2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試試卷：基礎知識與技能訓練

2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試試卷：基礎知識與技能訓練考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員的主要職責是：A.制定勞動保障政策B.負責勞動合同的簽訂和履行C.負責勞動爭議的處理D.負責勞動保障法規(guī)的宣傳和普及2.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的工作范圍？A.指導企業(yè)制定勞動保障制度B.處理勞動爭議案件C.參與制定國家勞動保障政策D.做好企業(yè)勞動保障統(tǒng)計工作3.勞動合同中應當載明以下哪些內(nèi)容？A.勞動者姓名、性別、年齡B.工作崗位和工作地點C.勞動合同期限D(zhuǎn).以上都是4.勞動者享有以下哪項權利？A.獲得勞動報酬B.休息休假C.享受社會保險和福利D.以上都是5.以下哪項不屬于用人單位應當承擔的社會保險責任？A.職工基本養(yǎng)老保險B.職工基本醫(yī)療保險C.職工失業(yè)保險D.職工工資6.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當遵循以下原則：A.公正、公平、公開B.快速、高效、準確C.合法、合規(guī)、合理D.以上都是7.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的日常工作？A.參加勞動保障培訓B.收集、整理、分析勞動保障信息C.參與勞動保障法規(guī)的宣傳和普及D.直接參與勞動合同的簽訂8.勞動保障協(xié)理員在發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動保障法規(guī)時，應當：A.及時制止，并向有關部門報告B.私下解決，避免影響單位形象C.等待勞動者投訴，再進行處理D.無視違規(guī)行為，繼續(xù)開展工作9.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動合同履行過程中的職責？A.監(jiān)督用人單位履行勞動合同B.協(xié)助勞動者解決勞動合同履行中的問題C.直接參與勞動合同的簽訂D.為勞動者提供勞動保障咨詢服務10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當遵循以下原則：A.公正、公平、公開B.快速、高效、準確C.合法、合規(guī)、合理D.以上都是二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員是國家勞動保障行政部門的工作人員。（）2.勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的重要依據(jù)。（）3.勞動者享有依法參加和組織工會的權利。（）4.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。（）5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當維護勞動者的合法權益。（）6.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以自行調(diào)解爭議。（）7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當保持中立立場。（）8.勞動保障協(xié)理員在發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動保障法規(guī)時，可以直接給予處罰。（）9.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以要求勞動者提供相關證據(jù)。（）10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以與用人單位進行協(xié)商。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂過程中的職責。2.簡要說明勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。3.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳和普及勞動保障法規(guī)方面的主要任務。4.簡述勞動保障協(xié)理員在協(xié)助勞動者解決勞動合同履行中的問題時應注意的事項。5.簡述勞動保障協(xié)理員在參與勞動保障培訓中的角色和作用。五、論述題（10分）論述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權益中的重要作用。六、案例分析題（15分）案例分析：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)未按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，也未依法通知勞動者。勞動者向勞動保障協(xié)理員投訴，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。請根據(jù)相關法律法規(guī)，分析勞動保障協(xié)理員應如何處理此案。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.B.負責勞動合同的簽訂和履行解析：勞動保障協(xié)理員的職責是協(xié)助勞動者和用人單位簽訂和履行勞動合同，確保雙方的權益得到保障。2.C.參與制定國家勞動保障政策解析：參與制定國家勞動保障政策是國家勞動保障行政部門的工作職責，不屬于勞動保障協(xié)理員的日常工作范圍。3.D.以上都是解析：勞動合同中應當包含勞動者的基本信息、工作崗位、工作地點、合同期限等，這些都是勞動合同的基本內(nèi)容。4.D.以上都是解析：勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、享受社會保險和福利等權利，這些都是勞動者的基本權益。5.D.職工工資解析：職工工資是用人單位支付給勞動者的勞動報酬，不屬于用人單位應當承擔的社會保險責任。6.D.以上都是解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當遵循公正、公平、公開、快速、高效、準確、合法、合規(guī)、合理等原則。7.D.直接參與勞動合同的簽訂解析：勞動保障協(xié)理員的主要職責是協(xié)助勞動合同的簽訂，而不是直接參與簽訂。8.A.及時制止，并向有關部門報告解析：勞動保障協(xié)理員在發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動保障法規(guī)時，應當及時制止并向有關部門報告，以維護勞動者的合法權益。9.C.直接參與勞動合同的簽訂解析：勞動保障協(xié)理員的職責是監(jiān)督和協(xié)助勞動合同的履行，而不是直接參與簽訂。10.D.以上都是解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當遵循公正、公平、公開、快速、高效、準確、合法、合規(guī)、合理等原則。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動保障協(xié)理員不是國家勞動保障行政部門的工作人員，而是協(xié)助行政部門工作的專業(yè)人員。2.√解析：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的重要依據(jù)，雙方的權利和義務都在勞動合同中體現(xiàn)。3.√解析：勞動者享有依法參加和組織工會的權利，這是勞動者的基本權利。4.√解析：用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，這是用人單位的法定義務。5.√解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當維護勞動者的合法權益，這是其工作的重要原則。6.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，不能自行調(diào)解爭議，而是需要依法進行。7.√解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應當保持中立立場，以確保公正處理。8.×解析：勞動保障協(xié)理員無權直接給予處罰，其職責是協(xié)助行政部門進行處罰。9.√解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以要求勞動者提供相關證據(jù)，以支持其訴求。10.√解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以與用人單位進行協(xié)商，以尋求爭議的解決。四、簡答題（每題5分，共25分）1.解析：勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂過程中的職責包括：協(xié)助雙方簽訂勞動合同、審查勞動合同的合法性、指導雙方正確履行合同、解答雙方在合同履行過程中遇到的問題等。2.解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則包括：公正、公平、公開、合法、合規(guī)、合理、高效、快速等，以確保爭議得到公正處理。3.解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳和普及勞動保障法規(guī)方面的主要任務包括：組織勞動保障法規(guī)的宣傳、解答勞動者和用人單位的疑問、提供勞動保障法規(guī)咨詢服