2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）考試試卷：勞動法律風險防控策略

2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）考試試卷：勞動法律風險防控策略考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，以下哪項不屬于其職責范圍？A.協(xié)助企業(yè)制定勞動規(guī)章制度B.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系C.代表企業(yè)參加勞動仲裁D.負責企業(yè)人力資源招聘2.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁的法定時效？A.勞動者與用人單位因拖欠工資發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議3.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍？A.勞動者與用人單位因拖欠工資發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議C.勞動者與用人單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議4.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成？A.勞動行政部門代表B.勞動者代表C.用人單位代表D.以上都是5.勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁的時效期間為多少？A.1年B.2年C.3年D.4年6.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁的仲裁庭組成方式？A.三人仲裁庭B.兩人仲裁庭C.單人仲裁庭D.五人仲裁庭7.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件實行何種制度？A.一裁終局制B.兩裁終局制C.三裁終局制D.四裁終局制8.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理期限為多少？A.30天B.45天C.60天D.90天9.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理，是否允許當事人和解？A.允許B.不允許C.部分允許D.視情況允許10.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理，是否允許當事人調(diào)解？A.允許B.不允許C.部分允許D.視情況允許二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動法律風險防控策略的基本原則。2.簡述勞動法律風險防控策略的組織實施。3.簡述勞動法律風險防控策略的評估與改進。4.簡述勞動法律風險防控策略在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的應用。5.簡述勞動法律風險防控策略在勞動爭議處理中的應用。四、論述題（每題15分，共30分）1.論述勞動法律風險防控策略在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。要求：闡述勞動法律風險防控策略在預防勞動爭議、維護勞動者合法權(quán)益、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展等方面的作用，并結(jié)合實際案例進行分析。五、案例分析題（每題20分，共40分）1.某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)未按照法定程序進行，導致部分員工不滿，引發(fā)勞動爭議。請分析以下問題：（1）該企業(yè)裁員行為是否符合法律規(guī)定？（2）員工可以通過哪些途徑維護自身合法權(quán)益？（3）勞動爭議仲裁委員會在處理該案件時，應重點關(guān)注哪些問題？要求：根據(jù)勞動法律法規(guī)，分析企業(yè)裁員行為的合法性，以及員工維護自身權(quán)益的途徑，同時闡述勞動爭議仲裁委員會在處理該案件時應關(guān)注的重點問題。六、問答題（每題10分，共20分）1.請簡述勞動法律風險防控策略在勞動合同管理中的具體措施。要求：列舉至少三種勞動法律風險防控策略在勞動合同管理中的應用措施，并簡要說明其作用。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：D解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責包括協(xié)助企業(yè)制定勞動規(guī)章制度、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，以及代表企業(yè)參加勞動仲裁等。人力資源招聘通常由企業(yè)的人力資源部門負責，因此選項D不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責范圍。2.答案：D解析思路：勞動爭議仲裁的法定時效是指勞動者在法定時間內(nèi)申請仲裁的期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者與用人單位因簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議，申請仲裁的時效期間為1年。3.答案：D解析思路：勞動爭議仲裁的受理范圍包括勞動者與用人單位因拖欠工資、解除或終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面的爭議。選項D提到的爭議不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍。4.答案：D解析思路：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、勞動者代表和用人單位代表組成，旨在確保仲裁的公正性和代表性。5.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁的時效期間為1年。6.答案：D解析思路：勞動爭議仲裁庭的組成方式包括三人仲裁庭、兩人仲裁庭和單人仲裁庭。五人仲裁庭不是法定的仲裁庭組成方式。7.答案：A解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理實行一裁終局制，即仲裁裁決為終局裁決，當事人不得就同一爭議再申請仲裁或向人民法院起訴。8.答案：C解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理期限為60天。9.答案：A解析思路：勞動爭議仲裁委員會允許當事人和解，以促進爭議的快速解決。10.答案：A解析思路：勞動爭議仲裁委員會允許當事人調(diào)解，以實現(xiàn)爭議的和解。二、簡答題（每題5分，共25分）1.答案：勞動法律風險防控策略的基本原則包括合法性、合理性、預防性、責任性和動態(tài)性。解析思路：合法性原則要求防控策略符合國家法律法規(guī)；合理性原則要求策略公平合理；預防性原則要求提前預防風險；責任性原則要求明確責任主體；動態(tài)性原則要求策略應隨法律法規(guī)變化而調(diào)整。2.答案：勞動法律風險防控策略的組織實施包括以下措施：（1）建立法律風險防控組織機構(gòu)；（2）制定法律風險防控制度和流程；（3）開展法律風險培訓和宣傳教育；（4）建立法律風險監(jiān)控機制；（5）加強法律風險應對能力。解析思路：組織機構(gòu)確保防控策略的落實；制度和流程規(guī)范防控工作；培訓和宣傳教育提高員工法律意識；監(jiān)控機制及時發(fā)現(xiàn)和應對風險；應對能力確保防控措施的有效實施。3.答案：勞動法律風險防控策略的評估與改進包括以下步驟：（1）收集評估數(shù)據(jù)；（2）分析評估結(jié)果；（3）提出改進措施；（4）實施改進措施；（5）跟蹤改進效果。解析思路：收集數(shù)據(jù)了解防控策略實施情況；分析結(jié)果找出問題；提出改進措施提高防控效果；實施措施落實改進方案；跟蹤效果評估改進效果。4.答案：勞動法律風險防控策略在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的應用包括：（1）規(guī)范勞動合同管理；（2）加強勞動爭議預防和處理；（3）完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度；（4）提高員工法律意識；（5）維護企業(yè)合法權(quán)益。解析思路：規(guī)范勞動合同管理確保合同合法性；加強爭議預防和處理降低風險；完善規(guī)章制度保障員工權(quán)益；提高員工法律意識減少違法事件；維護企業(yè)合法權(quán)益降低損失。5.答案：勞動法律風險防控策略在勞動爭議處理中的應用包括：（1）及時調(diào)解爭議；（2）依法仲裁爭議；（3）維護勞動者合法權(quán)益；（4）保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；（5）提高勞動爭議處理效率。解析思路：及時調(diào)解爭議緩解矛盾；依法仲裁爭議確保公正；維護勞動者權(quán)益保障社會穩(wěn)定；保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展降低損失；提高處理效率減少爭議拖延。四、論述題（每題15分，共30分）1.答案：勞動法律風險防控策略在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）預防勞動爭議，維護勞動者合法權(quán)益；（2）促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)競爭力；（3）營造良好的勞動關(guān)系氛圍，提升企業(yè)凝聚力；（4）推動企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，降低法律風險；（5）促進社會和諧穩(wěn)定，構(gòu)建法治社會。解析思路：從預防爭議、維護權(quán)益、促進發(fā)展、營造氛圍、推動合規(guī)和促進穩(wěn)定等方面論述勞動法律風險防控策略在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。五、案例分析題（每題20分，共40分）1.答案：（1）該企業(yè)裁員行為不符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位進行經(jīng)濟性裁員，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。企業(yè)未按照法定程序進行裁員，屬于違法行為。（2）員工可以通過以下途徑維護自身合法權(quán)益：向勞動行政部門投訴；申請勞動仲裁；向人民法院提起訴訟。（3）勞動爭議仲裁委員會在處理該案件時，應重點關(guān)注以下問題：①企業(yè)裁員是否符合法定條件；②企業(yè)是否按照法定程序進行裁員；③員工是否得到合理的經(jīng)濟補償；④裁員行為是否違反了勞動法律法規(guī)。解析思路：分析企業(yè)裁員行為的合法性，明確員工維護權(quán)益的途徑，以及勞動爭議仲裁委員會在處理案件時應關(guān)注的重點問題。六、問答題（每題1