2025年勞動關系協(xié)調(diào)員（中級）勞動關系協(xié)調(diào)實務測試試卷

2025年勞動關系協(xié)調(diào)員（中級）勞動關系協(xié)調(diào)實務測試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每題的四個選項中選擇最符合題意的答案。1.勞動關系協(xié)調(diào)員在進行勞動爭議調(diào)解時，以下哪項不屬于其調(diào)解原則？A.公平公正原則B.依法調(diào)解原則C.保密原則D.壓縮時間原則2.勞動合同中，以下哪項不屬于必備條款？A.勞動者姓名B.勞動者身份證號碼C.勞動合同期限D.勞動者工作崗位3.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過______個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。A.1B.2C.3D.44.勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議案件，應當自受理仲裁申請之日起______日內(nèi)作出仲裁裁決。A.30B.45C.60D.905.勞動者解除勞動合同，應當提前______日以書面形式通知用人單位。A.10B.15C.30D.606.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？A.公平公正原則B.依法調(diào)解原則C.保密原則D.仲裁優(yōu)先原則7.勞動爭議仲裁委員會由______組成。A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.勞動者代表D.上述三者8.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對下列事項享有知情權：A.勞動合同訂立B.工作時間與休息休假C.勞動報酬D.上述三項9.用人單位應當自用工之日起______日內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同。A.1B.2C.3D.410.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，發(fā)生爭議的，可以通過以下哪種方式解決？A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動爭議調(diào)解D.上述三項二、案例分析題要求：根據(jù)案例內(nèi)容，回答問題。案例：某公司于2025年2月1日與員工張三簽訂了一份勞動合同，約定張三在公司擔任銷售經(jīng)理一職，合同期限為3年。合同簽訂后，張三開始履行職責。然而，在2025年5月，張三發(fā)現(xiàn)公司存在拖欠員工工資的情況。于是，張三向公司提出工資拖欠問題，但公司以各種理由推脫。無奈之下，張三向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。問題：1.張三的勞動合同是否合法？2.張三可以向勞動仲裁委員會提出哪些仲裁請求？3.勞動仲裁委員會在處理此案時，應遵循哪些原則？四、判斷題要求：判斷以下各題的正誤，正確的在括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動關系協(xié)調(diào)員在進行勞動爭議調(diào)解時，應當保持中立立場。（）2.勞動合同應當采用書面形式，但口頭協(xié)議也可以作為勞動合同的有效形式。（）3.勞動者有權要求用人單位提供其勞動報酬的詳細計算依據(jù)。（）4.用人單位應當依法繳納社會保險費，勞動者有義務按時足額繳納。（）5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，當事人不得向人民法院提起訴訟。（）6.勞動者享有依法參加和組織工會的權利。（）7.勞動者因工受傷，用人單位應當承擔賠償責任。（）8.勞動者解除勞動合同，必須提前一個月通知用人單位。（）9.用人單位可以因勞動者違反勞動紀律而解除勞動合同。（）10.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力。（）五、簡答題要求：簡述以下各題的要點。1.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。2.簡述勞動合同的主要內(nèi)容。3.簡述用人單位解除勞動合同的條件。4.簡述勞動者權益保障的主要內(nèi)容。5.簡述勞動爭議仲裁的程序。六、論述題要求：結合實際，論述以下各題的觀點。1.論述勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時的角色和職責。2.論述勞動合同在勞動關系中的重要作用。3.論述如何有效預防和處理勞動爭議。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。調(diào)解時間原則是指在調(diào)解過程中，應盡量縮短時間，提高調(diào)解效率，但不是調(diào)解原則之一。2.B。勞動合同的必備條款包括：勞動者姓名、身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3.C。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。4.A。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議案件，應當自受理仲裁申請之日起三十日內(nèi)作出仲裁裁決。5.C。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。6.D。保密原則、依法調(diào)解原則、公平公正原則都屬于勞動爭議調(diào)解的原則，仲裁優(yōu)先原則不屬于。7.D。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表組成。8.D。根據(jù)《勞動法》第七條規(guī)定，勞動者享有以下權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利、法律規(guī)定的其他勞動權利。9.C。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)向勞動者出具書面勞動合同。10.D。勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，發(fā)生爭議的，可以通過勞動仲裁、勞動訴訟、勞動爭議調(diào)解等方式解決。四、判斷題1.√2.×?？陬^協(xié)議也可以作為勞動合同的形式，但必須符合法律規(guī)定。3.√4.√5.×。勞動爭議仲裁裁決不是終局裁決，當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。6.√7.√8.×。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。9.×。用人單位解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則。10.√五、簡答題1.勞動爭議調(diào)解的原則包括：依法調(diào)解原則、公平公正原則、保密原則、自愿原則、合法原則。2.勞動合同的主要內(nèi)容包括：勞動者姓名、身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3.用人單位解除勞動合同的條件包括：勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.勞動者權益保障的主要內(nèi)容有：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)技能培訓、勞動爭議處理、法律規(guī)定的其他勞動權利。5.勞動爭議仲裁的程序包括：申請仲裁、受理仲裁、仲裁庭組成、仲裁調(diào)查、仲裁調(diào)解、仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決。六、論述題1.勞動關系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時的角色和職責包括：調(diào)解勞動爭議、提供法律咨詢、協(xié)助雙方當事人達成協(xié)議、維護雙方合