2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）勞動(dòng)保障法律法規(guī)解讀與應(yīng)用試題試卷

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）勞動(dòng)保障法律法規(guī)解讀與應(yīng)用試題試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則？A.勞動(dòng)者權(quán)益優(yōu)先原則B.勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)原則C.勞動(dòng)平等原則D.勞動(dòng)保護(hù)原則2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的工作時(shí)間D.勞動(dòng)者的工資和福利待遇3.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭議B.擔(dān)任仲裁員C.組織仲裁庭D.審查仲裁申請5.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)？A.調(diào)查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況C.處理勞動(dòng)保障違法行為D.審查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度7.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形？A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的8.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.仲裁勞動(dòng)爭議B.審查仲裁申請C.組織仲裁庭D.擔(dān)任仲裁員9.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施？A.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施B.對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)C.對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)D.對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)教育10.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則？A.社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ肂.社會(huì)保險(xiǎn)基金收支平衡C.社會(huì)保險(xiǎn)基金公開透明D.社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值二、判斷題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（）2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）3.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）4.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員由用人單位、勞動(dòng)者和有關(guān)部門的代表組成。（）5.《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行調(diào)查，可以采取現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問相關(guān)人員等方式。（）6.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）7.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）8.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（）9.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。（）10.《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行調(diào)查，可以采取現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問相關(guān)人員等方式。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述《中華人民共和國勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要規(guī)定。五、論述題（20分）2.論述如何依法處理勞動(dòng)爭議，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。六、案例分析題（30分）3.某公司員工小李因工作原因需要加班，公司未支付加班費(fèi)。小李向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，請根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析該案件的處理過程及結(jié)果。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.A。勞動(dòng)者權(quán)益優(yōu)先原則不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的基本原則包括：勞動(dòng)者權(quán)益優(yōu)先原則、勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)原則、勞動(dòng)平等原則、勞動(dòng)保護(hù)原則。2.D。勞動(dòng)者的工資和福利待遇不屬于勞動(dòng)合同必備條款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款包括：勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)者的工作時(shí)間、勞動(dòng)者的工資和福利待遇等。3.C。工傷保險(xiǎn)不屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.B。擔(dān)任仲裁員不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括：調(diào)解勞動(dòng)爭議、審查仲裁申請、組織仲裁庭等。5.D。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形。6.B。調(diào)查勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：調(diào)查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況、處理勞動(dòng)保障違法行為等。7.B。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形。8.D。擔(dān)任仲裁員不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：仲裁勞動(dòng)爭議、審查仲裁申請、組織仲裁庭等。9.C。對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施包括：為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)等。10.D。社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值不屬于《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則包括：社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ谩⑸鐣?huì)保險(xiǎn)基金收支平衡、社會(huì)保險(xiǎn)基金公開透明等。二、判斷題答案及解析：1.正確?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2.正確?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.正確?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.正確?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員由用人單位、勞動(dòng)者和有關(guān)部門的代表組成。5.正確?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行調(diào)查，可以采取現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問相關(guān)人員等方式。6.錯(cuò)誤?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。7.錯(cuò)誤?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.正確。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。9.正確?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。10.正確。《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行調(diào)查，可以采取現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問相關(guān)人員等方式。四、簡答題答案及解析：1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要規(guī)定包括：保障勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。五、論述題答案及解析：2.依法處理勞動(dòng)爭議，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的措施包括：建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議；設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)，對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁；設(shè)立人民法院，對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審判。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。六、案例分析題答案及解析：3.案例分析：-案件處理過程：小李向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴后，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)公司未支付加班費(fèi)的行為違法。-處理結(jié)果：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令公司支付小李加班費(fèi)，并