2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試難點解析試卷

2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試難點解析試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員的工作職責(zé)不包括以下哪項？A.協(xié)助企業(yè)制定和實施勞動保障規(guī)章制度B.監(jiān)督企業(yè)依法履行勞動保障義務(wù)C.從事企業(yè)內(nèi)部人事管理D.參與調(diào)解勞動爭議2.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益？A.工資支付保障B.休息休假權(quán)益C.勞動安全衛(wèi)生保障D.企業(yè)經(jīng)營狀況知情權(quán)3.在勞動合同中，以下哪項不屬于必備條款？A.勞動者的姓名、性別B.勞動合同期限C.勞動崗位D.勞動者工作地點4.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以下哪項不屬于書面勞動合同的必備內(nèi)容？A.勞動者的姓名、性別B.勞動合同期限C.勞動崗位D.勞動者工作地點5.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪項不屬于勞動合同的無效情形？A.勞動者與用人單位串通，規(guī)避法律法規(guī)規(guī)定B.勞動者因個人原因拒絕簽訂勞動合同C.用人單位強迫勞動者簽訂勞動合同D.勞動者以欺詐、脅迫手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同6.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。以下哪項不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員7.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位強迫勞動者加班D.勞動者因個人原因辭職8.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪項不屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的情形？A.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員B.用人單位因搬遷，導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)工作C.勞動者因病或其他原因無法繼續(xù)工作D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同9.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪項不屬于勞動合同終止的情形？A.勞動合同期滿B.勞動者退休C.勞動者死亡D.用人單位破產(chǎn)10.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任？A.依法支付勞動報酬B.依法繳納社會保險費C.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件D.從事違法活動，侵害勞動者權(quán)益二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)包括以下哪些方面？A.協(xié)助企業(yè)制定和實施勞動保障規(guī)章制度B.監(jiān)督企業(yè)依法履行勞動保障義務(wù)C.參與勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及D.指導(dǎo)勞動者維護自身合法權(quán)益E.參與勞動保障行政監(jiān)督和檢查2.以下哪些屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益？A.工資支付保障B.休息休假權(quán)益C.勞動安全衛(wèi)生保障D.社會保險權(quán)益E.勞動爭議調(diào)解權(quán)3.在勞動合同中，以下哪些條款屬于必備條款？A.勞動者的姓名、性別B.勞動合同期限C.勞動崗位D.勞動者工作地點E.勞動者試用期4.以下哪些屬于書面勞動合同的必備內(nèi)容？A.勞動者的姓名、性別B.勞動合同期限C.勞動崗位D.勞動者工作地點E.勞動合同解除條件5.以下哪些屬于勞動合同的無效情形？A.勞動者與用人單位串通，規(guī)避法律法規(guī)規(guī)定B.勞動者以欺詐、脅迫手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同C.用人單位強迫勞動者簽訂勞動合同D.勞動者因個人原因拒絕簽訂勞動合同E.用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動報酬6.以下哪些屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員E.勞動者因個人原因辭職7.以下哪些屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位強迫勞動者加班D.勞動者因個人原因辭職E.勞動者因病或其他原因無法繼續(xù)工作8.以下哪些屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的情形？A.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員B.用人單位因搬遷，導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)工作C.勞動者因病或其他原因無法繼續(xù)工作D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同E.用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動報酬9.以下哪些屬于勞動合同終止的情形？A.勞動合同期滿B.勞動者退休C.勞動者死亡D.用人單位破產(chǎn)E.勞動者被依法解除勞動合同10.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任？A.依法支付勞動報酬B.依法繳納社會保險費C.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件D.從事違法活動，侵害勞動者權(quán)益E.參與勞動保障行政監(jiān)督和檢查三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員是企業(yè)內(nèi)部管理人員，負(fù)責(zé)處理勞動保障事務(wù)。（）2.勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）3.用人單位可以無理由解除勞動合同。（）4.勞動合同期限不得超過3年。（）5.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）6.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。（）7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。（）8.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（）9.勞動者因個人原因辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）10.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）案例：某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業(yè)未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，且未提前30日以書面形式通知勞動者。部分勞動者因此提起勞動仲裁。要求：（1）分析該企業(yè)是否違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。（2）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益？（3）結(jié)合案例，簡述勞動保障協(xié)理員在處理類似勞動爭議時應(yīng)采取的措施。五、論述題（每題10分，共20分）要求：（1）論述勞動保障協(xié)理員在企業(yè)勞動保障工作中的作用。（2）結(jié)合實際，探討如何提高勞動保障協(xié)理員的工作效率。六、簡答題（每題5分，共10分）要求：（1）簡述勞動合同的解除條件和終止情形。（2）簡述用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)主要是協(xié)助企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)履行勞動保障義務(wù)，并不涉及企業(yè)內(nèi)部人事管理。2.D解析：《勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益包括工資支付保障、休息休假權(quán)益、勞動安全衛(wèi)生保障、社會保險權(quán)益等，而企業(yè)經(jīng)營狀況知情權(quán)并不屬于勞動者權(quán)益。3.E解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名、性別、勞動合同期限、勞動崗位、勞動者工作地點等，試用期并非必備條款。4.E解析：書面勞動合同的必備內(nèi)容包括勞動者的姓名、性別、勞動合同期限、勞動崗位、勞動者工作地點等，勞動合同解除條件不屬于必備內(nèi)容。5.B解析：勞動合同的無效情形包括欺詐、脅迫手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同、用人單位強迫勞動者簽訂勞動合同等，勞動者因個人原因拒絕簽訂勞動合同不屬于無效情形。6.D解析：用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動者被依法追究刑事責(zé)任、用人單位因經(jīng)營困難需要裁員等，勞動者因個人原因辭職不屬于可以解除勞動合同的情形。7.D解析：勞動者解除勞動合同的情形包括用人單位未按照約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、強迫勞動者加班等，勞動者因個人原因辭職不屬于勞動者解除勞動合同的情形。8.C解析：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同的情形包括用人單位因經(jīng)營困難需要裁員、因搬遷導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)工作、雙方同意解除勞動合同等，勞動者因病或其他原因無法繼續(xù)工作不屬于協(xié)商一致可以解除勞動合同的情形。9.D解析：勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者退休、勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)等，勞動者被依法解除勞動合同不屬于勞動合同終止的情形。10.D解析：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任包括依法支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等，從事違法活動侵害勞動者權(quán)益不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任。二、多項選擇題1.ABCDE解析：勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)包括協(xié)助企業(yè)制定和實施勞動保障規(guī)章制度、監(jiān)督企業(yè)依法履行勞動保障義務(wù)、參與勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及、指導(dǎo)勞動者維護自身合法權(quán)益、參與勞動保障行政監(jiān)督和檢查。2.ABCDE解析：《勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益包括工資支付保障、休息休假權(quán)益、勞動安全衛(wèi)生保障、社會保險權(quán)益、勞動爭議調(diào)解權(quán)等。3.ABCD解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名、性別、勞動合同期限、勞動崗位、勞動者工作地點等。4.ABCD解析：書面勞動合同的必備內(nèi)容包括勞動者的姓名、性別、勞動合同期限、勞動崗位、勞動者工作地點等。5.ABC解析：勞動合同的無效情形包括欺詐、脅迫手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同、用人單位強迫勞動者簽訂勞動合同等。6.ABCD解析：用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動者被依法追究刑事責(zé)任、用人單位因經(jīng)營困難需要裁員等。7.ABCDE解析：勞動者解除勞動合同的情形包括用人單位未按照約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、強迫勞動者加班、勞動者因個人原因辭職、勞動者因病或其他原因無法繼續(xù)工作。8.ABCD解析：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同的情形包括用人單位因經(jīng)營困難需要裁員、因搬遷導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)工作、雙方同意解除勞動合同、勞動者因病或其他原因無法繼續(xù)工作。9.ABCD解析：勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者退休、勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)等。10.ABCDE解析：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障責(zé)任包括依法支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件、從事違法活動侵害勞動者權(quán)益、參與勞動保障行政監(jiān)督和檢查。三、判斷題1.×解析：勞動保障協(xié)理員是企業(yè)外部專業(yè)人員，負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)履行勞動保障義務(wù)，而非企業(yè)內(nèi)部管理人員。2.√解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利。3.×解析：用人單位不得無理由解除勞動合同，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。4.×解析：勞動合同期限可以超過3年，具體期限由雙方協(xié)商確定。5.√解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。6.√解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。7.√解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。8.√解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難需要裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。9.×解析：勞動者因個人原因辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。10.√解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件。四、案例分析題（1）該企業(yè)違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難需要裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，并支付經(jīng)濟補償金。該企業(yè)未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，且未提前通知勞動者，因此違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。（2）勞動者可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：首先，可以向企業(yè)提出書面異議，要求企業(yè)依法支付經(jīng)濟補償金；其次，可以向勞動保障行政部門投訴，請求勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)改正；最后，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法維護自己的合法權(quán)益。（3）勞動保障協(xié)理員在處理類似勞動爭議時應(yīng)采取以下措施：首先，了解爭議情況，收集相關(guān)證據(jù)；其次，與企業(yè)和勞動者進(jìn)行溝通，調(diào)解爭議；再次，向企業(yè)和勞動者宣傳勞動保障法律法規(guī)，提高雙方的法治意識；最后，協(xié)助企業(yè)和勞動者依法解決爭議，維護雙方的合法權(quán)益。五、論述題（1）勞動保障協(xié)理員在企業(yè)勞動保障工作中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是協(xié)助企業(yè)制定和實施勞動保障規(guī)章制度，確保企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)；二是監(jiān)督企業(yè)依法履行勞動保障義務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為；三是指導(dǎo)勞動者維護自身合法權(quán)益，提高勞動者的法律意識；四是參與勞動保障行政監(jiān)督和檢查，為企業(yè)提供法律咨詢和服務(wù)。（2）提高勞動保障協(xié)理員的工作效率可以從以下幾個方面入手：一是加強勞動保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高協(xié)理員的專業(yè)素質(zhì)；二是建立健全勞動保障工作制