2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試勞動保障法規(guī)與政策難點(diǎn)預(yù)測案例分析試卷

2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試勞動保障法規(guī)與政策難點(diǎn)預(yù)測案例分析試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括下列哪項(xiàng)？A.負(fù)責(zé)勞動保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.處理勞動爭議和勞動保障糾紛C.參與制定企業(yè)勞動保障規(guī)章制度D.負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證號碼B.勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容C.勞動者的試用期D.勞動者的工資和福利待遇3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動者享有休息休假的權(quán)利？A.法定節(jié)假日休息B.周休息日C.年休假D.產(chǎn)假4.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限不得少于下列哪項(xiàng)？A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年6.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察職責(zé)？A.監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)B.查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為C.參與制定勞動保障政策D.處理勞動爭議7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者因個(gè)人原因要求解除勞動合同8.根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，以下哪項(xiàng)不屬于其監(jiān)督檢查的內(nèi)容？A.用人單位是否按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬B.用人單位是否按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位是否按照國家規(guī)定提供勞動條件D.用人單位是否按照國家規(guī)定安排勞動者休息休假9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同終止的情形？A.勞動者達(dá)到法定退休年齡B.勞動者死亡或者被宣告死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動者因個(gè)人原因要求解除勞動合同10.根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，以下哪項(xiàng)不屬于其監(jiān)督檢查的方式？A.檢查用人單位的勞動保障規(guī)章制度B.查閱用人單位的勞動保障檔案C.詢問用人單位的勞動者D.對用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內(nèi)寫“√”，錯誤的在括號內(nèi)寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員是勞動保障法律法規(guī)的宣傳者和執(zhí)行者。（）2.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限不得少于三個(gè)月。（）3.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)要求用人單位提供有關(guān)資料。（）4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。（）5.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（）6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。（）7.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，或者解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)對違法行為進(jìn)行處罰。（）9.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。（）10.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）四、簡答題要求：簡要回答下列問題。4.簡述《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作制度。五、論述題要求：論述《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除和終止的條件及程序。5.論述《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》中關(guān)于社會保險(xiǎn)基金的管理和使用的原則，以及社會保險(xiǎn)待遇的支付和調(diào)整機(jī)制。六、案例分析題要求：根據(jù)下列案例，分析并提出解決勞動爭議的建議。6.案例背景：某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員一批員工。在裁員過程中，企業(yè)與員工發(fā)生爭議，員工認(rèn)為企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行裁員，且未給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例分析：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，分析企業(yè)裁員是否符合法定程序。（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，分析員工是否可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）針對該勞動爭議，提出解決建議。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動保障協(xié)理員的職責(zé)主要集中在勞動保障法律法規(guī)的宣傳、普及、勞動爭議處理和參與企業(yè)勞動保障規(guī)章制度的制定，而不涉及財(cái)務(wù)管理。2.C。勞動合同的必備條款包括勞動者的基本信息、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等，試用期并非必備條款。3.C。勞動者享有休息休假的權(quán)利包括法定節(jié)假日休息、周休息日、年休假、探親假、婚喪假等，不包括產(chǎn)假。4.D。社會保險(xiǎn)項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，不包括生育保險(xiǎn)。5.B。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限不得少于三個(gè)月。6.C。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)、查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為，但不參與制定勞動保障政策。7.D。勞動者因個(gè)人原因要求解除勞動合同不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除情形。8.C。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括用人單位是否按照國家規(guī)定提供勞動條件，但不包括詢問用人單位的勞動者。9.C。勞動合同終止的情形包括勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡、用人單位破產(chǎn)等。10.D。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查的方式包括檢查用人單位的勞動保障規(guī)章制度、查閱用人單位的勞動保障檔案、對用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查等，但不包括詢問用人單位的勞動者。二、判斷題1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、簡答題4.解析：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制度：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，但平均每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)。不定時(shí)工作制度：對于不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作制度的勞動者，用人單位可以實(shí)行不定時(shí)工作制度。五、論述題5.解析：社會保險(xiǎn)基金的管理和使用原則：-社會保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得侵占或者挪用。-社會保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)建立，實(shí)行分級管理。-社會保險(xiǎn)基金收支情況應(yīng)當(dāng)定期向社會公布，接受社會監(jiān)督。社會保險(xiǎn)待遇的支付和調(diào)整機(jī)制：-社會保險(xiǎn)待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平和勞動者工資水平相適應(yīng)。-社會保險(xiǎn)待遇的調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)物價(jià)水平、工資水平和基金收支情況等因素定期進(jìn)行。六、案例分析題6.解析：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)符合法定程序，包括提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告。案例中企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行裁員，不符合法律規(guī)定。（2）根據(jù)《中