綜合工時(shí)考勤管理制度

綜合工時(shí)考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司綜合工時(shí)制員工的考勤管理，確保員工正常出勤，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的所有員工。（三）基本原則1.考勤管理遵循客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。2.公司鼓勵(lì)員工遵守考勤制度，按時(shí)出勤，高效工作。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.員工的具體工作時(shí)間安排由各部門根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求確定，但必須確保在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)符合綜合工時(shí)制的規(guī)定。（二）正常出勤1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。2.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，按照公司審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照公司審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（五）加班1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。3.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.公司采用指紋打卡、人臉識(shí)別或其他電子考勤設(shè)備進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[X]日統(tǒng)計(jì)上月考勤情況。（三）考勤異常處理1.如發(fā)現(xiàn)考勤記錄異常，員工應(yīng)在當(dāng)月[X]日前向人力資源部提出書面說(shuō)明，經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行調(diào)整。2.如因考勤設(shè)備故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致考勤記錄異常的，人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)和處理。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工出勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向人力資源部報(bào)告。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據(jù)本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，并記錄在員工個(gè)人檔案中。2.如發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工考勤管理不力，導(dǎo)致考勤制度執(zhí)行不到位的，人力資源部將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂本制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修訂，修訂后的制度將及時(shí)公布并通知員工。（三）生效日期本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。[公司名稱]人力資源部[具體日期]以上是一份綜合工時(shí)考勤管理制度的示例，你可以根據(jù)