社會(huì)治安綜合管理制度

社會(huì)治安綜合管理制度一、總則（一）目的為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及進(jìn)入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域的外來(lái)人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主，防打結(jié)合。通過(guò)加強(qiáng)安全教育、完善安全設(shè)施等措施，預(yù)防各類(lèi)治安事件的發(fā)生，對(duì)已發(fā)生的治安事件依法予以打擊處理。2.誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)社會(huì)治安綜合治理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)的綜合治理工作。3.綜合治理，全員參與。社會(huì)治安綜合治理工作涉及公司各個(gè)方面，全體員工應(yīng)積極參與，共同維護(hù)公司的安全穩(wěn)定。二、治安防范措施（一）人員管理1.員工入職管理新員工入職時(shí)，人力資源部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格審查其身份信息，確保其提供的資料真實(shí)有效。對(duì)新員工進(jìn)行入職安全教育，使其了解公司的治安管理制度和安全注意事項(xiàng)。2.人員出入管理公司設(shè)立門(mén)禁系統(tǒng)，員工憑工作證或門(mén)禁卡進(jìn)入公司辦公區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域。外來(lái)人員進(jìn)入公司須經(jīng)被訪(fǎng)部門(mén)或人員同意，并在門(mén)衛(wèi)處登記，領(lǐng)取臨時(shí)出入證后方可進(jìn)入。門(mén)衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格查驗(yàn)出入人員的證件，對(duì)形跡可疑人員有權(quán)進(jìn)行盤(pán)查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)部門(mén)。3.員工行為規(guī)范全體員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得從事違法犯罪活動(dòng)。加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事等行為。（二）安全設(shè)施建設(shè)1.辦公區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域應(yīng)配備必要的安全設(shè)施，如消防器材、監(jiān)控設(shè)備、報(bào)警裝置等，并定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其正常運(yùn)行。2.對(duì)公司重點(diǎn)部位，如財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)房等，應(yīng)采取特殊的安全防范措施，如安裝防盜門(mén)、防盜窗、保險(xiǎn)柜等。（三）安全教育培訓(xùn)1.公司定期組織員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括治安防范知識(shí)、消防安全知識(shí)、應(yīng)急處置技能等。2.新員工入職后應(yīng)參加不少于[X]小時(shí)的入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。3.根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和需求，有針對(duì)性地開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)安全教育培訓(xùn)，如對(duì)電工、焊工等特種作業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和安全操作規(guī)程培訓(xùn)。（四）巡邏檢查1.公司建立巡邏制度，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域的巡邏檢查工作。2.巡邏人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和路線(xiàn)進(jìn)行巡邏，認(rèn)真檢查安全設(shè)施的運(yùn)行情況、人員出入情況、有無(wú)異常聲響和氣味等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。3.對(duì)巡邏檢查情況應(yīng)做好記錄，并存檔備查。三、治安事件應(yīng)急處置（一）應(yīng)急處置原則1.快速反應(yīng)原則。一旦發(fā)生治安事件，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急處置預(yù)案，迅速采取措施進(jìn)行處置，最大限度地減少損失和影響。2.統(tǒng)一指揮原則。在應(yīng)急處置過(guò)程中，由公司應(yīng)急指揮中心統(tǒng)一指揮，各部門(mén)密切配合，協(xié)同作戰(zhàn)。3.依法處置原則。嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行處置，確保處置工作合法、公正、有序。（二）應(yīng)急處置組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司成立應(yīng)急指揮中心，由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任總指揮，副總經(jīng)理?yè)?dān)任副總指揮，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。應(yīng)急指揮中心下設(shè)辦公室，設(shè)在公司安全管理部門(mén)，負(fù)責(zé)日常工作。2.應(yīng)急指揮中心職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司治安事件的應(yīng)急處置工作，制定和修訂應(yīng)急處置預(yù)案。組織協(xié)調(diào)各部門(mén)開(kāi)展應(yīng)急處置工作，調(diào)配應(yīng)急資源。及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)和相關(guān)政府部門(mén)報(bào)告事件情況，發(fā)布應(yīng)急處置信息。3.應(yīng)急指揮中心辦公室職責(zé)負(fù)責(zé)應(yīng)急處置預(yù)案的具體實(shí)施和日常演練工作。收集、整理和報(bào)告事件信息，傳達(dá)應(yīng)急指揮中心的指令。協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作，做好應(yīng)急處置的后勤保障工作。（三）應(yīng)急處置流程1.事件報(bào)告發(fā)現(xiàn)治安事件的員工或巡邏人員應(yīng)立即向公司安全管理部門(mén)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)、危害程度等。安全管理部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)立即向應(yīng)急指揮中心報(bào)告，并通知相關(guān)部門(mén)趕赴現(xiàn)場(chǎng)。2.應(yīng)急響應(yīng)應(yīng)急指揮中心接到報(bào)告后，立即啟動(dòng)應(yīng)急處置預(yù)案，組織各部門(mén)開(kāi)展應(yīng)急處置工作。根據(jù)事件的性質(zhì)和危害程度，調(diào)配應(yīng)急資源，如應(yīng)急救援隊(duì)伍、消防器材、防護(hù)用品等。3.現(xiàn)場(chǎng)處置應(yīng)急救援隊(duì)伍到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)迅速采取措施控制事態(tài)發(fā)展，如疏散人員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、制止違法犯罪行為等。對(duì)受傷人員進(jìn)行及時(shí)救治，并通知其家屬。4.事件調(diào)查安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織對(duì)治安事件進(jìn)行調(diào)查，查明事件原因、經(jīng)過(guò)和責(zé)任。配合公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門(mén)開(kāi)展調(diào)查工作，提供必要的協(xié)助和支持。5.后期處置對(duì)事件造成的損失進(jìn)行評(píng)估和統(tǒng)計(jì)，制定賠償方案和恢復(fù)重建計(jì)劃?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)應(yīng)急處置預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。四、治安責(zé)任追究（一）責(zé)任追究原則1.實(shí)事求是原則。以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任。2.過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則。根據(jù)責(zé)任人員的過(guò)錯(cuò)程度和造成的損失大小，確定相應(yīng)的責(zé)任。3.教育與處罰相結(jié)合原則。通過(guò)責(zé)任追究，教育責(zé)任人員，同時(shí)起到警示他人的作用。（二）責(zé)任追究情形1.因工作失職、瀆職導(dǎo)致治安事件發(fā)生的。2.違反公司治安管理制度，如不遵守人員出入管理規(guī)定、私自拆卸安全設(shè)施等。3.對(duì)治安事件隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延報(bào)告的。4.在應(yīng)急處置過(guò)程中，拒不執(zhí)行應(yīng)急指揮中心指令，影響應(yīng)急處置工作的。（三）責(zé)任追究方式1.批評(píng)教育。對(duì)情節(jié)較輕的責(zé)任人員，給予批評(píng)教育，責(zé)令其作出書(shū)面檢討。2.經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)責(zé)任人員的過(guò)錯(cuò)程度和造成的損失大小，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款金額為[X]元至[X]元。3.行政處分。對(duì)情節(jié)較重的責(zé)任人員