2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試必做解析試題集錦

2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試必做解析試題集錦考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、職業(yè)道德與素養(yǎng)要求：考察學生對勞動保障協(xié)理員職業(yè)道德和素養(yǎng)的理解。1.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的職業(yè)道德？A.尊重他人，公平公正B.追求個人利益，忽視集體利益C.堅持原則，不徇私情D.誠實守信，盡職盡責2.勞動保障協(xié)理員在處理工作時，以下哪種行為符合職業(yè)道德？A.違背國家法律法規(guī)，隨意處理問題B.公正公平，以事實為依據(jù)C.追求個人利益，損害他人權益D.受他人影響，偏袒一方3.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員素養(yǎng)要求？A.具備良好的溝通能力B.掌握一定的法律法規(guī)知識C.有較強的心理承受能力D.能夠熟練操作電腦4.勞動保障協(xié)理員在工作中，以下哪種態(tài)度符合職業(yè)道德？A.拖延處理，不負責任B.積極主動，認真負責C.知難而退，推諉責任D.依賴他人，不獨立思考5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪種行為符合職業(yè)道德？A.暫緩處理，待情況明朗B.堅持原則，公正處理C.受他人影響，偏袒一方D.隨意處理，不顧事實6.勞動保障協(xié)理員在工作中，以下哪種態(tài)度符合職業(yè)道德？A.堅持原則，不徇私情B.追求個人利益，忽視集體利益C.受他人影響，偏袒一方D.依賴他人，不獨立思考7.勞動保障協(xié)理員在處理工作時，以下哪種行為符合職業(yè)道德？A.違背國家法律法規(guī)，隨意處理問題B.公正公平，以事實為依據(jù)C.追求個人利益，損害他人權益D.受他人影響，偏袒一方8.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的職業(yè)道德？A.尊重他人，公平公正B.追求個人利益，忽視集體利益C.堅持原則，不徇私情D.誠實守信，盡職盡責9.勞動保障協(xié)理員在處理工作時，以下哪種行為符合職業(yè)道德？A.拖延處理，不負責任B.積極主動，認真負責C.知難而退，推諉責任D.依賴他人，不獨立思考10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪種行為符合職業(yè)道德？A.暫緩處理，待情況明朗B.堅持原則，公正處理C.受他人影響，偏袒一方D.隨意處理，不顧事實二、勞動保障法律法規(guī)要求：考察學生對勞動保障法律法規(guī)的理解和應用。1.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下哪些內(nèi)容？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者被依法限制人身自由的3.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍包括哪些？A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.工傷認定糾紛D.勞動保險糾紛4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪種情況下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者因病或非因工負傷，不能從事原工作的B.勞動者因工負傷，喪失勞動能力的C.勞動者因病或非因工負傷，不能從事原工作的，并經(jīng)鑒定喪失勞動能力的D.勞動者因工負傷，不能從事原工作的，并經(jīng)鑒定喪失勞動能力的5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同約定支付工資的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的6.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，以下哪種行為屬于違反勞動保障法律、法規(guī)的行為？A.用人單位不依法繳納社會保險費的B.勞動者未依法參加社會保險的C.用人單位不依法支付勞動者工資的D.用人單位未依法解除勞動合同的7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情況下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償？A.用人單位未按照勞動合同約定支付工資的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的C.勞動者因病或非因工負傷，不能從事原工作的D.勞動者因工負傷，喪失勞動能力的8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪種情況下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者因病或非因工負傷，不能從事原工作的B.勞動者因工負傷，喪失勞動能力的C.勞動者因病或非因工負傷，不能從事原工作的，并經(jīng)鑒定喪失勞動能力的D.勞動者因工負傷，不能從事原工作的，并經(jīng)鑒定喪失勞動能力的9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同約定支付工資的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的10.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，以下哪種行為屬于違反勞動保障法律、法規(guī)的行為？A.用人單位不依法繳納社會保險費的B.勞動者未依法參加社會保險的C.用人單位不依法支付勞動者工資的D.用人單位未依法解除勞動合同的三、勞動保障政策與法規(guī)實施要求：考察學生對勞動保障政策與法規(guī)實施的理解和應用。1.以下哪項不屬于我國勞動保障政策的主要內(nèi)容？A.促進就業(yè)政策B.工資保障政策C.社會保險政策D.環(huán)保政策2.我國勞動保障政策的目標是什么？A.提高勞動者收入水平B.促進社會公平正義C.實現(xiàn)共同富裕D.保護勞動者權益3.以下哪種政策不屬于我國勞動保障政策范疇？A.企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策B.工傷保險政策C.環(huán)境保護政策D.生育保險政策4.我國勞動保障法規(guī)的實施主體包括哪些？A.國家勞動保障部門B.地方勞動保障部門C.企業(yè)、事業(yè)單位D.個人5.我國勞動保障法規(guī)實施的基本原則是什么？A.法無禁止即自由B.法無授權即禁止C.法律面前人人平等D.公正、公平、公開6.以下哪種行為不屬于違反我國勞動保障法規(guī)的行為？A.用人單位未依法繳納社會保險費的B.勞動者未依法參加社會保險的C.用人單位不依法支付勞動者工資的D.用人單位未依法解除勞動合同的7.我國勞動保障法規(guī)實施的方式有哪些？A.行政處罰B.行政復議C.行政訴訟D.勞動爭議仲裁8.以下哪種情況不屬于我國勞動保障法規(guī)調整的范圍？A.勞動合同糾紛B.工傷認定糾紛C.勞動保險糾紛D.企業(yè)破產(chǎn)糾紛9.我國勞動保障法規(guī)實施的法律依據(jù)是什么？A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》D.《中華人民共和國侵權責任法》10.以下哪種政策不屬于我國勞動保障政策范疇？A.企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策B.工傷保險政策C.環(huán)境保護政策D.生育保險政策四、勞動保障服務與管理要求：考察學生對勞動保障服務與管理工作的掌握。1.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障服務時，以下哪項不屬于其工作內(nèi)容？A.勞動保障法律法規(guī)的宣傳普及B.勞動爭議的調解與仲裁C.勞動者的職業(yè)培訓與就業(yè)指導D.個人所得稅的申報與繳納2.勞動保障協(xié)理員在服務與管理過程中，應遵循哪些原則？A.公正、公平、公開B.依法行政、文明服務C.熱情、耐心、細致D.以上都是3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障事務時，如何確保服務對象的合法權益？A.嚴格遵守法律法規(guī)B.及時溝通，了解需求C.公正處理，保護隱私D.以上都是4.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障服務時，應如何提高服務質量？A.加強業(yè)務學習，提高自身素質B.創(chuàng)新服務方式，提高服務效率C.優(yōu)化服務流程，提高服務便捷性D.以上都是5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障事務時，如何加強與其他部門的協(xié)作？A.建立健全信息共享機制B.定期召開聯(lián)席會議，溝通情況C.加強業(yè)務培訓，提高協(xié)作能力D.以上都是五、勞動保障統(tǒng)計分析要求：考察學生對勞動保障統(tǒng)計分析方法的理解和應用。1.勞動保障統(tǒng)計分析的主要目的是什么？A.評估勞動保障政策效果B.發(fā)現(xiàn)勞動保障工作存在的問題C.為決策提供依據(jù)D.以上都是2.勞動保障統(tǒng)計分析的基本步驟包括哪些？A.收集數(shù)據(jù)B.數(shù)據(jù)整理C.數(shù)據(jù)分析D.結果呈現(xiàn)E.結果應用F.以上都是3.在進行勞動保障統(tǒng)計分析時，以下哪種數(shù)據(jù)收集方法最直接？A.問卷調查B.實地考察C.統(tǒng)計報表D.訪談4.勞動保障統(tǒng)計分析中，常用的描述性統(tǒng)計指標有哪些？A.平均數(shù)B.中位數(shù)C.眾數(shù)D.標準差E.離散系數(shù)F.以上都是5.勞動保障統(tǒng)計分析中，如何處理缺失數(shù)據(jù)？A.刪除含有缺失值的樣本B.使用均值、中位數(shù)等替代值C.使用插值法D.以上都是6.在進行勞動保障統(tǒng)計分析時，以下哪種方法可以用來分析變量之間的關系？A.相關分析B.回歸分析C.因子分析D.以上都是7.勞動保障統(tǒng)計分析報告的主要內(nèi)容有哪些？A.統(tǒng)計數(shù)據(jù)概述B.統(tǒng)計分析結果C.問題與建議D.以上都是8.勞動保障統(tǒng)計分析在政策制定中的作用是什么？A.提供數(shù)據(jù)支持B.評估政策效果C.發(fā)現(xiàn)潛在問題D.以上都是9.在進行勞動保障統(tǒng)計分析時，如何確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性？A.選用合適的統(tǒng)計方法B.嚴格的數(shù)據(jù)審核C.定期更新數(shù)據(jù)D.以上都是10.勞動保障統(tǒng)計分析在勞動保障工作中的應用領域有哪些？A.就業(yè)服務B.社會保險C.勞動爭議調解D.以上都是六、勞動保障監(jiān)督與檢查要求：考察學生對勞動保障監(jiān)督與檢查工作的理解和掌握。1.勞動保障監(jiān)督與檢查的主要目的是什么？A.維護勞動者合法權益B.保障勞動保障法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行C.提高用人單位的勞動保障意識D.以上都是2.勞動保障監(jiān)督與檢查的主要內(nèi)容包括哪些？A.用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況B.勞動者的權益保障情況C.勞動保障政策執(zhí)行情況D.以上都是3.勞動保障監(jiān)督與檢查的方式有哪些？A.定期檢查B.不定期抽查C.專項檢查D.以上都是4.勞動保障監(jiān)督與檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應如何處理？A.責令改正B.督促整改C.依法處罰D.以上都是5.勞動保障監(jiān)督與檢查的工作流程包括哪些步驟？A.制定檢查計劃B.實施檢查C.整理檢查結果D.上報檢查情況E.跟蹤整改情況F.以上都是6.勞動保障監(jiān)督與檢查中，如何確保檢查的公正性和權威性？A.依法行政B.公開透明C.獨立檢查D.以上都是7.勞動保障監(jiān)督與檢查在維護勞動者權益方面的作用是什么？A.及時發(fā)現(xiàn)并解決勞動者權益問題B.提高用人單位的守法意識C.促進勞動保障法律法規(guī)的完善D.以上都是8.勞動保障監(jiān)督與檢查在促進用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)方面的作用是什么？A.提高用人單位的勞動保障意識B.降低勞動爭議發(fā)生率C.保障勞動者合法權益D.以上都是9.勞動保障監(jiān)督與檢查在提高勞動保障政策執(zhí)行效果方面的作用是什么？A.確保政策落實到位B.發(fā)現(xiàn)政策執(zhí)行中的問題C.提高政策執(zhí)行效率D.以上都是10.勞動保障監(jiān)督與檢查在維護社會和諧穩(wěn)定方面的作用是什么？A.減少勞動爭議B.保障勞動者權益C.促進社會公平正義D.以上都是本次試卷答案如下：一、職業(yè)道德與素養(yǎng)1.B解析：追求個人利益，忽視集體利益的行為違背了勞動保障協(xié)理員的職業(yè)道德，因為職業(yè)道德要求協(xié)理員在處理工作時應當以集體利益為重。2.B解析：公正公平，以事實為依據(jù)的行為符合勞動保障協(xié)理員的職業(yè)道德，因為這體現(xiàn)了協(xié)理員在處理工作時應當遵循的原則。3.D解析：能夠熟練操作電腦是勞動保障協(xié)理員的基本素養(yǎng)之一，而不是素養(yǎng)要求。4.B解析：積極主動，認真負責的態(tài)度符合勞動保障協(xié)理員的職業(yè)道德，因為這是完成工作職責的基本要求。5.B解析：堅持原則，公正處理的行為符合勞動保障協(xié)理員的職業(yè)道德，因為這是處理勞動爭議時應當遵循的原則。6.A解析：尊重他人，公平公正的行為符合勞動保障協(xié)理員的職業(yè)道德，因為這體現(xiàn)了協(xié)理員在處理工作時應當具備的素質。7.B解析：公正公平，以事實為依據(jù)的行為符合勞動保障協(xié)理員的職業(yè)道德，因為這體現(xiàn)了協(xié)理員在處理工作時應當遵循的原則。8.B解析：追求個人利益，忽視集體利益的行為違背了勞動保障協(xié)理員的職業(yè)道德，因為職業(yè)道德要求協(xié)理員在處理工作時應當以集體利益為重。9.B解析：積極主動，認真負責的態(tài)度符合勞動保障協(xié)理員的職業(yè)道德，因為這是完成工作職責的基本要求。10.B解析：公正公平，以事實為依據(jù)的行為符合勞動保障協(xié)理員的職業(yè)道德，因為這體現(xiàn)了協(xié)理員在處理工作時應當遵循的原則。二、勞動保障法律法規(guī)1.D解析：工資待遇是勞動合同中必須具備的內(nèi)容，而環(huán)境保護政策不屬于勞動合同內(nèi)容。2.A解析：勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。3.D解析：勞動保險糾紛不屬于勞動爭議仲裁委員會受理的范圍。4.C解析：勞動者因病或非因工負傷，不能從事原工作的，并經(jīng)鑒定喪失勞動能力的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.A解析：用人單位未按照勞動合同約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。6.A解析：用人單位不依法繳納社會保險費的行為屬于違反勞動保障法律法規(guī)的行為。7.C解析：勞動者因工負傷，不能從事原工作的，并經(jīng)鑒定喪失勞動能力的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。8.D解析：勞動者因工負傷，不能從事原工作的，并經(jīng)鑒定喪失勞動能力的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。9.A解析：用人單位未按照勞動合同約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。10.A解析：用人單位不依法繳納社會保險費的行為屬于違反勞動保障法律法規(guī)的行為。三、勞動保障政策與法規(guī)實施1.D解析：環(huán)保政策不屬于勞動保障政策的主要內(nèi)容。2.B解析：我國勞動保障政策的目標是促進社會公平正義。3.C解析：環(huán)境保護政策不屬于我國勞動保障政策范疇。4.D解析：個人不屬于我國勞動保障法規(guī)實施主體。5.D解析：我國勞動保障法規(guī)實施的基本原則包括公正、公平、公開、依法行政、文明服務、熱情、耐心、細致。6.D解析：用人單位不依法支付勞動者工資的行為屬于違反勞動保障法規(guī)的行為。7.D解析：我國勞動保障法規(guī)實施的方式包括行政處罰、行政復議、行政訴訟、勞動爭議仲裁。8.D解析：企業(yè)破產(chǎn)糾紛不屬于我國勞動保障法規(guī)調整的范圍。9.A解析：我國勞動保障法規(guī)實施的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》。10.C解析：環(huán)境保護政策不屬于我國勞動保障政策范疇。四、勞動保障服務與管理1.D解析：個人所得稅的申報與繳納不屬于勞動保障協(xié)理員的工作內(nèi)容。2.D解析：勞動保障協(xié)理員在服務與管理過程中應遵循公正、公平、公開、依法行政、文明服務、熱情、耐心、細致等原則。3.D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障事務時，應嚴格遵守法律法規(guī)，及時溝通，了解需求，公正處理，保護隱私，以確保服務對象的合法權益。4.D解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障服務時，應加強業(yè)務學習，提高自身素質，創(chuàng)新服務方式，提高服務效率，優(yōu)化服務流程，提高服務便捷性，以提高服務質量。5.D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障事務時，應建立健全信息共享機制，定期召開聯(lián)席會議，溝通情況，加強業(yè)務培訓，提高協(xié)作能力，以加強與其他部門的協(xié)作。五、勞動保障統(tǒng)計分析1.D解析：勞動保障統(tǒng)計分析的主要目的是評估勞動保障政策效果，發(fā)現(xiàn)勞動保障工作存在的問題，為決策提供依據(jù)，以及促進勞動保障法律法規(guī)的完善。2.F解析：勞動保障統(tǒng)計分析的基本步驟包括收集數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析、結果呈現(xiàn)、結果應用。3.B解析：實地考察是進行勞動保障統(tǒng)計分析時最直接的數(shù)據(jù)收集方法。4.F解析：常用的描述性統(tǒng)計指標包括平均數(shù)、中位數(shù)、眾數(shù)、標準差、離散系數(shù)等。5.D解析：處理缺失數(shù)據(jù)的方法包括刪除含有缺失值的樣本、使用均值、中位數(shù)等替代值、使用插值法等。6.D解析：分析變量之間的關系的方法包括相關分析、回歸分析、因子分析等。7.D解析：勞動保障統(tǒng)計分析報告的主要內(nèi)容通常包括統(tǒng)計數(shù)據(jù)概述、統(tǒng)計分析