




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
人才招聘和培養(yǎng)合作協(xié)議合同編號:_________第一章協(xié)議主體及定義1.1協(xié)議主體1.1.1甲方(招聘方):____________________________1.1.2乙方(被招聘方):____________________________1.2定義1.2.1本協(xié)議中所提及的“人才”指甲方所需的具有專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗的人員。1.2.2“招聘”指甲方為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對乙方進(jìn)行錄用和選拔的過程。1.2.3“培養(yǎng)”指甲方對乙方在崗位工作過程中,提供相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo),提高其業(yè)務(wù)能力的過程。第二章招聘要求與崗位信息2.1招聘需求2.1.1甲方向乙方提出的招聘需求,包括但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等。2.1.2甲方在招聘過程中,應(yīng)保證招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確,不得虛假招聘。2.2崗位信息2.2.1甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求,向乙方提供詳細(xì)崗位信息。2.2.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘需求和崗位信息,并及時通知乙方。第三章招聘程序與選拔方式3.1招聘程序3.1.1甲方可根據(jù)招聘需求,采取多種招聘方式進(jìn)行招聘,如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭推薦等。3.1.2甲方對報名者進(jìn)行初步篩選,篩選通過者將進(jìn)入下一階段的選拔。3.2選拔方式3.2.1甲方可采用筆試、面試、實(shí)操、考察等多種選拔方式進(jìn)行招聘。3.2.2乙方需積極配合甲方的選拔程序,按照甲方的要求提供相關(guān)證明材料。第四章培養(yǎng)計劃與實(shí)施4.1培養(yǎng)計劃4.1.1甲方根據(jù)乙方的崗位需求和業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定培養(yǎng)計劃。4.1.2培養(yǎng)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。4.2培養(yǎng)實(shí)施4.2.1甲方應(yīng)按照培養(yǎng)計劃,為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會。4.2.2乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn),并按照培訓(xùn)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。第五章合同期限與終止條件5.1合同期限5.1.1本協(xié)議期限為______年,自雙方簽訂之日起生效。5.1.2合同期滿,如雙方無異議,可續(xù)簽本協(xié)議。5.2終止條件5.2.1乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定,甲方有權(quán)單方面終止協(xié)議。5.2.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議。5.2.3因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行時,雙方可以提前終止協(xié)議。第六章乙方權(quán)利與義務(wù)6.1權(quán)利6.1.1乙方有權(quán)獲得甲方提供的崗位信息及相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會。6.1.2乙方有權(quán)了解其工作內(nèi)容、工作條件及薪酬福利。6.1.3乙方有權(quán)在符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定的前提下,對工作提出合理化建議。6.2義務(wù)6.2.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。6.2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù),保證工作質(zhì)量。6.2.3乙方應(yīng)珍惜甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會,積極參與并學(xué)以致用。第七章薪酬福利與績效考核7.1薪酬7.1.1甲方根據(jù)乙方的崗位、能力和市場行情,確定乙方的薪酬待遇。7.1.2乙方的薪酬待遇包含基本工資、績效工資、津貼等。7.1.3甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和公司經(jīng)營狀況,調(diào)整乙方的薪酬待遇。7.2福利7.2.1甲方為乙方提供社會保險、住房公積金等福利待遇。7.2.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策,為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。7.3績效考核7.3.1甲方建立健全績效考核制度,對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。7.3.2乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行績效考核,如實(shí)反映工作情況。7.3.3根據(jù)績效考核結(jié)果,甲方對乙方的薪酬待遇和晉升機(jī)會進(jìn)行調(diào)整。第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與乙方的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃相匹配。8.2培訓(xùn)方式8.2.1甲方可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)課程等多種培訓(xùn)方式。8.2.2甲方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量,提高培訓(xùn)效果。8.3發(fā)展規(guī)劃8.3.1甲方根據(jù)乙方的個人能力和潛力,為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.3.2乙方應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施,不斷提高自身能力。第九章個人信息保護(hù)與保密9.1個人信息保護(hù)9.1.1甲方應(yīng)保護(hù)乙方的個人信息,不得泄露給第三方。9.1.2乙方有權(quán)要求甲方刪除其個人信息。9.2保密9.2.1乙方在甲方工作期間,應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。9.2.2乙方離開甲方后,仍需遵守保密協(xié)議,不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第十章協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更10.1.1雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以對本協(xié)議進(jìn)行變更。10.1.2協(xié)議變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行,自雙方簽字之日起生效。10.2協(xié)議解除10.2.1在符合法律法規(guī)和本協(xié)議約定的情況下,雙方可以解除本協(xié)議。10.2.2協(xié)議解除應(yīng)以書面形式進(jìn)行,自雙方簽字之日起生效。10.2.3協(xié)議解除后,雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定,妥善處理相關(guān)事宜。第十一章通知與通訊11.1通知方式11.1.1本協(xié)議項下的所有通知、通訊和文件,除非另有約定,均應(yīng)以書面形式發(fā)出。11.1.2通知可以通過以下方式送達(dá):(a)通過掛號郵件或快遞,寄送至雙方在協(xié)議中指定的地址;(b)通過電報、電傳、傳真或郵件,發(fā)送至雙方在協(xié)議中指定的通訊地址;(c)通過個人送達(dá),由一方直接交予另一方或其授權(quán)代表。11.2通知生效11.2.1通知自實(shí)際收到之日起生效,或如通過掛號郵件或快遞發(fā)送,則自郵件或快遞投遞后的第三個工作日生效。11.2.2如一方未在協(xié)議中指定通訊地址或方式,則通知應(yīng)以最快捷的方式送達(dá)至對方已知的最可能地址。第十二章數(shù)據(jù)與知識產(chǎn)權(quán)12.1數(shù)據(jù)保護(hù)12.1.1甲方承諾對乙方提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密處理,未經(jīng)乙方同意,不得向任何第三方泄露。12.1.2乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的數(shù)據(jù),其所有權(quán)歸甲方所有。12.2知識產(chǎn)權(quán)12.2.1乙方在甲方工作期間,為完成甲方任務(wù)所創(chuàng)作的任何作品,包括但不限于軟件、文檔、設(shè)計方案等,其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.2.2乙方應(yīng)保證其提供的信息、數(shù)據(jù)或作品不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。第十三章其他條款13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行,受影響的一方應(yīng)立即通知對方,并采取一切合理措施減輕損失。13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為、社會動亂等。13.2附加條款13.2.1本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2.2如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容沖突,以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方(招聘方):____________________________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公司聚餐自助餐活動方案
- 公司桶裝水活動方案
- 公司研討活動方案
- 公司禮儀禮節(jié)活動方案
- 公司活力秀活動方案
- 公司組織趣聞活動方案
- 公司新年節(jié)目策劃方案
- 公司演唱會年會策劃方案
- 公司月會具體活動方案
- 公司新春活動策劃方案
- 安全檢查作業(yè)行為規(guī)范與專業(yè)知識 -改
- 學(xué)校信息化建設(shè)十五五規(guī)劃方案
- 2025年保險專業(yè)知識能力測試題及答案
- 小學(xué)民法典主題班會教案
- 水利工程隱患排查課件
- 辦公軟件實(shí)操試題及詳細(xì)答案
- 米粉項目可行性分析報告
- 腰痛中醫(yī)護(hù)理查房
- 八五普法自查自評情況報告
- 競彩資格考試試題及答案
- esg考試試題及答案
評論
0/150
提交評論