就業(yè)協(xié)議書范本上海

就業(yè)協(xié)議書范本上海一、就業(yè)協(xié)議書概述

就業(yè)協(xié)議書是用人單位與畢業(yè)生之間簽訂的具有法律效力的協(xié)議，旨在明確雙方在就業(yè)過程中的權利和義務。在上海，就業(yè)協(xié)議書的格式和內(nèi)容都有一套規(guī)范，以下將從就業(yè)協(xié)議書的基本概念、簽訂流程、注意事項等方面進行詳細闡述。

1.就業(yè)協(xié)議書的基本概念

就業(yè)協(xié)議書是指畢業(yè)生與用人單位之間就就業(yè)事宜所簽訂的書面協(xié)議。它規(guī)定了雙方在就業(yè)過程中的權利和義務，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、社會保險等方面。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位之間建立勞動關系的依據(jù)。

2.簽訂就業(yè)協(xié)議書的流程

（1）畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向，并就相關事宜進行協(xié)商。

（2）畢業(yè)生填寫就業(yè)協(xié)議書，用人單位對協(xié)議書內(nèi)容進行審核。

（3）雙方確認協(xié)議書內(nèi)容無誤后，簽署協(xié)議書。

（4）協(xié)議書簽署后，畢業(yè)生將協(xié)議書提交給學校就業(yè)指導中心進行備案。

3.簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項

（1）畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書前，應仔細閱讀協(xié)議書內(nèi)容，確保自身權益不受損害。

（2）協(xié)議書內(nèi)容應明確、具體，避免模糊不清或歧義。

（3）畢業(yè)生在簽訂協(xié)議書時，應確保個人信息真實、準確。

二、就業(yè)協(xié)議書范本

就業(yè)協(xié)議書

甲方（用人單位）：________

乙方（畢業(yè)生）：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方到甲方就業(yè)的相關事宜，達成如下協(xié)議：

一、就業(yè)崗位

1.乙方同意在甲方從事________崗位工作。

2.甲方承諾為乙方提供與其崗位相適應的工作條件。

二、工作時間及地點

1.乙方在甲方的工作時間為________，每周工作________小時。

2.乙方的工作地點為：________。

三、工資待遇

1.乙方工資為________元/月。

2.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。

四、試用期

1.乙方在甲方的工作期限為________個月。

2.試用期工資為________元/月。

五、協(xié)議解除及終止

1.雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。

2.在試用期內(nèi)，如乙方不符合崗位要求，甲方有權解除本協(xié)議。

3.如甲方違反本協(xié)議，乙方有權解除本協(xié)議。

六、爭議解決

1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他事項

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽名）：________

簽訂日期：________

三、就業(yè)協(xié)議書的法律效力

1.就業(yè)協(xié)議書是具有法律效力的文件，雙方應嚴格遵守。

2.就業(yè)協(xié)議書簽訂后，畢業(yè)生與用人單位之間形成勞動關系，雙方應按照協(xié)議約定履行各自的權利和義務。

3.如一方違反協(xié)議約定，另一方有權依法維護自身合法權益。

四、就業(yè)協(xié)議書的變更與解除

1.變更

（1）在協(xié)議履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商對協(xié)議內(nèi)容進行變更。

（2）變更后的協(xié)議應經(jīng)雙方簽字確認，并作為原協(xié)議的補充部分。

2.解除

（1）因不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無法履行時，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。

（2）在協(xié)議履行期間，如一方違約，另一方有權解除協(xié)議，并要求違約方承擔相應責任。

五、就業(yè)協(xié)議書的相關政策

1.國家政策支持

我國政府鼓勵畢業(yè)生就業(yè)，出臺了一系列政策支持畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。如：提供就業(yè)指導、推薦就業(yè)崗位、簡化就業(yè)手續(xù)等。

2.社會保險政策

根據(jù)國家規(guī)定，用人單位應依法為員工繳納社會保險。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，應關注用人單位是否按規(guī)定繳納社會保險，以確保自身權益。

3.勞動合同政策

就業(yè)協(xié)議書是勞動合同的前置程序，雙方在簽訂勞動合同時應參照就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容。勞動合同應更加詳細地規(guī)定雙方的權利和義務。

六、就業(yè)協(xié)議書的簽訂與備案

1.簽訂

（1）畢業(yè)生與用人單位就就業(yè)事宜達成一致后，應立即簽訂就業(yè)協(xié)議書。

（2）簽訂就業(yè)協(xié)議書時，雙方應仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保自身權益。

2.備案

（1）畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書后，應及時將協(xié)議書提交給學校就業(yè)指導中心進行備案。

（2）學校就業(yè)指導中心對協(xié)議書進行審核，確認無誤后，將協(xié)議書存檔。

七、就業(yè)協(xié)議書的解除條件

1.甲方解除條件

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

（3）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

2.乙方解除條件

（1）甲方未按照協(xié)議約定支付工資；

（2）甲方未按照協(xié)議約定繳納社會保險；

（3）甲方未按照協(xié)議約定提供勞動條件；

（4）甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權益。

八、就業(yè)協(xié)議書的法律風險防范

1.審查協(xié)議內(nèi)容

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書前，應仔細審查協(xié)議內(nèi)容，確保自身權益不受損害。

2.了解政策法規(guī)

畢業(yè)生應了解國家有關就業(yè)政策、勞動法律法規(guī)，以便在發(fā)生爭議時，依法維護自身權益。

3.尋求法律援助

如遇就業(yè)協(xié)議書相關法律問題，畢業(yè)生可尋求法律援助，依法解決爭議。

九、就業(yè)協(xié)議書的履行與爭議解決

1.履行

（1）雙方應按照協(xié)議約定履行各自的權利和義務。

（2）如一方違反協(xié)議約定，另一方有權要求其履行或承擔相應責任。

2.爭議解決

（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。

（2）協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

十、就業(yè)協(xié)議書的簽署注意事項

1.確保信息真實

在簽署就業(yè)協(xié)議書時，畢業(yè)生應確保提供的信息真實、準確，包括個人信息、學歷背景、就業(yè)意向等。

2.仔細閱讀協(xié)議條款

畢業(yè)生在簽署協(xié)議前，應仔細閱讀協(xié)議的所有條款，特別是關于工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、福利保障、合同期限、違約責任等關鍵內(nèi)容。

3.了解用人單位背景

在簽署協(xié)議前，畢業(yè)生應對用人單位的背景、信譽、發(fā)展前景等進行了解，以確保就業(yè)單位的合法性和穩(wěn)定性。

4.明確合同期限

協(xié)議書中應明確約定合同期限，包括試用期期限和正式合同期限，避免因期限不明確而產(chǎn)生糾紛。

5.了解勞動權益

畢業(yè)生應了解自身的勞動權益，如休息休假、社會保險、勞動保護等，確保這些權益在協(xié)議中得到保障。

十一、就業(yè)協(xié)議書的后續(xù)處理

1.勞動合同簽訂

就業(yè)協(xié)議書簽訂后，畢業(yè)生應在試用期滿后與用人單位簽訂正式的勞動合同，以進一步明確雙方的權利和義務。

2.信息更新

畢業(yè)生在就業(yè)過程中，如個人信息、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應及時更新就業(yè)協(xié)議書中的相關信息。

3.協(xié)議存檔

畢業(yè)生應妥善保管就業(yè)協(xié)議書，并在需要時提供相應的證明材料。

十二、就業(yè)協(xié)議書的示范文本

就業(yè)協(xié)議書

甲方（用人單位）：________

乙方（畢業(yè)生）：________

鑒于甲乙雙方就乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：

一、就業(yè)崗位

1.乙方同意在甲方從事________崗位工作。

2.甲方承諾為乙方提供與其崗位相適應的工作條件。

二、工作時間及地點

1.乙方在甲方的工作時間為________，每周工作________小時。

2.乙方的工作地點為：________。

三、工資待遇

1.乙方工資為________元/月。

2.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。

四、試用期

1.乙方在甲方的工作期限為________個月。

2.試用期工資為________元/月。

五、協(xié)議解除及終止

1.雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。

2.在試用期內(nèi)，如乙方不符合崗位要求，甲方有權解除本協(xié)議。

3.如甲方違反本協(xié)議，乙方有權解除本協(xié)議。

六、爭議解決

1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他事項

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽名）：________

簽訂日期：________

十三、結語

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位之間建立勞動關系的基石，畢業(yè)生在簽署協(xié)議時應慎重對待，確保自身權益得到充分保障。同時，用人單位也應遵循相關法律法規(guī)，履行協(xié)議約定，為畢業(yè)生提供良好的工作環(huán)境和待遇。通過雙方的努力，共同促進畢業(yè)生順利就業(yè)，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。

十四、就業(yè)協(xié)議書簽訂后的后續(xù)工作

1.通知家人和朋友

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書后，應及時通知家人和朋友，告知他們自己的就業(yè)情況，以便得到他們的支持和幫助。

2.準備入職材料

畢業(yè)生應根據(jù)協(xié)議書中的要求，準備相應的入職材料，如身份證、學歷證明、健康證明等，以確保順利入職。

3.了解公司文化

在正式入職前，畢業(yè)生可以通過網(wǎng)絡、同事或前任員工了解公司的文化、價值觀和工作氛圍，以便更好地融入團隊。

4.聯(lián)系學校就業(yè)指導中心

畢業(yè)生應將就業(yè)協(xié)議書的副本或復印件提交給學校的就業(yè)指導中心，以便學校進行就業(yè)統(tǒng)計和后續(xù)服務。

十五、就業(yè)協(xié)議書簽訂后的權利和義務

1.畢業(yè)生的權利

（1）獲得符合協(xié)議約定的工資待遇。

（2）享有法定休息日、法定節(jié)假日及年休假等。

（3）享有社會保險和福利待遇。

（4）在合同期內(nèi)，如甲方違反協(xié)議，畢業(yè)生有權要求履行或解除協(xié)議。

2.畢業(yè)生的義務

（1）遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務。

（2）保守甲方的商業(yè)秘密。

（3）按照協(xié)議約定的時間入職，不得擅自離職。

3.用人單位的權利

（1）根據(jù)協(xié)議約定，對畢業(yè)生進行考核。

（2）對違反協(xié)議的畢業(yè)生，有權解除協(xié)議。

（3）保護畢業(yè)生的合法權益。

4.用人單位的義務

（1）按照協(xié)議約定，為畢業(yè)生提供勞動條件和保障。

（2）按時足額支付工資。

（3）依法為畢業(yè)生繳納社會保險。

十六、就業(yè)協(xié)議書的法律效力保障

1.法律依據(jù)

就業(yè)協(xié)議書依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定，具有法律效力。

2.法律救濟

如一方違反協(xié)議，另一方有權依法提起訴訟或仲裁，要求對方承擔違約責任。

3.法律援助

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中，如遇到法律問題，可以尋求法律援助，依法維護自身權益。

十七、結語

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位之間建立勞動關系的法律文件，對于保障雙方的合法權益具有重要意義。畢業(yè)生在簽訂協(xié)議書時，應充分了解協(xié)議內(nèi)容，確保自身權益不受侵害。同時，用人單位也應嚴格按照法律法規(guī)履行協(xié)議，為畢業(yè)生提供良好的就業(yè)環(huán)境。通過雙方的共同努力，實現(xiàn)互利共贏，共同推動我國就業(yè)市場的健康發(fā)展。

十八、就業(yè)協(xié)議書的違約責任

1.畢業(yè)生違約責任

（1）畢業(yè)生在協(xié)議簽訂后，未按照約定時間入職，應承擔相應的違約責任。

（2）畢業(yè)生在試用期內(nèi)離職，如未提前通知甲方，應承擔違約責任。

（3）畢業(yè)生違反協(xié)議約定，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.用人單位違約責任

（1）用人單位未按照協(xié)議約定支付工資、繳納社會保險，應承擔違約責任。

（2）用人單位在協(xié)議期內(nèi)單方面解除協(xié)議，未按照協(xié)議約定給予畢業(yè)生相應的經(jīng)濟補償，應承擔違約責任。

（3）用人單位違反協(xié)議約定，造成畢業(yè)生損失的，應承擔相應的賠償責任。

十九、就業(yè)協(xié)議書的附件

1.附件一：畢業(yè)生個人信息表

2.附件二：用人單位基本情況表

3.附件三：工作崗位要求及職責說明書

4.附件四：試用期考核標準

5.附件五：協(xié)議解除及終止條件說明

二十、就業(yè)協(xié)議書的補充條款

1.雙方在協(xié)議履行過程中，如遇特殊情況，可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。

2.補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

二十一、就業(yè)協(xié)議書的簽署與生效

1.就業(yè)協(xié)議書由甲乙雙方共同簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.甲方應在收到乙方簽署的就業(yè)協(xié)議書后________個工作日內(nèi)，將協(xié)議書原件退還乙方。

二十二、就業(yè)協(xié)議書的解除與終止

1.協(xié)議解除：雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。

2.協(xié)議終止：因法定事由或不可抗力等原因，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，協(xié)議自動終止。

二十三、就業(yè)協(xié)議書的爭議解決

1.雙方應本著友好協(xié)商的原則解決協(xié)議履行過程中的爭議。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

二十四、就業(yè)協(xié)議書的最后聲明

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽名）：______