教師考勤打卡管理制度?

教師考勤打卡管理制度?

教師考勤打卡管理制度一、總則1.目的：為加強(qiáng)本幼兒園教師隊(duì)伍管理，規(guī)范教師考勤行為，確保幼兒園教學(xué)及各項(xiàng)工作的正常有序開展，提高工作效率，結(jié)合本園實(shí)際情況，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于本幼兒園全體教師。3.管理原則：考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以客觀記錄為依據(jù)，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，同時(shí)兼顧教師實(shí)際需求，體現(xiàn)人性化管理。二、考勤打卡方式及時(shí)間規(guī)定1.打卡方式-本園采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，教師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，使用個(gè)人專屬打卡設(shè)備（如指紋打卡機(jī)、面部識別打卡機(jī)等）完成打卡操作。-如有特殊情況無法使用電子打卡設(shè)備，教師應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)備，并填寫《手工考勤登記表》，注明原因及實(shí)際出勤情況。2.打卡時(shí)間-正常工作日內(nèi)，教師應(yīng)在上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)完成簽到打卡，下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)完成簽退打卡。具體上班時(shí)間為[具體時(shí)間]，下班時(shí)間為[具體時(shí)間]。-幼兒園根據(jù)季節(jié)變化或特殊工作安排調(diào)整作息時(shí)間時(shí)，將提前通知教師，打卡時(shí)間相應(yīng)調(diào)整。-教師在上課期間，應(yīng)嚴(yán)格按照課程表安排準(zhǔn)時(shí)到達(dá)教室，不得遲到、早退。每節(jié)課上課前5分鐘需在班級門口進(jìn)行上課簽到，由班級保育員負(fù)責(zé)監(jiān)督記錄；下課鈴響后進(jìn)行下課簽退。三、遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到-上班簽到打卡時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間，但在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為遲到。遲到一次，給予口頭警告，并在當(dāng)月績效考核中扣除[X]分。-遲到時(shí)間超過15分鐘但在60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），視為嚴(yán)重遲到。嚴(yán)重遲到一次，在園內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并取消當(dāng)月評優(yōu)資格。-若因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通嚴(yán)重?fù)矶碌龋?dǎo)致遲到，教師應(yīng)在到達(dá)幼兒園后第一時(shí)間向行政部門說明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可免予處罰。2.早退-下班簽退打卡時(shí)間早于規(guī)定下班時(shí)間，但在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為早退。早退一次，給予書面警告，在當(dāng)月績效考核中扣除[X]分。-早退時(shí)間超過15分鐘但在60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），視為嚴(yán)重早退。嚴(yán)重早退一次，在園內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并取消本學(xué)期評優(yōu)資格。-未經(jīng)請假擅自提前離崗超過60分鐘視為曠工半天，曠工半天扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。3.曠工-未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤半天以上（含半天）視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日三倍工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，給予嚴(yán)重警告處分。-連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，幼兒園有權(quán)解除勞動合同，并追究相應(yīng)責(zé)任。-對于曠工行為，幼兒園將在全園范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評，以起到警示作用。四、請假制度1.請假類型-病假：教師因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可申請病假。請病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。-事假：教師因個(gè)人或家庭特殊原因需要處理事務(wù)的，可申請事假。事假應(yīng)提前申請，以便幼兒園合理安排工作。-婚假：教師本人結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。-產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女教師生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。男教師在配偶生育期間可享受[X]天陪產(chǎn)假。-喪假：教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予[X]天喪假；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可給予[X]天喪假。-哺乳假：女教師在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可享受[X]次，每次[X]分鐘的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加[X]分鐘。哺乳假可合并使用。2.請假流程-填寫請假申請表：教師如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間、請假事由等信息。-審批：請假申請表需經(jīng)所在班級班主任（年級組長）、教學(xué)主管、行政主管依次審批。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由教學(xué)主管審批；請假超過[X]天由行政主管審批。對于緊急情況無法提前請假的，教師應(yīng)在請假當(dāng)天上班前通過電話或其他方式向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。-工作交接：請假教師應(yīng)在請假前與同事做好工作交接，確保班級教學(xué)及其他工作的正常進(jìn)行。交接內(nèi)容包括教學(xué)計(jì)劃、學(xué)生情況、未完成的工作任務(wù)等。交接完成后，雙方需在《工作交接表》上簽字確認(rèn)。-銷假：教師請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到行政部門銷假。如因特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。五、加班制度1.加班界定：因幼兒園工作需要，在正常工作時(shí)間以外安排教師工作的，視為加班。加班需由相關(guān)部門提前安排并通知教師。2.加班申請：教師如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后提交行政部門備案。緊急情況下無法提前申請加班的，教師應(yīng)在加班結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。3.加班補(bǔ)償-調(diào)休：教師加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間相等。-加班補(bǔ)貼：如因工作原因無法安排調(diào)休的，幼兒園將按照國家相關(guān)規(guī)定給予教師加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[X]元，周末加班每小時(shí)[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[X]元。-加班補(bǔ)貼將在次月工資中發(fā)放。六、考勤監(jiān)督與申訴1.考勤監(jiān)督-行政部門負(fù)責(zé)對教師考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。-各班級班主任（年級組長）應(yīng)協(xié)助行政部門做好本班級（年級組）教師的考勤管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。-幼兒園設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)教師對違反考勤制度的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。對于舉報(bào)屬實(shí)的，幼兒園將給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.申訴-教師如對考勤記錄有異議，可在考勤結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。申訴應(yīng)以書面形式提出，詳細(xì)說明申訴事由及相關(guān)證據(jù)。-行政部門收到申訴后，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予教師答復(fù)。如申訴情況屬實(shí)，行政部門將及時(shí)更正考勤記錄。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜或與