華潤集團(tuán)宣講活動方案

華潤集團(tuán)宣講活動方案一、活動背景華潤集團(tuán)作為多元化大型企業(yè)集團(tuán)，業(yè)務(wù)涵蓋多個領(lǐng)域，在行業(yè)中具有重要影響力。為了加強企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，提升員工對集團(tuán)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)等方面的認(rèn)知，增強員工的歸屬感和凝聚力，同時向潛在人才展示華潤集團(tuán)的魅力與優(yōu)勢，特舉辦此次宣講活動。二、活動目標(biāo)1.讓華潤集團(tuán)員工深入理解集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)布局和企業(yè)文化，明確自身在集團(tuán)發(fā)展中的角色與責(zé)任。2.提升員工對集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊的認(rèn)知度，促進(jìn)不同業(yè)務(wù)部門之間的交流與合作。3.吸引外部優(yōu)秀人才，擴(kuò)大華潤集團(tuán)在人才市場的影響力，為集團(tuán)發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人力資源。三、活動主題“華潤力量，共創(chuàng)未來”四、活動時間與地點1.時間：[具體日期]，上午[開始時間]下午[結(jié)束時間]2.地點：華潤集團(tuán)總部大樓會議室（如有需要，可根據(jù)參與人數(shù)選擇合適的外部場地）五、活動對象1.華潤集團(tuán)全體在職員工2.對華潤集團(tuán)感興趣的潛在人才，如高校學(xué)生、行業(yè)內(nèi)專業(yè)人士等六、活動內(nèi)容模塊1.集團(tuán)概況介紹華潤集團(tuán)簡介：詳細(xì)介紹華潤集團(tuán)的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等基本信息，讓參與者對集團(tuán)有全面的初步認(rèn)識。發(fā)展戰(zhàn)略解讀：闡述集團(tuán)的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、愿景以及戰(zhàn)略實施路徑，使員工和潛在人才了解集團(tuán)未來的發(fā)展方向。2.業(yè)務(wù)板塊剖析各業(yè)務(wù)板塊概述：分別介紹華潤集團(tuán)旗下的主要業(yè)務(wù)板塊，如零售、電力、醫(yī)藥、金融等，包括業(yè)務(wù)板塊的市場定位、核心競爭力等。典型案例分享：選取各業(yè)務(wù)板塊的成功案例進(jìn)行深入分析，展示集團(tuán)在不同領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)和創(chuàng)新實踐，讓參與者更直觀地感受各業(yè)務(wù)板塊的實力。3.企業(yè)文化傳承華潤價值觀闡釋：深入解讀華潤集團(tuán)的核心價值觀，如誠信、務(wù)實、專業(yè)、團(tuán)隊、積極、改進(jìn)、創(chuàng)新等，強調(diào)價值觀在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。文化活動展示：通過圖片、視頻等形式展示華潤集團(tuán)豐富多彩的企業(yè)文化活動，如員工運動會、志愿者活動、文化節(jié)等，增強參與者對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道：介紹華潤集團(tuán)為員工提供的多元化職業(yè)發(fā)展通道，包括管理序列、專業(yè)序列等，讓員工明確自己在集團(tuán)內(nèi)的職業(yè)晉升路徑。人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃：分享集團(tuán)的人才培養(yǎng)體系和發(fā)展計劃，如培訓(xùn)課程、導(dǎo)師制度、輪崗機(jī)會等，為員工的職業(yè)成長提供支持。外部人才招聘政策：向潛在人才介紹華潤集團(tuán)的招聘政策、流程以及福利待遇等，吸引優(yōu)秀人才加入華潤大家庭。5.互動交流環(huán)節(jié)提問答疑：設(shè)置專門的提問環(huán)節(jié)，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人解答員工和潛在人才關(guān)于集團(tuán)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、文化、職業(yè)發(fā)展等方面的疑問。小組討論：將參與者分成小組，圍繞特定話題進(jìn)行討論，如“如何在華潤實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的雙贏”等，促進(jìn)參與者之間的思想碰撞和交流。經(jīng)驗分享會：邀請集團(tuán)內(nèi)部優(yōu)秀員工分享自己在華潤的工作經(jīng)驗和成長故事，為新員工和潛在人才提供借鑒和啟示。七、活動流程安排1.上午9:009:30：簽到入場，播放華潤集團(tuán)宣傳視頻9:3010:30：集團(tuán)概況介紹華潤集團(tuán)簡介發(fā)展戰(zhàn)略解讀10:3010:45：中場休息10:4512:00：業(yè)務(wù)板塊剖析各業(yè)務(wù)板塊概述典型案例分享2.下午13:3014:30：企業(yè)文化傳承華潤價值觀闡釋文化活動展示14:3014:45：中場休息14:4516:00：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃外部人才招聘政策16:0017:00：互動交流環(huán)節(jié)提問答疑小組討論經(jīng)驗分享會17:0017:30：活動總結(jié)，主持人宣布活動結(jié)束八、活動宣傳推廣1.內(nèi)部宣傳通過華潤集團(tuán)內(nèi)部辦公系統(tǒng)、郵件、微信群等渠道發(fā)布活動通知，詳細(xì)介紹活動的時間、地點、內(nèi)容和意義，鼓勵員工積極參與。在集團(tuán)總部大樓、各子公司辦公區(qū)域張貼活動海報，營造活動氛圍。2.外部宣傳利用華潤集團(tuán)官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博等社交媒體平臺發(fā)布活動信息，吸引潛在人才關(guān)注。與高校就業(yè)指導(dǎo)中心、行業(yè)協(xié)會等合作，發(fā)布活動消息，擴(kuò)大活動影響力。九、活動組織與人員安排1.活動組織：成立活動籌備小組，負(fù)責(zé)活動的整體策劃、組織和協(xié)調(diào)工作?；I備小組由集團(tuán)人力資源部、企業(yè)文化部等相關(guān)部門人員組成。2.人員安排主持人：負(fù)責(zé)活動的開場、串場和結(jié)束語，引導(dǎo)活動流程順利進(jìn)行，把控活動節(jié)奏和氛圍。宣講嘉賓：由華潤集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人等擔(dān)任，負(fù)責(zé)對集團(tuán)概況、業(yè)務(wù)板塊、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行宣講和分享。記錄人員：負(fù)責(zé)活動過程中的文字記錄、拍照和錄像等工作，為活動總結(jié)和后續(xù)宣傳提供資料支持。后勤保障人員：負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的布置、設(shè)備調(diào)試、物資供應(yīng)、餐飲安排等后勤保障工作，確?；顒禹樌M(jìn)行。十、活動預(yù)算1.場地租賃費用：[X]元2.宣傳物料制作費用：海報制作、宣傳冊印刷、視頻制作等，共計[X]元3.宣講嘉賓交通及勞務(wù)費用：[X]元4.活動設(shè)備租賃費用：音響設(shè)備、投影儀、燈光設(shè)備等，共計[X]元5.餐飲費用：為參與者提供午餐和茶歇，共計[X]元6.其他費用：如活動獎品、文具等，共計[X]元總預(yù)算：[X]元十一、活動效果評估1.問卷調(diào)查：在活動結(jié)束后，通過在線問卷的方式收集參與者對活動內(nèi)容、組織安排、宣講效果等方面的評價和建議，了解參與者的滿意度和收獲。2.現(xiàn)場反饋：在活動現(xiàn)場設(shè)置意見箱，鼓勵參與者隨時留下對活動的反饋意見，以便及時改進(jìn)和優(yōu)化后續(xù)活動。3.數(shù)據(jù)分析：對活動參與人數(shù)、參與人員構(gòu)成、互動交流情況等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估活動在吸引人才、促進(jìn)員工交流等方面的效果。十二、注意事項1.活動前確保所有宣傳資料準(zhǔn)確無誤，活動設(shè)備正常運行，場地布