安徽涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院《勞動人事法規(guī)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁安徽涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院

《勞動人事法規(guī)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、某公司為了吸引和留住優(yōu)秀人才，計劃優(yōu)化員工的職業(yè)發(fā)展通道。以下哪種做法對于構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展體系最為關(guān)鍵？（）A.提供多樣化的晉升途徑B.定期進(jìn)行崗位輪換C.建立導(dǎo)師制度D.開展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)2、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理變革時，以下哪種變革管理策略更能減少阻力，確保變革的順利推進(jìn)？（）A.充分溝通B.培訓(xùn)支持C.試點推行D.以上都是3、人力資源外包成為越來越多企業(yè)的選擇。在考慮人力資源外包時，以下哪個因素不是企業(yè)首要考慮的？（）A.成本節(jié)約B.服務(wù)質(zhì)量C.外包商的知名度D.信息安全4、在人才選拔過程中，心理測評被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測評工具主要用于測量個體的性格特點？（）A.智力測驗B.職業(yè)興趣測驗C.人格測驗D.能力傾向測驗5、企業(yè)在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭力。以下哪種薪酬策略更能吸引高素質(zhì)人才？（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略6、在員工福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？（）A.核心加選擇型彈性福利計劃B.套餐式彈性福利計劃C.積分型彈性福利計劃D.附加型彈性福利計劃7、績效管理對于企業(yè)至關(guān)重要。在設(shè)定績效指標(biāo)時，以下哪個原則不是必須遵循的？（）A.可衡量性B.可實現(xiàn)性C.主觀性D.相關(guān)性8、在人力資源管理的風(fēng)險管理中，以下哪種風(fēng)險可能對企業(yè)造成長期的負(fù)面影響？（）A.招聘失誤風(fēng)險B.薪酬泄露風(fēng)險C.員工離職風(fēng)險D.勞動糾紛風(fēng)險9、某公司計劃對員工進(jìn)行跨部門培訓(xùn)，以促進(jìn)部門之間的協(xié)作。以下哪種培訓(xùn)內(nèi)容可能最為有效？（）A.溝通技巧培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)D.時間管理培訓(xùn)10、人才選拔過程中，需要運用多種測評方法。以下哪種測評方法更能考察應(yīng)聘者的實際操作能力？（）A.心理測試B.結(jié)構(gòu)化面試C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.工作樣本測試11、對于企業(yè)的核心員工，以下哪種保留策略更側(cè)重于長期的職業(yè)發(fā)展支持？（）A.提供高薪B.給予特殊福利C.制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.營造良好的工作環(huán)境12、在企業(yè)文化的塑造過程中，以下哪種方式更能使企業(yè)文化深入人心，成為員工的行為準(zhǔn)則？（）A.制度約束B.榜樣示范C.文化活動D.以上都是13、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠更及時地發(fā)現(xiàn)和解決問題？（）A.定期的績效面談B.不定期的績效反饋C.書面的績效報告D.在線的績效溝通平臺14、一家企業(yè)的人力資源部門想要評估培訓(xùn)項目的投資回報率（ROI）。以下哪個步驟是首先需要完成的？（）A.確定培訓(xùn)的成本B.評估培訓(xùn)后的績效提升C.計算投資回報率D.設(shè)定評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)15、對于企業(yè)的職業(yè)生涯管理，以下哪種措施更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長？（）A.提供職業(yè)咨詢B.建立職業(yè)發(fā)展通道C.組織內(nèi)部培訓(xùn)D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來促進(jìn)組織的文化融合和價值觀統(tǒng)一？2、（本題5分）闡述如何通過人力資源管理來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的公平競爭環(huán)境，激發(fā)員工的積極性？3、（本題5分）探討在員工的工作生活平衡管理中，企業(yè)如何通過合理的工作安排、福利政策、職業(yè)輔導(dǎo)等措施，幫助員工實現(xiàn)工作與生活的和諧發(fā)展？4、（本題5分）請闡述在企業(yè)并購活動中，人力資源管理在整合兩個企業(yè)的人力資源方面應(yīng)采取的主要步驟和注意事項。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業(yè)面臨行業(yè)變革和技術(shù)升級的壓力下，人力資源管理如何推動員工的終身學(xué)習(xí)，提升員工的技能和知識水平？2、（本題5分）在一個競爭激烈的勞動力市場中，企業(yè)如何通過雇主品牌建設(shè)來吸引優(yōu)秀人才？請結(jié)合具體策略和案例進(jìn)行論述。3、（本題5分）論述企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時，如何關(guān)注員工在可再生能源存儲和轉(zhuǎn)化方面的技術(shù)能力。4、（本題5分）員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是企業(yè)和員工共同關(guān)注的重要問題。論述企業(yè)如何為不同類型的員工（如技術(shù)型、管理型）提供個性化的職業(yè)發(fā)展通道。5、（本題5分）在一個創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中，人力資源管理如何促進(jìn)企業(yè)與外部創(chuàng)新伙伴的合作與協(xié)同？四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）某公司的人力資源部門在進(jìn)行招聘時，沒有充分考慮候選人的職業(yè)發(fā)展需求。請分析這種招聘方式可能帶來的問題，并提出改進(jìn)建議。2、（本題10分）某公司近期業(yè)務(wù)擴(kuò)張，急需招聘大量新員工。然而，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)，收到的簡歷數(shù)量眾多但質(zhì)量參差不齊。請分析該公司在招聘環(huán)節(jié)可能存在的問題，并提出改進(jìn)建議。3、（本題10分）一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包時，對外包服務(wù)提供商