門店員工績效考核與晉升協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

門店員工績效考核與晉升協(xié)議甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核目的與原則1.考核目的本協(xié)議旨在明確乙方在門店工作中的績效考核與晉升標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)乙方提升工作表現(xiàn)，確保門店運(yùn)營效率。2.考核原則考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，以實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，對乙方進(jìn)行綜合評價(jià)。二、考核內(nèi)容與方法1.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作、客戶服務(wù)等方面。2.考核方法甲方將通過定期考核、不定時(shí)抽查、客戶反饋等方式對乙方進(jìn)行考核。三、考核結(jié)果與晉升1.考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體評定標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。2.晉升根據(jù)考核結(jié)果，甲方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升機(jī)會(huì)，晉升條件由甲方制定。四、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為______年。2.協(xié)議終止（1）協(xié)議期滿；（2）任何一方違約；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行晉升決策。有權(quán)根據(jù)門店運(yùn)營需要調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。義務(wù)：為乙方提供公平的考核環(huán)境，確?？己诉^程的公正性。對乙方的考核結(jié)果進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的績效考核結(jié)果和晉升條件。有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋或重新考核。義務(wù)：積極參與績效考核，按照要求提供工作表現(xiàn)的相關(guān)資料。遵守門店規(guī)章制度，不斷提高自身工作能力和業(yè)務(wù)水平。六、績效考核與晉升流程1.績效考核甲方將定期對乙方進(jìn)行績效考核，考核周期為______個(gè)月?？冃Э己私Y(jié)果將作為晉升的重要依據(jù)。2.晉升流程乙方達(dá)到晉升條件后，甲方將按照既定的晉升流程進(jìn)行審批。晉升流程包括：提出申請、考核評估、審批通過、正式晉升。七、考核結(jié)果與晉升待遇1.考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀員工將獲得晉升機(jī)會(huì)，并享受相應(yīng)的待遇提升。2.晉升待遇晉升待遇包括但不限于薪資調(diào)整、職位晉升、福利待遇等。具體的晉升待遇由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。八、協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更本協(xié)議在雙方協(xié)商一致的情況下可以變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定。2.協(xié)議終止（1）協(xié)議期滿；（2）任何一方違約；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果以及其他機(jī)密信息（包括但不限于晉升機(jī)會(huì)、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_