應(yīng)急專家聘任方案(3篇)

第1篇一、方案背景隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各類突發(fā)事件和自然災(zāi)害頻發(fā)，對(duì)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定造成了嚴(yán)重影響。為提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，充分發(fā)揮專家在應(yīng)急管理工作中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》和相關(guān)法律法規(guī)，特制定本方案。二、聘任目的1.充實(shí)應(yīng)急專家隊(duì)伍，提高應(yīng)急管理工作專業(yè)化水平。2.發(fā)揮專家在應(yīng)急決策、應(yīng)急處置、應(yīng)急恢復(fù)等方面的作用。3.增強(qiáng)應(yīng)急管理體系建設(shè)，提升應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。三、聘任原則1.公開(kāi)、公平、公正原則。2.專業(yè)性、代表性、權(quán)威性原則。3.依法聘任、自愿參與原則。四、聘任范圍1.國(guó)家級(jí)、省部級(jí)應(yīng)急管理部門(mén)和相關(guān)部門(mén)的專家。2.高校、科研院所、企事業(yè)單位的專家學(xué)者。3.具有豐富應(yīng)急管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。五、聘任條件1.具有良好的素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)應(yīng)急管理事業(yè)。2.具有相關(guān)專業(yè)背景，具備較高的理論水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.具有較強(qiáng)的分析判斷能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力。4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，愿意為應(yīng)急管理事業(yè)貢獻(xiàn)力量。六、聘任程序1.申報(bào)階段：-各級(jí)應(yīng)急管理部門(mén)、高校、科研院所、企事業(yè)單位等推薦。-專家個(gè)人自薦。2.資格審查：-由應(yīng)急管理部門(mén)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。-資格審查內(nèi)容包括素質(zhì)、專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。3.專家評(píng)審：-成立專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行評(píng)審。-評(píng)審內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等。4.聘任決定：-根據(jù)專家評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，由應(yīng)急管理部門(mén)作出聘任決定。-聘任期限一般為三年，可續(xù)聘。5.頒發(fā)證書(shū)：-對(duì)聘任的專家頒發(fā)《應(yīng)急專家聘任證書(shū)》。七、專家職責(zé)1.參與應(yīng)急管理工作，為應(yīng)急決策提供專業(yè)意見(jiàn)和建議。2.參與應(yīng)急預(yù)案編制、修訂和演練。3.參與突發(fā)事件應(yīng)急處置和恢復(fù)重建工作。4.開(kāi)展應(yīng)急管理培訓(xùn)和宣傳教育。5.完成應(yīng)急管理部門(mén)交辦的其他工作。八、管理機(jī)制1.培訓(xùn)機(jī)制：-定期應(yīng)急專家開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其專業(yè)水平和應(yīng)急處置能力。-鼓勵(lì)專家參加國(guó)內(nèi)外應(yīng)急管理學(xué)術(shù)交流和實(shí)踐活動(dòng)。2.考核機(jī)制：-建立應(yīng)急專家考核制度，對(duì)專家的工作績(jī)效進(jìn)行考核。-考核內(nèi)容包括參與應(yīng)急工作的次數(shù)、質(zhì)量、效果等。3.激勵(lì)機(jī)制：-對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)急專家給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。-為專家提供良好的工作條件和待遇。九、經(jīng)費(fèi)保障1.應(yīng)急專家聘任工作所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政予以保障。2.經(jīng)費(fèi)主要用于專家培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面。十、實(shí)施1.各級(jí)應(yīng)急管理部門(mén)要高度重視應(yīng)急專家聘任工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。2.各級(jí)應(yīng)急管理部門(mén)要廣泛宣傳，積極動(dòng)員，確保聘任工作順利進(jìn)行。3.各級(jí)應(yīng)急管理部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)應(yīng)急專家的管理和服務(wù)，充分發(fā)揮專家在應(yīng)急管理中的作用。十一、結(jié)語(yǔ)應(yīng)急專家聘任工作是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，對(duì)于提高我國(guó)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力具有重要意義。各級(jí)應(yīng)急管理部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保聘任工作取得實(shí)效，為維護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)。第2篇一、方案背景隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各類突發(fā)事件和自然災(zāi)害的頻發(fā)，對(duì)公共安全和社會(huì)穩(wěn)定構(gòu)成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為了提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，充分發(fā)揮專家在應(yīng)急管理工作中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》和相關(guān)法律法規(guī)，特制定本方案。二、聘任目的1.充實(shí)應(yīng)急專家隊(duì)伍，提高應(yīng)急管理水平。2.發(fā)揮專家專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為應(yīng)急決策提供科學(xué)依據(jù)。3.加強(qiáng)應(yīng)急演練和培訓(xùn)，提升應(yīng)急處置能力。4.增強(qiáng)社會(huì)公眾的應(yīng)急意識(shí)和自救互救能力。三、聘任原則1.公開(kāi)、公平、公正原則。2.專業(yè)性、權(quán)威性原則。3.實(shí)用性、實(shí)效性原則。4.義務(wù)性、公益性原則。四、聘任范圍1.政府相關(guān)部門(mén)及事業(yè)單位的應(yīng)急管理專家。2.科研院所、高校的應(yīng)急管理專業(yè)研究人員。3.具有豐富應(yīng)急管理經(jīng)驗(yàn)的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)人員。4.其他在應(yīng)急管理領(lǐng)域具有突出貢獻(xiàn)和豐富經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人。五、聘任條件1.具有良好的素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)應(yīng)急管理事業(yè)。2.具有應(yīng)急管理相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.具有較強(qiáng)的分析判斷、協(xié)調(diào)和溝通能力。4.具有較高的學(xué)術(shù)造詣或?qū)嶋H工作能力，在本領(lǐng)域具有較高聲譽(yù)。5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，愿意為應(yīng)急管理事業(yè)服務(wù)。六、聘任程序1.報(bào)名申請(qǐng)：有意向的專家向應(yīng)急管理部門(mén)提交報(bào)名申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.審核篩選：應(yīng)急管理部門(mén)對(duì)報(bào)名專家進(jìn)行審核，篩選出符合條件的人員。3.聘任評(píng)審：專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)篩選出的專家進(jìn)行評(píng)審，確定聘任名單。4.公示公告：對(duì)聘任名單進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。5.聘任通知：向聘任專家發(fā)放聘任證書(shū)，并簽訂聘任協(xié)議。七、專家職責(zé)1.參與應(yīng)急管理工作，為應(yīng)急決策提供專業(yè)意見(jiàn)和建議。2.參與應(yīng)急演練和培訓(xùn)，提高應(yīng)急處置能力。3.開(kāi)展應(yīng)急管理研究和學(xué)術(shù)交流，提升應(yīng)急管理水平。4.指導(dǎo)基層應(yīng)急管理工作，推動(dòng)應(yīng)急管理工作的深入開(kāi)展。5.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，提高公眾的應(yīng)急意識(shí)和自救互救能力。八、管理措施1.建立健全專家管理制度，明確專家的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.定期對(duì)專家進(jìn)行考核，確保專家的專業(yè)性和權(quán)威性。3.為專家提供必要的條件和支持，保障專家的合法權(quán)益。4.建立專家信息庫(kù)，方便應(yīng)急管理部門(mén)調(diào)用專家資源。5.加強(qiáng)與專家的溝通和聯(lián)系，及時(shí)了解專家的意見(jiàn)和建議。九、經(jīng)費(fèi)保障1.應(yīng)急管理部門(mén)設(shè)立專家工作經(jīng)費(fèi)，用于專家的聘任、培訓(xùn)、交通、住宿等費(fèi)用。2.專家參與應(yīng)急管理工作和學(xué)術(shù)交流，可獲得相應(yīng)的報(bào)酬。3.專家參與社會(huì)公益活動(dòng)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。十、附則1.本方案由應(yīng)急管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.本方案自發(fā)布之日起施行。結(jié)語(yǔ)本方案旨在通過(guò)聘任應(yīng)急專家，充分發(fā)揮專家在應(yīng)急管理中的作用，提高我國(guó)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。我們相信，在全社會(huì)共同努力下，我國(guó)應(yīng)急管理事業(yè)必將取得更加輝煌的成就。第3篇一、方案背景隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件等各類突發(fā)事件頻發(fā)，給人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)了嚴(yán)重威脅。為了有效應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件，提高應(yīng)急管理水平，充分發(fā)揮專家在應(yīng)急管理中的重要作用，特制定本方案。二、聘任原則1.公開(kāi)、公平、公正：聘任過(guò)程公開(kāi)透明，確保聘任工作的公平性和公正性。2.專業(yè)、權(quán)威：聘任專家應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較高的權(quán)威性。3.自愿、互利：專家聘任應(yīng)遵循自愿原則，實(shí)現(xiàn)專家與應(yīng)急管理工作的互利共贏。4.動(dòng)態(tài)管理：根據(jù)應(yīng)急管理工作需要，動(dòng)態(tài)調(diào)整專家隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確保專家隊(duì)伍的活力和適應(yīng)性。三、聘任范圍1.自然災(zāi)害領(lǐng)域：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、干旱、森林火災(zāi)等。2.事故災(zāi)難領(lǐng)域：工礦事故、火災(zāi)、交通事故、環(huán)境污染事故等。3.公共衛(wèi)生事件領(lǐng)域：傳染病疫情、食品安全事故、職業(yè)危害等。4.社會(huì)安全事件領(lǐng)域：恐怖襲擊、群體性事件等。四、聘任條件1.素質(zhì)：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感。2.專業(yè)能力：具備相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的高等教育學(xué)歷或同等學(xué)力，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。3.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策。4.年齡要求：原則上不超過(guò)65周歲，身體健康，能夠勝任應(yīng)急管理工作。五、聘任程序1.申報(bào)推薦：由各單位或個(gè)人向應(yīng)急管理部門(mén)申報(bào)推薦，并提供相關(guān)材料。2.資格審查：應(yīng)急管理部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，確定初步人選。3.專家評(píng)審：專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)初步人選進(jìn)行評(píng)審，提出聘任建議。4.公示公告：對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專家進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。5.頒發(fā)證書(shū)：對(duì)聘任的專家頒發(fā)《應(yīng)急專家聘書(shū)》。六、專家職責(zé)1.參與應(yīng)急演練：參加應(yīng)急管理部門(mén)的應(yīng)急演練，提供專業(yè)意見(jiàn)和建議。2.提供技術(shù)咨詢：為應(yīng)急管理工作提供技術(shù)咨詢和決策支持。3.開(kāi)展研究：針對(duì)突發(fā)事件，開(kāi)展研究，提出預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施。4.協(xié)助應(yīng)急處置：在突發(fā)事件發(fā)生后，協(xié)助應(yīng)急管理部門(mén)進(jìn)行應(yīng)急處置。5.宣傳培訓(xùn)：參與應(yīng)急管理部門(mén)的應(yīng)急宣傳和培訓(xùn)工作。七、管理機(jī)制1.建立專家?guī)欤航?yīng)急專家?guī)?，?shí)現(xiàn)專家資源的有效管理和利用。2.定期評(píng)估：對(duì)聘任的專家進(jìn)行定期評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。3.激勵(lì)機(jī)制：建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的專家給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.保密制度：建立保密制度，確保專家信息的安全。八、經(jīng)費(fèi)保障1.財(cái)政撥款：應(yīng)急管理部門(mén)將根據(jù)工作需要，將專家聘任經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算。2.社會(huì)捐贈(zèng)：鼓勵(lì)社會(huì)力量對(duì)專家聘任工作提