新勞動(dòng)法試題及答案

新勞動(dòng)法試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.新勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過(guò)每天多少小時(shí)？

A.8小時(shí)

B.10小時(shí)

C.12小時(shí)

D.14小時(shí)

答案：A

2.根據(jù)新勞動(dòng)法，用人單位不得安排勞動(dòng)者加班超過(guò)多少小時(shí)？

A.1小時(shí)

B.2小時(shí)

C.3小時(shí)

D.4小時(shí)

答案：B

3.新勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息幾天？

A.1天

B.1.5天

C.2天

D.2.5天

答案：C

4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

5.新勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過(guò)多少？

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

答案：A

6.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位違反勞動(dòng)合同的情況下

D.勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的情況下

答案：C

7.新勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

答案：D

8.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受帶薪年休假？

A.工作滿一年

B.工作滿兩年

C.工作滿三年

D.工作滿四年

答案：A

9.新勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得以什么理由解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者患病

B.勞動(dòng)者懷孕

C.勞動(dòng)者結(jié)婚

D.勞動(dòng)者年老

答案：B

10.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)合同解除

C.勞動(dòng)合同終止

D.勞動(dòng)合同無(wú)效

答案：B

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.新勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

答案：ABCD

2.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不續(xù)簽的

B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的

D.用人單位破產(chǎn)、解散的

答案：ABCD

3.新勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些勞動(dòng)保護(hù)？

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

B.勞動(dòng)防護(hù)用品

C.職業(yè)病防治

D.必要的休息和休假

答案：ABCD

4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？

A.與正式員工同工同酬

B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇

C.享受帶薪年休假

D.享受法定節(jié)假日

答案：ABD

5.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

答案：ABCD

6.新勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的

D.用人單位違反勞動(dòng)合同約定不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的

答案：ABC

7.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？

A.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的

B.休息日安排工作的

C.法定休假日安排工作的

D.用人單位安排勞動(dòng)者出差的

答案：ABC

8.新勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B.勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

D.用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

答案：ABC

9.勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不續(xù)簽的

B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的

D.用人單位破產(chǎn)、解散的

答案：ABCD

10.新勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

答案：ABCD

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.新勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過(guò)每天8小時(shí)。（對(duì)）

2.用人單位可以安排勞動(dòng)者加班超過(guò)3小時(shí)。（錯(cuò)）

3.勞動(dòng)者每周至少休息2天。（對(duì)）

4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。（對(duì)）

5.勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。（對(duì)）

6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

7.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。（對(duì)）

8.勞動(dòng)者工作滿一年可以享受帶薪年休假。（對(duì)）

9.用人單位不得以勞動(dòng)者懷孕為由解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

10.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述新勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定。

答案：新勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2.請(qǐng)列舉新勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。

答案：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3.簡(jiǎn)述新勞動(dòng)法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

答案：新勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.請(qǐng)列舉新勞動(dòng)法中規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

答案：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其