2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法律法規(guī)應(yīng)用與案例分析

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法律法規(guī)應(yīng)用與案例分析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。在每題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)具備以下哪種素質(zhì)？A.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力B.較高的法律法規(guī)知識(shí)水平C.良好的溝通能力D.以上都是2.勞動(dòng)合同自何時(shí)起生效？A.簽訂之日B.簽訂并送達(dá)勞動(dòng)者之日C.勞動(dòng)者同意之日D.用人單位同意之日3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？A.3日B.5日C.7日D.10日4.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書(shū)面形式通知用人單位？A.3日B.5日C.7日D.10日5.勞動(dòng)者享有以下哪種權(quán)利？A.休息休假權(quán)B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.參加社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D.以上都是6.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。下列哪種社會(huì)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。下列哪種情況不屬于勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)？A.按時(shí)支付工資B.依法支付加班費(fèi)C.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.拖欠工資8.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？A.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間B.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力D.以上都是9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)作出仲裁裁決？A.15日B.30日C.45日D.60日10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起多少日內(nèi)生效？A.3日B.5日C.7日D.10日二、多項(xiàng)選擇題要求：本部分共10題，每題3分，共30分。在每題給出的五個(gè)選項(xiàng)中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是符合題目要求的。11.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假12.用人單位在以下哪些情況下，可以與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年D.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿15年E.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿20年13.勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.參加用人單位組織的民主管理活動(dòng)D.參加職業(yè)技能培訓(xùn)E.依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)14.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種包括以下哪些？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)15.勞動(dòng)者享有以下哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.上訪16.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件？A.經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度E.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員有哪些資格要求？A.具有完全民事行為能力B.具有較高的法律知識(shí)水平C.具有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)D.具有良好的職業(yè)道德E.具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序包括以下哪些環(huán)節(jié)？A.申請(qǐng)仲裁B.仲裁庭組成C.開(kāi)庭審理D.仲裁裁決E.執(zhí)行仲裁裁決19.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄法院有哪些？A.原告住所地人民法院B.被告住所地人民法院C.勞動(dòng)合同履行地人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地人民法院E.用人單位所在地人民法院20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)生效后，下列哪些情況下可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行？A.調(diào)解協(xié)議書(shū)由人民法院制作的B.調(diào)解協(xié)議書(shū)由仲裁機(jī)構(gòu)制作的C.調(diào)解協(xié)議書(shū)由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作的D.調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的E.調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人共同申請(qǐng)執(zhí)行的四、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)寫“×”。21.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在工作中，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（）22.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）23.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）24.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）25.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）26.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。（）27.勞動(dòng)者享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限確定。（）28.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（）30.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）五、簡(jiǎn)答題要求：本部分共2題，每題10分，共20分。簡(jiǎn)要回答以下問(wèn)題。31.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。32.簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。六、論述題要求：本部分共1題，共20分。論述以下問(wèn)題。33.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員需要具備組織協(xié)調(diào)能力、法律法規(guī)知識(shí)水平和良好的溝通能力，因此選擇D。2.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，勞動(dòng)合同自簽訂并送達(dá)勞動(dòng)者之日起生效。3.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。4.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。5.D解析：勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、參加社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等，因此選擇D。6.D解析：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。7.D解析：勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)包括按時(shí)支付工資、依法支付加班費(fèi)、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，拖欠工資不屬于勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。8.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間、因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、因工負(fù)傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。9.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出仲裁裁決。10.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起7日內(nèi)生效。二、多項(xiàng)選擇題11.ABCDE解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等條款。12.ABCDE解析：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿15年；用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿20年。13.ABCDE解析：勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加用人單位組織的民主管理活動(dòng)、參加職業(yè)技能培訓(xùn)、依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。14.ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。15.ABCD解析：勞動(dòng)者享有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑。16.ABCDE解析：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職等條件。17.ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的資格要求包括具有完全民事行為能力、較高的法律知識(shí)水平、豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)、良好的職業(yè)道德和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。18.ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序包括申請(qǐng)仲裁、仲裁庭組成、開(kāi)庭審理、仲裁裁決和執(zhí)