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文檔簡介

1、人事招聘基本流程,趙小東,招聘計劃如何制定,招聘計劃分為年度 季度 月度。 招聘計劃內容包含:崗位人員需求/崗位成本分析/人員流失率預估等。,二、招聘需求如何確認?,崗位要求確認 預計到崗時間確認,三、招聘邀約如何做才更有效?,簡歷篩選、列舉崗位勝任力硬性條件,匹配度 以上; 電話初面,列舉崗位勝任力非書面條件,節(jié)省雙方的招聘應聘成本,保證二篩簡歷成功率在70%以上; 明確告知面試安排/時間/地點/面試官 職位,電話/短信/郵件進行規(guī)范性面試邀約。,四 如何做好招聘,1、簡歷篩選,A.看年限:例如畢業(yè)時間、該崗位在職時間、每家公司工作時間 B. 看專業(yè):例如是否科班出身、非科班的專業(yè)相關程度

2、c. 看經歷:例如做過哪些行業(yè)、哪些崗位,2、電話 面試溝通,A. 問現狀:例如求職崗位是否匹配; B. 問區(qū)域:例如居住地址遠近程度; C. 問原因:例如跳槽頻繁的原因、城市跨度大的原因; D. 問事務:例如團隊中的角色、團隊分工的協(xié)作方式、對于主管及同事的評價。,3、收集問題,A. 提前弄清楚求職者 定位/職責/要求; C. 精簡出好的簡歷篩選,務必是有意向的; D. 定期成批發(fā)確定面試人選,后續(xù)電話預約、匯總、跟進; E. 隔一段時間回顧一下不同渠道的簡歷質量、電話預約的到面效果,慢慢鑒別合作渠道、積累人才庫,并且總結影響招聘的相關因素。,4、面試跟進,參與定奪的話 a. 先與應聘者面談

3、,進一步了解其是否與公司文化相匹配,不同崗位所要求的性格特質會有差異; b. 再與主管面談,交換點評意見,權衡專業(yè)程度與文化情商之間的輕重。 B. 決定復試或錄用的話. a. 復試的話,繼續(xù)協(xié)調與安排; b. 錄用的的話,先跟主管確認日期、薪資、工位等具體需求,注意事項。,5、人才積累,對于篩選到很好的簡歷、或面試到很好的人選,但一時沒能面試、或者沒能入職的,單獨標注做好跟蹤,盡量提高轉化率。,招聘建議1,第一,你要思考你要找的用人崗位 一般會比較多在哪來出現(重點分析目標人群的招聘渠道); 第二,了解這些人員的特性(工作性質、工作取向、工作心態(tài)),才能對癥下藥,電話邀約才能有效果; 第三,分析后去申請擴展渠道(這個渠道是要結合我們人才市場來做,選擇最有可能接近這類人員的招聘網站,招聘會,等等);,招聘建議2,第四,面試前,盡可能深入地去了解他們的業(yè)務,只有這樣才能夠保證你自己對需要招聘的崗位的職責內容、任職要求和特點有清晰的了解; 第五,多向有經驗的同事、同行請教,了解自己負責的領域的招聘渠道有哪些。有足夠的簡歷和候選人資源是開展招聘工作的基礎; 第六,有機會的話多了解管理規(guī)范的大公司在招聘上的實踐,

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