勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的技巧.ppt

1、1,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的技巧,中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 副教授金英杰,2,一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。 廣義上，指以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭(zhēng)議 狹義上，勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議,3,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：,1.主體特定： 勞動(dòng)者 用人單位 主體與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)人的適用范圍相吻合 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第2條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者 第52條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行 法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。,4,用人單位的主要類(lèi)型,1、企業(yè) 2

2、、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 3、民辦非企業(yè)單位 4、國(guó)家機(jī)關(guān) 5、事業(yè)單位 6、社會(huì)團(tuán)體 7、軍隊(duì)聘用單位 8、會(huì)計(jì)師事務(wù)所 9、律師事務(wù)所 10、基金會(huì) 等,5,勞動(dòng)爭(zhēng)議主體： 用人單位 勞動(dòng)者,企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 16周歲 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 勞動(dòng)者 民辦非企業(yè)單位 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)能力 國(guó)家機(jī)關(guān) 勞動(dòng)合同 事業(yè)單位 勞動(dòng)者 工人編制 社會(huì)團(tuán)體 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 編制外,6,特殊用人主體,1、不具備用人單位資格的用工主體 公司設(shè)立期間 解散期間 不符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體 勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人 第五條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)

3、照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。,7,2、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者 是否有經(jīng)營(yíng)資質(zhì) 3、外國(guó)企業(yè)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu) 4、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、業(yè)主委員會(huì)等群眾性自治組織,8,以下能否作為勞動(dòng)者,1、超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 2、童工 3、外國(guó)人、臺(tái)港澳勞動(dòng)者 4、全日制大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中在校學(xué)生 5、參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的未就業(yè)高校畢業(yè)生 6、通信企業(yè)、郵政企

4、業(yè)、農(nóng)村信用合作社中與上述單位訂立書(shū)面代辦協(xié)議的代辦員 7、簽訂代理合同的保險(xiǎn)個(gè)人代理人 8、證券經(jīng)紀(jì)人 9、簽訂書(shū)面直銷(xiāo)合同的直銷(xiāo)員 10、家政服務(wù)人員,9,下列主體之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：,國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員 事業(yè)單位 與 事業(yè)單位中納入公務(wù)員編制或者參照公務(wù)員進(jìn)行管理的工作人員 證券監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì) 實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的人事關(guān)系 社會(huì)團(tuán)體中納入公務(wù)員編制或者參照公務(wù)員進(jìn)行管理的工作人員,10,下列主體之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：,在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的農(nóng)村勞動(dòng)者 軍隊(duì)與 現(xiàn)役軍人、軍隊(duì)的文職人員 離退休返聘人員與雇用其的單位 例外:勞動(dòng)者退休后，與

5、尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛 在校學(xué)生與雇用該生的單位 家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人等,11,2.是因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利何履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是否受理,12,高院司法解釋三,勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)

6、保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。,13,雙重勞動(dòng)關(guān)系,第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。,14,下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,義務(wù)性勞動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議 慈善性勞動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議 家務(wù)勞動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議 雇用關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 農(nóng)村幫工發(fā)生的爭(zhēng)議,15

7、,三、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)的法律,1.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)的實(shí)體法 勞動(dòng)法律 勞動(dòng)行政法規(guī) 勞動(dòng)規(guī)章 地方性勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章 其他規(guī)范性文件 最高人民法院司法解釋 人事法律規(guī)定 工會(huì)規(guī)章 用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,16,勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 就業(yè)促進(jìn)法 工資支付 最低工資規(guī)定 工作時(shí)間 休息休假 社會(huì)保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 安全生產(chǎn)法 職業(yè)病防治法 集體合同 工會(huì)法 職工民主管理 女職工 未成年工特殊保護(hù) 民法 公司法 登記辦法 事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體 民辦非企業(yè)單位登記辦法,2.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)的實(shí)體法,17,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法

8、 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則 人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁規(guī)則 民事訴訟法 最高人民法院司法解釋關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一 二 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定,3.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)的程序法,18,法律適用的特點(diǎn),同一案件可以適用多個(gè)規(guī)范 新法與舊法 層層解釋 法規(guī)不及時(shí)清理 地區(qū)差異,19,協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟 協(xié)商 可經(jīng)程序 不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行 的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 調(diào)解 可經(jīng)程序 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行 的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 仲裁 必經(jīng)程序 依法受理 審理

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 訴訟 必經(jīng)程序 對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向 法院起訴,四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制,20,強(qiáng)制仲裁 一次終局 仲裁前置 先裁后審 單軌制 一裁二審,處理程序的特點(diǎn),21,五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 群眾性 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 國(guó)家授權(quán)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu) 準(zhǔn)行政性 人民法院 審判機(jī)構(gòu) 司法 惟一 權(quán)威,22,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 第10條 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成 職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生 企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定

10、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任,23,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立 省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立 直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),24,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成及職責(zé),組成人員須是單數(shù) 三方原則 三方組織各自選派 職責(zé)： 受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 討論重大或者疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員

11、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,25,勞動(dòng)爭(zhēng)議審判機(jī)構(gòu),人民法院 兩審終審制 基層人民法院 中級(jí)人民法院 高級(jí)人民法院 最高人民法院 民事審判庭,26,六、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的基本程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。 國(guó)家授權(quán) 準(zhǔn)司法性 行政色彩濃厚 但不是行政復(fù)議、行政訴訟，不能以仲裁委員會(huì)為行政被告 當(dāng)事人提出申請(qǐng) 強(qiáng)制仲裁 除法律另有規(guī)定，對(duì)仲裁裁決不服的當(dāng)事人可以收到仲裁裁決15日內(nèi)向人民法院起訴 除法律另有規(guī)定，法定情形出現(xiàn)時(shí)可以向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決,27,（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄,1.

12、地域管轄 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先 勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地 用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地 用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。,28,案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。 多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄 2.級(jí)別管轄 由地方政府規(guī)定級(jí)別管轄

13、的范圍 企業(yè)性質(zhì) 注冊(cè)資金,29,3.移送管轄 發(fā)現(xiàn)不屬本委管轄，移送到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)管轄 受移送 報(bào)共同上級(jí)人民法院指定管轄 4.指定管轄 管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門(mén)指定該案管轄的仲裁委,30,（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人,1.當(dāng)事人 勞動(dòng)者 用人單位 特點(diǎn)： 以自己的名義參加仲裁 與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系 仲裁裁決對(duì)其發(fā)生法律效力 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人,31,2.共同當(dāng)事人,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人 勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的 新的用人單位和勞

14、動(dòng)者共同侵權(quán) 列為共同被告 原用人單位認(rèn)為共同侵權(quán),向法院起訴,可列新用人單位 勞動(dòng)者 出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人,32,3.第三人 與仲裁結(jié)果有法律上的利害關(guān)系 參加到他人已經(jīng)開(kāi)始的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中 第三人申請(qǐng)參加或仲裁委通知其參加 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人,33,4.代理人,法定代理人 勞動(dòng)

15、者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。 指定代理人 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人 委托代理人 委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。,34,(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)與受理,1.申請(qǐng) 申請(qǐng)仲裁時(shí)效為1年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 特別規(guī)定: 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間的限制 但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出,35,仲裁申請(qǐng)仲裁時(shí)效的中斷,

16、中斷：從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算 一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利 通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式 向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì) 向有關(guān)部門(mén)投訴 向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 向人民法院起訴 或者申請(qǐng)支付令等方式 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,36,仲裁申請(qǐng)仲裁時(shí)效的中止,中止：從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止 不可抗力 無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等,37,2.受理 5日內(nèi)決定是否受理 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人

17、認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由 不予受理或逾期的 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。,38,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)送達(dá)被申請(qǐng)人 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人 被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行,39,（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁裁決,1.調(diào)解 應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)庭制作調(diào)解書(shū) 調(diào)解書(shū)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果 調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)

18、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章 送達(dá)雙方當(dāng)事人 雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力 不愿調(diào)解不得強(qiáng)行 調(diào)解不成或調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)作出裁決,40,2.裁決 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束 案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書(shū)面通知當(dāng)事人 延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日 逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院起訴,41,3.終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力 當(dāng)事人不得再次申請(qǐng)仲裁 不得起訴 （1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議 （2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工

19、作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,42,終局裁決的法律后果 勞動(dòng)者對(duì)終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 用人單位有證據(jù)證明終局仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的； (三)違反法定程序的； (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； (五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。,43,人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定

20、撤銷(xiāo)。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 第50條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。,44,調(diào)解仲裁法律文書(shū)的效力,除終局裁決外，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行 一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 受理申請(qǐng)的人民法

21、院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。,45,七、人民法院審理,15日內(nèi)向法院起訴 30日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決 受理 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理 駁回 對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。 不予受理或駁回 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。,46,人民法院對(duì)不服仲裁裁決起訴的處理,應(yīng)當(dāng)受理

22、應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理 不予受理或駁回起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。 合并審理人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。,47,八、舉證責(zé)任 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證加倒置 第6條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單

23、位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 用人單位舉證責(zé)任重大 不舉證,舉證不能承擔(dān)敗訴的后果,48,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第13條“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任” 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議舉證責(zé)任 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議舉證責(zé)任,49,證據(jù)形式： 書(shū)證 物

24、證 當(dāng)事人陳述 證人證言 電子文檔：郵件（對(duì)方承認(rèn)，或公證原始電子文檔） 視聽(tīng)資料：錄音等 不須證明：生效的法律文書(shū) 公知的事實(shí),50,九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)務(wù),敗訴原因 適用法規(guī)不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)敗訴 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法 法律意識(shí)不強(qiáng)而敗訴 未按文件規(guī)定的送達(dá)程序執(zhí)行而敗訴 未執(zhí)行政策規(guī)定或不履行合同的約定導(dǎo)致企業(yè)敗訴 管理疏漏而敗訴 企業(yè)規(guī)章制度與法律法規(guī)相悖而敗訴 舉證不能導(dǎo)致企業(yè)敗訴 超過(guò)仲裁申訴時(shí)效而敗訴,51,（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議及處理技巧 如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 區(qū)分勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工 規(guī)范用工，減少用工隨意性 勞動(dòng)關(guān)系的證明： 工資支付憑證 社保繳費(fèi)記錄 工作證 服務(wù)證等證件 招工

25、登記表 報(bào)名表等招用記錄 考勤記錄 其他勞動(dòng)者證言 雙方所簽訂的勞動(dòng)合同 雇傭關(guān)系的證明 未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明 當(dāng)事人其他協(xié)議,52,（二）因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議的處理技巧,簽訂勞動(dòng)合同 未訂立 應(yīng)訂無(wú)固定 違法扣押 違法約定條款 勞動(dòng)合同無(wú)效 勞動(dòng)合同變更 隨意變更工資 崗位 解除 未依法定程序 條件解除 未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 違反禁止解除 按法律規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同 變更、解除、終止勞動(dòng)合同要履行手續(xù) 變更、解除、終止作出書(shū)面通知，并送達(dá)當(dāng)事人 及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 如何舉證： 勞動(dòng)合同書(shū) 其他協(xié)議 處理的事實(shí)依據(jù),53,（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；,規(guī)范處理程序 作出書(shū)面決定，并通知本人 注意保存證據(jù) 企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知 如何舉證 按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度 職工