大學生就業(yè)能力提升.ppt

1、畢業(yè)=失業(yè)？ 提升就業(yè)力專題交流,兩難境地,面試者,求職者,嗨！還是沒有合適的候選人,我真沒用！工作都找不到，還不如撞死算了,在就業(yè)方面，我們遇到什么問題了？,畢業(yè)=失業(yè)！？我想做什么？我能做什么？我適合做什么？ 在你們離開校園、踏入職場之時，迎面而來的殘酷現(xiàn)實擊碎了你的美好職業(yè)夢想，于是部分大學生驚惶失措起來，迫于就業(yè)壓力，不得不病急亂投醫(yī)，在豪無抵抗力的情況下無可奈何地放棄了自己的專業(yè)和興趣愛好，隨波逐流地進入到一個并不合適自己發(fā)展的職業(yè)舞臺，同時也進入了一個非良性的職業(yè)循環(huán)之中。 那么，我們該怎么辦？現(xiàn)在做些什么準備？,通過今天的分享，我們將了解到：, 開始你的職業(yè)生涯 25分鐘, 我能

2、賣多少錢？ 20分鐘, 求職面試技巧（中英文） 10分鐘, 職場菜鳥寶典 15分鐘, 開始你的職業(yè)生涯 25分鐘, 我能賣多少錢？ 20分鐘, 求職面試技巧（中英文） 10分鐘, 職場菜鳥寶典 15分鐘,通過這次交流，我們能獲得什么？,明確職業(yè)定位，開始你的職業(yè)生涯 職業(yè)定位需要考慮的三方面內(nèi)容 怎樣做職業(yè)定位 職業(yè)生涯的五個階段 現(xiàn)在就為就業(yè)做點準備 了解什么是“就業(yè)力”？ 跨國公司共同的兩條選人標準 卓越雇主眼中優(yōu)秀員工的四條標準 寫簡歷和面試的基本技巧 寫簡歷的注意事項 面試要注意的問題和需要做的準備 大學生求職要防止的九大陷阱,為什么要開始職業(yè)生涯規(guī)劃?,一個人的成功與否決定于個人本身

3、的成就的基礎(chǔ)，你的方向必須明確； 如果你有一個很好的職業(yè)生涯規(guī)劃的話，你可以突破你生活的格線，創(chuàng)造一個輕松充實的自我； 同時你還能夠準確的評價出自己的特點和強項；還可以在一定程度上評估出個人目標和現(xiàn)狀的差距；當然也就能夠準確定位出自己職業(yè)的方向了。,讓我們從一個游戲開始,明確職業(yè)定位，開始你的職業(yè)生涯,職業(yè)定位需要考慮的三方面內(nèi)容： 1、行為對個人職業(yè)生涯經(jīng)歷的分析，揭示個人職業(yè)發(fā)展過程的亮點； 2、能力揭示個人的職業(yè)能力和潛力； 3、動力個人興趣、職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)傾向性等等，是人職匹配度的基礎(chǔ),明確職業(yè)定位，開始你的職業(yè)生涯,怎樣做職業(yè)定位？ 職業(yè)定位是可以通過科學專業(yè)的測評得出。給大家介紹個

4、網(wǎng)站： ATS-網(wǎng)上心理測驗 http:/www.psy-,明確職業(yè)定位，開始你的職業(yè)生涯,職業(yè)生涯的五個階段 一是職業(yè)準備階段。典型年齡為018歲，其主要任務(wù)是發(fā)展職業(yè)想象力，評估不同的職業(yè)，選擇第一份工作，接受必要的教育； 二是進入組織（學校）階段。典型年齡段為1825歲，其主要任務(wù)是一個理想的組織中獲得一份工作或在學到足夠的知識、技能、信息以，選擇一份合適的工作； 三是職業(yè)生涯初期階段。典型年齡為2540歲，其主要任務(wù)是學習職業(yè)技術(shù)，提高工作能力，學習組織規(guī)范，學會協(xié)作與共處，逐步適應(yīng)職業(yè)與組織，期望未來職業(yè)成功； 四是職業(yè)生涯中期階段。典型年齡為4055歲，其主要任務(wù)是對早期職業(yè)生涯重

5、新評估，強化或轉(zhuǎn)變職業(yè)理想，對中年生活作適當選擇，在工作中再接再厲； 五是職業(yè)生涯后期階段。典型年齡為55歲至退休，主要任務(wù)是繼續(xù)保持職業(yè)成績，維持自尊，準備光榮引退。其特點是調(diào)整心態(tài)，做好退休后的打算。,為什么要就業(yè)(工作)?,給人們提供一個發(fā)揮和提高自身才能的機會； 通過和別人一起共事來克服自我中心的意識； 提供生存所需的產(chǎn)品和服務(wù)。 Small is Beautiful（小即是美） E.F.Schumacher（舒馬赫）,為什么要提高就業(yè)力？,什么是“就業(yè)力”？,就業(yè)力是一種保持職業(yè)生涯常青的能力。,結(jié)構(gòu)性矛盾，供求錯位 人才結(jié)構(gòu)失衡，供求矛盾加大 知識陳舊，轉(zhuǎn)化率低 準備不足，目標模糊

6、 依賴性強，創(chuàng)造力弱 理念滯后，能力危機 選人用人，缺少標準 市場配置，手段粗放,為什么要提高就業(yè)力？-就業(yè)難,根據(jù)權(quán)威部門資料統(tǒng)計顯示： 2001年，高校畢業(yè)生共有115萬，本科生就業(yè)率超過80%，研究生超過95%，專科生達到40%； 2003年，高校畢業(yè)生為210萬，到當年7月為止，畢業(yè)就業(yè)簽約不到50%； 2004年，高校畢業(yè)生280萬，截止9月就業(yè)率73% 2005年，畢業(yè)生達到338萬，就業(yè)率為 72.6，真實不到！ 不管總體就業(yè)率是多少，你都可以不用關(guān)心和理會，因為，對于你，就業(yè)率就只有兩個： 100% or 0%,為什么要提高就業(yè)力？-競爭大,為什么要提高就業(yè)力？-競爭大,200

7、6年全國普通高校畢業(yè)生達413萬人，“十一五”期間全國將有2500萬以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)。畢業(yè)生就業(yè)工作中還存在著一些長期積累的困難和問題，結(jié)構(gòu)性矛盾突出；一些地方和高校對就業(yè)工作的重視不夠，工作不到位，機制不健全；一些地方限制畢業(yè)生就業(yè)的政策性、體制性障礙還沒有完全破除。要把高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進到一個新階段，必須創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作模式，創(chuàng)新工作機制，努力開辟畢業(yè)生就業(yè)的新空間和大渠道。,購房款(14,31) 婚姻費用(6,34) 育子費用(29,45) 車款(8,36) 還貸費用(57,?),為什么要提高就業(yè)力？-壓力大,就業(yè)行動計劃出生，我無法選擇；但，我可以選擇人生,采取行

8、動 簡歷/求職函準備 搜集信息（選擇渠道） 面試評估 了解對方 上司（思路、能提攜） 晉升機制 薪酬 企業(yè)（遠景、價值、使命）,認認識自己 目標/興趣/價值觀/特長,了解行業(yè)/職業(yè)機會與威脅 行業(yè)/職業(yè)的機會與前景 市場信息 薪金,確立目標 行業(yè)/職位/薪水 請教他人 制定行動計劃,工作價值觀和核心工作技能,工作價值觀,核心工作技能,提升 能力發(fā)展機會 社交/人際關(guān)系 經(jīng)濟/收入 穩(wěn)定 獨立/自主 社會聲譽 工作內(nèi)容豐富多樣 環(huán)境 社會貢獻 創(chuàng)造性 風險 權(quán)力/地位,創(chuàng)造性/想象力 數(shù)據(jù)分析能力 書面表達能力 實際操作能力 解決問題能力 組織能力 研究能力 人際關(guān)系能力 影響力 溝通能力,外企

9、招募精英11條標準,是否能明確自己的目標 創(chuàng)造能力 客觀分析能力 對于市場的認識 企業(yè)家精神 領(lǐng)導能力 發(fā)展他人能力 影響他人能力 自信程度 合作精神 從經(jīng)驗中學習的能力,IBM高績效的人,IBM很強調(diào)求職者的三大部分：一個叫Win，就是所謂的必勝的決心；第二個是Execution，就是又快又好的執(zhí)行能力；第三個是Team，就是團隊精神。 IBM招聘經(jīng)理張榕表示有這三種特質(zhì)的人就是IBM所謂高績效的人。,基本能力素質(zhì)的重要性,“我們要找最好的人才。我們需要的是個人技能，領(lǐng)導能力，分析能力，主動精神和團隊合作精神。我們不太在乎他們是否讀過金融或與之相關(guān)的專業(yè)，英語專業(yè)畢業(yè)也可以?！?匯豐銀行中國

10、區(qū)人力資源經(jīng)理,來源：財富(中文版)2001年2月(第74-82頁),強生公司(中國)的用人標準,能以長遠眼光看個人職業(yè)發(fā)展 積極主動，不斷創(chuàng)新 有商業(yè)頭腦，注重成果 富有團隊協(xié)作精神 不斷學習,來源：李蕙芝：美國強生公司：擇才與用人。載黃(日)希建和熊丙奇主編(1999)邁向成功。,福特公司員工工作能力素質(zhì)要求,業(yè)務(wù)能力 經(jīng)營頭腦 質(zhì)量管理能力 系統(tǒng)思考能力 實干精神/能力 思想溝通能力,來源：福特公司總部(1997),勇氣 毅力 創(chuàng)新能力 服務(wù)精神 合作精神 正直,We need leaders at all levels in the organization Its all about

11、 people, we need only the best ones. Jac Nasser, President & CEO Ford Motor Company,Ability to learn and translate learning into action is ultimate advantage. Jack Welch CEO of GE 善于學習并將知識迅速轉(zhuǎn)化為行動的能力是最根本的競爭優(yōu)勢。 - 通用電氣總裁韋爾奇,通用電氣,現(xiàn)在就為就業(yè)做點準備,卓越雇主眼中優(yōu)秀員工的四條標準 1、最合適的員工就是優(yōu)秀員工 2、優(yōu)秀員工必然具有較強的學習能力 3、優(yōu)秀員工必定具有強烈的團

12、隊精神 4、“敬業(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征,人才與職位的匹配,職位 工作環(huán)境 所扮演的角色/所承擔的責任 工作內(nèi)容 勝任能力與資格 工作表現(xiàn)的標準 組織文化,人才 能力 特長 動機/價值觀 經(jīng)歷 知識 技能,為什么要明確定位個人職業(yè)參考,增強自信，揚長避短，了解個性弱項，善用個人優(yōu)勢； 改善溝通，讓自己與他人關(guān)系更融洽； 確定個人最有效的學習模式，提高時間管理能力； 了解性格特征與潛能，計劃未來的發(fā)展方向，更快地踏上成功之路。,如何定位？,專業(yè)人力資源測評題 霍蘭德職業(yè)傾向測驗量表 卡式16種人格因素測試 職業(yè)傾向系列問卷 職業(yè)風格調(diào)查問卷 認知風格診斷問卷 企業(yè)人員創(chuàng)業(yè)素質(zhì)測量表 心理適應(yīng)能力

13、測驗,應(yīng)屆畢業(yè)生的最佳職業(yè)定位,信息產(chǎn)業(yè) 文化出版業(yè) 新型服務(wù)業(yè) 房地產(chǎn)業(yè) 此外，環(huán)保業(yè)、交通業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)，以及傳媒、教育業(yè)等等，均屬于朝氣蓬勃的朝陽產(chǎn)業(yè)范疇，這些行業(yè)對于新畢業(yè)的大學生來說，不失為最佳的職業(yè)舞臺。, 開始你的職業(yè)生涯 20分鐘, 我能賣多少錢？ 20分鐘, 求職面試技巧（中英文） 20分鐘, 職場菜鳥寶典 10分鐘,各國面試文化,一家*國公司要招聘10名員工，過一段嚴格的面試 公司從三百多 應(yīng)征者中選出了10位佼佼者。放榜這天，一個叫*的青年看見榜上沒 有自己的名字，悲痛欲死，回到家中 ,求職中常犯的忌諱,漫無目的地把個人履歷郵寄給雇主 7% 關(guān)注專業(yè)性報刊上刊出的招工廣告

14、7% 關(guān)注非本地報紙登出的招工廣告 10% 關(guān)注當?shù)貓蠹埖恼泄V告 524% 去尋找私人職業(yè)介紹所的幫助 524%,英文簡歷技巧舉例,2004/7-2004/8 Assistant Teacher, Crackschool 2003/7-2003/8 Account clerks, Guiyang Trading 2002/6-2002/8 Salesgirl,Kangshifu.,倘能換一種表述如： Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand

15、different job aspects. -As a Assistant Teacher (Crackschool), Accounts clerk (Guiyang Trading), I have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,also (Salesgirl, Kangshifu) developing the technique of selling, serving and stocking.,如何在最短時間內(nèi)找到工作,

16、詢問空缺職位線索 33% 叩響每個令你感興趣的雇主、工廠或辦公室的門 47% 自己動手，翻看當?shù)攸S頁 69% 組成一個團體去找工作 84% 求職或跳槽的全新途徑 86%,招聘流程,發(fā)布招聘信息,應(yīng)聘者前來應(yīng)聘,合格者,主管領(lǐng)導/經(jīng)理審批,面試小組復試,按崗位評估,辦理入職手續(xù)、確定試用目標,試用期考察,不合格者,勉強合格者,人力資源部初試,是否接受,決定錄用,輸入外來人才儲備庫,否,是,否,是,人力資源部初步篩選,不錄用,體檢合格,合格者,勉強合格者,不合格者,不合格者,合格者,必要測試,招聘產(chǎn)出金字塔,面試過程,準備面試 開始(結(jié)構(gòu)性) 收集信息 介紹、宣傳和結(jié)束 評估,評估內(nèi)容,分析申請書

17、/簡歷 教育背景 職業(yè)目標、職位及時間 工作經(jīng)歷 簡歷的格式 書寫風格 備詢?nèi)?完整性,工作經(jīng)歷： 最后一次工作的受聘時間和每次工作的平均受聘時間 頭銜與工作職責相符合 工作報酬是否合理 為什么要離開 過去的工作經(jīng)驗與你的應(yīng)聘相關(guān)嗎 經(jīng)歷中的缺口,常用的幾種測試方法,智力測試：盡管對什么是智力還沒有定論，但這種測試是對人所具有的整體能力的總和，是對學習能力的測試。 能力測試：與績效測試和能力傾向測試不同。 個性測試：主要用于判斷候選人的個性特點。包括個人的需要、動機、愛好、興趣、感情、態(tài)度、性格、氣質(zhì)、價值觀、人際關(guān)系等各種與社會行為有關(guān)的心理特質(zhì)的總和。,常用的人才測評手段,1、 面試 -無

18、結(jié)構(gòu) -有結(jié)構(gòu)(行為面試法/情景面試法) 2、 背景資料 3、 推薦語 4、 能力測驗(智力和特殊能力) 5、 個性評估 6、 工作表現(xiàn)評價 7、 360度評估/反饋 8、 模擬情景/評價中心,常見面試的種類,根據(jù)面談的結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)性面談和非結(jié)構(gòu)性面談； 根據(jù)面談的內(nèi)容：壓力式面談 根據(jù)面談的目的：情景化面談、崗位追溯面談、行為 式面談和心理面談 根據(jù)面談進行的方式： 一對一面談、小組面談、順序面談、 全體一次面談、計算機化的以及個人 化的面談,最流行的兩種面試方法,面試刁鉆問題及示范回答-中文,如果你的事業(yè)能從頭再來，你會有怎樣的變化？ 你目前可以選擇的職業(yè)是什么？ 你認為成功的本質(zhì)是什么？根

19、據(jù)你對成功的定義，你到目前為止取得了多大的成功？ 你對我們公司有多少了解？ 你為什么想為我們工作？ 你能為我們做些什么？你能為我們做別人所不能做的什么事情？ 你認為這份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？ 我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?你對這份工作有什么期望？ 請告訴我你給你要應(yīng)聘的這個職位所下的定義是什么？ 你要在多長時間以后才能為我們公司做出重要貢獻？ 你會在我們這里干多長時間？ 如果我和你過去的老板談，你認為他會說你的強項和弱點分別是什么？ 你能在有壓力和最后期限的情況下工作嗎？ 你如何改變自己的工作？ 你更喜歡管理工作還是生產(chǎn)工作？,面試刁鉆問題及示范回答-中文,現(xiàn)在看來，你認為自

20、己過去所忽視的問題是什么？ 你認為自己在一個規(guī)模、類型不同的公司會有更好的表現(xiàn)嗎？ 你如何化解一個攻關(guān)小組內(nèi)部的沖突？ 你做過的最困難的一個決定是什么？ 在此之前，你為什么沒有找到一個新職位？ 你過去想過要辭去目前的這份工作嗎？如果想過，你認為是什么讓你沒有立刻辭職？ 你對自己的老板有什么看法？ 你能形容一下在什么情況下自己的工作受到批評嗎？ 你在考慮的還有其他什么類型的工作及公司？ 你為什么要辭去目前的工作？ 你對失去所有那些好處有什么感受？ 描繪一下你理想的工作環(huán)境。 你如何評價目前就職的這家公司？,面試常見問題及示范回答-英文,Can you sell yourself in two m

21、inutes？ Go for it. / Tell me about yourself. What type of position are you looking for? What is your greatest strength/ weakness ? Why do you want to work for us? When can you begin？,面試的注意事項,面試準備 迅速查找該用人單位的相關(guān)信息，并熟悉自己的求職履歷； 設(shè)想和預習面試時可能遇到的一些問題：個人基本情況、教育背景、掌握技能、申請該職位的理由等； 查找交通路線，以免遲到，最好能夠提前三五分鐘到達。面試如果遲到

22、，會被用人單位看作不會安排時間、缺乏條理； 著裝整潔，得體大方。,面試的注意事項,等候面試 在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩的樣子； 注重等待時的細節(jié)，用過的紙杯、報紙、公司資料用過后要處理好； 在面試的時候切忌用手機打電話，所以要事先關(guān)機。,面試的注意事項,面試過程 握手要適度 表情自然，話語平靜 客觀地介紹自己 做好自我介紹 家庭背景 業(yè)余愛好 總結(jié)缺點和優(yōu)勢 對公司的了解 對個人職業(yè)發(fā)展計劃的構(gòu)想 管理游戲 不要主動詢問薪酬福利, 開始你的職業(yè)生涯 20分鐘, 我能賣多少錢？ 20分鐘, 求職面試技巧（中英文） 20分鐘, 職場菜鳥寶典 10分鐘,薪酬我能“賣”

23、多少錢？,何時討論薪酬？ 如何討論薪酬？ 怎樣報價？,薪酬分析影響因素,職位：知識含量、技術(shù)水平要求、復雜度等（hay公司有十多個標準） 個人素質(zhì)：（勝任力）如工作業(yè)績佳有好的獎勵（提成、獎金、分紅、股權(quán)等） 行業(yè)平臺：朝陽行業(yè)-代表新的經(jīng)濟增長點的行業(yè)，如計算機、通信、咨訊服務(wù)等 地域：內(nèi)地，沿海 市場的需求情況 經(jīng)驗 漂亮程度/身高,如何分析市場上的薪酬報告,工作內(nèi)容/要求 地區(qū) 時間 單位性質(zhì) 行業(yè),薪酬分析應(yīng)屆畢業(yè)生（2005-貴陽）,薪酬分析行業(yè)崗位,上海市部分外資企業(yè)薪酬行情舉例,薪酬分析不同所有制,起薪雖重要，能力價更高!,四年學習是動力燃油， 社交能力是潤滑劑、 學習能力是就是

24、蓄電池。 只要勤奮努力， 只要有價值， 就不會被埋沒！,提升您的“就業(yè)力”,寫簡歷的注意事項： 1、一定要寫明自己應(yīng)聘的是哪個崗位，不能寫“應(yīng)聘貴公司相應(yīng)職位” ； 2、 善于用數(shù)字語言書寫簡歷，避免任何個人化的文字，它可以放在你的求職欣中； 3、文字簡練，表達清晰，突出關(guān)鍵詞簡歷最好是一頁，絕不可超過兩頁； 4、如無特別注明不要付上照片，不要寫上薪金要求； 5、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣 。 6、仔細的檢查一遍，杜絕錯別字和不能字圓其說的地方!,普通簡歷與優(yōu)秀簡歷對比項目,?；蘸托Ｃ?標題 相片 個人信息 求職目標 教育背景 工作經(jīng)驗 獲獎情況 個人特長

25、頁數(shù),性格特點、愛好 低級錯誤 真實度 精確度 紙張 文字 排版 打印 文字風格 直觀印象,寫簡歷和面試的基本技巧,大學生求職要防止的九大陷阱 1、以高薪為誘餌 2、條件寬松有隱情 3、粉飾工種 4、扣留證件 5、當心成為槍手 6、抵押陷阱 7、試用陷阱 8、只招聘女生 9、非法人才引進,開始你的職業(yè)生涯 20分鐘, 我能賣多少錢？ 20分鐘,求職面試技巧（中英文） 20分鐘, 職場菜鳥寶典 10分鐘,OH YE! 終于得到OFFER 了!,HAPPY 去!,上司如何看我們,主動報告工作進度讓上司知道 回答上司的詢問，清楚，充分讓上司放心 充實自己、努力學習，了解上司的言語讓上司輕松 接受批評

26、，不犯二次錯誤讓上司省事 不忙的時候主動幫助他人讓上司有效 毫無怨言的接受任務(wù)讓上司圓滿 對自己的業(yè)務(wù)主動提出改善計劃讓上司進步,主管絕對不會有錯 如果發(fā)現(xiàn)主管有錯，一定是我看錯 如果我沒看錯，一定是因為我的錯才害主管犯錯 如果是主管自己的錯，只要他不認錯，就是我的錯 如果他不認錯，我還堅持他錯，就是我的錯 總之主管不會錯，這句話絕對沒錯,服從主管六大原則,職業(yè)人工作的基礎(chǔ)守則,守則一：比上司期待的工作成果做得更好。 守則二：懂得提升工作效能與效率的方法。 守則三：一定在指定的期限內(nèi)完成工作。 守則四：工作時間里集中精神、專心工作。 守則五：任何工作都要用心去做。 守則六：要有防止錯誤的警覺心

27、。 守則七：做好5S。 守則八：秉持工作的改善意識。 守則九：養(yǎng)成節(jié)儉的習慣。,辦公室里的十個成長機會,1.做一個機動的救火隊員，隨時幫助同仁解決各種疑難雜癥,2.時時思考如何把事情做得更好，不斷提升自己的績效,3.參與公司內(nèi)的變革計劃，擔任其中的角色，承擔改變的任務(wù)。,4.樂于與他人分享自己的經(jīng)驗與心得，協(xié)助他人學習成長。,5.養(yǎng)成終生學習的習慣，時時關(guān)注日常生活中的各個層面。,6.促進團隊的運作，主動排難解紛，讓團隊工作做得更好。,7.公司顧問的助手，與他們做最密切的接觸。,8.加強積極聆聽的技巧，利用聽的活動來獲取信息與經(jīng)驗。,9.凡事做正面的思考，將困難與問題均視為對自己的挑戰(zhàn)。,10.跟隨領(lǐng)導者