勞動(dòng)法原理匯總.ppt

1、勞動(dòng)法原理,勞動(dòng)法課程體系,2009-2013年真題分析,法律條文 編章節(jié)條款項(xiàng),規(guī)范性 法律文件,制定機(jī)關(guān)的地位決定其等級(jí),*優(yōu)先： 成文法 上位法 特別法 新法,法律 淵源,成文法與 不成文法,關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定 （全國(guó)人大常委會(huì)20121228十一屆三十次會(huì)議通過(guò)） 第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)勞動(dòng)合同法作如下修改： 一、將第五十七條“勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！备臑椋?第五十七條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備下列條件： （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； （二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)

2、規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?二、將第六十三條“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！备臑椋?第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)符合前款規(guī)定?！?三、將第六十六條“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施?！毙薷臑椋?第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，

4、不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！?四、將第九十二條“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！毙薷臑椋?第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以

5、每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以 罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”,本決定自2013年7月1日起施行。 本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則 實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法根據(jù)本

6、決定作相應(yīng)修改，重新公布。,歷年真題 201004勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。 200807論）結(jié)合我國(guó)立法實(shí)踐論述勞動(dòng)法的淵源。201207論）勞動(dòng)法的功能。 201004+200707勞動(dòng)關(guān)系 200904+200507+201204論）勞動(dòng)關(guān)系的特征。 200504列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。 200607+200204國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)。 201307論+200907+200604論勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。,勞動(dòng)法概述,1.下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（ ） A職業(yè)安全衛(wèi)生法 B.工資法 C.女工未成年工特殊保障法 D.集體合同法 1.勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式是（ ）。 A.勞動(dòng)法

7、律 B.憲法 C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.最高法院有關(guān)勞動(dòng)法的司法解釋 3.下列對(duì)勞動(dòng)法的闡述，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén) B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén) C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 D.它是一個(gè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其他社會(huì)關(guān)系的獨(dú)立的法律部門(mén),2.下列關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是（ ） A.家庭聘用的保姆適用勞動(dòng)法 B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)法 C.事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)法 D.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法 1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用于(

8、)A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.現(xiàn)役軍人 C.依法成立的基金會(huì)D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 22.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（） A.律師事務(wù)所文員 B.現(xiàn)役軍人 C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D.與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人,1.下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( ) A.作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系 B.張某試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄用要求而被辭退 C.甲公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保 D.某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償 11.下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是( ) A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系 B.國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系 C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的

9、工作人員的勞動(dòng)關(guān)系 D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系 3.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（） A.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系 C.作者與出版社之間的關(guān)系 D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系,21.下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是( ) A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系B.勞務(wù)派遣關(guān)系 C.家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系D.個(gè)體工商戶(hù)聘請(qǐng)幫工 21.下列社會(huì)關(guān)系適用勞動(dòng)法調(diào)整的是（ ）。A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與其雇用的人員的關(guān)系 B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司員工的關(guān)系 C.某家庭與其雇用的家庭保姆的關(guān)系

10、D.某建筑公司與其招用的農(nóng)民工的關(guān)系 29.下列社會(huì)關(guān)系中受勞動(dòng)法調(diào)整的有( ) A.勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在職業(yè)認(rèn)證方面與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系 B.勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系 C.工會(huì)組織與用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系 D.某單位與職工在集資建房中發(fā)生的關(guān)系,1.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于（ ）。A.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 B.勞動(dòng)法中所稱(chēng)的勞動(dòng)關(guān)系 C.勞務(wù)關(guān)系 D.不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系 1.某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在

11、保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是( ) A.銀行B.某清潔公司 C.該清潔工 D.政府,7.下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是( ) A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)” B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó) C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果 D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志 7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的學(xué)徒健康與道德法，制定該法的國(guó)家是（ ） A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó),28.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（ ） A.國(guó)際勞工大會(huì) B.國(guó)際勞工組織理事會(huì) C.調(diào)解委員會(huì)D.國(guó)際勞工局 24.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包

12、括( ) A.國(guó)際勞工大會(huì) B.國(guó)際勞動(dòng)局 C.理事會(huì) D.秘書(shū)處 27.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（） A.國(guó)際勞工大會(huì) B.國(guó)際勞工代表大會(huì) C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)D.國(guó)際勞工局 27.國(guó)際勞工組織的會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)成員中必須有( ) A.專(zhuān)家代表B.政府代表C.工人代表D.雇主代表,5.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為() A.國(guó)際勞工憲章 B.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) C.國(guó)際勞工條約D.國(guó)際勞工章程 1.有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ） A.公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具有約束力 B.國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) C.建議書(shū)作為會(huì)員國(guó)制定法律的參考 D.建議書(shū)

13、不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn),18.國(guó)際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱(chēng)為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是( ) A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約 B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約 C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約 D.關(guān)于工作時(shí)間的公約 24.下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括（ ）。 A.組織權(quán)與集體談判權(quán)公約 B.廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)權(quán)公約 C.（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約 D.同工同酬公約,21.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨包括（ ）。A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 C.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度 D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步 22.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

14、原則要求包括（ ） A.勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù) B.對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù) C.對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù) D.對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù) 30.勞動(dòng)法基本原則的功能主要包括（ ） A.在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能 B.在勞動(dòng)司法中的解釋說(shuō)明功能 C.在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能 D.在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能 25.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容包括( )A.,歷年真題 200504+200407+200104勞動(dòng)法律關(guān)系 200404論）勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。 200807+200104勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。 200604勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。 2

15、00607+200204勞動(dòng)法律關(guān)系主體 201204勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者 200607論）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念及其特征。,勞動(dòng)法律關(guān)系,201307用人單位 200607勞動(dòng)法律事實(shí) 200507論）我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。 200304平等就業(yè) 200804平等就業(yè)權(quán) 200904集體協(xié)商權(quán) 201207+200704+200404勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。 200104論）我國(guó)勞動(dòng)者在勞動(dòng)方面應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。 200404+200704勞動(dòng)紀(jì)律200604職業(yè)道德 200907論）勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。,23.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的包括（ ）。 A.勞動(dòng)關(guān)系是思

16、想意志關(guān)系的組成部分 B.勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍 C.勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇 D.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程之中 2.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（ ） A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提 B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系 C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系 D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體,9.在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（ ） A.當(dāng)事人意志B.勞動(dòng)者意志 C.用人單位意志D.國(guó)家意志 4.下列表述錯(cuò)誤的是() A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系 B.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系

17、也包括勞動(dòng)行政部門(mén)與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系 C.勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系 D.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性,20.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的描述不正確的是（）A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理 B.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制 C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的 D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲 4.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是( )A.10周歲B.14周歲C.16周歲D.18周歲 7.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是()A

18、.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲 12.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的情形是（ ） A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國(guó)有企業(yè)招用電工 C.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員D.某職業(yè)介紹所招用職員,2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ ） A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律事實(shí) 22.下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括（ ）。 A.勞動(dòng)者死亡 B.勞動(dòng)者被法院宣告失蹤或是宣告死亡 C.戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂 D.法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決 22.屬于能引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律

19、事實(shí)有（） A.勞動(dòng)行政管理行為B.勞動(dòng)仲裁行為 C.自然災(zāi)害D.勞動(dòng)者患病,3.勞動(dòng)基本權(quán)的核心是（ ）。 A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.生活保障權(quán)C.職業(yè)安全權(quán) D.就業(yè)權(quán) 1.作為勞動(dòng)者賴(lài)以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（ ）。 A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán) B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán) 2.下列權(quán)利中不屬于我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是( ) A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.罷工權(quán) 24.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括（ ） A.自主擇業(yè)權(quán) B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利C.結(jié)社權(quán) D.民主管理權(quán) 21.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包

20、括（ ）A.自主擇業(yè)權(quán) B.接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán) C結(jié)社權(quán) D.參與單位重大事項(xiàng)決策的權(quán)利,歷年真題 201207+200904勞動(dòng)就業(yè) 201304勞動(dòng)就業(yè)的特征。 201207政府作為就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體的理由。201107職業(yè)資格證書(shū) 201007職業(yè)技能鑒定,就業(yè)促進(jìn)制度,3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是() A.年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格 B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入 C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 D.勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提 25.勞動(dòng)就業(yè)的特征有（ ）A.勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民的自愿 B.勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性 C.勞動(dòng)就業(yè)

21、必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入 25.根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法，我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的方針是( )。 A.勞動(dòng)者自主擇業(yè) B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè) C.政府引導(dǎo)就業(yè) D.政府促進(jìn)就業(yè),3.因下列因素拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視的是( ) A.乙肝病毒攜帶者B.小學(xué)教育程度 C.不符合錄用條件D.沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能資格認(rèn)證 22.用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有() A.少數(shù)民族B.已婚未育女性 C.不符合錄用條件D.沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能資格認(rèn)證 12.根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，縣級(jí)以上政府應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱(chēng)為（ ） A.失業(yè)保險(xiǎn)制度B.失業(yè)預(yù)警制度 C.就業(yè)援助制度D.勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度,24.為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶持和援助的人員包括（ ）。A.海歸人員 B.少數(shù)民族勞動(dòng)者 C.殘疾人 D.傳染病病源攜帶者 27.法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（