認真履職切實貫徹執(zhí)行選人用人制度

1、認真履職，切實貫徹執(zhí)行選人用人制度干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度?！边@反映了全黨的愿望和人民群眾的期待，中央集中出臺的四項監(jiān)督制度，是貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的一項重要舉措。這不僅表明中央懲治腐敗的堅強決心，而且也體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護。吏治腐敗是最大的腐敗，加強干部選拔任用工作監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，是加強黨的建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的重要任務(wù)。 為切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、

2、一般干部了解的成效，在法院黨組中心組集中學(xué)習(xí)時把四項監(jiān)督制度作為重點內(nèi)容全文進行學(xué)習(xí)，會后參會人員結(jié)合各自分管工作靜心撰寫學(xué)習(xí)體會文章。在全院干警大會上，黨組書記以上黨課的形式，進行了專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，增強干警們貫徹執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的意識和對選拔任用干部的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。以法院網(wǎng)和信息宣傳簡報為載體宣傳學(xué)習(xí)教育活動，通過不同形式的學(xué)習(xí)教育，從而為提高選人用人公信度奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。書讀百遍其義自見，每學(xué)一次都加深了對干部選拔任用各項政策法規(guī)的理解和認識。當(dāng)前我院正在開展的政法干警司法核心價值觀教育活動與深入開展整治用人上的不正之風(fēng)教育活動和四項監(jiān)督制度政策法規(guī)的學(xué)習(xí)的有機

3、結(jié)合，為進一步匡正審判機關(guān)選人用人風(fēng)氣、防止司法腐敗打下了堅實的基礎(chǔ)。作為審判機關(guān)負責(zé)組織人事工作的一名組工干部，必須協(xié)助好黨組選準人，用對人，只有這樣才能確保審判機關(guān)隊伍的純潔性、才能確保司法權(quán)的正確行使，才能確保人民群眾合法權(quán)益的最終實現(xiàn)。忠誠、廉潔、公正、為民的司法核心價值觀必須靠一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、黨性意識強的法官去踐行。如何培養(yǎng)、造就一批這樣的人才？如何選拔出優(yōu)秀干部？如何使用這樣的干部？事關(guān)我們所在的部門和從事組工工作的干部對政策法規(guī)學(xué)的有多深，用的準不準，干的實不實，組工干部的理論政策水平和工作實踐能力決定了參謀和助手的作用發(fā)揮的究盡有多大。通過學(xué)習(xí)，打開了我思考的

4、大門，打造良好的政治生態(tài)環(huán)境，才是匡清用人風(fēng)氣，提高選拔任用公信度，增強群眾滿意度的基本保障，為此組工干部首先要做到以下四點； 一、認真研讀四項監(jiān)督制度，增強貫徹落實四項監(jiān)督制度的自覺性。工欲善其事必先利其器，作為干部選任工作具體承擔(dān)者的組工干部，務(wù)必熟練掌握“四項監(jiān)督制度”的具體規(guī)定，先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層。要有精研細讀、反復(fù)揣摩的“鉆勁”，逐字逐句地學(xué)、分章分節(jié)地學(xué)、前后聯(lián)系地學(xué),全面、準確地把握制度的精髓，在熟知制度、吃透精神上做文章，增強自己的履職能力。在思想上要加強認識，一以貫之地高度重視，把貫徹落實四項監(jiān)督制度作為深入整治用人上的不正之風(fēng)的重要任務(wù)來抓，不僅做到入腦入心，還要

5、外化于行指導(dǎo)實踐，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部重點掌握，組工干部熟練掌握，廣大干部群眾了解掌握。 二、緊密聯(lián)系工作實際，做四項監(jiān)督制度的堅定執(zhí)行者。“徒法不足以自行”,任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強的科學(xué)性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中，得到貫徹落實，提高執(zhí)行力，才能夠真正發(fā)揮作用。否則，就會陷入“制度陷阱”的怪圈。在落實中要把選人用人各項政策法規(guī)作為當(dāng)前正在開展的政法干警司法核心價值觀教育活動的一項內(nèi)容，找準組工工作是為審判機關(guān)人才隊伍建設(shè)提供保障的切入點和結(jié)合點，在考察干部提拔使用時，組工干部要堅持全面識人、科學(xué)選人、正確用人，大力選用政治上靠得住、工作上

6、有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導(dǎo)向，全過程接受群眾的監(jiān)督，營造良好的監(jiān)督與被監(jiān)督的氛圍，形成合力共同樹立審判機關(guān)風(fēng)清氣正的選人用人格局。 三、切實增強貫徹四項監(jiān)督制度的影響力，提高公信度。“四項監(jiān)督制度”針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條和體系，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細致周全，被譽為是對加強干部選任監(jiān)督工作、防止用人失察失誤、深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人公信度具有極強的現(xiàn)實針對性

7、和長遠重要性的一項創(chuàng)新性舉措。對此我們在選拔任用審判機關(guān)的干部時要堅決杜絕跑官要官、拉票賄選等不正之風(fēng)。將四項監(jiān)督制度貫徹到每個環(huán)節(jié)，增強威懾力，正確把握界限，做到選人有標準，用人有尺度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象，在選人用人上寧缺毋濫，真正提高選人用人公信度。 四、積極履行好崗位職責(zé)，提高群眾滿意度。四項監(jiān)督制度為正確選拔任用干部筑起了“防火墻”，注射了“預(yù)防針”，為組工干部戴上了“緊箍咒”，時時提醒我們要有“如履薄冰”之感，慎始慎終，認真履行干部選拔任用工作職責(zé)，為黨組選人用人起著重要的參謀助手作用。在選拔干部時首先考慮到是一種責(zé)任，要把握好每個節(jié)點，關(guān)注每個細節(jié)，將關(guān)口前移。在

8、選拔干部時嚴格規(guī)程，做到公開透明，要緊緊圍繞干部的提名推薦、考察醞釀和研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步明確細化責(zé)任主體及相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任追究辦法劃分了干部選拔任用工作的5類責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，對組工工作來講，樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，因此，組工干部要嚴格按照四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學(xué)行使選人用人的權(quán)力，以最堅決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭，維護選人用人制度的嚴肅性，通過我們的認真履職，使四項監(jiān)督制度落到實處，提高群眾對干部選拔任用工作的滿意度。 四項監(jiān)督制度的出臺，最終目的是為了在選拔任用干部時不帶瑕疵，選拔任用的干部在使用時不出問題，選拔任用的干部做事不出事，