北京融科智地房地產開發(fā)有限公司員工考勤管理規(guī)定

1、北京融科智地房地產開發(fā)有限公司員工考勤管理規(guī)定（2001 年 6 月 27 日經公司總經理室批準通過）第一章總則第一條 為加強管理，嚴格勞動紀律，保持良好的工作秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定，并參考聯(lián)想集團控股公司的相關制度，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司各部門。第二章出勤第三條公司實行定時工作制。每周一至周五為工作日， 每日工作時間為 8 個小時，上班時間為 9:00，下班時間為 18:00，中午休息 1 小時 (含就餐時間 )。各部門特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質進行調整，并報公共事務部備案。第四條 上下班實行刷紙卡制， 因工作事由未進行正常刷卡的須及時在紙卡上填寫未打卡

2、理由，并經其部門負責人確認。第五條元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)為帶薪節(jié)假日。其中元旦、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)的休假時間按政府規(guī)定執(zhí)行， 由公共事務部提前統(tǒng)一發(fā)布通知； 春節(jié)的休假時間由公司總經理室決定，由公共事務部統(tǒng)一發(fā)通知。第六條在規(guī)定的上班時間后30 分鐘（含）內到崗的為遲到。第七條員工有以下行為之一的為曠工： 未經批準，不上班的； 未經批準，超過規(guī)定上班時間60 分鐘到崗的，或在規(guī)定下班時間前離崗的； 上班或下班未刷卡，又未補簽原因的。第三章請假和休假第八條 員工休假的審批權限： 3 日內（含 3 日）的假期由部門總經理（含常務副總，下同）審批， 3 日以上 10 日以下（含）的假期由公司

3、總經理室分管領導審批， 10 日以上的假期由公司總經理審批；部門總經理休假由公司總經理室分管領導審批；公司總經理室成員休假，由公司總經理審批 。第九條 員工休事假、年假和婚假，應事先填寫請假申請單并提出申請，經批準后方可休假，并將請假條給考勤專管員備案。員工休病假、產假、喪假，因緊急情況不能事先申請的，可以在休假開始的當日以口頭（或電話）形式申請，事后 2 日內補寫請假申請單并將請假條給考勤專管員備案。1 / 4第十條假的種類：病假、事假、婚假、產假、喪假和年假等。（一）病假病假在 2 個工作日（含）以內的，無需開病假證明； 2 個工作日以上的，應有醫(yī)院的病假證明。 5 個工作日（含）以上的病

4、假，應有二級以上醫(yī)院證明。（二）事假事假 1 年內累計不得超過22 個工作日。（三）婚假婚假為 3 個工作日，符合晚婚條件的（男滿25 周歲，女滿 23 周歲），另給獎勵婚假 7 個工作日。婚假必須在婚姻登記后12 個月內休完。（四）產假職工產假為 3 個月，符合晚育年齡的女職工，增加 30 天晚育獎勵假，產假為 4 個月。哺乳期為 1 年（嬰兒滿 1 周歲止），每天享有 1 個小時的哺乳時間。（五）喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，喪假為 3 個工作日（不包括往返路程）（六）年假在崗的正式員工， 從第一次與公司簽訂勞動合同之日起滿 1 年后，每年可享受帶薪假 10 個工作日。年假

5、假期在當年有效。兩年年假不能連休。當年度休假實為上一年度工作獎勵。（七）事假、病假可用當年年假沖銷。第四章扣 款第十一條本章內容適用于按職位等級工資制確定工資的員工。第十二條員工休病假期間，其工資扣除額標準： 當月累計病假天數(shù)不超過5 個工作日（含）的部分，每日扣當月崗位工資的1%。 累計病假天數(shù)高于5 個工作日（不含）的部分，2 / 4每日扣當月崗位工資的1.5%。 當月因病未能出勤，且連續(xù)病假不足6 個月（不含）的部分，扣月崗位工資的70% 當月因病未能出勤，且連續(xù)病假超過6 個月（含）的部分，1. 公司工齡滿 8 年的，按崗位工資的 25%給付；2. 公司工齡不足 8 年的，按崗位工資的

6、 20%給付。（待公司社會醫(yī)療保險制度建立健全以后， 長期病假人員將按照勞動法的有關規(guī)定轉入社會保險機構管理 ）病假的最小計算單位為 0.5 個工作日。第十三條員工請事假，其當月工資按下列公式計算扣款額： 當月有出勤記錄、累計事假天數(shù)不超過3 個工作日 (含)的部分，缺勤工資扣除額= 崗位工資 80% 缺勤工作日數(shù)/ 30相當于每日扣月崗位工資的2.67% 當月有出勤記錄、累計事假天數(shù)3 個工作日以上的部分，缺勤工資扣除額= 崗位工資 80% 缺勤工作日數(shù)/ 23相當于每日扣月崗位工資的3.64% 事假的最小計算單位為1 個小時。請小時事假時按下面公式計算：事假每小時工資扣除額= 崗位工資 8

7、0% / 30 1/8相當于每小時扣月崗位工資的0.33%第十四條 員工當月遲到 3 次之內的，不予扣款；遲到 3 次以上或遲到時間超過 30 分鐘的，每次扣當月工資總額的 1%。第十五條員工曠工，按下列公式計算扣款額： 1 個月內累計曠工時間不超過 3 個工作日的，缺勤工資扣除額 = 崗位工資 30% 缺勤工作日數(shù)相當于每日扣月崗位工資的 30%3 / 4 在 1 個月內累計曠工時間達 3 個或 3 個以上工作日的，為嚴重違反紀律，停發(fā)當月工資，并與其解除勞動合同。 曠工的最小計算單位為0.5 個工作日。第十六條女員工休產假期間，享受全額工資。第十七條員工休年假及婚假、喪假期間，不予扣款。第十八條嚴禁托人、代人刷卡。公共事務部負責對刷卡進行監(jiān)督， 凡發(fā)現(xiàn)托人代人刷