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文檔簡介

1、某某上市公司重要崗位輪換制度為了保證公司穩(wěn)健經(jīng)營，加強(qiáng)公司的內(nèi)控制度建設(shè)，提升公司員工的綜合業(yè)務(wù)水平和總體素質(zhì)，制定重要崗位輪換制度。第一條 本規(guī)定中所指的重要崗位包括：1、各營銷服務(wù)部第一負(fù)責(zé)人；2、各營銷服務(wù)部財務(wù)負(fù)責(zé)人；3、公司資金管理人員；4、其他經(jīng)總經(jīng)理室確認(rèn)的重要崗位。第二條 重要崗位人員在原崗位工作滿3-5年，均應(yīng)按本規(guī)定安排崗位輪換；第三條 崗位輪換原則上在本系列內(nèi)進(jìn)行，如營銷服務(wù)部的財務(wù)負(fù)責(zé)人可以易地任職。也可以根據(jù)實際情況，跨系列安排；第四條 崗位輪換時間原則上按照崗位的最低年限輪換一次，最多不超過其崗位相應(yīng)的最高年限；第五條 對工作中發(fā)現(xiàn)確有問題的崗位或不能勝任的崗位，經(jīng)

2、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可實時輪換；第六條 崗位輪換的組織、準(zhǔn)備：(一)各系列在安排崗位輪換工作時，須提前一個月將本崗位輪換計劃報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核并報總經(jīng)理室批準(zhǔn)后安排輪換；(二)各系列在崗位輪換工作前一個月安排工作人員進(jìn)行輪換準(zhǔn)備工作，具體要求如下：1、將工作期間所管業(yè)務(wù)檔案移交給其直接上級；2、總結(jié)前期本崗位工作的基本情況；3、本崗位工作期間的工作總結(jié)；4、本崗位存在的主要問題及遺留問題；5、本崗位工作的建議和意見；第七條 崗位輪換人員必須按指定的時間向其直接上級呈交要求準(zhǔn)備的材料，經(jīng)審核合格后，在有關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)行崗位輪換的交接工作；第八條 特殊情況(如重大事件處理未果、重大業(yè)務(wù)項目正在進(jìn)行中等)確因崗位輪換會導(dǎo)致影響工作等，經(jīng)各系列負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可暫緩崗位輪換，待工作完成后，在行輪換；第九條 崗位輪換工作由人力資源部和總公司相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門進(jìn)行監(jiān)

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