




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、管 理 與 領(lǐng) 導(dǎo) 技 巧 Management 描述結(jié)果, 成果, 利益, 估計(jì)成本, 預(yù)算并且選出項(xiàng)目主管. 制定項(xiàng)目構(gòu)想圖. 通過腦力激蕩確定行動方案步驟, 主要任務(wù)及完成任務(wù)所需要資源. 與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)討論可能發(fā)生的事件, 并制定解決方案. 排列行動方案的先后順序.,與小組成員檢討項(xiàng)目計(jì)劃, 根據(jù)每個成員的職責(zé)范圍達(dá)成共識, 明確與其他部門或外部參與關(guān)系. 預(yù)計(jì)各項(xiàng)任務(wù)的完成期限或時間. 通過時間表計(jì)劃行動方案的優(yōu)先順序. 通過檢查完成日期評估每個成員履行職責(zé)的情況和項(xiàng)目進(jìn)度. 與項(xiàng)目小組成員評估項(xiàng)目完成情況或觀察成果以供參考.,項(xiàng)目計(jì)劃的十個步驟 10-Step Approach To
2、Project Planning,制定項(xiàng)目計(jì)劃的好處 THE BENEFITS OF PROJECT PLANNING,詳細(xì)的計(jì)劃可以消除誤解 每個成員都熟悉自己的角色和應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù) 分工明確, 項(xiàng)目工作任務(wù)具體到日常行動計(jì)劃 所有項(xiàng)目信息實(shí)現(xiàn)共享以便作出快速反應(yīng)和決定 提供路線圖以達(dá)成共同目標(biāo),計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)優(yōu)先管理的關(guān)鍵 Planning Is The Key To Priority Management,緊迫 不緊迫,% Of Time,I II,III IV,重要,不重要,優(yōu) 先 管 理 UNIT IV. MANAGING PRIORITY,優(yōu)先處理模式,低,低,高,高,溝通時間比率分
3、析 ANALYSIS OF COMMUNICATION TIME,寫 8.4%,讀 13.3%,說 23%,聽 55%,% OF COMMUNICATION TIME AT WORK,優(yōu) 先 管 理 UNIT IV. MANAGING PRIORITIES,授權(quán)過程 DELEGATION PROCESS,有效授權(quán)的五個階段; 計(jì)劃 選擇被授權(quán)人 溝通授權(quán)事項(xiàng) 跟蹤授權(quán)事項(xiàng) 獎勵/慶賀,身體語言,口頭與非口頭語言,文字,方法,Q2方業(yè)績管理的五個步驟 5 STEPS IN Q2 PERFORMANCE MANAGEMENT,質(zhì) 量 與 數(shù) 量 UNIT V. Q2 FACTORING,在工作中誰
4、是我的顧客 WHO IS THE CUSTOMER FOR MY WORK?,我最重要的顧客,質(zhì) 量 與 數(shù) 量 UNIT V. Q2 FACTORING,工作價值分析圖 WORK-VALUE MATRIX,質(zhì) 量 與 數(shù) 量 UNIT V. Q2 FACTORING,工作價值分析圖 WORK-VALUE MATRIX,主 人 意 識 UNIT VI. TAKING OWNERSHIP,主人翁精神 與責(zé)任感 Ownership,責(zé)任 Responsibility,義務(wù) Accountability,工作效率中的伙伴關(guān)系 PRODUCTIVITY PARTNERSHIP,持股人 管理者/員工 同
5、時/團(tuán)隊(duì) 外部代理商/機(jī)構(gòu),O.R.A,主 人 意 識 UNIT VI. TAKING OWNERSHIP,工作效率中的伙伴關(guān)系 PRODUCTIVITY PARTNERSHIP,主 人 意 識 UNIT VI. TAKING OWNERSHIP,建立伙伴關(guān)系程序的十個步驟 10 STEPS PARTNERING AGREEMENT PROCESS,選擇一個重要的戰(zhàn)略目標(biāo), 項(xiàng)目, 或工作任務(wù). 安排一個相互方便的時間與主要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人會談. 采用合伙/合作協(xié)議表執(zhí)行程序和步驟.,主 人 意 識 UNIT VI. TAKING OWNERSHIP,共同列出戰(zhàn)略目標(biāo), 項(xiàng)目或工作任務(wù)并明確完成日期
6、. 通過明確合伙人或合作方的協(xié)議完成合作方之間的責(zé)任(小組或個人之間的). 討論及同意重要目標(biāo). 確認(rèn)這些目標(biāo)是否符合SMART原則? 協(xié)定/同意各項(xiàng)目標(biāo)完成期. 協(xié)定/同意各項(xiàng)目標(biāo)的相互關(guān)系. 協(xié)議的資源部分需要確定“還需要誰的參與”, “需要什么設(shè)備” 現(xiàn)實(shí)地遵守時間和費(fèi)用的承諾.,參與程序的十個步驟 10 STEPS PARTNERING AGREEMENT PROCESS,主 人 意 識 UNIT VI. TAKING OWNERSHIP,“行動步驟” 重要的知道方針確保目標(biāo)的完成 “狀態(tài)跟蹤意識” 幫助作出決定對項(xiàng)目管理, 指導(dǎo)和資源的投入 “互相合作” 發(fā)展項(xiàng)目計(jì)劃加大人員的參與和
7、溝通力度 協(xié)定和明確責(zé)任和義務(wù). 第一, 明確所負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目, 由誰來負(fù)責(zé),干部每個人是否明確各自的職責(zé). 第二, 你是否負(fù)責(zé)全部的項(xiàng)目? 如果不,不是由誰負(fù)責(zé)?.,參與程序的十個步驟 10 STEPS PARTNERING AGREEMENT PROCESS,影 響 他 人 UNIT VII. INFLUENCING/INTERPERSONAL,影響類型調(diào)查問卷 INFLUENCING STYLE QUESTIONNAIRE,影響類型,Influencer 影響者,Person/ Group 個人/小組,Person/ Group 個人/小組,Person/ Group 個人/小組,Inf
8、luencer 影響者,Influencer 影響者,指令型: “我決定需要完成什么并告訴個人或小組做什么及如何去做.”,征求意見型: “我征求個人或小組意見然后我決定需要做的事情.”,合作型: “我征求個人或小組意見并共同協(xié)定需要做的事情.”,影 響 他 人 UNIT VII. INFLUENCING/INTERPERSONAL,影響類型問卷注釋,指令型,合作型,注釋,80-100,65-79,50-64,34-49,20-33,20-43,44-59,60-74,75-89,90-100,影響類型應(yīng)用的非常頻繁, 近乎總是在使用,影響類型應(yīng)用的頻繁,影響類型有時使用,影響類型很少使用,影響
9、類型幾乎不使用,影 響 他 人 UNIT VII. INFLUENCING/INTERPERSONAL,選擇影響類型,影 響 他 人 UNIT VII. INFLUENCING/INTERPERSONAL,會議程序的四個階段 4 PHASES IN THE MEETING PROCESS,ACHIEVING FOCUS 按照會議日程, 集中討論會議主題 DETERMINING THE NECESSARY RESOURCES 決定必須的資源 3. CAPTURING RESULTS AND OUTCOMES 抓住會議討論的結(jié)果和取得的成果 BUILDING AN EVALUATION SYSTE
10、M 建立評估系統(tǒng)或制度,持 續(xù) 改 進(jìn) UNIT VIII. CONTINOUS IMPROVEMENT,建立學(xué)習(xí)型組織 BUILDING THE LEARNING ORGANIZATION,知識轉(zhuǎn)化 Knowledge Transfer,知識消化 Knowledge Assimilation,知識獲得 Knowledge Acquisition,學(xué)習(xí) Learning,持 續(xù) 改 進(jìn) UNIT VIII. CONTINOUS IMPROVEMENT,持續(xù)改進(jìn)程序 CONTINUOUS IMPROVEMENT PROCESS,取得經(jīng)驗(yàn) HAVING AN EXPERIENCE,總結(jié)經(jīng)驗(yàn) CONCLUDING FROM THE EXPERIENCE,計(jì)劃下一個步驟 PLANNING THE NEXT STEP,檢討經(jīng)驗(yàn) REVIEWING THE EXPERIENCE,學(xué)習(xí)過程 LEARNING PROCESS,持 續(xù) 改 進(jìn) UNIT VIII. CONTINOUS IMPROVEMENT,持續(xù)改進(jìn) C.I.P.,3. 總結(jié) CONCLUD
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 智慧辦公樓宇的安防挑戰(zhàn)與對策
- 少兒美術(shù)培訓(xùn)招貼畫創(chuàng)意設(shè)計(jì)指南
- 智慧城市發(fā)展背景下網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)保護(hù)的創(chuàng)新策略
- 學(xué)生大腦的神經(jīng)可塑性研究
- 口腔細(xì)節(jié)管理培訓(xùn)課件
- 抖音商戶市場專員競品分析周期制度
- 全球物聯(lián)網(wǎng)傳感器行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與市場應(yīng)用前景報(bào)告
- 公交優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略下2025年城市交通擁堵治理的公共交通服務(wù)滿意度提升報(bào)告
- 公眾參與視角下2025年環(huán)境評價機(jī)制優(yōu)化與生態(tài)文明建設(shè)路徑研究
- 2025屆湖北省荊州市松滋市數(shù)學(xué)七上期末統(tǒng)考模擬試題含解析
- 2025-2030中國硫酸鋇行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及前景策略研究報(bào)告
- 米酒營銷知識培訓(xùn)課件
- 運(yùn)動課跳房子課件
- 造影劑過敏急救處理規(guī)范
- 2025年中國郵政集團(tuán)有限公司遼寧省分公司校園招聘筆試備考試題及完整答案詳解1套
- 多災(zāi)種耦合應(yīng)對-洞察及研究
- 朗讀協(xié)會工作報(bào)告
- T/CERDS 1-2021企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展評價指標(biāo)
- 2025農(nóng)發(fā)銀行筆試題庫及答案
- 湖北省黃岡市黃梅實(shí)驗(yàn)中學(xué)2025屆數(shù)學(xué)八下期末統(tǒng)考試題含解析
- 人教版 數(shù)學(xué) 八年級上冊 全冊 同步練習(xí)
評論
0/150
提交評論