勞動合同書01)

1、.編號勞動合同書甲方法定代表人注冊地址乙方性別居民身份證號碼出生日期年月日在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）;.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽訂本合同，并承諾共同遵守本合同所有條款。一、合同勞動期限第一條本合同期限類型為期限勞動合同。本合同于_ 年_ 月_ 日生效，其中試用期至 _ 年 _ 月 _日止。本合同于終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、 崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn) （工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作

2、）任務(wù)。第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。第五條甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。三、勞動保護和勞動條件第六條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8 小時，每周工作 40 小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8 小時，平均每周工作不超過 40 小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第七條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的 150% 的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資 200% 的工資報酬。甲方

3、安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資 30% 的工資報酬 .乙方加班工資技術(shù)為每日元或按執(zhí)行。第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第九條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動法律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第十條甲方每月日前一貨幣形式支付乙方工資， 月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資;.甲乙雙方對工資的其他約定。第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。五、保險和福利待遇第十二條甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向

4、勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十三條乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和本省（市）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條 乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷的待遇按國家和本?。ㄊ校┑挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下的福利待遇。六、勞動紀(jì)律第十六條甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)章和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組

5、織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十八條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理合手續(xù)：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化， 致使本合同無法履行的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化的。第十九條當(dāng)事人依據(jù)第十八條第二款的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在十五日日之內(nèi) （含十五日日） 書面答復(fù)對方；十五日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1、在試用期間被證

6、明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的， 按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；3、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；;.4、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條 有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本?。ㄊ校氖掠嘘P(guān)行業(yè)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不

7、能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條 甲方有下列情形之一， 確需裁剪人員的， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：1、 瀕臨破產(chǎn)企業(yè)進行法定整頓期間的；2、 因防治工業(yè)污染源搬遷的；3、 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十四條 乙方有下列情況之一的， 甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、 第二十三條解除本合同：1、 患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；2、 患病或非因公負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、 在甲方連續(xù)工作十年以上，且距法定退休年齡不滿五年的；5、 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未

8、滿三年的；6、 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿三年的；7、 義務(wù)服兵役期間的；8、集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年以內(nèi)。第二十五條 乙方解除本合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方， 甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、 在試用期內(nèi)的；2、 甲方以暴力威脅或者非法限定人身自由的手段強迫勞動的；3、 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費得。第二十七條 本合同期限屆滿后， 因甲方原因未辦理終止手續(xù)， 乙方要求解除勞動關(guān)系的，

9、勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：1、 合同期限屆滿的；2、 合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、 乙方達(dá)到法定退休條件的；4、 甲方依法破產(chǎn)、解散的；5、 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。;.第二十九條 本合同期限屆滿前三十日， 甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同提供意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲一日，支付乙方一日工資的賠償金。第三十條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的

10、。出現(xiàn)本條第二款情況， 雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時， 續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于十二個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌粭l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金；2、支付乙方工資報酬低于本?。ㄊ校┳畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25% 的經(jīng)濟補償金。第三十二條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方

11、解除合同前十二個月的平均工資， 工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金， 不滿一年的按一年計算，最多不超過十二個月：1、 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；3、 本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十三條 有下列情形之一的， 甲方解除本合同， 應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，沒滿一年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均一個月的經(jīng)濟補償金， 不滿一年的按一年計算， 如乙方解除本合同前十二個月的平均工資高于甲方平均工資， 按本人月平均工資計發(fā)：1、乙方患病或者非因公

12、受傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；3、甲方需裁減人員的。第三十四條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本?。ㄊ校┳畹凸べY。第三十五條 甲方解除本合同后， 未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的， 除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金額的 50% 支付額外經(jīng)濟補償金。;.第三十六條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第一款項解除勞動合同的， 應(yīng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā) 50% 的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā) 100% 的而醫(yī)療補助費。第三十七條甲方違反本合同約

13、定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定， 解除合同的賠償標(biāo)為。第三十九條乙方因存在本合同規(guī)定的第二十一條第二款、第三款規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，切給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反約定的商業(yè)保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙發(fā)約定。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：。十一、勞動爭議處理機其他第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解不

14、成的， 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起， 六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對于仲裁不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。第四十三條 本合同未盡事宜或與今后國家好本?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人簽訂日期：（簽字或蓋章）年月日簽證機關(guān)（蓋章）鑒證人：（簽章）簽證時間：年月日;.勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同于年月日終止。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽章）年月日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同于年月日終止。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽章）年月日;.勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或