企業(yè)關(guān)愛文化與員工忠誠度———開題報告書

1、.畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告模板論文題目：教學(xué)站：專業(yè)：學(xué)生姓名：指導(dǎo)教師：;.一、選題的背景與研究意義選題的背景： 經(jīng)濟全球化推動了知識時代的快速發(fā)展，資本和技術(shù)的快速流轉(zhuǎn)也使得企業(yè)發(fā)展和員工之間的關(guān)系越來越緊密，企業(yè)的競爭、發(fā)展壯大也越來越依賴技術(shù)資源得承載者，即員工。如何確保企業(yè)員工熱愛企業(yè)，忠誠于企業(yè)，關(guān)系企業(yè)發(fā)展，需要每一個企業(yè)管理者認真思考，現(xiàn)實生活中，企業(yè)中員工忠誠度受多種因素影響，個人、社會以及企業(yè)都可能成為影響員工忠誠度的重要因素。然而，眾多因素是如何影響員工忠誠度的，以及其具體影響機制是什么，這些問題都需要人力資源管理者急需解決。本文通過研究企業(yè)關(guān)愛激勵作用對知識型員工忠誠度

2、的影響，為企業(yè)進一步持續(xù)健康發(fā)展提供理論依據(jù)和實踐指導(dǎo)。研究意義： 從理論方面來講，研究企業(yè)關(guān)愛激勵因素對企業(yè)員工忠誠度的影響可進一步充實和完善我國人力資源管理相關(guān)理論，并通過實證分析為后續(xù)實證研究提供更有價值的理論參考。從實踐方面來講，通過對企業(yè)關(guān)愛文化的研究，不僅使員工更深入地認識理解企業(yè)文化內(nèi)涵，而且對企業(yè)未來如何更好地開展企業(yè)文化體系建設(shè)指明了方向。另一方面，通過實證分析驗證不同企業(yè)文化激勵因素對知識型員工忠誠度的影響程度，不僅找到了知識型員工頻繁離職的原因，而且對企業(yè)如何進行員工忠誠度的培養(yǎng)工作具有重要的指導(dǎo)意義。二、研究的思路與主要內(nèi)容研究思路： 本文以企業(yè)關(guān)愛互助文化為中心，從企

3、業(yè)關(guān)愛互助文化與員工忠誠度的概念入手，回顧了前人關(guān)于企業(yè)社會文化研究的成果，分析和解釋了企業(yè)文化與員工忠誠度的相關(guān)概念。從企業(yè)文化對于員工忠誠度的影響，深刻揭示了二者之間的關(guān)系，并且提出了在構(gòu)建社會主義和諧社會背景下如何使企業(yè)以更好的企業(yè)文化提高企業(yè)競爭力的有效途徑和對策。主要內(nèi)容：一、緒論（一）問題的提出（二）本論文的研究目的和實踐價值二、企業(yè)關(guān)愛互助文化與員工忠誠度的界定（一）企業(yè)文化的界定1、企業(yè)關(guān)愛文化2、企業(yè)文化的層次3、企業(yè)文化的內(nèi)容（二）員工忠誠度的界定;.1、員工忠誠度的定義2、員工忠誠度的特征三、企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系（一）從定義來認識企業(yè)文化與核心競爭力的關(guān)系（二）

4、重視企業(yè)文化是競爭的必然結(jié)果（三）企業(yè)文化與決策競爭力（四）企業(yè)文化與組織競爭力（五）企業(yè)文化與員工競爭力（六）企業(yè)文化與品牌競爭力（七）企業(yè)文化與價格競爭力（八）企業(yè)文化與創(chuàng)新競爭力四、構(gòu)建新型企業(yè)文化，提升企業(yè)核心競爭力（一）提煉企業(yè)精神 （二）加強企業(yè)制度創(chuàng)新 （三）倡導(dǎo)行為文化 （四）應(yīng)“以人為本” （五）實踐的重要性 （六）建設(shè)具有中國特色的企業(yè)文化，提高企業(yè)核心競爭力五、結(jié)論;.三、畢業(yè)論文所用的方法（技術(shù)路線）1、主要通過互聯(lián)網(wǎng)，圖書館的相關(guān)書籍，文獻，雜志，以及相關(guān)調(diào)研報告等等，收集資料和數(shù)據(jù)，對要研究的問題進行全面調(diào)查、分析。2、去國有企業(yè)實地調(diào)研，通過座談會、專家訪談、調(diào)查

5、問卷等方式掌握一手材料。3、擬運用經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)知識來撰寫論文；4、歸納其他專家、學(xué)者的觀點與思想，結(jié)合獲取的資料數(shù)據(jù)信息，深入研究，提出自己的見解。分析和掌握國內(nèi)外學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)于企業(yè)文化與競爭力的研究的最新動態(tài)，為論文的寫作提供了理論基礎(chǔ)和參考依據(jù)。四、主要參考文獻1 姚唐 , 黃文波 , 范秀成 . 基于組織承諾機制的服務(wù)業(yè)員工忠誠度研究J. 管理世界 ,2008,05:102-114+123.2 張?zhí)m霞 , 閔琳琳 , 吳小康 , 李崢 . 基于心理契約的知識型員工忠誠度的影響因素J.管理評論 ,2008,04:39-44+57+64.3 袁凌 , 黃劍 , 姚

6、記標(biāo) . 心理所有權(quán)對知識型員工忠誠度影響的實證研究J. 軟科學(xué) ,2012,09:110-113.4閆向連 , 油曉峰 .企業(yè)員工忠誠度模型的構(gòu)建基于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的視角J.云南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2012,06:146-153.5肖啟鵬 . 探討內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量、員工滿意度與員工忠誠度之間的關(guān)系研究D. 東華大學(xué) ,2004.6 劉敏 , 李小平 , 莊偉 . 員工忠誠度研究的新視角 J. 山東工商學(xué)院學(xué)報 ,2010,01:51-54.7 謝玉華 , 劉曉東 , 潘曉麗 . 員工參與對員工忠誠度影響的實證研究J. 湖南大學(xué)學(xué)報 ( 社會科學(xué)版 ),2010,05:52-56.8唐瑩 .薪酬戰(zhàn)略、報酬

7、公平感與員工忠誠度之關(guān)系的實證研究D. 重慶大學(xué) ,2004.9黃蕾 .基于企業(yè)道德實力理論的員工忠誠度影響因素研究D. 湖南大學(xué) ,2005.10應(yīng)迎春 . 民營企業(yè)員工忠誠度影響因素及其與工作績效關(guān)系研究D. 浙江工業(yè)大;.學(xué) ,2006.11李星敏 .國有企業(yè)知識型員工忠誠度的實證研究D. 重慶大學(xué) ,2005.12董創(chuàng)春 .基于心理契約的員工忠誠度培養(yǎng)與提升研究D. 天津商業(yè)大學(xué) ,2007.13 李星敏 , 唐孝云 . 論企業(yè)員工忠誠度的培養(yǎng) J. 重慶大學(xué)學(xué)報 ( 社會科學(xué)版 ),2004,04:146-148.14 張洪奎 . Y 公司員工忠誠度研究 D. 南京理工大學(xué) ,2013.15 徐姿 .基于心理授權(quán)的酒店員工忠誠度研究D. 西南大學(xué) ,2014.16 申莉 . 員工忠誠度培養(yǎng)策略研究 D. 山西財經(jīng)大學(xué) ,2010.17 高福霞 , 李婷 , 李志 . 我國企業(yè)員工忠誠度研究述評 J. 經(jīng)濟師 ,2006,01:192-193.18周碩 . 影響企業(yè)知識型員工忠誠度的組織因素研究D.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) ,2007.19付亞威 . 企業(yè)文化激勵因素對知識型員工忠誠度的影響研究D. 燕山大學(xué) ,2014.;.五、計劃進度1. 2016 年 2 月 29 日前，完成開題并