企業(yè)關(guān)愛(ài)文化與員工忠誠(chéng)度———開(kāi)題報(bào)告書(shū)

1、.畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告模板論文題目：教學(xué)站：專業(yè)：學(xué)生姓名：指導(dǎo)教師：;.一、選題的背景與研究意義選題的背景： 經(jīng)濟(jì)全球化推動(dòng)了知識(shí)時(shí)代的快速發(fā)展，資本和技術(shù)的快速流轉(zhuǎn)也使得企業(yè)發(fā)展和員工之間的關(guān)系越來(lái)越緊密，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展壯大也越來(lái)越依賴技術(shù)資源得承載者，即員工。如何確保企業(yè)員工熱愛(ài)企業(yè)，忠誠(chéng)于企業(yè)，關(guān)系企業(yè)發(fā)展，需要每一個(gè)企業(yè)管理者認(rèn)真思考，現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)中員工忠誠(chéng)度受多種因素影響，個(gè)人、社會(huì)以及企業(yè)都可能成為影響員工忠誠(chéng)度的重要因素。然而，眾多因素是如何影響員工忠誠(chéng)度的，以及其具體影響機(jī)制是什么，這些問(wèn)題都需要人力資源管理者急需解決。本文通過(guò)研究企業(yè)關(guān)愛(ài)激勵(lì)作用對(duì)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度

2、的影響，為企業(yè)進(jìn)一步持續(xù)健康發(fā)展提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。研究意義： 從理論方面來(lái)講，研究企業(yè)關(guān)愛(ài)激勵(lì)因素對(duì)企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響可進(jìn)一步充實(shí)和完善我國(guó)人力資源管理相關(guān)理論，并通過(guò)實(shí)證分析為后續(xù)實(shí)證研究提供更有價(jià)值的理論參考。從實(shí)踐方面來(lái)講，通過(guò)對(duì)企業(yè)關(guān)愛(ài)文化的研究，不僅使員工更深入地認(rèn)識(shí)理解企業(yè)文化內(nèi)涵，而且對(duì)企業(yè)未來(lái)如何更好地開(kāi)展企業(yè)文化體系建設(shè)指明了方向。另一方面，通過(guò)實(shí)證分析驗(yàn)證不同企業(yè)文化激勵(lì)因素對(duì)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的影響程度，不僅找到了知識(shí)型員工頻繁離職的原因，而且對(duì)企業(yè)如何進(jìn)行員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)工作具有重要的指導(dǎo)意義。二、研究的思路與主要內(nèi)容研究思路： 本文以企業(yè)關(guān)愛(ài)互助文化為中心，從企

3、業(yè)關(guān)愛(ài)互助文化與員工忠誠(chéng)度的概念入手，回顧了前人關(guān)于企業(yè)社會(huì)文化研究的成果，分析和解釋了企業(yè)文化與員工忠誠(chéng)度的相關(guān)概念。從企業(yè)文化對(duì)于員工忠誠(chéng)度的影響，深刻揭示了二者之間的關(guān)系，并且提出了在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)背景下如何使企業(yè)以更好的企業(yè)文化提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑和對(duì)策。主要內(nèi)容：一、緒論（一）問(wèn)題的提出（二）本論文的研究目的和實(shí)踐價(jià)值二、企業(yè)關(guān)愛(ài)互助文化與員工忠誠(chéng)度的界定（一）企業(yè)文化的界定1、企業(yè)關(guān)愛(ài)文化2、企業(yè)文化的層次3、企業(yè)文化的內(nèi)容（二）員工忠誠(chéng)度的界定;.1、員工忠誠(chéng)度的定義2、員工忠誠(chéng)度的特征三、企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系（一）從定義來(lái)認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系（二）

4、重視企業(yè)文化是競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果（三）企業(yè)文化與決策競(jìng)爭(zhēng)力（四）企業(yè)文化與組織競(jìng)爭(zhēng)力（五）企業(yè)文化與員工競(jìng)爭(zhēng)力（六）企業(yè)文化與品牌競(jìng)爭(zhēng)力（七）企業(yè)文化與價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力（八）企業(yè)文化與創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力四、構(gòu)建新型企業(yè)文化，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力（一）提煉企業(yè)精神 （二）加強(qiáng)企業(yè)制度創(chuàng)新 （三）倡導(dǎo)行為文化 （四）應(yīng)“以人為本” （五）實(shí)踐的重要性 （六）建設(shè)具有中國(guó)特色的企業(yè)文化，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力五、結(jié)論;.三、畢業(yè)論文所用的方法（技術(shù)路線）1、主要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，圖書(shū)館的相關(guān)書(shū)籍，文獻(xiàn)，雜志，以及相關(guān)調(diào)研報(bào)告等等，收集資料和數(shù)據(jù)，對(duì)要研究的問(wèn)題進(jìn)行全面調(diào)查、分析。2、去國(guó)有企業(yè)實(shí)地調(diào)研，通過(guò)座談會(huì)、專家訪談、調(diào)查

5、問(wèn)卷等方式掌握一手材料。3、擬運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)知識(shí)來(lái)撰寫論文；4、歸納其他專家、學(xué)者的觀點(diǎn)與思想，結(jié)合獲取的資料數(shù)據(jù)信息，深入研究，提出自己的見(jiàn)解。分析和掌握國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)于企業(yè)文化與競(jìng)爭(zhēng)力的研究的最新動(dòng)態(tài)，為論文的寫作提供了理論基礎(chǔ)和參考依據(jù)。四、主要參考文獻(xiàn)1 姚唐 , 黃文波 , 范秀成 . 基于組織承諾機(jī)制的服務(wù)業(yè)員工忠誠(chéng)度研究J. 管理世界 ,2008,05:102-114+123.2 張?zhí)m霞 , 閔琳琳 , 吳小康 , 李崢 . 基于心理契約的知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的影響因素J.管理評(píng)論 ,2008,04:39-44+57+64.3 袁凌 , 黃劍 , 姚

6、記標(biāo) . 心理所有權(quán)對(duì)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度影響的實(shí)證研究J. 軟科學(xué) ,2012,09:110-113.4閆向連 , 油曉峰 .企業(yè)員工忠誠(chéng)度模型的構(gòu)建基于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的視角J.云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2012,06:146-153.5肖啟鵬 . 探討內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量、員工滿意度與員工忠誠(chéng)度之間的關(guān)系研究D. 東華大學(xué) ,2004.6 劉敏 , 李小平 , 莊偉 . 員工忠誠(chéng)度研究的新視角 J. 山東工商學(xué)院學(xué)報(bào) ,2010,01:51-54.7 謝玉華 , 劉曉東 , 潘曉麗 . 員工參與對(duì)員工忠誠(chéng)度影響的實(shí)證研究J. 湖南大學(xué)學(xué)報(bào) ( 社會(huì)科學(xué)版 ),2010,05:52-56.8唐瑩 .薪酬戰(zhàn)略、報(bào)酬

7、公平感與員工忠誠(chéng)度之關(guān)系的實(shí)證研究D. 重慶大學(xué) ,2004.9黃蕾 .基于企業(yè)道德實(shí)力理論的員工忠誠(chéng)度影響因素研究D. 湖南大學(xué) ,2005.10應(yīng)迎春 . 民營(yíng)企業(yè)員工忠誠(chéng)度影響因素及其與工作績(jī)效關(guān)系研究D. 浙江工業(yè)大;.學(xué) ,2006.11李星敏 .國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的實(shí)證研究D. 重慶大學(xué) ,2005.12董創(chuàng)春 .基于心理契約的員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)與提升研究D. 天津商業(yè)大學(xué) ,2007.13 李星敏 , 唐孝云 . 論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng) J. 重慶大學(xué)學(xué)報(bào) ( 社會(huì)科學(xué)版 ),2004,04:146-148.14 張洪奎 . Y 公司員工忠誠(chéng)度研究 D. 南京理工大學(xué) ,2013.15 徐姿 .基于心理授權(quán)的酒店員工忠誠(chéng)度研究D. 西南大學(xué) ,2014.16 申莉 . 員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)策略研究 D. 山西財(cái)經(jīng)大學(xué) ,2010.17 高福霞 , 李婷 , 李志 . 我國(guó)企業(yè)員工忠誠(chéng)度研究述評(píng) J. 經(jīng)濟(jì)師 ,2006,01:192-193.18周碩 . 影響企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的組織因素研究D.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) ,2007.19付亞威 . 企業(yè)文化激勵(lì)因素對(duì)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的影響研究D. 燕山大學(xué) ,2014.;.五、計(jì)劃進(jìn)度1. 2016 年 2 月 29 日前，完成開(kāi)題并