五龍小學獎勵性績效工資核發(fā)方案(討論稿)

1、巫山縣五龍小學獎勵性績效工資核發(fā)方案（討論稿）為充分發(fā)揮考核導向和績效獎勵激勵作用。堅持公平、公正、公開，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬原則。廣泛調(diào)動全體教職員工工作主動性、積極性，增強績效意識、大局意識，貢獻最大智慧和力量助推學校發(fā)展，齊心協(xié)力辦好人民滿意教育。特制定學校獎勵性績效工資發(fā)放方案如下：一、成立學校獎勵性績效工資核發(fā)領(lǐng)導小組組 長：李鐘輝副組長：劉朝剛 曾憲林成 員：譚 剛 何華春二、具體核發(fā)辦法（一）獎勵性績效工資核發(fā)項目職務(wù)津貼（管理崗位與教學輔助崗位）、值周津貼、安全月常規(guī)津貼、教學月常規(guī)津貼、出勤月津貼、校級骨干教師津貼、特殊貢獻津貼、臨時（加班）工作津貼、教師教學質(zhì)量綜合等級獎勵性

2、績效工資。（二）獎勵性績效工資核發(fā)細則職務(wù)津貼（管理崗位與教學輔助崗位）：學校設(shè)校級干部、中層干部、班主任、骨干教師、教學輔助功能室管理員。1、校級干部津貼：由上級主管部門考核發(fā)放。2、中層干部津貼：依據(jù)上級主管部門對部門分管工作單項考核或?qū)W校綜合考核結(jié)果核發(fā)，每學期一等750元、二等650元、三等550元，出現(xiàn)上級沒有組織考核情況視為二等計發(fā)。3、班主任津貼：根據(jù)巫山縣五龍小學班主任工作考核辦法實施考核等級發(fā)放，每期職務(wù)津貼一等700元、二等650元、三等600元。4、校級骨干教師津貼：由教導處實施骨干教師工作過程性考核并每期認定綜合等級，發(fā)骨干教師津貼一等300元，二等250元，三等200

3、元。5、功能室管理員津貼：由教導處牽頭組織開展功能室管理工作過程性考評，學期給出綜合評價等級，每期管理津貼一等300元，二等250元，三等200元。過程性單項獎勵津貼1、出勤津貼：每月設(shè)全勤獎勵津貼100元，全學期按五個月核發(fā)。遲到一次扣發(fā)5元，早退一次扣發(fā)5元，病假半天扣發(fā)5元，事假半天扣發(fā)10元，曠工半天扣發(fā)50元。2、教學月常規(guī)津貼：根據(jù)巫山縣五龍小學教師教學常規(guī)工作月考核辦法實施考核等級發(fā)放。每月計教學常規(guī)工作津貼一等120元，二等100元，三等80元，四等0元；全學期按五個月核發(fā)。3、安全月常規(guī)津貼：由學校保衛(wèi)干部牽頭實施安全工作月考核，合格每月100元、不合格每月0元，并根據(jù)過程性

4、考核結(jié)果據(jù)實計發(fā)，全學期按五個月核發(fā)。4、值周津貼：由少大隊牽頭實施值周工作考核，合格每周津貼50元，不合格0元。5、特殊貢獻津貼：獲榮譽稱號（以證書、獎狀或正式文件為準）。校級獎勵50元，鎮(zhèn)級獎勵100元，縣級獎勵200元，市級獎勵500元，國家級獎勵800元。課題研究獲獎（需經(jīng)學校組織推薦）。每課題校級一等獎勵300元，二等獎勵200元，三等獎勵100元；鎮(zhèn)級一等獎勵500元，二等獎勵300元，三等獎勵200元；縣級一等獎勵800元，二等獎勵500元，三等獎勵300元；市級一等獎勵2000元，二等獎勵1500元，三等獎勵800元。由學校組織推薦參加賽課活動獲獎。校級一等獎勵60元，二等獎勵

5、50元，三等獎勵40元；鎮(zhèn)級一等獎勵150元，二等獎勵120元，三等獎勵100元；縣級一等獎勵300元，二等獎勵250元，三等獎勵200元；市級一等獎勵800元，二等獎勵700元，三等獎勵500元；國家級一等獎勵1500元，二等獎勵1200元，三等獎勵1000元。由學校組織推薦參加其它競賽活動獲獎（沒到現(xiàn)場屬作品類別按50%）。校級一等獎勵50元，二等獎勵40元，三等獎勵30元；鎮(zhèn)級一等獎勵100元，二等獎勵80元，三等獎勵50元；縣級一等獎勵200元，二等獎勵150元，三等獎勵100元；市級一等獎勵500元，二等獎勵400元，三等獎勵300元；國家級一等獎勵1000元，二等獎勵800元，三等

6、獎勵500元。由學校組織推薦學生參加競賽活動獲獎（沒到現(xiàn)場屬作品類別按50%）。校級一等獎勵40元，二等獎勵30元，三等獎勵20元；鎮(zhèn)級一等獎勵80元，二等獎勵50元，三等獎勵30元；縣級一等獎勵150元，二等獎勵100元，三等獎勵80元；市級一等獎勵400元，二等獎勵300元，三等獎勵200元；國家級一等獎勵800元，二等獎勵500元，三等獎勵400元。宣傳學校獎勵（需經(jīng)學校遴選推薦）。按照上級主管部門教育宣傳考核計分辦法實施宣傳獎勵，每分30元；其它宣傳可按宣傳影響效果程度酌情實施獎勵。6、臨時（加班）工作津貼。臨時代課第節(jié)6元，其它臨時（加班）工作學校行政班子集體研究酌情核發(fā)。綜合性績效

7、獎勵工資。從學校獎勵性績效工資總額中扣除職務(wù)津貼和過程性獎勵津貼后，余額為教育教學質(zhì)量綜合等級獎勵性績效工資總額。根據(jù)教導處學期末對教師教育教學質(zhì)量綜合等級考核結(jié)果，按上級規(guī)定比例劃分等級，并按級差100元分期核發(fā)教師教育教學質(zhì)量綜合等級獎勵性績效工資。三、以下情況不予計發(fā)或扣發(fā)獎勵性績效工資。1、失職、瀆職造成工作嚴重失誤，給學校及其它方面工作帶來負面影響者，不計發(fā)當月職務(wù)津貼。2、出現(xiàn)較大安全責任事故（師生需住院治療，涉及費用1000元以上,且負有責任）不予計發(fā)當月安全月常規(guī)津貼；出現(xiàn)重大安全責任事故（師生需住院治療，涉及費用5000元以上,且負有責任）,造成較大負面影響，學期安全津貼一票

8、否決。3、在迎接各級各類檢查中受通報批評，且給學校造成較大負面影響者，從相關(guān)或其它月工作津貼中扣發(fā)100元。4、不服從合理工作安排或不能有效完成規(guī)定工作任務(wù)者一次扣發(fā)獎勵性績效工資200元。5、因個人行為或工作不力等原因造成學校財物損失，其損失從獎勵性績效工資中等額扣除。6、符合法律、法規(guī)，教育政策規(guī)定不予核發(fā)獎勵性績效工資情況人員，不予計發(fā)學校獎勵性績效工資。四、本辦法解釋權(quán)歸學校行政會，未盡事宜由學校行政會研究決定。并在學校管理工作中根據(jù)新政策、新情況，在征求教職工意見基礎(chǔ)上，經(jīng)學校行政會定期研究通過修正完善。二0一三年十月三十日那是心與心的交匯，是相視的莞爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤在心。紅塵中，我們會相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐漸懂得了這世界，懂得如何經(jīng)營自己的內(nèi)心，使它柔韌，更適應(yīng)這風雨征途，而不會在過往的錯失里糾結(jié)懊悔一生。時光若水，趟過歲月的河，那些舊日情懷，或溫暖或痛楚，總會在心中烙下深深淺淺的痕。生命是一座時光驛站，人們在那里來來去去。一些人若長亭古道邊的萋萋芳草，淪為泛泛之交；一些人卻像深山斷崖邊的幽蘭，只一株，便會馨香滿谷。人生，唯有品格心性相似的人，才可以在錦瑟華年里相遇相知，互為欣賞，互為懂得，并沉淀下來，做一生的朋友。試問，你的生命里，有無來過這樣一個人呢