2020年外貿(mào)公司辦公室規(guī)章制度范文

1、外貿(mào)公司辦公室規(guī)章制度范文 外貿(mào)公司辦公室規(guī)章制度范文是一篇好的范文，覺(jué)得應(yīng)該跟大家分享，。 (1)休息日：全體在法定工時(shí)以外，享有休息日。 (2)法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日： a.元旦(公歷 1 月 1 日) b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c.勞動(dòng)節(jié)(公歷 5 月 1 日、2 日、3 日)d.國(guó)慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、2 日、3 日)e.婦女節(jié) ( 3 月 8 日，女員工放假半天) (3)婚假 凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng) 14 天(含休息日)的有薪假期。 (4)產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12

2、 個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲初育為晚育。 (5)男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。 (6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。 (7)工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。 (8)公假 員工參加國(guó)家法律的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén) 批準(zhǔn)

3、的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。 (9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以?xún)?nèi)病假按基本80 %計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50 %計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (10)休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因， 未能休以上( 3 )-( 7 )項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。 2.保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 (1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。 (2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。 第一節(jié) 員工考勤管理制度 第一條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定試用于公司辦公室。 第三條 員工工作時(shí)間為早上9：00至下午5：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時(shí)間為中午12：3