任職談話制度

1、竭誠為您提供優(yōu)質文檔/雙擊可除任職談話制度篇一：領導干部任前廉政談話制度第一條為切實加強對新任鄉(xiāng)科級領導干部的教育，筑牢拒腐防變的思想防線，根據(jù)中國共產黨章程、黨政領導干部選拔任用工作條例、中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）等規(guī)定，結合我縣實際，制定本制度。第二條實行同新任鄉(xiāng)科級領導干部談話制度，是從加強黨風廉政建設和保護教育干部的目的出發(fā)，對新任鄉(xiāng)科級領導干部進行教育、監(jiān)督的重要措施。第三條廉政談話的對象：縣委新任命提拔的鄉(xiāng)科級領導干部和崗位交流任職的鄉(xiāng)科級領導干部，均為廉政談話對象。第四條廉政談話的內容：1、學習領導干部廉潔自律各項規(guī)定；2、明確嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的要求；3

2、、明確嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制等制度的要求；4、進行黨風黨紀教育和警示教育，明確有關黨紀政紀規(guī)定；5、聽取新任干部在遵紀守法、廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的認識和打算，并作出廉政承諾；6、紀檢監(jiān)察機關、組織部門認為應該談話的其他內容。第五條廉政談話的形式：廉政談話采取集中談話和個別談話兩種形式，可視實際情況選擇談話形式。第六條談話制度的實施：談話制度在縣委的領導下，由縣紀委和縣委組織部具體實施，可根據(jù)情況由紀委書記、組織部長或委托副書記、副部長進行談話，廉政談話可專題進行,也可與組織部門的任職談話同步進行。第七條談話的程序及要求：1、凡新任鄉(xiāng)科級領導干部在任職通知下達后到上任前，必須接受廉政談話；2

3、、需要談話對象對有關問題作出書面答復或說明的，可以要求談話對象提供書面材料；3、談話對象提出的意見和建議，可以采納的，應當采納，并及時將采納情況告知談話對象；4、談話結束后，應當做好備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、談話人員、談話對象和談話內容等基本情況。第八條廉政談話的監(jiān)督管理：1、凡屬任前廉政談話的對象，要全部進行談話，對因故沒有參加談話的，要進行補談，對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理；2、縣紀委、縣委組織部對談話執(zhí)行情況進行跟蹤督查，對不落實談話內容，再次進行談話，限期改正;對拒不執(zhí)行的，視其情節(jié)輕重，給予黨紀政紀處分或組織處理。第九條本制度由縣紀委、縣委組織部負責解釋

4、。第十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。篇二：中層領導干部任職廉政談話制度雙流縣城市管理局華陽分局中層干部任職廉政談話制度一、任前廉政談話制度堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，堅持監(jiān)督關口前移原則，立足教育，著眼防范，教育和引導新任領導干部切實增強廉政勤政意識，自重、自省、自警、自勵，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。二、任前廉政談話一般應當包含以下內容：（一）學習有關黨風廉政建設方面文件；介紹所內的黨風廉政建設情況及存在問題，明確黨風廉政建設責任制的有關要求。（二）根據(jù)新的領導崗位職責，對領導干部提出在貫徹執(zhí)行民主集中制、廉政勤政方面的要求；（三）聽

5、取本人對即將任職崗位的工作設想及對任職后對廉潔自律的考慮。三、談話程序（一）談話準備1、擬定提綱：談話前，分局辦公室負責收集有關資料，并根據(jù)收集、了解的談話對象的考察測評、廉潔自律、群眾信訪舉報等情況，擬定談話提綱；2、確定談話時間，擬定談話人員及議程，確定記錄人員，作好相關的準備工作。（二）談話要求1、談話前，應將談話的主要內容、時間、地點、要求等提前通知談話對象。談話對象接到通知后，須按要求做好準備。2、任前廉政談話，一般安排在人事任命后進行。3、談話形成的材料、個人廉政承諾和履諾情況、組織督查情況等均存入領導干部個人廉政檔案。篇三：領導干部談話制度領導干部談話制度為切實加強對領導干部的關

6、系、教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）（以下簡稱黨內監(jiān)督條例（試行）、黨政領導干部選拔任用工作條例（以下簡稱干部任用條例）和中央、市委有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際制定本制度。一、日常談話1、日常談話制度是院領導、紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門負責人以關心愛護干部為目的，與院職能部門、臨床科室負責人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。2、談話可結合獎懲、考察、年度考核或根據(jù)工作需要進行，也可結合院黨政領導班子民主生活會進行。3、日常談話由院領導、紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門實施。4、日常談話也可根據(jù)職能部門、臨床科室負責人本人要求進行。凡本人向院領導、紀檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門提出日常談話

7、要求的，應適時安排。二、任職談話1、任職談話制度是職能部門、臨床科室負責人因工作需要提任或調任職務，由院黨委、黨辦（人事）部門和紀檢監(jiān)察部門對其進行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。2、任職前組織談話由院黨委指定的班子成員實施。主要內容為崗位任職要求和廉潔自律的要求3、任職談話采取個別談話或集體談話方式進行。三、信訪談話1、信訪談話制度是紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門根據(jù)群眾舉報反映中層領導干部問題的信訪件，對其中確需提醒注意或因匿名等原因無法查實的，與本人談話的關心干部、了解情況的制度。2、信訪談話由收到信訪件的紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門實施，一般采取個別談話方式。3、信訪談話的主要內容：要求談話對象說明情況；聽取談話對象的意見；根據(jù)需要，要求談話對象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時可要求談話對象作出書面說明并署名。4、信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對象就有關問題作出書面說明。四、誡勉談話1、誡勉談話制度是院黨委、紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門發(fā)現(xiàn)中層領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時對其談話的制度。2、誡勉談話由紀檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門按照干部管理權限實施，一般采取個別談話方式。3、誡勉談話的主要內容：向談話對象指出所存在的問題；要求談話對象就有關問題作出解釋或說明；區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提