人事部門晉級條件

1、人力資源部門晉級條件 總經(jīng)理（15000元）副總（10000元）人事總監(jiān)（8000元）人事經(jīng)理（4000元）人事主管（3500元）高級專員（3250元）中級專員（3000元）人事專員（2500元）晉升條件1、人事專員晉升中級專員的標(biāo)準(zhǔn)1） 按新員工培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，可以熟練完成該崗位工作2） 了解勞動法、公司法，掌握招聘、考核、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等人力資源知識并應(yīng)用3） 目標(biāo)完成度在70%以上，每次考核不得少于70分（每月一次考試）4） 遵守紀(jì)律，違規(guī)行為不得超過每月2次5） 工作差錯率每月3次以內(nèi)6） 入職滿3個月以上，每月請假不超過兩天7） 綜合晉升分?jǐn)?shù)70分以上方可晉級2、中級專員晉升高級專

2、員的標(biāo)準(zhǔn)1）能夠完成工作指標(biāo)，進(jìn)行考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)的組織工作、紀(jì)律檢查準(zhǔn)確及時，并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和推薦2）精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工作的方案并有效果3）目標(biāo)完成度75%以上，每次考核不得低于80分4）遵守紀(jì)律，違規(guī)行為不得超過每月2次5）工作差錯率每月2次以內(nèi)6）參加過人力資源管理相關(guān)課程，具有三級人力資源管理師證7）入職滿6個月以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評8）綜合晉升分?jǐn)?shù)75分以上方可晉級注：薪資3000元（晉升前） 3250元（晉升后）3、高級專員晉升人事主管的標(biāo)準(zhǔn)1）具備一定的協(xié)調(diào)、溝通能力，獨立完成工作要求，確保工作及時準(zhǔn)

3、確，得到部門主管的認(rèn)可2）達(dá)到管理員工滿意度合格，招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬準(zhǔn)確及時無差錯。組織能力強，人事工作部門運作支持力度強3）目標(biāo)完成度80%以上，每次考核不得低于80分4）獨立培養(yǎng)出一名合格的人事專員5）參加過管理學(xué)、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)培訓(xùn)，具有二級人力資源管理以上職稱 6）入職滿18個月以上，每月請假不超過兩天，參與晉升考評7）綜合晉級分?jǐn)?shù)80分以上方可晉級注：底薪3250元（晉升前） 3500元（晉升后）4、人事主管晉升人事經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)1）人力資源管理優(yōu)秀，具備一定的管理能力（計劃、協(xié)調(diào)、溝通、激勵），得到人事總監(jiān)的認(rèn)可2）制定公司基本制度，設(shè)計招聘、培訓(xùn)、績效、福

4、利等規(guī)則，應(yīng)用于企業(yè)合理合適。具有培訓(xùn)講師能力，具有人才測評能力與勝任力考核能力3）精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識的能力，具有報告與方案制定能力，具有制度的規(guī)劃能力4）每次考核不得低于85分，并能在特殊情況下代替部門的各種崗位5）晉升考核期內(nèi)培訓(xùn)人事主管一名，給予有效指導(dǎo)6）參加過勞動法、公共關(guān)系、計算機操作等相關(guān)培訓(xùn)，具有二級人力資源以上職稱7）合理化建議被公司采納（特殊貢獻(xiàn)）8）入職滿3年以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評9）綜合晉級分?jǐn)?shù)85分以上方可晉級注：底薪3500元（晉升前） 4000元（晉升后）5、人事經(jīng)理經(jīng)理晉級人事總監(jiān)的標(biāo)準(zhǔn)1） 公司員工成長正常進(jìn)行，

5、公司人力資源達(dá)成率達(dá)成目標(biāo)，企業(yè)人力資源管理及文化建設(shè)達(dá)到預(yù)期，制度合格2） 具有文化建設(shè)及導(dǎo)入的能力，具有培訓(xùn)的能力，具有制度建設(shè)的能力3） 擁有極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的分析判斷能力及組織協(xié)調(diào)能力4） 深入認(rèn)識現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)，具備先進(jìn)的人力資源管理理念與知識，擁有較強的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力，得到總經(jīng)理的認(rèn)可5） 中英文文字表達(dá)能力強并具有較強的計劃和控制能力6） 擅長與人溝通和交往，具有較強的親和力和說服力，精通授權(quán)和激勵的藝術(shù)7） 成功搭建企業(yè)的人才建設(shè)梯隊，為公司發(fā)展儲備合格的人才8） 參加過公共關(guān)系、心理學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、決策與領(lǐng)導(dǎo)力、財務(wù)管理等培訓(xùn)，

6、并具有一級人力資源師的職稱9） 入職滿4年以上，每月請假不超過兩天，參與述職10）綜合晉級分?jǐn)?shù)85分以上方可晉級注：底薪4000元（晉升前） 8000元（晉升后）8、人事總監(jiān)晉級常務(wù)副總的標(biāo)準(zhǔn)1） 卓越的管理協(xié)調(diào)能力，有一定的威信2） 卓越的決策力，有效的把控所管轄部門的動態(tài)，保證各部門工作有效有序的建立3） 培養(yǎng)各部門經(jīng)理，給予有效指導(dǎo)，為公司建立高效的管理團(tuán)隊4） 擁有豐富的人力資源、財務(wù)管理方面的知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗5） 參加過經(jīng)濟(jì)法、計算機操作、管理學(xué)基本原理、公司前景等相關(guān)培訓(xùn)，擁有高級會計師、資產(chǎn)評估師、內(nèi)部審計師、國際財務(wù)管理師等相關(guān)證件6） 監(jiān)督管理各位總監(jiān)、經(jīng)理、經(jīng)理助理等管理崗位

7、7） 與各位總監(jiān)進(jìn)行良好的溝通、合作，并能在特殊時期擔(dān)當(dāng)重任8） 每次考評不得低于分9） 每年為公司提出兩條以上合理化建議并被采納10）入職滿6年以上，參與述職考評11）綜合晉級分?jǐn)?shù)90分以上方可晉級注：底薪8000元（晉升前） 10000元（晉升后）9、常務(wù)副總晉級總經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)1）具備全面的管理才能，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度與管理模式，能將先進(jìn)的管理理念與企業(yè)實際相結(jié)合2）具有戰(zhàn)略性的眼觀光與能力，在任何時候都能冷靜的作出決策，并能長期在壓力下工作3）晉升考核期內(nèi)健全公司的管理隊伍，每次考核不得低于95分4）擁有豐富的人力資源、財務(wù)管理、市場運作等方面的知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗5）參加過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、戰(zhàn)略決策、財務(wù)管理等相關(guān)培訓(xùn)，擁有廣泛知識及較高的綜合素質(zhì)6）監(jiān)督管理各位總監(jiān)、經(jīng)理、經(jīng)理助理等管理崗位7）與各位副總進(jìn)行良好的溝通、合作，并能在特殊時期擔(dān)當(dāng)重任8）入職滿10年以上，參與述職晉升9） 綜合晉級分?jǐn)?shù)在95分以上方可晉級注：底薪10000元（晉升前） 15000元（晉升后）晉級方式：1、在公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃下，晉升前崗位有人，晉升后崗位有空缺2、個人提交書面申請3、三個月為一個晉升周期，每年四次（3月、6月、9月、12月）4、綜合評定分?jǐn)?shù)=筆試分?jǐn)?shù)*20%+績效考核平均分（考評期內(nèi)績效分?jǐn)?shù)平均值）*80%5、