制造企業(yè)人才自主評價方案

1、杭州市拱墅區(qū)企業(yè)技能人才自主評價實施方案案案企業(yè)名稱： 所屬區(qū)域： 學員姓名： 【職務 】【電話號碼】【電子郵件】【地 址 】【郵政編碼】【指導老師】【編制日期】技能人才自主評價計劃表單位名稱法人代表通訊地址郵政編碼單位性質單位類型 上年度資產(chǎn)總額（萬元）上年度企業(yè)職工工資總額（萬元）上年度銷售總額（萬元）上年度企業(yè)職工教育經(jīng)費（萬元）提取數(shù)額用于技能人才培養(yǎng)數(shù)姓名職務/職稱聯(lián)系電話（傳真）電子信箱主管領導聯(lián)系人企業(yè)已經(jīng)開展或是否有意愿開展技能人才自主評價有意愿開展技能人才自主評價單位簡介、技能人才培養(yǎng)使用情況擬開展評價的職業(yè)（工種）、等級工種：擬開展維修電工、機修鉗工、車工、起重工、造紙工等

2、 等級：初級工、中級工、高級工申報單位意見經(jīng)辦人： 負責人： 單位蓋章: 年 月 日職業(yè)技能鑒定中心意見經(jīng)辦人： 負責人： 單位蓋章: 年 月 日人力社保行政部門意見經(jīng)辦人： 負責人： 單位蓋章: 年 月 日目錄1、企業(yè)基本情況51.1企業(yè)概況51.2企業(yè)發(fā)展及人才需求背景51.3技能人才人員結構61.4緊缺（重要）的人才類型61.5企業(yè)技能人才評價標準化體系建設項目開發(fā)情況表62、技能人才發(fā)展路徑及激勵措施72.1技能人才發(fā)展路徑圖72.2激勵措施73、技能人才自主評價組織結構、職責和管理辦法83.1自主評價工作領導小組83.2 自主評價執(zhí)行小組83.3技能評價委員會94、自主評價實施方案1

3、04.1項目背景104.2評價適用范圍104.3評價適用崗位104.4評價周期104.5評價原則104.6評價內(nèi)容及方法114.7技能評定申報條件與技能等級評定流程圖124.8相關要求174.9評價公開、公示175、相關附件185.1附表1：員工技能等級評定申請表185.2附表2：技能等級晉升申請表195.3附表3：技能評定評審表205.4附表4：技能評定結果通知單215.5附表5：技能薪資等級核定表226、評價實踐案例（一）236.1職業(yè)名稱236.2職業(yè)等級236.3崗位說明書236.4崗位能力標準256.5比重表317、評價實踐案例（二）337.1職業(yè)名稱337.2職業(yè)等級337.3崗位

4、說明書337.4崗位能力標準357.5比重表441、企業(yè)基本情況1.1企業(yè)概況1.2企業(yè)發(fā)展及人才需求背景目前企業(yè)擁有從業(yè)人數(shù)人，一線技能人員有人，涉及十幾項技術工種，對技能人才需求迫切。目前公司主要以外部培訓鑒定形式培養(yǎng)人才，這已經(jīng)無法滿足公司對技能人才大量培養(yǎng)的需求。因此，將技能人才培養(yǎng)列入企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃，逐步規(guī)范技工培訓和取證工作。就針對關鍵崗位：維修電工、機修鉗工、車工、起重工、汽車修理工、造紙工等，開展企業(yè)技能人才自主評價工作。1.3技能人才人員結構公司目前已取得國家職業(yè)技能簽定資格的技術人才結構及人數(shù)如下表：在編人數(shù)（1185）職業(yè)資格類別已取得國家職業(yè)技能簽定資格人數(shù)技能崗位人

5、數(shù)（961）高級技師（一級）技師 （二級）高級工（三級）中級工（四級）初級工（五級）通過社會評價機構取得的國家職業(yè)資格證車工機修鉗工維修電工汽車修理工起重工造紙工 合 計從以上表格中可以看出：第一，目前公司高級技師和技師比較缺乏；第二，公司絕大部分是初級工；這與我公司目前發(fā)展狀況極為不符，因此提高一線員工技能并持證上崗迫在眉睫。1.4緊缺（重要）的人才類型維修電工、機修鉗工、車工、起重工、汽車修理工、造紙工等。1.5企業(yè)技能人才評價標準化體系建設項目開發(fā)情況表企業(yè)能人才評價標準化體系建設項目開發(fā)情況表序號崗位名稱國家職業(yè)名稱職業(yè)代碼職業(yè)標準開發(fā)命名1車工參考(車工)6-07-01-02有車工2

6、機修鉗工參考(機修鉗工)6-06-01-01有機修鉗工3起重工參考(起重工)6-24-05-02有起重工4汽車修理工參考(汽車修理工)6-06-01-02有汽車修理工 5維修電工參考(維修電工)6-07-06-05有維修電工 6造紙工參考(造紙工)6-16-02-01無造紙工2、技能人才發(fā)展路徑及激勵措施2.1技能人才發(fā)展路徑圖技能成長路線成長路線技能等級對應企業(yè)工齡 車間主任 值班主任 值班組長技術工高級工24個月中級工12個月初級工試用期轉正上崗操作2.2激勵措施2.2.1制定工齡工資，在本公司每工作滿1年的員工每月可給予相應的工齡工資；2.2.2每位員工生日時，由公司經(jīng)理或部門領導簽發(fā)員

7、工生日賀卡和禮物，表達對員工的祝福；2.2.3分季度評選優(yōu)秀員工，發(fā)給優(yōu)秀員工獎狀及給予一定的物質獎勵；2.2.4可申請公司每年舉辦的技能提升培訓或其他形式多樣的綜合素質培訓；2.2.5可享受公司統(tǒng)一安排的一年一次體檢；2.2.6可享受每年兩次的職業(yè)技能等級鑒定，經(jīng)鑒定考核通過者可享受對應的技能等級津貼。2.2.7可享受組織豐富多彩的文體活動以及各種興趣小組活動3、技能人才自主評價組織結構、職責和管理辦法為貫徹落實關于印發(fā)浙江省技能人才自主評價辦法（試行）的通知（浙人社2014131號），加快公司技能人才隊伍建設步伐，結合公司實際情況，根據(jù)公司高技能評價需要，公司成立企業(yè)技能人才自主評價領導小

8、組，下設技能評價委員會與技能評價執(zhí)行小組，如下圖：自主評價工作領導小組（3人）自主評價執(zhí)行小組（4人）技能評價委員會（1人+4個團體）3.1自主評價工作領導小組自主評價領導小組成員、任職資格、主要職責及工作目標表序號職務姓名背景資料主要職責工作目標1組長現(xiàn)任公司總經(jīng)理，全面主持公司日常工作；1、 確定與本企業(yè)方針、目標相適應的標準化工作任務和目標:2) 確定企業(yè)標準化機構、人員及其職責；3、 審批企業(yè)標準化規(guī)劃、計劃和標準化活動經(jīng)費；4、組織建立企業(yè)標準化體系， 審批企業(yè)標準和企業(yè)標準化體系；健全完善培養(yǎng)、評價和激勵高技能人才的工作體系。形成一整套全面系統(tǒng)、科學的技能人才培養(yǎng)、評價和激勵的工作

9、體系，做到制度化、規(guī)范化、流程化。2組員1、生產(chǎn)部經(jīng)理，高級工程師2、熟悉生產(chǎn)一線技能要求；3組員1、機電部經(jīng)理，工程師2、熟悉生產(chǎn)一線技能要求；3.2 自主評價執(zhí)行小組根據(jù)公司自主評價領導小組研究決定，自主評價執(zhí)行組由綜合管理辦公室負責技能人才評價具體實施工作。自主評價執(zhí)行小組成員、任職條件及職責表序號職務姓名背景資料主要職責工作目標1組長1、企管部經(jīng)理，經(jīng)濟師2、負責企業(yè)內(nèi)部管理1、全面領導評價執(zhí)行小組分工協(xié)作，開展技能評價的具體工作；2、負責評價執(zhí)行小組成員的選拔和管理工作。根據(jù)公司自主評價方案切實保障組織協(xié)調工作，將技能人才評價組織、培訓、鑒定日?；?、流程化，保障公司自主評價工作的順利

10、開展。2組員人力資源處處長，熟悉人力資源管理工作1、制定公司技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵等制度；2、制定公司技能人才自主評價標準化體系工作實施方案和工作細則；3、審定合格參評人員。3組員公司培訓主管，人員技能培訓管理； 4組員人事培訓主辦人員 3.3技能評價委員會 為搭建公平、公正的考評機制，自主評價領導小組特下設技能評價委員會。技能評價委員會成員、任職條件及職責表序號職務姓名背景資料主要職責工作目標1組長1、工作認真、努力、績效顯著；2、遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在專業(yè)崗位上做出顯著成績具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力；3、對本專業(yè)技術崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗

11、主要負責技術評定人員的選拔、確認、培訓，高技能人才評價專家組的管理、培訓及評定工作的合理實施?？陀^、公正、合理評審，保證員工技能等價評審結果的正確性。3成員部門生產(chǎn)部4成員部門機電部5外部部門政府主管代表具有權威性和豐富經(jīng)驗6外部部門行業(yè)協(xié)會代表具有權威性和豐富經(jīng)驗4、自主評價實施方案4.1項目背景為響應和落實浙政辦發(fā)201525號浙江省人民政府辦公廳關于加快推進技能人才隊伍建設的意見文件的要求，加強我省技能人才隊伍建設，推動企業(yè)技能人才評價方式向多元化、系統(tǒng)化、標準化、規(guī)范化發(fā)展；通過培訓讓學員系統(tǒng)的熟悉鑒定考核要求，掌握理論知識和操作技能；著重培養(yǎng)學員綜合分析解決問題能力，促進員工不斷學習

12、實際操作技能，提高技術水平，更好地完成生產(chǎn)和實現(xiàn)自身價值，使學員的綜合技能有一定的提高；加快企業(yè)高級技能人才的培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質，充分調動我公司一線技能人員和其它人員的工作熱情和積極性，促進提高生產(chǎn)質量，最大限度推動公司整體效益發(fā)展。培訓結束后，依據(jù)國家職業(yè)技能評定標準并結合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，特制定本管理辦法，參加職業(yè)技能鑒定考評，取得技能工種相關等級資格證書。4.2評價適用范圍擬針對公司范圍內(nèi)工作滿6個月以上的員工。技能等級類型分為3級，分別為高級技工、中級技工、初級技工(臨時工和實習、試用員工不在技能評定范圍內(nèi))；凡與公司簽訂勞動合同，并在申報年度內(nèi)無重大違紀或責任事故的工作滿1年

13、以上人員均納入評定范圍。4.3評價適用崗位人才評價適用于維修電工、機修鉗工、起重工等技能工種。4.4評價周期定級評定在員工入職滿6個月后一個月內(nèi)進行等級認定；晉級評定每年開展兩次，5月中旬6月中旬和11月中旬12中旬，具體時間公司將提前另行通知。4.5評價原則4.5.1堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。做到申請、評議、考核評定工作的程序、條件公開，考試考核標準和結果公開，提高工作透明度，保證考核評定工作質量，確?？己私Y果能夠客觀準確地反映員工實際技能水平，使真才實學者脫穎而出，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。 4.5.2堅持申請、考核、評定、晉級與培訓、使用、待遇相結合的原則，以考核促進晉級，以培訓提高素質，以

14、技能核定待遇。4.6評價內(nèi)容及方法4.6.1 技能等級評定考核內(nèi)容包指: 基礎知識、技能操作、工作績效。4.6.2理論知識考試采用閉卷筆試方式，技能操作考核采用現(xiàn)場實際操作方式。理論知識考試和技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格，其有一項達不到60 分者為不合格。4.6.3對于文化水平較低者，可采用提問的方式進行理論考試， 技能評定委員會審核后代替理論考試的分數(shù)。4.6.4理論知識考試考評人員與考生配比為1：15，每個標準教室不少于2名考評人員；技能操作考核考評員與考生配比為1：5，且少于3名考評員。4.6.5理論知識考試時間為120min；技能操作考核時間為：初級不少于150

15、min，中級不少于150min，高級不少于180min。4.6.6理論知識考試在多媒體教室進行，技能操作考核在具備每人一套的待修樣件及相應的檢修設備、實驗設備的車間和實驗室里進行。4.6.7 理論知識與實際操作考核所占權重如下表:考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下：級別權重初級工中級工高級工基礎知識30%40%35%技能操作55%45%50%工作績效15%15%15%合計100%100%100%4.6.8 技能等級評定考核內(nèi)容解釋1) 基礎知識考核以國家職業(yè)技能標準為依據(jù)，結合企業(yè)的職業(yè)活動和崗位需求，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際與考核內(nèi)容有機結合2) 工作績效得分為各部門人員申報年度內(nèi)績效考核平均得分。3)

16、 技能操作考核內(nèi)容依據(jù)崗位說明及部門各崗位評價標準，由人力資源處根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應的考核項目， 在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。突出本崗位關鍵性操作、維護技術，采用現(xiàn)場操作的方式。 4)評價委員會遵循公正、準確、保密的原則，對參評員工進行綜合評價，著重考察解決實際工作問題的能力及為企業(yè)創(chuàng)造的效益和貢獻。 各考核項目分數(shù)按照、對應權重匯總后，數(shù)學方式處理。4.6.9考試流程1) 制作試卷。2) 發(fā)布考試公告，制作并發(fā)放準考證。3) 組織實施理論知識考試，派遣考評人員和質量督導人員。4) 專業(yè)考評組負責閱卷評分工作。5) 公布理論知識考試成績，考核結果公示。4.7技能評定申報條

17、件與技能等級評定流程圖4.7.1基礎申報評定條件1)基礎資格條件: 工齡累計在6個月以上, 與公司簽定勞動合同或勞務合同。2) 在工作期間每月未出現(xiàn)任何曠工，累計3 次以上的遲到早退，累計3 天以上的請假等情形。3) 未發(fā)生過嚴重事故，沒有發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章紀律行為4) 能嚴格服從班組長及以上領導工作安排和調遣，及時圓滿地完成施工任務。5) 熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派， 團結同事，顧全大局，積極進取。4.7.2 新進員工等級評定1 ) 對于從外單位加盟的新員工，如持有相應的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應職等的技能等級評定，評定通過后可直接享受相應的技能等級津貼。2) 對于技術較為

18、熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關部門直接定級， 直接享受相應技能等級的工資待遇。3 ) 新進員工在滿6個月結束前15天，人力資源部通知相關員工填寫申請表，班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人力資源部。4）人力資源部根據(jù)所需評定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。5 ) 人力資源部匯總評定意見，確定評定等級，評定結果公示無異議后報總經(jīng)理批準。6) 人力資源部通知相關班組及財務部，對通過評定的員工技能等級系數(shù)進行調整， 從次月起開始享受相應等級的待遇。4.7.3 正式員工等

19、級評定1 )連續(xù)在本公司從事本職工作達六個月(含以上的員工為正式員工。2) 正式員工初次進行等級評定.應對照初次技能評定申報條件，填寫等級評定申請表，列出申請理由，并由相關班組長、導師填寫審核意見后報人力資源部。3) 正式員工晉級等級評定，應符合技能晉級的時間間隔要求。4.7.4 初次技能評定申報條件對于不同技能等級的員工，在初次評定時只要符合條件之一即可申報。4 .7.4.1 初級技工1 )經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時，并取得畢(結業(yè)證。2 ) 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6個月以上，并符合申報技能評定基礎條件。4.7.4.2 中級技工1）取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作

20、3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。2）取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3）連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。4）取得經(jīng)勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)畢業(yè)證書。4.7.4.3 高級技工1）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)高級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。2）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。3）取得高級技工學?；蚪?jīng)勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本職業(yè)畢業(yè)證書。4）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書

21、的大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 YYNYNNNNNYYNYYYY成立組織機構確定相應崗位能力標準公布申報條件，組織員工報名重新申報重新申報技能培訓（理論知識和實踐操作培訓）組織實操考核和理論考試（參考國家標準，自主命題）考核組織與實施補 考（僅限一次）申報人員資料評審，結果公示考核結果公示成績匯總上報，申請頒發(fā)證書落實相關獎勵政策4.7.5技能人才培養(yǎng)方案4.7.5.1培訓模式以集中教學、現(xiàn)場實習輔導兩種方式為主。4.7.5.2技能培訓小組公司人力資源部負責技能培訓組織、實施工作，生產(chǎn)部負責組織培訓教材與培訓標準文件工作。培訓小組名單如下:組長: 莫*組員：王*

22、、陳*等人。4.7.5.3培訓講師1）講師級別確定根據(jù)內(nèi)部講師管理條例實施，共設三個級別：助理講師 、主講講師、高級講師、特級講師，不同級別享受不同的講師津貼。助理講師每小時20塊，主講講師每小時50塊，高級講師每小時100塊，特級講師上不封頂。2）講師聘任根據(jù)內(nèi)部講師管理條例，每年進行講師申報、審核及聘任。結合技能人才標準化實施要求，培訓初、中、高級維修電工的教師應具有本職業(yè)技師以上職業(yè)資格證書或相關專業(yè)中、高級專業(yè)技術職務任職資格，聘任人員為培訓講師:講師主要職資:（1)編制所授課崗位的培訓教材與培訓課件；（2) 配合培訓小組實施技能培訓，并接受培訓考核評估；（3) 學習國家職業(yè)技能等級標

23、準要求，參與編寫公司職業(yè)技能等級標準；（4）提供相關課程培訓大綱、理論和實踐操作考試試題給技能評價委員會；（5) 向技能評價委員會提出實施技能鑒定更有成效的建議和方法等。4.7.5.4 組織實操考核和理論考試培訓周期：每年5月中旬6月中旬和11月中旬12中旬，由人力資源部集中組織、落實技能工年度培訓工作?，F(xiàn)場實習輔導每月分崗位有序進行。4.7.5.5 評審組評審參考全日制職業(yè)學校教育，結合企業(yè)實際人員現(xiàn)狀及培訓要求，制訂各評價崗位晉級培訓課時為一周，以每日7小時計算。4.8相關要求4.8.1 各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成

24、長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關人員給予降職、撤職、調崗、開除等行政處分。4.8.2 所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能評定。4.8.3通過技能評定的技術工人累計兩個月考核結果為差的，給予警告；累計二個月考核結果為差的，扣獎金；一年內(nèi)累計六個月考核結果為差的，予以淘汰。4.9評價公開、公示4.9.1評價標準、程序公開。人才評價工作開始前，由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)評價標準和評價組織程序，各單位公布人才評價標準、程序。4.9.2評價結果公示。評價結果在公司微博、公司微信、公司公告欄、公司OA等平臺公示，接受群眾監(jiān)督，對結果有異議的將由評價委員會組織審議。公示時間一

25、般不少于 5個工作日。5、相關附件5.1附表1：員工技能等級評定申請表員工技能等級評定申請表申請時間： 年 月 日姓名部門班組工種入司時間學歷年齡參加工作時間申請類型 級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到技術水平） 簽名： 日期： 年 月 日導師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術狀況） 簽名： 日期： 年 月 日組長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實） 簽名： 日期： 年 月 日項目部意見（主要審核是否同意評定） 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見 （主要為是否批準進行評定） 簽名： 日期： 年 月 日5.2附表2：技能等級晉升申請表技能等級晉升申請表申請時間： 年 月 日姓名

26、部門班組工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級評定時間申請評定等級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到技術水平） 申請人 簽名： 日期： 年 月 日導師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術狀況） 簽名： 日期： 年 月 日組長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實） 簽名： 日期： 年 月 日項目部意見（主要審核是否同意評定） 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見 （主要為是否批準進行評定） 簽名： 日期： 年 月 日5.3附表3：技能評定評審表技能評定評審表申請時間： 年 月 日姓名班組入司時間工種現(xiàn)技能等級 等 級或 （試用或學工）考核成績理論考試成績： 分評分人： 時間： 年 月 日審核人：實操

27、測試成績： 分 評分人： 時間： 年 月 日審核人： 時間： 年 月 日 綜合績效得分： 分評分人; 時間： 年 月 日審核人： 時間： 年 月 日 綜合成績： 分評分人： 時間： 年 月 日審核人： 時間： 年 月 日評審組評審意見評審組 年 月 日，對 同志進行評審，其評審結論如下：評審組成員分管領導 意見總經(jīng)理審批5.4附表4：技能評定結果通知單技能評定結果通知單 同志： 根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組認為您的技能水平已達到 （工種） 級，特向您表示祝賀！根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對您的薪資進行調整。希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的更大

28、的貢獻！ * 人力資源部 年 月 日技能評定結果通知單 同志： 根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組認為您的技能水平已達到 （工種） 級，特向您表示祝賀！根據(jù)有關規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對您的薪資進行調整。希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻！ * 人力資源部 年 月 日5.5附表5：技能薪資等級核定表技能薪資等級核定表部門/班組： 填表時間： 年 月 日姓名性別年齡學歷本科以上本科大專中?；蚋咧衅渌毞Q工作崗位入司時間 年 月 日核定類別試用期初定 轉正定級 調崗 調薪 起薪日： 年 月 日 備注：原薪資等級部門/班級建議意見職稱津貼系數(shù)學歷津貼

29、系數(shù)工齡津貼系數(shù)津貼合計系數(shù)職等職級序列職級工資系數(shù)月薪=2000* +10* =年薪 12* 簡述理由： 負責人簽字：年 月 日人事部門建議意見負責人簽字：年 月 日分管領導審核意見總經(jīng)理審批意見備注：津貼總計學歷津貼職稱津貼工齡津貼月薪職級工資系數(shù)*2000元/月+津貼合計系數(shù)*10元/月6、評價實踐案例（一）6.1職業(yè)名稱維修電工6.2職業(yè)等級初級（國家職業(yè)資格五級）、中級（國家職業(yè)資格四級）、高級（國家職業(yè)資格三級）6.3崗位說明書基本信息崗位名稱維修電工崗位編號QG/HF18.10-151所屬部門機電部崗位定員直接上級電工組長直接下級工作概述負責車間生產(chǎn)機器與設備的電機部分的日常維修

30、與保養(yǎng)及其他電氣工作崗位職責職責一職責表述：負責生產(chǎn)機器與設備的電機部分的日常維修與保養(yǎng)工作標準及要求 負責程度工作任務1.定期檢查設備電機部分，記錄檢查結果按時檢查，記錄準確完整全責2.檢查中發(fā)現(xiàn)的問題并解決，并上報機修班長發(fā)現(xiàn)、解決及時主責3.接到生產(chǎn)班長反應的設備問題報告，及時維修設備、解決相關問題確保機器正常運轉主責4.對超出自己維修能力的問題，要上報機修班長尋求支持與幫助及時溝通半責5.負責機器設備日常的維護與保養(yǎng)每月兩次檢修全責6.對機器設備的維護與更新提出自己的意見和建議意見合理半責考核重點機器正常運轉率、完好率、使用率職責二職責表述：負責生產(chǎn)車間其他電氣工作工作標準及要求負責程

31、度工作任務1.監(jiān)管、維修車間的高、低壓線路高、低壓線路正常運作全責2.熟悉所轄范圍內(nèi)的電力、電氣設施的用途、構造、原理、性能及操作維護保養(yǎng)內(nèi)容主動學習主責3.遵守電路技術規(guī)程與安全規(guī)程保證安全供電全責4.掌握工具、量具、儀表的使用方法工具、量具、儀表完好全責考核重點供電正常率職責三職責表述：完成領導交辦的其他工作任務工作標準及要求負責程度工作任務完成領導交辦的其他工作任務.及時、準確、到位全責考核重點領導滿意度工作權力與權限名 稱內(nèi) 容建議權動力設備維護停運建議權有密切聯(lián)系的崗位和部門內(nèi) 部生產(chǎn)車間生產(chǎn)班長、操作工、設備管理員外 部無任職資格教育背景高中以上學歷，有電工證、高壓進網(wǎng)證等相關證件

32、專業(yè)素養(yǎng)熟悉電氣線路及動力控制線路和設備，具有生產(chǎn)與機械設備作業(yè)管理、機械制造原理、設備維修與保養(yǎng)等相關專業(yè)知識，熟悉自動化設備電氣維修培訓經(jīng)歷電工培訓工作經(jīng)驗三年以上電工工作經(jīng)驗，一年以上機器設備維修相關工作經(jīng)驗技能技巧具備一般強、弱電檢修能力，身體健康， 動手能力強工作態(tài)度吃苦耐勞，踏實負責工作條件工作場所生產(chǎn)車間資源配置正常維修工具及使用工具，包括卡絲鉗、螺絲刀、活扳手等工具，電焊機、臺鉆、無齒鋸等工具設備環(huán)境狀況設備噪音、存在污染物工作時間 8小時，3班倒工作制所需記錄文檔設備日志、設備維修記錄危險性噪音、機器及工具損傷6.4崗位能力標準本標準主要對初級、中級、高級的技能要求依次遞進，

33、高級別包括低級別的相關要求。工種（級別）職責項維修電工（初級）維修電工（中級）維修電工（高級）一、工作前準備1、勞動保護與安全文明生產(chǎn)2、工具、量具及儀器、儀表3、材料選用4、讀圖與分析1、工具、量具及儀器、儀表2、讀圖與分析1、讀圖與分析二、裝調與維修1、電氣故障檢修2、配線與安裝3、調試1、電氣故障檢修2、配線與安裝3、測繪4、調試1、電氣故障檢修2、配線與安裝3、測繪4、調試5、新技術應用6、工藝編制三、培訓指導指導操作6.4.1 初級職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關知識一、工作前準備（一）勞動保護與安全文明生產(chǎn)1、能夠正確準備個人勞動保護用品2、能夠正確采用安全措施保護自己，保證工作安全（

34、二）工具、量具及儀器、儀表能夠根據(jù)工作內(nèi)容合理選用工具、量具常用工具、量具的用途和使用、維護方法（三）材料選用能夠根據(jù)工作內(nèi)容正確選用材料電工常用材料的種類、性能（四）讀圖與分析能夠讀懂CA6 140車床、Z535鉆床、5t以下起重機等一般復雜程度機械設備的電氣控制原理圖及接線圖一般復雜程度機械設備的電氣控制原理圖、接線圖的讀圖知識二、裝調與維修（一）電氣故障檢修1、能夠檢查、排除動力和照明線路及接地系統(tǒng)的電氣故障2、能夠檢查、排除CA6 140車床、Z535鉆床等一般復雜程度機械設備的電氣故障3、能夠拆卸、檢查、修復、裝配、測試30KW以下三相異步電動機和小型變壓器4、能夠檢查、修復、測試常

35、用低壓電器1、動力、照明線路及接地系統(tǒng)的知識2、常見機械設備電氣故障的檢查、排除方法及維修工藝3、三相異步電動機和小型變壓器的拆裝方法及應用知識4、常用低壓電器的檢修及調試方法（二）配線與安裝1、能夠進行19/0.82以下多股銅導線的連接并恢復其絕緣2、能夠進行直徑19mm以下的電線鐵管煨彎、穿線等明、暗線的安裝3、能夠根據(jù)用電設備的性質和容量，選擇常用電器元件及導線規(guī)格4、能夠按圖樣要求進行一般復雜程度機械設備的主、控線路配電板的配線及整機的電氣安裝工作5、能夠檢驗、調整速度繼電器、溫度繼電器、壓力繼電器、熱繼電器等專用繼電器6、能夠焊接、安裝、測試單相整流穩(wěn)壓電路和簡單的放大電路1、電工操

36、作技術與工藝知識機床配線、安裝工藝知識2、機床配線、安裝工藝知識3、電子電路基本原理及應用知識4、電子電路焊接、安裝、測試工藝方法（三）調試能夠正確進行CA6 140車床、Z535鉆床等一般復雜程度的機械設備或一般電路的試通電工作，能夠合理應用預防和保護措施，達到控制要求，并記錄相應的電參數(shù)1、電氣系統(tǒng)的一般調試方法和步驟2、試驗記錄的基本知識6.4.2 中級職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關知識一、工作前準備（一）工具、量具及儀器、儀表能夠根據(jù)工作內(nèi)容正確選用儀器、儀表表常用電工儀器、儀表 的種類、特點及適用范圍（二）讀圖與分析能夠讀懂X62W銑床、MGB1420磨床等較復雜機械設備的電氣控制原理

37、圖1、常用較復雜機械設備的電氣控制線路圖2、較復雜電氣圖的讀圖方法二、裝調與維修（一）電氣故障檢修1、能夠正確使用示波器、電橋、晶體管圖示儀2、能夠正確分析、檢修、排除55KW以下的交流異步電動機、60KW以下的直流電動機及各種特種電機的故障3、能夠正確分析、檢修、排除交磁電機擴大機、X62W銑床、MGB1420磨床等機械設備控制系統(tǒng)的電路及電氣故障1、示波器、電橋、晶體管圖示儀的使用方法及注意事項2、直流電動機及各種特種電機的構造、工作原理和使用與拆裝方法3、交磁電機擴大機的構造、原理、使用方法及控制電路方面的知識4、單相晶閘管交流技術（二）配線與安裝1、能夠按圖樣要求進行較復雜機械設備的主

38、、控線路配電板的配線（包括選擇電器元件、導線等），以及整臺設備的電氣安裝工作2、能夠按圖樣要求焊接晶閘管調速器、調功器電路，并用儀器、儀表進行測試明、間電線及電器元件的選用知識（三）測繪能夠測繪一般復雜程度機械設備的電氣部分電氣測繪基本方法（四）調試能夠獨立進行X62W銑床、MGB1420磨床等較復雜機械設備的通電工作，并能正確處理調試中出現(xiàn)的問題，經(jīng)過測試、調整，最后達到控制要求較復雜機械設備電氣控制調試方法6.4.3 高級職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關知識一、工作前準備讀圖與分析能夠讀懂經(jīng)濟型數(shù)控系統(tǒng)、中高頻電源、三相晶閘控制系統(tǒng)等復雜機械設備控制系統(tǒng)和裝置的電氣控制原理圖1、數(shù)控系統(tǒng)基本原

39、理2、中高頻電源電路基本原理二、裝調與維修（一）電氣故障檢修能夠根據(jù)設備資料，排除B 2010A 龍門刨床、經(jīng)濟型數(shù)控、中高頻電源、三相晶閘管、可編程序控制器等機械設備控制系統(tǒng)及裝置的電氣故障1、電力拖動及自動控制原理基本知識及應用知識2、經(jīng)濟型數(shù)控機床的構成、特點及應用知識3、中高頻爐或淬火設備的工作特點及注意事項4、三相晶閘管變流技術基礎（二）配線與安裝能夠按圖樣要求安裝帶有80點以下開關量輸入輸出的可編程序控制器的設備可編程序控制器的、控制原理、特點、注意事項及編程器的使用方法（三）測繪1、能夠測繪X62W銑床等較復雜機械設備的電氣原理圖、接線圖及電氣元件明細表2、能夠測繪晶閘管觸發(fā)電路

40、等電子線路并繪出其原理圖3、能夠測繪固定板、支架、軸、套、聯(lián)軸器等機電裝置的零件圖及簡單裝配圖1、常用電子元器件的參數(shù)標識及常用單元電路2、機械制圖及公差配合知識3、材料知識（四）調試能夠調試經(jīng)濟型數(shù)控系統(tǒng)等復雜機械設備及裝置的電氣控制系統(tǒng)，并達到說明書的電氣技術要求有關機械設備電氣控制系統(tǒng)的說明書及相關技術資料（五）新技術應用能夠結合生產(chǎn)應用可編程序控制器改造較簡單的繼電器控制系統(tǒng)，編制邏輯運算程序，繪出相應的電路圖，并應用于生產(chǎn)1、邏輯代數(shù)、編碼器、寄存器、觸發(fā)器等數(shù)字電路的基本知識2、計算機基本知識（六）工藝編制能夠編制一般機械設備的電氣修理工藝電氣設備修理工藝知識及其編制方法三、培訓指

41、導指導操作能夠指導本職業(yè)初、中級工進行實際操作指導操作的基本方法6.5比重表6.5.1理論知識項目初級（%）中級（%）高級（%）基本要求職業(yè)道德555基礎知識221714相關知識一、工作前準備勞動保護與安全文明生產(chǎn)855工具、量具及儀器、儀表454材料選用533讀圖與分析91010二、裝調與維修電氣故障檢修151718配線與安裝202218調試121313測繪034新技術應用002工藝編制002設計000三、培訓指導指導操作002理論培訓000合計100100100注：中級以上“勞動保護與安全文明生產(chǎn)”與“材料選用”模塊內(nèi)容按初級標準考核；高級以上“工具量具及儀器、儀表”模塊內(nèi)容按中級標準考核

42、； 6.5.2技能操作項目初級（%）中級（%）高級（%）技能要求一、工作前準備勞動保護與安全文明生產(chǎn)1055工具、量具及儀器、儀表5108材料選用1052讀圖與分析101010二、裝調與維修電氣故障檢修252625配線與安裝252415調試151819測繪027新技術應用003工藝編制004設計000三、培訓指導指導操作002理論培訓000合計100100100注：中級以上“勞動保護與安全文明生產(chǎn)”與“材料選用”模塊內(nèi)容按初級標準考核；高級以上“工具量具及儀器、儀表”模塊內(nèi)容按中級標準考核； 7、評價實踐案例（二）7.1職業(yè)名稱機修鉗工7.2職業(yè)等級初級（國家職業(yè)資格五級）、中級（國家職業(yè)資格

43、四級）、高級（國家職業(yè)資格三級）7.3崗位說明書基本信息崗位名稱機修鉗工崗位編號QG/HF18.10-139所屬部門生產(chǎn)部崗位定員直接上級鉗工組長直接下級工作概述為保證各種設備的正常運轉、設備的及時有效維護，在公司的設備維護管理要求下，完成設備維修、維護工作。崗位職責職責一職責表述：負責生產(chǎn)機器與設備的電機部分的日常維修與保養(yǎng)工作標準及要求 負責程度工作任務1.定期檢查機器設備部分，記錄檢查結果按時檢查，記錄準確完整全責2.檢查中發(fā)現(xiàn)的問題并解決，并上報機修班長發(fā)現(xiàn)、解決及時主責3.接到生產(chǎn)班長反應的設備問題報告，及時維修設備、解決相關問題確保機器正常運轉主責4.對超出自己維修能力的問題，要上

44、報機修班長尋求支持與幫助及時溝通半責5.負責機器設備日常的維護與保養(yǎng)每月兩次檢修全責6.對機器設備的維護與更新提出自己的意見和建議意見合理半責考核重點機器正常運轉率、完好率、使用率職責二職責表述：完成領導交辦的其他工作任務工作標準及要求負責程度工作任務完成領導交辦的其他工作任務.及時、準確、到位全責考核重點領導滿意度工作權力與權限名 稱內(nèi) 容建議權機器維護停運建議權有密切聯(lián)系的崗位和部門內(nèi) 部生產(chǎn)車間生產(chǎn)班長、操作工、設備管理員外 部無任職資格教育背景高中以上學歷，有相關證件專業(yè)素養(yǎng)熟悉機器運作，具有生產(chǎn)與機械設備作業(yè)管理、機械制造原理、設備維修與保養(yǎng)等相關專業(yè)知識培訓經(jīng)歷鉗工培訓工作經(jīng)驗三年以上鉗工工作經(jīng)驗，一年以上機器設備維修相關工作經(jīng)驗技能技巧具備機器檢修能力，身體健康， 動手能力強工作態(tài)度吃苦耐勞，踏實負責工作條件工作場所生產(chǎn)車間資源配置正常維修工具及使用工具，包括卡絲鉗、螺絲刀、活扳手等工具，電焊機、臺鉆、無齒鋸等工具設備環(huán)境狀況設備噪音、存在污染物工作時間 8小時，3班倒工作制所需記錄文檔設備日志、設