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文檔簡介
1、.保潔人員獎懲機制一、總則1 、員工年度考核基礎(chǔ)分為 100 分,每月進行評分,季度考核完成后以個人季度平均分并兌現(xiàn)獎懲 (對特別優(yōu)秀員工考核結(jié)果前三名進行獎勵 , 第一名獎勵 300 元,第二名獎勵200 元,第三名獎勵100元),季度考核總得分作為下一季度是否續(xù)約勞務(wù)派遣合同的標準;2、員工季度考核評優(yōu)評先限定在考核分90 分以上的員工中選拔。 60 分以下為不稱職, 6079 分為基本稱職, 80-89 分為稱職,90 分以上為優(yōu)秀。3 、員工每月得分和獎懲情況予以公示。二、細則1 、勞動紀律考核每天上班時間,上午 7:4010:40 ,下午 13:20 16:00,物業(yè)公司將不定時對保
2、潔員上崗情況進行抽查。 如有遲到、早退、曠工按公司規(guī)章制度扣 10 分。每日上班和下班必須在考勤機打卡證實。每天上午的 9:00 9:30 期間在物業(yè)公司做在崗考勤。注:每月業(yè)主投訴不在崗兩次以上視為自動離職, 在沒請假情況下規(guī)定時間不簽到者視作當日曠工, 每月累計曠工三天以上、 每周曠工兩次以上者視作自動離職;.員工請假一天以內(nèi)須向管理人員報批; 請假一天以上三天以內(nèi)的須書面向物業(yè)公司副經(jīng)理報批; 請假三天以上 (含三天)須書面向物業(yè)公司經(jīng)理報批。 原則上每名員工全年請假不能超過十天。 未經(jīng)書面請假(特殊情況先電話請假后補請假條) 獲準缺勤者,按曠工處理,每天扣 5 分。除喪葬、病假不扣分外,其余假期每天扣 2 分,半天內(nèi)扣 1 分。不服從主管領(lǐng)導(dǎo),不能按時按量完成工作的扣5 分;上班串、聚崗聊天,干私活等崗位不作為行為的扣5 分;因行為不禮貌造成影響的扣5 分;儀容儀表不達標的扣5 分;2 、工作區(qū)域考核(1)、公共區(qū)域,(各扣10 分)地面、地腳線:有污漬、痰漬、雜物;墻面、扶手:有小廣告、蛛網(wǎng);消防箱上:有灰塵;門、窗、臺、玻璃墻:有污漬、灰塵;(2)、工作區(qū)域的公共設(shè)施(水、電)發(fā)生問題沒有及時反饋的(扣 5 分).3、員工每月末考核評比一次。當月不稱職者將建議勞務(wù)
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