人事管理系統(tǒng)設(shè)計

蘇州大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)設(shè)計 (論文 )題目 人事管理系統(tǒng)的設(shè)計學(xué)生姓名學(xué)號所學(xué)專業(yè) 計算機科學(xué)與技術(shù)指導(dǎo)老師 陳建明二七年九月蘇州大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)論文（設(shè)計）任 務(wù) 書論文設(shè)計題目：人事管理系統(tǒng)的設(shè)計 指導(dǎo)教師： 陳建明 職稱：副教授 類別：畢業(yè)論文學(xué)生： 學(xué)號： 論文（設(shè)計）類型：應(yīng)用型專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù) 班級： 是否隸屬于科研項目：否1. 論文（設(shè)計）的主要任務(wù)及目標分析與設(shè)計一個基于 Delphi 和 SQL Server 2000 的計算機人事管理系統(tǒng)。能夠?qū)崿F(xiàn)用戶在系統(tǒng)中新增，修改，查詢員工的基本資料功能，并輸入考勤資料，計算每月的薪資。要求系統(tǒng)設(shè)計合理，功能實用，性能良好。本人主要負責分析與設(shè)計。2. 論文（設(shè)計）的主要內(nèi)容人事管理系統(tǒng)主要擬實現(xiàn)以下幾項功能要求：1基本資料維護;企業(yè)組織維護、基本資料維護、職系資料維護、資位數(shù)據(jù)維護、員工數(shù)據(jù)維護、考勤異常編號、假別資料維護、加班類別維護、薪資周期維護；2薪資作業(yè)；薪資來源、薪資處理、薪資發(fā)放、薪資單打印、服務(wù)證明；3系統(tǒng)設(shè)定；系統(tǒng)程序設(shè)定、菜單數(shù)據(jù)設(shè)定、角色設(shè)定、個性化設(shè)定、密碼修改、自定字段設(shè)定；注：1.此表一式三份，學(xué)院、指導(dǎo)教師、學(xué)生各一份2.類別是指畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計，類型指應(yīng)用型、理論研究型和其它3. 論文（設(shè)計）的基本要求1) 嚴格遵守學(xué)校和學(xué)院有關(guān)畢業(yè)設(shè)計的各項規(guī)章制度。2) 以認真負責的態(tài)度，嚴格按照畢業(yè)設(shè)計的內(nèi)容要求和進度安排開展畢業(yè)設(shè)計工作。3) 要理論聯(lián)系實際、以實事求是、勇于探索、不斷創(chuàng)新的科學(xué)態(tài)度對待畢業(yè)設(shè)計。4) 要按照學(xué)校有關(guān)畢業(yè)論文的撰寫要求，認真撰寫畢業(yè)論文。4. 主要參考文獻1 李春艷、 宋一兵、趙景波，Delphi7 基礎(chǔ)教程，機械工業(yè)出版社， 20052 求是科技， Delphi7 程序設(shè)計與開發(fā)技術(shù)大全，人民郵電出版社，20043 Marco Cantu Delphi7 從入門到精通，電子工業(yè)出版社， 20034 陳恩義， SQL Server 2000 開發(fā)指南，清華大學(xué)出版社， 20025 盧慶齡， SQL Server 2000 設(shè)計與 T-SQL 編程，清華大學(xué)出版社，20025. 進度安排論文（設(shè)計）各階段任務(wù) 起止時間1 系統(tǒng)需求分析 9 月 9 日9 月 15 日2 系統(tǒng)總體設(shè)計 9 月 16 日9 月 29 日3 詳細設(shè)計與編碼 9 月 30 日10 月 20 日4 系統(tǒng)測試 10 月 21 日11 月 10 日5 撰寫論文 11 月 11 日11 月 25 日6 準備答辨 11 月 26 日12 月 15 日計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)論文（設(shè)計）成 績 評 定 表論文（設(shè)計）題目：人事管理系統(tǒng)的設(shè)計 學(xué)生 學(xué)號該生能和同課題組的同學(xué)一起，團結(jié)協(xié)作，經(jīng)過近一個學(xué)期的努力，圓滿地完成了預(yù)定課題的設(shè)計工作，同時按要求寫出了畢業(yè)設(shè)計論文。在設(shè)計中，該生對企業(yè)人事信息的管理要求進行了認真調(diào)研，并按照軟件工程的要求，認真做好系統(tǒng)的設(shè)計工作，反映出良好的動手能力。該生能認真負責、積極主動地對待畢業(yè)設(shè)計工作，自覺遵守學(xué)校有關(guān)畢業(yè)設(shè)計的各項規(guī)章制度。指導(dǎo)教師評語成績： 簽字： 年 月 日答辯小組評語成績： 組長簽字： 年 月 日綜合成績： 等第： 蘇州大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)設(shè)計論文第 I 頁目 錄任 務(wù) 書 .ii摘 要 .iABSTRACT.ii第一章 緒論 .11.1 選題背景 .11.2 設(shè)計目標 .1第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ) .32.1 DELPHI 技術(shù) .32.1.1 Delphi7 技術(shù) .32.1.2 Delphi7 開發(fā)環(huán)境的搭建 .42.1.3 Dephi7 與數(shù)據(jù)庫連接兩種常用方法： .72.2 SQL Server 2000 技術(shù) .82.2.1SQL Server 2000 新特性 .82.2.2 SQL Server 2000 的工具 .10第三章 需求分析 .153.1 功能要求及約束條件 .153.1.1 功能要求 .153.1.2 約束條件 .153.1.3 數(shù)據(jù)流程圖 .163.2 系統(tǒng)環(huán)境配置 .16第四章 課題設(shè)計 .174.1 總體設(shè)計 .174.1.1 登陸設(shè)計 .174.1.2 主界面設(shè)計 .174.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 .184.2.1 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫 .184.2.2 數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu) .20第五章 原型系統(tǒng)設(shè)計 .305.1 系統(tǒng)設(shè)計 .305.1.1 系統(tǒng)構(gòu)架 .30蘇州大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)設(shè)計論文第 II 頁5.1.2 主要功能模塊 .305.2 主要數(shù)據(jù)的工作流 .315.2.1 系統(tǒng)管理員的管理維護 .315.2.2 人事管理員 .315.2.3 人事操作人員 .315.3 人事管理系統(tǒng)界面及使用說明 .325.3.1 系統(tǒng)登陸界面 .325.3.2 系統(tǒng)主界面 .325.3.3 基本資料維護 .345.3.4 薪資作業(yè) .375.3.5 系統(tǒng)設(shè)定 .395.4 系統(tǒng)測試 .42第六章 小結(jié)與展望 .436.1 成績及不足 .436.1.1 成績 .436.1.2 不足 .436.2 展望 .43致 謝 .45參考文獻 .46附錄 A 部分源代碼 .47蘇州大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)設(shè)計論文第 i 頁摘 要近 年 來 ， 隨 著 企 業(yè) 彼 此 間 的 競 爭 日 趨 激 烈 ， 信 息 技 術(shù) 在 企 業(yè) 的 發(fā)展 中 占 據(jù) 著 越 來 越 重 要 的 地 位 。 隨 著 管 理 模 式 在 企 業(yè) 中 得 到 進 一 步 的深 入 應(yīng) 用 ， 人 力 資 源 管 理 信 息 系 統(tǒng) 是 在 適 應(yīng) 市 場 需 要 的 客 觀 前 提 下 ，為 了 滿 足 各 中 小 企 業(yè) 進 行 人 事 綜 合 管 理 而 開 發(fā) 的 軟 件 。 我 工 作 的 企 業(yè)原 來 的 規(guī) 模 比 較 小 ， 現(xiàn) 在 公 司 規(guī) 模 擴 大 ， 靠 人 工 完 成 管 理 容 易 引 起 工作 效 率 低 ， 工 作 錯 誤 多 ， 因 此 ， 為 了 提 高 公 司 的 人 事 管 理 的 效 率 ， 我設(shè) 計 開 發(fā) 了 本 軟 件 ， 解 決 實 際 的 管 理 問 題 。本 系 統(tǒng) 是 一 個 使 用 簡 單 ， 功 能 全 面 的 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) ， 主 要 針對 中 小 企 業(yè) 進 行 人 事 管 理 。 本 管 理 系 統(tǒng) 包 括 員 工 基 本 信 息 管 理 ， 員 工考 勤 管 理 ， 員 工 工 資 管 理 ， 數(shù) 據(jù) 維 護 等 。企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 是 企 業(yè) 日 常 管 理 的 一 個 重 要 內(nèi) 容 ， 已 成 為 企業(yè) 日 常 運 行 中 不 可 或 缺 的 一 部 分 。 一 個 可 以 規(guī) 范 化 ， 自 動 化 的 企 業(yè) 人力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 將 成 為 管 理 者 進 行 管 理 決 策 和 進 行 各 種 經(jīng) 營 活 動 提 供了 重 要 的 依 據(jù) 。人 力 資 源 管 理 信 息 系 統(tǒng) 是 把 分 散 的 員 工 信 息 實 行 統(tǒng) 一 ， 集 中 規(guī)范 的 收 集 管 理 ， 建 立 分 類 編 號 管 理 ， 電 腦 存 取 查 詢 功 能 ， 實 現(xiàn) 了 信 息資 料 管 理 的 現(xiàn) 代 化 ， 專 業(yè) 化 ， 為 企 業(yè) 和 員 工 解 除 了 后 顧 之 憂 。主 題 詞 ： 人 事 管 理 系 統(tǒng) ； DELPHI7； SQL Server 2000蘇州大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)設(shè)計論文第 ii 頁ABSTRACTHuman Resource Management Information System SummaryIn recent years, with increasingly fierce competition among the enterprises,the technology which is occupied an increasingly important position in enterprises. With further management depth in the enterprise application Human Resource Management Information System is a prerequisite to meet the objective needs of the market, and to meet all of the personnel management, so the software is developing. In original, I work in the small-scale company. Now,the companys scale will expand and the management of manual work easily causes artificially low and more error. Therefore, in order to increase the efficiency in Human Resource management, I design and development of the software that is solved practical management issues.The human resources management system is a simple-to-use, fully functional, aimed at small company in human resources management. The management system includes basic information management, staff appraisal management, staff salaries and the data of maintenance.Human resources management is an important part of day-to-day management has become an indispensable part of daily operations. The regular and automation of human resource management system will become operational managers for management decisions and undertake various activities to provide an important basis.Human Resource Management Information System unified information of scattered staff information, the collection focus on standardizing management, classification management, computer access inquiries, and realize the modernization and profession of the information management, to lift the worries of the business and the employees.Keywords: Human Resource Management Information System, DELPHI7，SQL SERVER2000蘇州大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)設(shè)計論文第 1 頁第一章 緒論1.1 選題背景人力資源信息管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人力資源信息管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如:效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。隨著電腦的廣泛普及應(yīng)用，應(yīng)用電子計算機技術(shù)處理人事部門的工作，實現(xiàn)管理工作的系統(tǒng)化，規(guī)范化，自動化，已成為刻不容緩的一項任務(wù)。人力資源管理信息系統(tǒng)是為了滿足各中小企業(yè)管理自身的人事資料而設(shè)計的。本系統(tǒng)是一個使用簡單，功能全面的人力資源管理系統(tǒng)，主要針對中小企業(yè)進行人事管理。本管理系統(tǒng)包括員工基本信息管理，員工考勤管理，員工工資管理，數(shù)據(jù)維護，系統(tǒng)管理等?，F(xiàn)在，有很多企業(yè)的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機制已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展，因為它浪費了許多人力和物力，在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機為基礎(chǔ)的信息管理所取代。作為計算機應(yīng)用的一部分，使用計算機對檔案信息進行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高公司人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。本系統(tǒng)采用前臺編程語言 Delphi7 開發(fā)而成，運行在 WindowsXP/2000 操作系統(tǒng)上，使用 SQL Server 作為后臺數(shù)據(jù)庫，因而具有操作界面簡單明了，操作步驟簡介清晰，系統(tǒng)的可移植性好等優(yōu)點。人力