2018最新電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障小抄(整理版)名詞

電大小抄A89.按勞分配原則：是我國(guó)工資法律調(diào)整的基本原則。指把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。124.安全技術(shù)規(guī)程：是指國(guó)家為防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。B79.標(biāo)準(zhǔn)性條款：是集體合同的核心內(nèi)容，即規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的條款。它制約著勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，職工個(gè)人與企業(yè)、事業(yè)組織訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。114.標(biāo)準(zhǔn)工作日：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國(guó)實(shí)行每日工作 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。117.不定時(shí)工作日：是指每日無(wú)固定的工作時(shí)間。C82.程序性條款：是集體合同的內(nèi)容。即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款，包括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)和集體合同爭(zhēng)議的處理等。D56.定期勞動(dòng)合同：亦稱有固定期的勞動(dòng)合同。是指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動(dòng)合同。F59.法定內(nèi)容：是勞動(dòng)合同的內(nèi)容。指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的、勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行的具體內(nèi)容。69.法定解除：即法定解除勞動(dòng)合同。是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。119.法定節(jié)假日：指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。G12. 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)：狹義上指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書。14.國(guó)際勞工組織：在巴黎和會(huì)上由于與各國(guó)一致同意建立的由各國(guó)政府、雇主、工人代表參加的國(guó)際組織，該組織于 1919 年 6 月正式宣告成立，于 1919 年 10 月在華盛頓召開(kāi)第一屆國(guó)際勞工大會(huì)。國(guó)際勞工組織曾作為國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)，第二次世界大戰(zhàn)后，于 1946 年成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國(guó)專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的機(jī)構(gòu)。該組織的宗旨在于促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作擴(kuò)大社會(huì)會(huì)保障措施，保護(hù)工人生活與健康，其組織機(jī)構(gòu)主要有國(guó)際勞工大會(huì)，理事會(huì)和國(guó)際勞工局，此外還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)，中國(guó)是該組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。15.國(guó)際勞工工約和建議書：國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式。是根據(jù)國(guó)際勞工組織立法原則以及費(fèi)城宣言而制定的，公約一經(jīng)會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，就對(duì)批準(zhǔn)國(guó)具有約束力，建議書對(duì)成員國(guó)沒(méi)有約束力，只供各國(guó)在制定有關(guān)勞動(dòng)法律時(shí)參考，公約和建議書提出的勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成員國(guó)制定或修改勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用，成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù)，并對(duì)推動(dòng)各國(guó)勞動(dòng)立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。39.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)：是指國(guó)家采取各種措施創(chuàng)造就業(yè)條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)主要指標(biāo)。87.工資：是基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。88.工資法律調(diào)整的原則：是指貫穿整個(gè)工資立法過(guò)程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則，也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則。包括按勞分配原則、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則和用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。90.工資總量：是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資等。94.工資形式：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國(guó)現(xiàn)行工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式100、工資保障：廣義上的工資保障是指實(shí)現(xiàn)“國(guó)家保護(hù)公民的合法收益“的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)，享受各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度，狹義的工資保障，即勞動(dòng)法電大小抄調(diào)整的工資支付方法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。102.工資分配方式：是指單位內(nèi)部的工資制度，包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、工資增長(zhǎng)機(jī)制等。104、工資等級(jí)制度：是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性，繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。108.工齡工資：亦稱工齡津貼，是指按照工作人員的工作年限確定的工資額。111.工作時(shí)間：是指定勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。113.工作日：也稱勞動(dòng)日，指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。118.公休假日：指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期日。146.工齡：是指職工的建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，也可稱為工作年限，分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。153.工會(huì)：中國(guó)工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的“職業(yè)自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”。154.工會(huì)的法律地位：是指工會(huì)在社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)與文化生活中所占的位置的法律反映。168、廣義的社會(huì)福利：是指由政府和社會(huì)舉辦和出資、旨在改善人民物質(zhì)文化生活的一切措施，包括政府舉辦的文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生、城市住房事業(yè)和各種服務(wù)業(yè)以及各項(xiàng)福利性財(cái)政補(bǔ)貼。171、工傷保險(xiǎn)：又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。169、公共福利：國(guó)家通過(guò)直接投資、稅收減免、財(cái)政補(bǔ)貼等手段舉辦的各種旨在提高全體社會(huì)成員的生活質(zhì)量和福利水平的社會(huì)福利項(xiàng)目。J42.競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)：是勞動(dòng)法確定的勞動(dòng)就業(yè)原則之一，是指勞動(dòng)者通過(guò)用人單位考試或考核競(jìng)爭(zhēng)取勝而獲得就業(yè)崗位。46.境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：是依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。72.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。75.集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。它是簽訂集體合同的前提條件。76.集體合同：亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。77.集體合同訂立：是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體合同條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，設(shè)立集體合同關(guān)系的法律行為。78.集體合同內(nèi)容：指集體合同主體雙方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。83.集體合同履行：是指集體合同主體雙方按照集體合同規(guī)定履行自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。84.集體合同的變更：是對(duì)依法成立，尚未履行完畢的集體合同條款所作的修改或增刪。85.集體合同的解除：是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。86.集體合同的終止：是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。95.計(jì)時(shí)工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。96、計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。其特點(diǎn)是不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算。96.獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。97.津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。105.結(jié)構(gòu)工資制度：亦稱“分解工資“制，它把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切結(jié)合起來(lái)，以利于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)。106.基礎(chǔ)工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。109.獎(jiǎng)勵(lì)工資：是指對(duì)在工作中做出的顯著成績(jī)的工作人員給予一定數(shù)額報(bào)酬。122.加班：是指單位行政經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或休假日從事工作的時(shí)間。123.加點(diǎn)：是指單位行政經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要電大小抄求職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。139.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：是國(guó)務(wù)院各產(chǎn)業(yè)部門依法制訂的用以衡量技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力并據(jù)以確定其技術(shù)等級(jí)的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級(jí)的數(shù)目以及各個(gè)等級(jí)具體的技術(shù)要求。1142、就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指地新成長(zhǎng)起來(lái)，尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者（或稱預(yù)備勞動(dòng)力）所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。143、就業(yè)訓(xùn)練中心：指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)（或再就業(yè)）條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。158.經(jīng)濟(jì)責(zé)任：指用人單位以及勞動(dòng)者因有過(guò)錯(cuò)違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)，并造成被損方的一定物質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)承擔(dān)的履行給付、賠償損失的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。175、集體爭(zhēng)議：又稱多人爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。K150.困難救濟(jì)（或稱生活救濟(jì)）：是指針對(duì)低于平均生活水平（貧困線以下）的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助，以保障其最低生活需要。L1.勞動(dòng)法：勞動(dòng)法一詞在我國(guó)可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動(dòng)法是指由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的、全國(guó)性的、綜合性的法律，即八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于 1994年 7 月 5 日通過(guò)，自 1995 年 1 月 1 日起施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，廣義上理解是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。其中除了包括上述的狹義勞動(dòng)法中的法律規(guī)范之外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范。2.勞動(dòng)：是指人們?yōu)閯?chuàng)造社會(huì)財(cái)富所進(jìn)行的有意識(shí)、有自由的活動(dòng)。勞動(dòng)對(duì)于人類具有特殊的作用，首先，勞動(dòng)對(duì)于人類的形成有著決定性的作用；其次，勞動(dòng)是整個(gè)人類生活的最基本條件；第三，勞動(dòng)也是人類社會(huì)賴以發(fā)展的基礎(chǔ)。3、勞動(dòng)關(guān)系：是指人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中彼此之間發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的關(guān)系。4、勞動(dòng)法的調(diào)整的對(duì)象：是指勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。5.勞動(dòng)法的體系：是指勞動(dòng)法各項(xiàng)法律制度的結(jié)構(gòu)體系。包括就業(yè)促進(jìn)制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度、工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度、監(jiān)督檢查制度等。6.勞動(dòng)法的適用范圍：又稱勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法適用于什么地方、什么人和什么時(shí)間。它包括空間適用范圍、對(duì)人的適用范圍和時(shí)間適用范圍。7.勞動(dòng)法的空間適用范圍：是指勞動(dòng)法適用的地方或范圍。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)。8.勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍：是指勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法適用于基于訂立勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。9.勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍：是指勞動(dòng)法生效和失效的時(shí)間。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法生效的時(shí)間為 1995 年 1 月 1 日。10.勞動(dòng)法的基本原則：是制定勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的基本準(zhǔn)則，它貫穿和體現(xiàn)在勞動(dòng)法律制度和法律規(guī)范之中。11.勞工法規(guī)：從 14 世紀(jì)中葉到 17 世紀(jì)未葉的資本主義原始積累時(shí)期，新興的資產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)化的封建貴族為了加快資本主義生產(chǎn)關(guān)系的形式和發(fā)展，公開(kāi)使用國(guó)家暴力，頒布一系列血腥恐怖的勞動(dòng)法規(guī)，把被剝削了土地的農(nóng)民驅(qū)趕到資本家的工廠中做工，通過(guò)鞭打、烙印、酷刑等手段強(qiáng)迫他們服從雇傭勞動(dòng)制度所需的紀(jì)律，接受延長(zhǎng)時(shí)間、限制最高工資等苛刻的勞動(dòng)條件。正如馬克思所言，勞工法規(guī)“自始就是為了剝削工人，并且在進(jìn)行中總是直接和工人居于敵對(duì)地位的關(guān)于工資雇傭勞動(dòng)的立法” 。17.勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。電大小抄18.勞動(dòng)法律關(guān)系要素：是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分，任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體，勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體三個(gè)基本要素構(gòu)成的。19.勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，也即是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，其具有特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。20.勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備的前提條件之一。依照勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)公民自 16 周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力，也就是說(shuō)，公民自 16 周歲起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。21.勞動(dòng)行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)公民自 16 周歲起具有勞動(dòng)行為能力，只有同時(shí)具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者才能成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。22.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體和客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。23.勞動(dòng)權(quán)利：即勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利，是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享有權(quán)利和獲得利益的可能性。具體表現(xiàn)為享有權(quán)利的主體有權(quán)依法作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為。24.勞動(dòng)義務(wù)：即勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)，是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應(yīng)盡義務(wù)的必要性。具體表現(xiàn)為義務(wù)主體依法作出一定行為和不作出一定行為，以保證權(quán)利主體的權(quán)利和利益得以實(shí)現(xiàn)。25.勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系，因此，客體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的重要要素。在我國(guó)，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。26.勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)主要包括行為和事件兩種。28.勞動(dòng)法律行為：是指勞動(dòng)者、用人單位做過(guò)的具有法律后果的行為，可分為合法行為和違法行為。29.勞動(dòng)行政管理行為：是指國(guó)家勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)行使勞動(dòng)行政管理職權(quán)的行為。主要包括勞動(dòng)力管理、工資管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、職業(yè)培訓(xùn)管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)監(jiān)督檢查等行為。30.勞動(dòng)仲裁行為：是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動(dòng)案件的行為。包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解行為和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行為。31.勞動(dòng)司法行為：是指人民法院依法審理勞動(dòng)案件的行為。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解行為和勞動(dòng)爭(zhēng)議判決行為。33.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。34.勞動(dòng)法律關(guān)系變更：指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。35.勞動(dòng)法律關(guān)系消滅：勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。36.勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)依法從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。37.勞動(dòng)就業(yè)方針：黨和國(guó)家制定的指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。它是黨和國(guó)家根據(jù)不同時(shí)期的社會(huì)勞動(dòng)力供求情況以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治狀況，為充分利用勞動(dòng)力資源和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力供求基本平衡，所確定的指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。38.勞動(dòng)就業(yè)原則：勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)工作必須遵循的基本準(zhǔn)則。包括國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則、勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、禁止未滿 16 周歲未成年人就業(yè)原則等。43.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。47.勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。48.勞動(dòng)合同的訂立：勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，電大小抄設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。58.勞動(dòng)合同內(nèi)容：是指合同當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。61.勞動(dòng)合同的形式：是指訂立勞動(dòng)合同的方式，分為書面形式和口頭形式兩種。62.勞動(dòng)合同成立：是指當(dāng)事人雙方意思表示一致、訂立勞動(dòng)合同關(guān)系。63.勞動(dòng)合同生效：是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。65.勞動(dòng)合同鑒證：是指勞動(dòng)行政部門依法審查，證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。66.勞動(dòng)合同履行：是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動(dòng)合同的履行，必須由當(dāng)事人雙方共同完成，只有當(dāng)事人雙方各自履行自己所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，才能保證勞動(dòng)合同履行。67.勞動(dòng)合同變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立，尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。它是因發(fā)生一定的福利事實(shí)而對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同，在法律允許的范圍內(nèi)變更，其只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。68.勞動(dòng)合同解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。71.勞動(dòng)合同自行解除：是指因法律規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致勞動(dòng)合同自行提前終止的法律效力。55、錄用合同：是錄用單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。73.勞動(dòng)合同終止：是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。124、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中（或工作中）的安全和健康的法律保障。126.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程：是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。128.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度：指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。129.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度：指國(guó)家特設(shè)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對(duì)各廠礦單位實(shí)施各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。148.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中存在著種種不確定的因素，致使勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。151.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。160、勞動(dòng)部：是全國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)事業(yè)的主管部門，負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作的方針政策和就業(yè)規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門、各地方勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作，組織培訓(xùn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的管理人員。174、勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。M80.目標(biāo)性條款：是集體合同的內(nèi)容。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的主要措施的條款。N121.年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)的假期。130.女職工特殊保護(hù)：根據(jù)女職工的身體結(jié)構(gòu)，生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。P40.平等就業(yè)：是勞動(dòng)法確定的就業(yè)原則之一。是指勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。包括兩種含義：一是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利；二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。49.平等自愿：是訂立勞動(dòng)合同的基本原則。平等是指當(dāng)事人雙方的法律地位平等，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同，自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者進(jìn)行非法干預(yù)。54.聘用合同：亦稱為聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般適用于有技術(shù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。S60.商定內(nèi)容：是勞動(dòng)合同的內(nèi)容。是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商規(guī)定的具體內(nèi)容。又分為必要內(nèi)電大小抄容和補(bǔ)充內(nèi)容。前者指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，缺少它勞動(dòng)合同就不能成立。后者并非勞動(dòng)合同成立必須具備的條件，缺少它勞動(dòng)合同依然成立。115.縮短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。125.傷亡事故：是指勞動(dòng)者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)所遭到的意外傷害。145.社會(huì)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況等致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。161、社會(huì)保障：是指通過(guò)法律規(guī)定，由國(guó)家和社會(huì)舉辦，對(duì)社會(huì)成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。162、社會(huì)保障法：調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。163、社會(huì)保障法的社會(huì)化原則：是指將社會(huì)保障作為全社會(huì)共同參與的事業(yè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障資金來(lái)源、社會(huì)保障管理及社會(huì)保障責(zé)任的社會(huì)化。164、社會(huì)保險(xiǎn)：是指通過(guò)國(guó)家立法實(shí)施的，,隊(duì)遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因公傷殘或患職業(yè)病等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。165、失業(yè)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。166、社會(huì)救助法：是調(diào)整社會(huì)救助關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。167、社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家安全和保護(hù)人民利益作出犧牲何特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過(guò)優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。T98、特殊情況下的工資：指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。它體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利和基本生活的保障。99.探親假工資：是指依法支付給職工探望配偶、父母親人期間的工資。101.同工同酬：是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。120.探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受一定期限的帶薪假期。176、團(tuán)體爭(zhēng)議：又稱集體合同爭(zhēng)議，是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。W57.無(wú)定期合同：亦稱無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。64.無(wú)效勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。65、無(wú)效勞動(dòng)合同確認(rèn)權(quán)：指確認(rèn)勞動(dòng)合同為無(wú)效的權(quán)力，無(wú)效勞動(dòng)合同確認(rèn)權(quán)，歸國(guó)家規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)法第十八條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。 ”74.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：是指當(dāng)事人由于自己的過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同的不履行或不適當(dāng)發(fā)行所應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)的、行政的或刑事的責(zé)任。追究當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的責(zé)任必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩項(xiàng)必要條件：一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為；二是當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)，包括主觀的故意或行為的過(guò)失，只有當(dāng)當(dāng)事人由于自己的過(guò)錯(cuò)不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同時(shí)，才需承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。131.未成年工的特殊保護(hù)：是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的保護(hù)。132.未成年工：在我國(guó)，未成年工是指滿 16 周歲未滿 18 周歲的少年工人。172、違反勞動(dòng)法的責(zé)任：亦即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。156.違反勞動(dòng)法的責(zé)任：是指違反勞動(dòng)法的責(zé)任者違反法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。X13.學(xué)徒健康與道德法：1802 年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的一部有關(guān)限制工作時(shí)間長(zhǎng)度的法律，該法律適用于紡織工廠 18 歲以下的學(xué)徒，其內(nèi)容為學(xué)徒的工作時(shí)間每日限制在 12 小時(shí)并禁止學(xué)徒從事夜班活動(dòng)，該法是資本主義國(guó)家第一部限制資本家剝削、專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，因此這一法律被認(rèn)為是資本主義國(guó)家“工廠立法“的開(kāi)端。27.行為：是勞動(dòng)法律事實(shí)的一種，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。它是行電大小抄為人依照勞動(dòng)法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅?？煞譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。41.相互選擇：是勞動(dòng)法確定的就業(yè)原則之一。是指在勞動(dòng)就業(yè)中，勞動(dòng)者有權(quán)自由選擇用人單位、用人單位也有權(quán)自由選擇勞動(dòng)者。50.協(xié)商一致：是指當(dāng)事人雙方充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。70.協(xié)商解除：即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。110.效益工資制度：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。112.休息休假：是指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。157.行政責(zé)任：是指勞動(dòng)關(guān)系主體，主要是用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章而尚未構(gòu)成犯罪的行所應(yīng)承擔(dān)的行政上的