2017年國家法定假日工資計算方法一份

2017 年國家法定假日工資計算方法 一份 2017 年國家法定假日工資計算方法 的相關(guān)文章 ! 2017 國家法定假日工資計算方法 日薪資 =月薪資 定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資 3 。 據(jù)了解，元旦 1 月 1 日、春節(jié)初一、初二、初三 1 月 28為法定節(jié)假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。 2016 年 12 月 31日、 2017 年 1 月 2 日、 1 月 27 日 (除夕 )、 1 月 31 日、 2 月 1 日 ，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。 清明節(jié) 4 月 4 日、勞動節(jié) 5 月 1 日、端午節(jié) 5 月 30 日為法定節(jié)假日，當 天加班須另行支付三倍日加班工資。 4 月 2 日 、 4 月 29日 、 5 月 28 日 ，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國慶節(jié) 10 月 1 日 、中秋節(jié) 10 月 4 日為法定節(jié)假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。 10 月 5 日 ，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。 病假 職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標準的 80%。 以北京為例，根據(jù)北京市工資支付規(guī)定第二十一條的規(guī)定，勞 動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標準的 80%。也就是說勞動者拿到手的工資不得低于 1720 元的 80%。 事假 員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資 / ;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資 / /8 小時。 年假 根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工在年休 假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 用人單位不批準員工休假，也得經(jīng)過員工本人認可，不能強行不批準員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準員工休年假，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工 3 倍工資。 婚喪假 婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲、男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年齡 (女 23 周歲、男 25 周歲 )的，婚假增加7 日，不包括法定節(jié)假日和公休日。 職工配偶或直系親屬 (子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母 )死亡 時，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予喪假 3 天。 職工婚喪假期間期間，用人單位應當依法支付工資。 探親假 根據(jù)國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)工資。 女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資 80%的工資。 女職工生育享受產(chǎn)假，各地標準不一。產(chǎn) 假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付 ;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排 1 小時哺乳時間 ;多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1小時哺乳時間。 以北京為例，按照北京市工資支付規(guī)定，勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。 依法參加社會活動 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法 參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。 社會活動包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議 ;充當人民法庭證明人 ;出席勞動模范、先進工作者大會 ;工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間 ;擔任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責，參加集體協(xié)商而占用的工作時間 ;其它依法參加的社會活動。 雖然請假也能有工資，但小編提醒：休假前一定要按相關(guān)規(guī)章辦理好請假手續(xù)，做好工作交接哦 ! 元旦： 按照標準， 1 月 1 日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的 300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。 春節(jié)： 春節(jié)長假放 7 天，除夕不放假，而這 7 天是由兩部分組成的 (法定休假日和法定休息日 )。春節(jié)前三天 (1 月 31 日、 2 月 1 日、 1 日 )是法定節(jié)假日，后四天 (2 月 3 日、 4 日、 5 日、 6 日 )是休息日。 按勞動法的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天 (1 月 31 日、 2月 1 日、 1 日 )期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的 300%支付加班工資 ;春節(jié)后四天 (2 月 3 日、 4 日、 5 日、 6日 )是用人單 位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 清明節(jié)： 根據(jù)勞動法的規(guī)定，清明節(jié)當天 (4 月 5 日 )要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資 3 倍的加班費，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。另外， 7 日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。 勞動節(jié)： 按照勞動法規(guī)定， 5 月 1 日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的 300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。 5 月 2 日、 3 日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的 200%支付加班工資。 在這三天上班的勞動者視為加班，折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以 8 小時。 法定節(jié)假日加班工資： 按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的 300%另行支付加班工資 節(jié)假日加班工資 =加班工資的計算基數(shù) /00% 端午節(jié)： 根據(jù)國務院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通 知，端午節(jié)放假3 天，其中端午節(jié)當日 (6 月 2 日，星期一，與周末連休 )為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發(fā)基數(shù)的 300%支付加班工資， 5 月 31 日及 6 月 1 日，用人單位可給勞動者安排調(diào)休。如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的 200%支付加班工資。 中秋節(jié)： 9 月 8 日，中秋節(jié)當天，適逢星期一，與周末連休。 8 日這天如果加班，應發(fā)放 3 倍工資的加班費，而 9 月 6 日、 7 日加班，按照勞動法雙休日加班的規(guī)定，則應發(fā)放 2 倍工資的加班費，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒 班。 國慶節(jié)： 按照規(guī)定，國慶節(jié)從 10 月 1 日至 10 月 7 日， 9 月 28 日 (星期日 )、10 月 11 日 (星期六 )上班。共放假 7 天。這 7 天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的 300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。 10 月 4 日至 7 日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的 200%支付加班工資。 除了法定節(jié)假日，周末和 8 小時外加點的加班工資該如何計算呢 ? 周末加班工資： 用人單位依法安排勞 動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動者工資 計算公式：休