勞動合同書范本（DOC格式）范本

甲方（用人單位） 單位名稱 _ 經(jīng)濟性質(zhì) _ 法定代表人 _ 地址 _ 郵政編碼 _ 甲方 (蓋章 ) _ 法定代表人： 年月日 勞動合同雙方基本信息 乙方 (勞動者 ) 姓名 _ 性別 _ 身份證號碼 _ 家庭住址 _ 郵政編碼 _ 乙方 (簽字 ) _ 年月日 為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款： 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： （一）固定期限，自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止 ，共 _個月。如此勞動合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。 （二）無固定期限，自 _年 _月 _日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。 （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 _年 _月 _日起至_工作任務(wù)完成時即行終止。 其中試用期自年月日起至 _年 _月 _日止，共 _個月。 乙方應(yīng)在 _年 _月 _日前到崗。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。 （二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 第三條 工作時間和休息休假 （一）乙方實行以下第 _種工時制。 方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1小時，因特殊原因需要延長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過 3小時，每月不得超過 36小時。 均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40小時。 作時間和休息休假乙方自行安排。 （二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 （三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。 第四條 勞動保護和勞動條件 （一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中 的事故，減少職業(yè)危害。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 （四）甲方應(yīng)按女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工勞動保護規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第五條 勞動報酬 （一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元 /月 （試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準） ，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā) 生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方 的有關(guān)制度為準。 體約定如下： _。 （三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 25 日左右。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的 工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 第六條 社會保險和福利待遇 （一）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 （三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動紀律和規(guī)章制度 （一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公 示。 （二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。 （三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改 的； 5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的； 3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6被依法追究刑事責任的。 1、以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的； 2、因乙方過失， 使甲方一次直接損失超過 1500 或季度累計超過 3000 元的，應(yīng)賠 償甲方直接與間接損失； 3、工作失職、營私舞弊，有回扣及不正當?shù)美袨椋?4、一月內(nèi)無故曠工兩天或兩天以上，一年之內(nèi)累積三天或以上的； 5、在工作中提供虛假資料或不實的報告的（包括但不限于個人簡歷、病歷與工作匯報） 6、私拿甲方、客戶或第三方財物的；違背國家計劃生育政策的；違反治安管理條例而請假的。 7、擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的。 8、泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)秘密； 9、違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認定為嚴重違反 公司紀律者 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見 后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）： 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 期、哺乳期的； 距法定退休年齡不足五年的； 政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六） 乙方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。 （七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 華人民共和國勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （八）甲方以暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 （十）有下列情形之一的，本合同即行終止 , 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： 者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （十一）甲乙雙 方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 （十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，勞動合同自動延長年，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 （十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后 _10_日內(nèi)辦理工作交接 (包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等 ),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會 保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。 第九條 勞動合同的無（失）效 （一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。 （二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗 日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。 第十條 解除、終止和違反勞動合同的責任 （一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任： 1甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 2由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的； 3甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的； 4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的 事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。 營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （三）乙方違反本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失： 甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）； （四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第 1 項目中的招收錄用費用和第 2項。 （五）如果乙方欠付甲方任何款項 或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第十一條 勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會仲裁。 第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 （一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。 （二） 乙方實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。 （二）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。 （三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。 （四）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行 保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業(yè)秘密保護協(xié)議和競業(yè)限制合同以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 （五）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓(xùn) /教育協(xié)議的約定。 第十三條 其它事項 （一）勞動合同一式 _份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 （二）勞動合同涂改的部分、未經(jīng) 合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。 （三）本合同共有 _份