通用勞動合同書范本

勞 動 合 同 書 甲方名稱： 上海吳泰建設(shè)發(fā)展有限公司 乙方姓名： 法定代表人： 吳 敏 身份證號碼： 地 址： 上海市滬南路 3688 號 家庭住址： 郵政編碼： 201318 郵政編碼： 聯(lián)系方式： 68189690 聯(lián)系方式： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、上海市勞動合同條例等國家和本市地方法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，并共同遵守下列條款： 第一條 錄用條件 乙方應(yīng)聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的應(yīng)聘人員登記表， 以及向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書，均必須真實有效，甲方據(jù)此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經(jīng)濟損失。 第二條 合同期限 合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。 其中試用期為自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。 第三條 工作內(nèi)容和工作地點 乙方工作崗位（或工種） 為 ，崗位工作職責(zé)詳見工作職責(zé)說明書。 乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)、工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準，并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。 乙方日常工作地點為上海市，當甲方根據(jù)工程銷售、工程管理或其它工作需要安排乙方短期（一月之內(nèi)）出差或較長期（一月以上）派駐外地工作時，則乙方享有甲方業(yè)務(wù)出差制度規(guī)定和國家法規(guī)規(guī)定的各類出差或駐外工作津補貼； 第四條 工作時間和休息休假 乙方工作崗位（或工種）實行不定時工作制。 乙方依法享受國家規(guī)定 的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)政策福利。 第五條 勞動報酬 本合同的工資計發(fā)形式為： （一）計時形式。乙方的月工資為： 元。（其中試用期間工資為： 元）。 （二）計件形式。乙方的勞動定額或計件報酬辦法詳見甲方計件工資制度規(guī)定。 甲方按企業(yè)現(xiàn)行的工資制度及國家有關(guān)規(guī)定支付乙方的勞動報酬，工資以貨幣形式按月支付，發(fā)薪日為次月 15 日。 乙方在法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方按正常工作日支付乙方 工資 。 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。 第六條 社會保險和福利待遇 甲方按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險（或綜合保險）。其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 乙方的各類假期待遇、醫(yī)療、職業(yè)病或工傷保險待遇、生育保險待遇等各項福利待遇，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動保護、勞動條件 和 職業(yè)危害防護 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。 乙方應(yīng)認真參加甲方組 織的各項必要的教育培訓(xùn)，并嚴格遵守甲方生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)范、安全管理制度。 第八條 勞動紀律和規(guī)章制度 甲方根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項規(guī)章制度。 甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能。 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定，給予相應(yīng)的 紀律處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 甲方依法制定的規(guī)章制度包括但不限于下列制度：人事招聘錄用制度、工作職責(zé)和考核制度（含勞動紀律）、考勤制度、培訓(xùn)制度、保密協(xié)議、職業(yè)操守承諾制度、薪酬福利管理制度（含計件工資制度）、業(yè)務(wù)出差制度、員工手冊、生產(chǎn)工藝流程和操作規(guī)程、質(zhì)量管理制度、勞動安全衛(wèi)生和消防管理制度、門禁和來訪接待管理規(guī)定、職業(yè)禮儀工作規(guī)范、企業(yè)證書管理制度、公章管理制度、辦公用品管理制度、公務(wù)車管理制度、財務(wù)管理制度、采 購管理制度、合同評審管理制度、銷售和客戶管理制度、工程項目管理制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制度等。 第九條 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議和競業(yè)限制 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)、經(jīng)營和技術(shù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。 乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需賠償甲方一切經(jīng)濟損失。 甲方對乙方出資培訓(xùn) 、保密和競業(yè)限制等，視乙方工作崗位和實際工作需要，另行簽訂協(xié)議進行約定。 第十條 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容或者解除本合同。 方提前 30 日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： （一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權(quán)益的； （五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同： （一）被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的； 下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 下列情形之一，甲方提前三十日向乙方及工會說 明情況，聽取乙方及工會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn) 法規(guī) 定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 下列情形之一的，本合同即行終止 , 雙方辦理終止勞動 合同手續(xù)： （一）本合同期滿的； （二）乙方達到法定退休年齡的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為乙方辦理勞動關(guān)系和社會 保險 關(guān)系終止手續(xù)，乙方應(yīng)在離職前辦理工作交接手續(xù)。 工作交接辦結(jié)時甲方需向乙方開具勞動和社會保險終止證明或轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結(jié)時支付乙方。 第十一條 違反合同的責(zé)任 方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十二條 勞動爭議的處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議首