6某某醫(yī)藥股份公司考勤管理制度【精品企業(yè)管理參考資料】.pdf

1某某醫(yī)藥股份公司考勤管理制度2目錄：考勤管理規(guī)定1員工考勤工作注意事項1員工出勤管理辦法4出勤及獎懲辦法4員工考勤和休假的規(guī)定5企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定7請假休假管理規(guī)定8員工給假細則9員工給假實施細則1員工加班細則12加班管理規(guī)則133一、考勤管理規(guī)定第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部，下屬個部門及門店執(zhí)行。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午2時30分至6時，每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。門店工作人員采取倒班制上午8時至下午15時，下午15時至晚上2時。第四條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均按曠工一天處理。第六條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。第八條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第九條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當月績效工資。第十條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)50%的當月績效工資。第十一條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月績效工資，每月累計三天曠工者，扣除當月績效工資，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，須在人力資源部備案，第十二條到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)績效工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。二、工員考勤工作注意事項第一條為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服手冊及有關規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。第二條本公司工員考勤注意事項，除工員手冊及有關辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的4規(guī)定辦理。工作時間：(一)工員應按規(guī)定時間到(退)工，并打考勤卡、漏打者不處理其原因如何，均以遲到或早退處理。(二)工員逾規(guī)定時間到崗時：1.超過3分鐘至10分鐘為遲到。2.超過10分鐘至1小時以內(nèi)按曠工半天處理。3.超過1小時按曠工一天處理。(三)工員未到規(guī)定時間提前下工時：1.提前10分鐘以內(nèi)下班者為早退2.超過10分鐘提前下工者按曠工半天處理。附注：(1)遲到早退三次按曠工半天處理。(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。(四)正常班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。第三條公假(一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，取消當周休息日。(二)工員全年法定假日如下：1、元月：1天2、春節(jié)：3天3、勞動節(jié)：1天4、國慶節(jié)：3天5、端陽節(jié)：1天6、中秋節(jié)：1天7、清明節(jié)：1天(三)工員假別如工員手冊的規(guī)定：1.事假：(1)如因事必須親自處理，應在前一日下午17時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過3天。5(2)全年累計事假不得超過15天。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于上班當日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。(4)凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。2.病假：(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人力資源部登記。(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。證明以縣級以上醫(yī)院開具的為有效證明。(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限。(4)當月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。(四)工員請假核準權限：1、一天由部門主管或店長核準。2、23天由部門經(jīng)理核準。3、47天以上由副總經(jīng)理核準附注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。(五)各部門及門店工員于工作中，因故外出如：1、公差派遣。2、因病或緊急事故。以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準方可外出(外出逾三分鐘至一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推)。3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。(六)公司內(nèi)各項團體活動可由主辦部門專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。1、代(調(diào))班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代(調(diào))班者，不6得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應作請假處理，事后申請者不準。2、代(調(diào))班工員必須填具申請卡送由當班店長轉(zhuǎn)請核準后，方為有效。3、代理人必須與申請人屬同一部門，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工處理，代理人特休照算。附注：代班以下列班次為限：(1)本人早班可連中晚班。(不得再連續(xù)加班)(2)本人晚班可代早班。(不得再連續(xù)加班)(七)代班工資發(fā)給申請人。3、加班：(一)正常班員工如逢星期日例假加班，必須前一日下午17點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫ǎ?jīng)由主管核簽后，送交人李資源部審核登記。(二)平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽最遲于次日送人力資源審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人人力資源部)。(三)各部門加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。(四)(五)倒班工作部門上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到崗，其半小時加班照計，超過時應扣除。(六)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30分鐘至1小時以內(nèi)者，計扣1小時工資。附注：如有發(fā)生取巧情事，店班長應受處分。(七)加班審查程序：兩小時以部門經(jīng)理核準，超過兩小時至4小時主管負責人核準，并遵照公司法規(guī)定每月累計延時加班不得超過46小時。三、員工出勤管理辦法第一條公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。第二條公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。(一)經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。(二)因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。7(三)因故請假，經(jīng)核準者。(四)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：正常班：上午：自8時至12時正，下午：自14時至18時正。倒班：上午：自8時至下午15時，下午：15時至晚上2時上述上、下班時間各部門主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時。第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非公司業(yè)務上的需要，擅自下班者，即為早退。第五條上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠工半天。第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到處理。第七條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)主管核準簽注外，視同第二類遲到處理。第八條員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)主管核準簽注外，視為早退處理，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。第十一條員工早退者，每次處罰10元，有部門經(jīng)理及門店店長開局處罰單。第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天處理，并按其情節(jié)酌以懲處。(一)委托他人代打出勤卡者。(二)有涂改情