淺析構(gòu)建和諧企業(yè)

1 / 4 淺析構(gòu)建和諧企業(yè) 當(dāng)前，各級政府和企業(yè)紛紛制定出臺了 “ 十二五 ” 發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)。 “ 大力構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè) ” 被醒目地鄭重地寫入了發(fā)展規(guī)劃中。構(gòu)建和諧企業(yè)既是黨和政府對企業(yè)發(fā)展的要求，也是企業(yè)適應(yīng)社會和職工的發(fā)展形勢所迫。 黨中央關(guān)于 “ 十二五 ” 規(guī)劃的建議明確要求，進一步加強和諧社會建設(shè)。企業(yè)是社會的細胞，是社會和諧的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。在已經(jīng)進入的 “ 十二五 ” 建設(shè)進程中，煤炭企業(yè)提出了適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的宏觀發(fā)展要求。企業(yè)管理也在由過去的以企業(yè)生產(chǎn)要素配置為主的 “ 底層變革 ” 逐步地向現(xiàn) 今或未來的以創(chuàng)新制度為主的 “ 頂層設(shè)計 ” 發(fā)展，因此，無論從和諧社會建設(shè)層面還是從企業(yè)發(fā)展層面，構(gòu)建和諧企業(yè)都具有重要意義。 目標(biāo)已經(jīng)確定，工作從何入手？科學(xué)發(fā)展是硬道理?！?以人為本 ” 是必然選擇，履行社會責(zé)任是重要內(nèi)涵。 筆者認為， “ 以人為本 ” 的本質(zhì)內(nèi)涵還是脫離不開 “ 為人民服務(wù) ” 的這樣一個宗旨。對于企業(yè)，為人民服務(wù)就是要為廣大干部職工和家屬服務(wù)，只有把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益座位一切工作的出發(fā)點和落腳點，才能把構(gòu)建和諧礦山、和諧企業(yè)擺在更加突出的位置。 構(gòu)建和諧企業(yè)必須牢固樹立全心全意為人民服 務(wù)的宗旨。始終堅持全心全意為人民服務(wù)，這是中國共產(chǎn)黨最大的2 / 4 政治優(yōu)勢，也是我們黨區(qū)別于一切剝削階級政黨的根本標(biāo)志。歷史和實踐充分證明，不論是國家發(fā)展建設(shè)還是企業(yè)發(fā)展壯大，都不不開人民群眾。在企業(yè)里，職工群眾就是企業(yè)之基，力量之源，只要企業(yè)一心為職工謀福利，謀發(fā)展，我們的和諧企業(yè)建設(shè)就會得到職工群眾全力地的擁護和支持。 創(chuàng)造財富、實現(xiàn)利潤是企業(yè)的基本使命和生存基礎(chǔ)，發(fā)展是實現(xiàn)這一目標(biāo)的唯一途徑。不發(fā)展談不上和諧，構(gòu)建和諧企業(yè)必須把實現(xiàn)發(fā)展作為前提。過去相當(dāng)長的歷史階段，煤炭企業(yè)發(fā)展破壞了環(huán)境，安全生產(chǎn)設(shè)備管理滯 后等一系列問題在如今顯現(xiàn)和暴露出來。發(fā)展中的問題必須靠發(fā)展解決，這就要求煤炭企業(yè)積極探索加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的途徑，堅持依靠科技進步，堅持提高企業(yè)管理水平，走節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展的科學(xué)發(fā)展之路，提高企業(yè)以較少的資源投入創(chuàng)造更大的財富的能力，提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。太原西山國家礦山公園建設(shè)項目的立項審批和籌建就是黨和政府對衰老枯竭礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展的巨大支持，就是對職工群眾改善生態(tài)環(huán)境，以人為本，重視民生的充分體現(xiàn)。 當(dāng)前，白家莊礦業(yè)公司這個有著七十多年開采歷史的老礦正面臨著尋求新的經(jīng)濟增長點，轉(zhuǎn)型發(fā)展的 新課題。其中涌現(xiàn)的很多新問題和新矛盾都直接關(guān)系到職工家屬的切身利益，這也直接影響和涉及到和諧企業(yè)建設(shè)。作為企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)當(dāng)必須同職工家屬廣交朋友，交心談心，深3 / 4 入了解民情，準(zhǔn)確反映民意。對職工家屬反映提出的問題要高度重視，著力解決。解決民生，構(gòu)建和諧，必須牢固樹立職工群眾利益無小事的大觀念，大思想。毛澤東同志說過，職工同志們工作生活中遇到的困難和問題，有的看上去瑣碎，但對每個職工和每個家庭來說，都是大事。胡錦濤同志要求，凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。這些思想和方針，都是我 黨多年的發(fā)展建設(shè)中總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗和理論財富，過去艱難困苦搞革命的時候需要，過去建國初期抓生產(chǎn)的時候需要，如今和諧建設(shè)謀發(fā)展的時候更需要我們企業(yè)把為職工群眾解決困難，改善民生當(dāng)做勾結(jié)和諧企業(yè)不得不做，首當(dāng)其沖的大師做好做實。 構(gòu)建和諧企業(yè)必須時刻堅持以人的生命和健康為本。把職業(yè)安全健康始終擺到第一的位置。我們煤礦首先要時時處處踐行科學(xué)發(fā)展觀，嚴格貫徹落實國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知，認真執(zhí)行 “ 領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井制度 ” ，建立健全各項安全生產(chǎn)制度，層層分解落實安全責(zé)任，加大檢查考核力度，嚴肅追 究事故責(zé)任；加大礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)投入，注重基礎(chǔ)設(shè)備設(shè)施的投入，多上機械少上人，多搞技改少用人，通過技術(shù)投入和創(chuàng)新來提高礦井安全保障能力；加強礦井應(yīng)急避險系統(tǒng)建設(shè)，提高應(yīng)對風(fēng)險和事故的抵御沖擊能力。 4 / 4 構(gòu)建和諧企業(yè)必須堅持要堅持維護職工尊嚴，讓職工實現(xiàn)體面勞動。企業(yè)要尊重職工的勞動價值，依法治企，嚴格按照國家法律、法規(guī)給付其與其付出相適應(yīng)、與社會平均水平相當(dāng)?shù)男匠?；要依法?guī)范用工，積極推行勞動合同制度，加強和規(guī)范勞動合同管理，最大限度地保護職工的合法權(quán)益；要加強企業(yè)民主管理，保障職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)； 加強職工隊伍技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)發(fā)展能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，拓寬渠道，促進職工自我價值的實現(xiàn)。 就煤炭企業(yè)而言，履行社會責(zé)任不僅體現(xiàn)在保護職工生命安全和合法權(quán)益、加強環(huán)境保護治理等方面，還直接體現(xiàn)在為職工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境方面。近些年煤炭企業(yè)辦社會的職能逐漸分離，但由于礦區(qū)地理位置和煤炭企業(yè)建設(shè)的特殊性，很多的生活要素如職工和家屬就醫(yī)、子女就學(xué)就業(yè)、文化生活設(shè)施等，仍是影