人力資源管理論文-人文環(huán)境下工科學生畢業(yè)設(shè)計組織和管理研究.doc

人力資源管理論文-人文環(huán)境下工科學生畢業(yè)設(shè)計組織和管理研究【摘要】專業(yè)建設(shè)過程中,面臨著各種各樣的問題,如何高質(zhì)量完成本科畢業(yè)設(shè)計任務(wù),關(guān)系到人才培養(yǎng)的質(zhì)量。本文通過對我校機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)兩屆畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計進行過程控制的研究與探索,發(fā)揮師大人文優(yōu)勢,同時在文理見長的師范大學中建立工科專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計管理辦法,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量?！娟P(guān)鍵詞】畢業(yè)設(shè)計人文優(yōu)勢工科特色過程控制畢業(yè)設(shè)計是人才培養(yǎng)過程中的一個重要環(huán)節(jié),也是各專業(yè)本科教學中的最后一個環(huán)節(jié)。本科畢業(yè)設(shè)計是對本科教學的綜合考量,是對學生對學習專業(yè)理論知識理解、掌握程度的檢驗,也是對培養(yǎng)學生綜合運用所學專業(yè)知識來分析解決實際問題的能力,掌握應(yīng)用科學研究方法,提高學生綜合素質(zhì),加快學生向社會應(yīng)用人才的轉(zhuǎn)型的必要條件1。作為文理見長的浙江師范大學自2004年開設(shè)機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)以來已有兩屆畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計。既要發(fā)揮文理優(yōu)勢,同時適應(yīng)工科和社會對用人的需求,本文通過浙江師大機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)兩屆畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計進行分析和總結(jié)。1當前畢業(yè)設(shè)計工作存在的問題當前許多學校和學生對畢業(yè)設(shè)計要求不高,經(jīng)調(diào)查主要存在著以下問題:(1)產(chǎn)品不多、質(zhì)量不高一方面,由于畢業(yè)設(shè)計都安排在第八學期,而這學期學生一般忙于找工作,對畢業(yè)設(shè)計窮于應(yīng)付。第二畢業(yè)設(shè)計學校一般只作為一門課程解釋,沒提供經(jīng)費支出,許多學生因經(jīng)濟原因,只能放棄產(chǎn)品制作。第三學生平時學習基礎(chǔ)不實,自擴大招生規(guī)模以后,學生總體素質(zhì)普遍下降,學習主動性普遍不強,平時的學習如制圖等課程不夠扎實,設(shè)圖制圖、創(chuàng)新等能力不強。(2)把關(guān)不嚴新建專業(yè)師資力量嚴重不足,有的老師還是首次的指導,對畢業(yè)設(shè)計要求本身了解不夠,經(jīng)驗不足,還有的老師對畢業(yè)設(shè)計規(guī)程研究不夠,對學生要求不嚴,使畢業(yè)設(shè)計總質(zhì)量下降。(3)學生認識不足許多學生認為畢業(yè)設(shè)計只是一種形式,對畢業(yè)設(shè)計的認識不高,因此平時不認真,時間把握不好,設(shè)計進度緩慢,快到答辯時才臨時抱佛腳,應(yīng)付了事2。(4)學生不能深入單位企業(yè),由于種種因素的影響,多數(shù)學生不能深入到企業(yè)基層,做不到較深入的調(diào)查研究,對當前企業(yè)需求或需要解決的問題不了解。因此做畢業(yè)設(shè)計時不能做到與時俱進。2解決畢業(yè)設(shè)計存在問題的主要對策畢業(yè)設(shè)計是完成培養(yǎng)目標的重要手段,畢業(yè)設(shè)計的優(yōu)劣必將影響培養(yǎng)質(zhì)量,必將影響學生能否順應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的要求,因此,新專業(yè)建設(shè)過程中,必須建立規(guī)范的畢業(yè)設(shè)計管理體系,切實解決存在的問題,高質(zhì)量的完成畢業(yè)設(shè)計任務(wù)。2.1規(guī)范管理,嚴格制度以專業(yè)為單位,成立畢業(yè)設(shè)計領(lǐng)導小組,領(lǐng)導小組負責制訂該專業(yè)畢業(yè)設(shè)計規(guī)程和實施意見,負責制訂工作計劃,組織命題、選題、開題、落實指導教師、檢查督促、組織答辯、評定成績以及質(zhì)量分析和評價。詳細提出規(guī)定、要求和備階段進度表。提倡在畢業(yè)設(shè)計(論文)中,應(yīng)用計算機進行計算、繪圖,具體對學生圖紙的數(shù)量和質(zhì)量有明確的規(guī)定。2.2畢業(yè)設(shè)計過程中,切實把所握各環(huán)節(jié)2.2.1把好選題、審題關(guān)。畢業(yè)設(shè)計題目視專業(yè)性質(zhì)而定,教師出題提倡選擇實際題目,可以是機械設(shè)計類題目,也可以是理論分析、實驗研究和設(shè)備調(diào)試等題目,更提倡結(jié)合教師自己的課題或企業(yè)的革新項目,或者是課題中的某個部分,對工科專業(yè)提倡制作產(chǎn)品。但題目份量要適當,畢竟要考慮當前學生現(xiàn)有實際,難易程度要適中。過程要完整,要根據(jù)教學計劃內(nèi)安排的結(jié)業(yè)時間使學生能按期完成任務(wù)。對教師的題目,由領(lǐng)導小組組織審核。學生在完成過程中確實有困難或不切實際的題目可以換題,但必須經(jīng)領(lǐng)導小組批準。2.2.2把好開題關(guān)。建立統(tǒng)一開題制度,要求指導教師在學生選題后下達任務(wù)書,包含本題目的目的、要求,包括參考資料、學生搜集資料方法、研究方法以及正確使用儀器設(shè)備的方法。學生按指導教師的任務(wù)書寫出開題報告,由領(lǐng)導小組確定開題報告的時間地點及分組情況,統(tǒng)一組織開題。開題報告明確研究計劃,說明本題目的研究基礎(chǔ)、可行性、發(fā)展前景以及可能存在的問題和困難3。2.2.3把好過程關(guān)。能否高質(zhì)量按進度完成畢業(yè)設(shè)計任務(wù),關(guān)鍵還在過程。整個過程中,必須做到思想認識到位、調(diào)研到位、教師指導到位、檢查到位。在可能的情況下實行集中管理、集中檢查、集中設(shè)計、集中指導。以便隨時了解學生設(shè)計的情況,掌握動態(tài)。2.2.4把好中期檢查關(guān)。中期檢查的任務(wù)主要有:任務(wù)書、學生畢業(yè)設(shè)計工作進展、文獻綜述、外文翻譯、開題報告等內(nèi)容,同時了解完成情況,學生在畢業(yè)設(shè)計期間的學習紀律、指導教師的到位情況、畢業(yè)設(shè)計工作的安排落實及組織管理等。中期檢查也要實行學生自查、指導教師檢查、專業(yè)負責人檢查和領(lǐng)導小組檢查相結(jié)合。檢查后要寫出書面報告,并提出下一步改進方案。2.2.5把好審查和答辯關(guān)。畢業(yè)設(shè)計審查首選由指導教師把關(guān),對學生的成果作出科學客觀的評價,寫出書面意見,并明確提出能否參加答辯的意見。指導教師的檢查還包括對論文的格式的審查,保證論文的格式符合規(guī)程的要求。指導教師審查通過后報專家組審查,專業(yè)組對畢業(yè)設(shè)計的內(nèi)容質(zhì)量進行把關(guān),包括文字、格式、產(chǎn)品、成果,力求做到文字嚴謹、格式規(guī)范、產(chǎn)品合格、成果創(chuàng)新。專業(yè)審查后提出意見,寫出評語。2.2.6把好材料關(guān)。畢業(yè)設(shè)計材料是學生的成果的體現(xiàn),也是對畢業(yè)設(shè)計進行檢查的依據(jù),因此,要認真收集并規(guī)范管理?？傮w材料主要包括畢業(yè)設(shè)計工作日程安排表、領(lǐng)導小組名單、答辯委員會名單、開題報告安排、過程檢查材料、答辯安排及相關(guān)材料、成績匯總表、情況分析表、工作總結(jié)等。個體材料主要包括封面、目錄、正文、產(chǎn)品清單(含圖紙、圖片)、任務(wù)書、文獻綜述、開題報告、外文翻譯、指導記錄、中期檢查表、答辯資格審查表、答辯記錄、論文評審表等。3充分發(fā)揮人文優(yōu)勢師范類學校經(jīng)多年的積累,形成了具有教師教育理念的文化形態(tài),主要表現(xiàn)于人文關(guān)懷和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。在畢業(yè)設(shè)計過程中發(fā)揮人文優(yōu)勢就體現(xiàn)于對指導教師的要求和對學生的要求上。3.1對教師的要求3.1.1各專業(yè)要選派學術(shù)水平較高、教學經(jīng)驗較豐富的教授、副教授、講師擔任畢業(yè)設(shè)計的指導教師,助教一般不能獨立擔任指導畢業(yè)設(shè)計工作。盡可能讓老師具備在企業(yè)工作、在企業(yè)擔任顧問,或與企業(yè)合作開展研發(fā)工作的經(jīng)歷,并在工程合作研發(fā)等工作中被證明具有較強的實踐能力擔任導師4。一般一個教師指導3-5名學生。3.1.2指導教師對所指導的學生,要做到教書育人,全面負責。要在學生進行畢業(yè)設(shè)計前,把有關(guān)參考資料、設(shè)計任務(wù)書發(fā)給學生。在畢業(yè)設(shè)計過程中,要經(jīng)常檢查學生課題進行情況,認真指導、嚴格要求,發(fā)現(xiàn)問題,要啟發(fā)引導學生自己解決。為檢查學生設(shè)計狀況,教師在每個階段均應(yīng)對學生進行指導,有條件的還可采用“中期予答辯”等方式。3.1.3教師要做好答辯前的設(shè)計評閱工作,并督促學生做好答辯前的一切準備工作。3.1.4以專業(yè)為單位成立畢業(yè)設(shè)計(論文)答辯委員會,委員會由59人組成(個別專業(yè)學生人數(shù)較多,可設(shè)11人),設(shè)正、副主任各一名,委員會成員均應(yīng)由教學經(jīng)驗、實踐經(jīng)驗較豐富的講師以上的教師擔任,也可以聘請有豐富經(jīng)驗的具有工程師以上工程技術(shù)人員參加。3.1.5成績評定標準及辦法。評定成績依據(jù)畢業(yè)設(shè)計(論文)成績評定標準進行。答辯委員會依據(jù)每個學生設(shè)計(論文)說明書、圖紙、指導教師和評閱人意見及答辯小組意見,綜合考慮,評定出成績。評定成績應(yīng)做到實事求是,堅持標準、嚴格要求。一般情況各專業(yè)成績的優(yōu)良率不得超出50%(優(yōu)20%；良30)(特殊情況經(jīng)領(lǐng)導小組同意后可放寬到60%),及格和不及格的學生在10%15%。3.1.6畢業(yè)設(shè)計(論文)成績由答辯委員會統(tǒng)一向?qū)W生公布,在公布前,任何人都不得向?qū)W生泄露成績評定情況,成績公布之前,應(yīng)經(jīng)小組組長審批。成績公布后,不再作任何變動。3.1.7答辯時應(yīng)做好記錄,答辯結(jié)束后將記錄本交教學管理部門存放23年,以便備查。3.2對學生要求3.2.1虛心向指導教師、工程技術(shù)人員和工人師傅學習,認真查閱國內(nèi)外先進科技文化資料,刻苦鉆研,奮發(fā)學習,提倡在完成基本訓練的要求下,有所突破,有所創(chuàng)新。3.2.2要在教師指導下,按每個階段的內(nèi)容和進度要求獨立完成畢業(yè)設(shè)計,不弄虛作假。3.2.3畢業(yè)論文和設(shè)計說明書,要書寫整齊、文字通順、語言簡練、條理清晰、圖表精確、計量單位規(guī)范統(tǒng)一,原理、概念準確。3.3發(fā)揮團隊作用,提高畢業(yè)設(shè)計成果征題時可考慮題目整體性,借鑒師范傳統(tǒng)人文觀念,強化協(xié)作意識。開題時允許多位同學選具創(chuàng)新意義同一題目進行研究,也可以讓多位選同一項目不同部分進行研究,通過分工合作形式完成畢業(yè)設(shè)計任務(wù),這樣有助于培養(yǎng)團隊精神和團隊意識,有助于發(fā)揮集體智慧,對培養(yǎng)人才更有意義。3.4延長畢業(yè)設(shè)計時間。在執(zhí)行新專業(yè)指導性教學計劃時,要充分考慮當前就業(yè)的實際情況,將畢業(yè)設(shè)計提前到第七學期開始,提前做好畢業(yè)設(shè)計的征題、選題等基礎(chǔ)工作,指導教師及早制訂好指導計劃和任務(wù)書,指導學生畢業(yè)設(shè)計的思路方法。指導學生如何搜集資料,指導學生進企業(yè)如何設(shè)計調(diào)研思路和切入口。4結(jié)語畢業(yè)設(shè)計工作要保證質(zhì)量關(guān)鍵在教師,根本在學生。因此,要求教師從選題、指導、評分要充分認真把關(guān),嚴格檢查學生的各個環(huán)節(jié)完成情況,要把畢業(yè)設(shè)計工作與教師的切身得益掛鉤,以引起教師對此項工作的足夠重視。對學生而言,既要加強教育和管理,充分認識畢業(yè)設(shè)計的重要意義,更要妥善解決社會需求、就業(yè)和畢業(yè)設(shè)計工作的矛盾,確保高質(zhì)量完成畢業(yè)設(shè)計任務(wù)。參考文獻