人力資源管理論文-從分享企業(yè)剩余角度理解人力資本的內(nèi)涵.doc

人力資源管理論文-從分享企業(yè)剩余角度理解人力資本的內(nèi)涵摘要人力資本的理論研究意義日益凸現(xiàn),但我國(guó)理論界對(duì)人力資本內(nèi)涵的理解較為混亂,同時(shí)使用人力資本解釋現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)象出現(xiàn)泛化傾向,對(duì)我國(guó)人力資本理論的形成和完善產(chǎn)生了不利的影響。本文從人力資本有權(quán)參與企業(yè)剩余分配角度理解人力資本的內(nèi)涵，對(duì)人力資本在價(jià)值分配中的地位進(jìn)行了界定。關(guān)鍵詞人力資本企業(yè)剩余勞動(dòng)力隨著先進(jìn)技術(shù)和管理能力的作用不斷提高，人力資本在現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中的地位和作用越來(lái)越重要。為了更好地激勵(lì)和約束人力資本，企業(yè)剩余的分配不僅在非人力資本之間進(jìn)行，而且人力資本也逐漸參與企業(yè)剩余的分享，并且分享的比例越來(lái)越大。但是，迄今為止，對(duì)參與企業(yè)剩余分配的人力資本的內(nèi)涵、層次還沒(méi)有統(tǒng)一的觀點(diǎn)，眾說(shuō)紛紜。本文從勞動(dòng)的分類(lèi)、形成人力資本的條件來(lái)探討人力資本的內(nèi)涵。一、勞動(dòng)的分類(lèi)實(shí)證研究表明，同一企業(yè)內(nèi)部不同類(lèi)型的勞動(dòng)參與剩余占有的程度是不同的。其中創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)型勞動(dòng)者的勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為股權(quán)的程度最高，其次是管理專(zhuān)業(yè)型勞動(dòng)；而作業(yè)型勞動(dòng)一般很少有勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為股權(quán)的情況。按兩個(gè)維度將勞動(dòng)加以分析：第一，勞動(dòng)的重復(fù)性，即勞動(dòng)的內(nèi)容與方式在不同時(shí)間里是否簡(jiǎn)單重復(fù)，還是每一次勞動(dòng)都要涉及對(duì)新信息的處理與新情況的應(yīng)對(duì)。打字員的打字工作可能是幾乎完全重復(fù)的，而技術(shù)研發(fā)人員的研究工作則是因題而異，幾乎每項(xiàng)新的研發(fā)都涉及大量“第一次”面對(duì)的難題。從完全重復(fù)到高度創(chuàng)新，不同的勞動(dòng)可以排列出不同程度的重復(fù)或創(chuàng)新性。第二，勞動(dòng)成效的可測(cè)度性，即勞動(dòng)成果在多大程度上可以進(jìn)行定量的測(cè)度。搬運(yùn)工的搬運(yùn)數(shù)量是完全可以計(jì)量的，而研發(fā)人員的成果呢？就不容易衡量好壞了，不同勞動(dòng)的可測(cè)度性或其反面，不確定性也可以從低到高加以排列。這兩個(gè)指標(biāo)組合，可以把勞動(dòng)分類(lèi)如下：勞動(dòng)的差異性分類(lèi)圖勞動(dòng)的創(chuàng)新性程度影響到該種勞動(dòng)的供求關(guān)系，從而在兩個(gè)方面影響其對(duì)企業(yè)剩余的參與。首先，具有高創(chuàng)新性的勞動(dòng)，如創(chuàng)業(yè)家、企業(yè)領(lǐng)袖或發(fā)明家，其才能如同藝術(shù)家一樣，相當(dāng)程度上出自天賦或人生的特殊閱歷，而不是學(xué)?；蚱渌麢C(jī)構(gòu)通過(guò)培訓(xùn)能夠復(fù)制出來(lái)的。因此，這類(lèi)勞動(dòng)的供給有限，在關(guān)于自身收入確定的談判中處于強(qiáng)勢(shì)地位，反之，類(lèi)似搬運(yùn)工或收銀員這樣的勞動(dòng)崗位，對(duì)普通人加以簡(jiǎn)單培訓(xùn)后即可勝任，故其供給彈性很大。其次，創(chuàng)新性高的勞動(dòng)通常收入水平也高，而收入越高則承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力越強(qiáng)。二、勞動(dòng)力形成人力資本的條件勞動(dòng)力能否成為人力資本，能否享有企業(yè)剩余所有權(quán)的問(wèn)題不能孤立地去討論，而必須結(jié)合社會(huì)生產(chǎn)方式、企業(yè)性質(zhì)和類(lèi)型等因素綜合考察。在不同的社會(huì)生產(chǎn)方式下，勞動(dòng)與資本的相對(duì)地位不同。在不同性質(zhì)和類(lèi)型的企業(yè)里，人力資本所有者的地位可能存在非常明顯的差異。概括起來(lái)看，勞動(dòng)力要轉(zhuǎn)化為人力資本，需要以下條件。1.要求在發(fā)達(dá)商品經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力成為商品。資本是發(fā)達(dá)商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，勞動(dòng)力如果不是商品，也就不會(huì)是資本。2.勞動(dòng)的主要組成成分不再是體力，而是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等腦力勞動(dòng)能力。這種勞動(dòng)能力與以體力為主的勞動(dòng)能力不同，后者更多地是一般意義上的、生理上的產(chǎn)物，而前者更多地是由人們有意識(shí)、有目的的投資形成的，是人們“為了形成生產(chǎn)性?xún)?chǔ)存，審慎地支出了某些花費(fèi)和犧牲（時(shí)間、努力、精力），這些花費(fèi)和犧牲體現(xiàn)在人身上，在未來(lái)能產(chǎn)生服務(wù)，這種服務(wù)包括未來(lái)所得到的經(jīng)濟(jì)收益和個(gè)人在他終生都能得到諸如精神上的滿(mǎn)足等消費(fèi)性服務(wù)”。3.從資本的內(nèi)涵出發(fā)，只有在這些知識(shí)、技能等能給所有者帶來(lái)剩余的情況下，才具有資本的某些特點(diǎn)。勞動(dòng)力的使用會(huì)創(chuàng)造出超過(guò)其自身價(jià)值的價(jià)值，這是沒(méi)有疑問(wèn)的，但問(wèn)題在于勞動(dòng)者本人能否得到這部分剩余。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，只有當(dāng)一種生產(chǎn)要素的需求大于供給，或者該要素具有不可替代性時(shí)，其所有者才能得到大于該要素價(jià)值的價(jià)格。在供求相等情況下，價(jià)格等于價(jià)值。而在供大于求的情況下，價(jià)格還會(huì)低于價(jià)值。所以對(duì)于那些沒(méi)有多少技能普通勞動(dòng)力，在供大于求、而且很容易被替代的情況下，自然不可能成為資本。但是，即使進(jìn)行了大量的人力資本投資，包含了較高的知識(shí)、技能的勞動(dòng)力，如果市場(chǎng)供給大于需求，而且具有比較高的可替代性時(shí)，也同樣不能獲得高于勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)格，從而不能轉(zhuǎn)化為人力資本。只有那些難以替代的高素質(zhì)勞動(dòng)力，其所有者才能夠獲得部分剩余，具有資本增殖牲征，而成為“人力資本”。因此，人力成為“資本”只是局限于少部分人。在以上分析的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資本的內(nèi)涵描述是：一般情況下，人力資本所有者主要應(yīng)該是指那些擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、特殊才能、具有難以替