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上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/ 2006目 錄版本A修改號(hào)0第1頁(yè) 共1頁(yè)序號(hào)文 件 編 號(hào)文 件 名 稱頁(yè)碼1ZYGL/001/ 2006勞動(dòng)合同管理制度22ZYGL/002/ 2006崗位聘用管理制度183ZYGL/003/ 2006員工工資及考核管理制度234ZYGL/004/ 2006勞動(dòng)紀(jì)律管理制度305ZYGL/005/ 2006財(cái)務(wù)管理制度336ZYGL/006/ 2006檢測(cè)作業(yè)管理制度367ZYGL/007/ 2006技術(shù)檔案管理制度388ZYGL/008/ 2006印章管理制度399ZYGL/009/ 2006實(shí)驗(yàn)室管理制度4010ZYGL/010/ 2006暗室工作管理制度4111ZYGL/011/ 2006檢測(cè)標(biāo)識(shí)管理制度4212ZYGL/012/ 2006檢測(cè)人員資格證書(shū)管理制度4613ZYGL/013/ 2006設(shè)備管理制度4714ZYGL/014/ 2006環(huán)境衛(wèi)生管理制度4915ZYGL/015/ 2006材料采購(gòu)及領(lǐng)用管理制度5016ZYGL/016 2006人力資源管理制度51上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第1頁(yè) 共16頁(yè)1 總則1.1 為了完善和加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作秩序，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所（以下簡(jiǎn)稱中冶所）的實(shí)際情況，制定本細(xì)則。1.2 中冶所與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本細(xì)則。1.3 本細(xì)則規(guī)定了勞動(dòng)合同全過(guò)程管理的相關(guān)事項(xiàng)，包括勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、履行、中止、終止、解除、順延、特殊約定等。1.4 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者（員工）與中冶所確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.5 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。1.6 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。1.7 中冶所對(duì)員工實(shí)行崗位聘用管理。員工與中冶所簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)適應(yīng)中冶所施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的需要，競(jìng)爭(zhēng)上崗，與所在部門(mén)簽訂崗位聘用書(shū)。崗位聘用書(shū)是進(jìn)一步明確員工的工作崗位以及崗位職責(zé)、崗位報(bào)酬的書(shū)面協(xié)議，是勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的法律效力。崗位聘用按照上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所崗位聘用管理規(guī)定進(jìn)行管理。1.8 中冶所勞動(dòng)人事主管負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的全過(guò)程管理并行使相關(guān)管理職能。2 勞動(dòng)合同的訂立2.1 中冶所在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)認(rèn)真了解勞動(dòng)者的健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、工作技能和工作經(jīng)歷等與從事具體工作有關(guān)的情況；勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘員工情況調(diào)查表（附表1）。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第2頁(yè) 共16頁(yè)2.2 勞動(dòng)者被正式招用之前，應(yīng)當(dāng)接受中冶所必要的錄用條件復(fù)查。同時(shí)，中冶所應(yīng)將有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等有關(guān)的情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明，并將勞動(dòng)合同文本、中冶所規(guī)章制度和勞動(dòng)合同簽訂意向調(diào)查表（附表2）交付勞動(dòng)者本人，同時(shí)進(jìn)行送達(dá)登記（勞動(dòng)合同文件送達(dá)登記表附表3）。2.3 勞動(dòng)者在收到2.2所述文件后應(yīng)認(rèn)真閱讀，并于七日內(nèi)將填寫(xiě)完整的勞動(dòng)合同簽訂意向調(diào)查表送交中冶所勞動(dòng)人事主管，并歸還中冶所規(guī)章制度，屆時(shí)不送交者視為不同意簽訂勞動(dòng)合同。2.4 勞動(dòng)合同簽訂意向調(diào)查表送還中冶所次日，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，即履行勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)，但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的可不受此限。2.4.1 勞動(dòng)合同必須經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字、中冶所法定代表人或委托代理人簽字、加蓋公章之后生效。2.4.2 勞動(dòng)合同自當(dāng)事人雙方簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效的期限或者條件有約定的，從其約定。2.4.3 雙方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同一式兩份，甲方一份由中冶所存入新進(jìn)員工人事檔案，乙方一份交由新進(jìn)員工本人妥善保管。2.4.4 勞動(dòng)合同文本由中冶所提供，并用中文書(shū)寫(xiě)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： a）勞動(dòng)合同期限； b）工作內(nèi)容； c）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；d）勞動(dòng)報(bào)酬； e）勞動(dòng)紀(jì)律； f）勞動(dòng)合同終止、解除的條件；g）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第3頁(yè) 共16頁(yè)2.51 勞動(dòng)合同生效后，中冶所須組織員工進(jìn)行身體檢查，如員工對(duì)身體健康狀況有所隱瞞，從而不能從事正常工作的，須賠償中冶所支付的相應(yīng)費(fèi)用，并解除勞動(dòng)合同。252 中冶所隨即應(yīng)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程以及有關(guān)規(guī)章制度等內(nèi)容。2.6 中冶所與新進(jìn)員工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)五年。2.6.1 初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，大學(xué)本科及其以上學(xué)歷的勞動(dòng)合同期限為五年，大專學(xué)歷的勞動(dòng)合同期限為四年（均含國(guó)家規(guī)定的一年見(jiàn)習(xí)期）。2.6.2 從社會(huì)上招聘的員工，根據(jù)招聘條件和擬聘崗位確定勞動(dòng)合同期限。一般情況下，大專及以上學(xué)歷的勞動(dòng)合同期限同2.6.1的規(guī)定；具有高級(jí)職稱的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才勞動(dòng)合同期限為五年；具有中冶所主要、緊缺工種中級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的勞動(dòng)合同期限為三年。2.6.3 從外省市引進(jìn)的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，勞動(dòng)合同期限為五年。2.6.4 在招聘時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同期限有特殊約定的，按約定執(zhí)行。2.7 中冶所根據(jù)勞動(dòng)合同期限等具體情況與新進(jìn)員工約定試用期。2.7.1 勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期。2.7.2 勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年的，試用期為一個(gè)月。2.7.3 勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期為三個(gè)月。2.7.4 勞動(dòng)合同期限滿三年的，試用期為六個(gè)月。2.7.5 續(xù)訂勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同時(shí)有服務(wù)期約定的，不設(shè)試用期。 2.8 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： a）違反法律、行政法規(guī)的； b）采取欺詐、威脅等手段訂立的。無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第4頁(yè) 共16頁(yè)無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同是否無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁決。2.9 中冶所與新進(jìn)員工訂立勞動(dòng)合同之后十五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。3 勞動(dòng)合同的續(xù)訂3.1 中冶所在勞動(dòng)合同到期前三十天對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果、本單位施工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的需要以及人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的規(guī)劃要求確定是否續(xù)訂的初步意見(jiàn)。3.2 中冶所有意向與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同到期前十五天將勞動(dòng)合同續(xù)訂意向調(diào)查表(附表4)交付員工，同時(shí)進(jìn)行送達(dá)登記。員工應(yīng)于七日內(nèi)將填寫(xiě)完整的勞動(dòng)合同續(xù)訂意向調(diào)查表送交中冶所勞動(dòng)人事主管，逾期不返送者視為不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。3.3 勞動(dòng)合同到期之前，當(dāng)事人雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)已協(xié)商一致的，即履行勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)；當(dāng)事人雙方尚未協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同到期前一周內(nèi)即辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。3.4.1 勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)(附表5)必須經(jīng)員工本人簽字、中冶所法定代表人或委托代理人簽字、蓋章后生效。3.4.2 當(dāng)事人雙方續(xù)訂的勞動(dòng)合同一式兩份，甲方一份由中冶所存入員工人事檔案，乙方一份交由員工本人妥善保管。3.5 續(xù)訂的勞動(dòng)合同不約定試用期。3.6.1 續(xù)訂的勞動(dòng)合同，合同期限一般不超過(guò)五年。中冶所綜合考慮對(duì)員工的考核結(jié)果、施工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的需要以及人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的規(guī)劃要求等因素具體確定續(xù)訂期限。3.6.2 一般管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限不超過(guò)二年；關(guān)鍵管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限不超過(guò)五年。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第5頁(yè) 共16頁(yè)3.6.3 輔助生產(chǎn)作業(yè)崗位，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為一年；主要生產(chǎn)作業(yè)崗位，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限不超過(guò)三年；具有高級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限不超過(guò)五年。3.6.4 勞動(dòng)合同期限由中冶所和勞動(dòng)者協(xié)商確定。國(guó)家或上海市有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同期限有規(guī)定的，從其規(guī)定。4 勞動(dòng)合同的變更和履行4.1 勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)當(dāng)事人任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)以書(shū)面形式將變更要求送交另一方，變更要求中應(yīng)包括變更的條款和內(nèi)容等。4.2 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 4.3 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。4.4 當(dāng)事人另一方在收到勞動(dòng)合同變更要求后，應(yīng)于十五日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。在十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，即簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)(附表6)，未達(dá)成一致意見(jiàn)的仍按原勞動(dòng)合同履行。4.5.1 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)必須經(jīng)員工本人簽字、中冶所法定代表人或委托代理人簽字、蓋章后生效。4.5.2 當(dāng)事人雙方簽訂的勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)一式兩份，甲方一份由中冶所存入員工人事檔案，乙方一份交由員工本人妥善保管。4.6 中冶所發(fā)生分立或合并的，勞動(dòng)合同由分立或合并后的用人單位繼續(xù)履行，并以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同的簽約主體；經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。5 勞動(dòng)合同的中止上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第6頁(yè) 共16頁(yè) 5.1 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止：a) 員工應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；b) 員工暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；c) 法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。5.1.1 勞動(dòng)合同中止情形出現(xiàn)的，中冶所勞動(dòng)人事主管應(yīng)在事實(shí)核查成立后一周內(nèi)將勞動(dòng)合同中止/繼續(xù)履行審批表(附表7)提交中冶所所長(zhǎng)審批，并提供相應(yīng)的證明材料。審批后向員工下發(fā)勞動(dòng)合同中止通知書(shū)(附件8)，審批表與通知書(shū)由中冶所勞動(dòng)人事主管保存作為勞動(dòng)合同中止的執(zhí)行依據(jù)。5.1.2 勞動(dòng)合同中止情形消失的，中冶所勞動(dòng)人事主管應(yīng)在事實(shí)核查成立后一周內(nèi)將勞動(dòng)合同中止/繼續(xù)履行審批表提交中冶所所長(zhǎng)審批，并提供相應(yīng)的證明材料。審批后,向員工下發(fā)勞動(dòng)合同繼續(xù)履行通知書(shū)（附表9），審批表與通知書(shū)由中冶所勞動(dòng)人事主管保存作為勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的執(zhí)行依據(jù)。5.2 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，中冶所按照員工在中冶所的累計(jì)工作年限給予醫(yī)療期。5.2.1 員工在中冶所工作的第一年，醫(yī)療期為三個(gè)月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個(gè)月，但醫(yī)療期累計(jì)不超過(guò)二十四個(gè)月。5.2.2 員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期與5.2.1規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于二十四個(gè)月。5.2.3 員工實(shí)際使用的醫(yī)療期應(yīng)按照員工在中冶所工作期間的病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算。6 勞動(dòng)合同的終止6.1 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：a) 勞動(dòng)合同期滿且不予續(xù)訂的；b) 雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第7頁(yè) 共16頁(yè)c) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的；d) 員工退職或死亡的；e) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。f) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2 中冶所在勞動(dòng)合同到期之前三十天對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果、施工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的需求以及人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的規(guī)劃要求確定是否終止的初步意見(jiàn)。6.3 中冶所確認(rèn)終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)人事主管將解除/終止勞動(dòng)合同審批表(附表10)提交中冶所所長(zhǎng)審批，中冶所勞動(dòng)人事主管提前一周將終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(附表11)送達(dá)員工本人，并作好送達(dá)登記。6.4 員工應(yīng)于勞動(dòng)合同終止前一周內(nèi)到中冶所勞動(dòng)人事主管辦理相關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)職工退工交接確認(rèn)單（附表12），并領(lǐng)取退工單。6.5 員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同到期前十五天由中冶所與員工進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意終止勞動(dòng)合同的，即簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(附表13)，并在勞動(dòng)合同到期前辦理完終止手續(xù)。雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)合同到期前一周內(nèi)，由中冶所勞動(dòng)人事主管辦理勞動(dòng)合同順延手續(xù),辦理勞動(dòng)合同順延審批表(附表14)并向員工下發(fā)勞動(dòng)合同順延通知書(shū)(附表15)。6.6 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，員工有下列情形之一的，同時(shí)不屬于7.4之b)、c)、d)項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：a) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；b) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；c) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第8頁(yè) 共16頁(yè)6.7.1 中冶所勞動(dòng)人事主管于勞動(dòng)合同到期前一周內(nèi)提交勞動(dòng)合同順延審批表和相關(guān)的證明資料報(bào)中冶所所長(zhǎng)審批，并向員工下發(fā)勞動(dòng)合同順延通知書(shū)。6.7.2 勞動(dòng)合同順延情形消失的，中冶所勞動(dòng)人事主管應(yīng)按照6.3的規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。6.8 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，或者員工有6.6規(guī)定的情形之一的，同時(shí)不屬于7.4之b)、c)、d)項(xiàng)規(guī)定的，經(jīng)員工本人要求，勞動(dòng)合同期限順延至上述情形消失，中冶所按照6.7.1、6.7.2的規(guī)定辦理勞動(dòng)合同順延、終止手續(xù)。7 勞動(dòng)合同的解除7.1 員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向中冶所勞動(dòng)人事主管送交協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，中冶所勞動(dòng)人事主管應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)。7.2 中冶所提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)將協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)向員工做詳細(xì)說(shuō)明。7.3 雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致的，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（附表16），并在一周內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。雙方當(dāng)事人未達(dá)成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。7.3.1 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)必須經(jīng)員工本人簽字、中冶所法定代表人或委托代理人簽字、蓋章后生效。7.3.2 當(dāng)事人簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一式二份，一份由中冶所存入員工人事檔案，一份交由員工本人妥善保管。7.3.3 員工應(yīng)于解除勞動(dòng)合同之日前一周內(nèi)到中冶所勞動(dòng)人事主管辦理相關(guān)手續(xù)。7.4 員工有下列情形之一的，中冶所在事實(shí)核查成立后一周內(nèi)辦理解除勞上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第9頁(yè) 共16頁(yè)動(dòng)合同手續(xù)：a) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；b) 嚴(yán)重違反上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定及有關(guān)規(guī)章制度應(yīng)解除勞動(dòng)合同的；c) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)中冶所的利益造成重大損害的；d) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；e) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.5 中冶所依據(jù)7.4的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)人事主管應(yīng)填寫(xiě)解除/終止勞動(dòng)合同審批表(附表10)并提供相應(yīng)的證明材料報(bào)中冶所所長(zhǎng)審批。7.6 審批后,中冶所勞動(dòng)人事主管應(yīng)在三日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(附表17)送達(dá)員工本人。員工應(yīng)于解除勞動(dòng)合同之日前一周內(nèi)到中冶所勞動(dòng)人事主管辦理相關(guān)手續(xù)。7.7 員工有下列情形之一的，中冶所在事實(shí)核查成立后一周內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：a) 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由中冶所另行安排的工作的；b) 員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的；c) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；d) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。7.8 員工有下列情形之一的，中冶所不得依據(jù)7.7的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：a) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；b) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；c) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；d) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第10頁(yè) 共16頁(yè)同時(shí)辦理勞動(dòng)合同順延審批表(附表14),審批后向員工下發(fā)勞動(dòng)合同順延通知書(shū)(附件15).7.9員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，中冶所不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且中冶所按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。 7.10 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的服務(wù)期未滿的，勞動(dòng)合同期限變更至服務(wù)期滿。7.11勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，員工有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本辦法7.4(b)、（c）、（d）項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：(a) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部份喪失勞動(dòng)能力的； (b) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (c) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (d) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.12 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，中冶所提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工，但員工具有本辦法7.11(c)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。7.13 中冶所依據(jù)7.7的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照7.5、7.6的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。7.14 有下列情形之一的，員工應(yīng)以書(shū)面形式向中冶所勞動(dòng)人事主管提交解除勞動(dòng)合同通知，并提供相應(yīng)的證明材料。中冶所應(yīng)在事實(shí)核查成立后一周內(nèi)為員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：a) 在試用期內(nèi)的；上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第11頁(yè) 共16頁(yè)b) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；c) 中冶所未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。7.15 員工依據(jù)7.14的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，中冶所勞動(dòng)人事主管應(yīng)填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(附表16)和相關(guān)的證明資料報(bào)中冶所所長(zhǎng)審批后，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。7.16 員工有下列情形之一的，不得單方面解除勞動(dòng)合同：a) 給中冶所造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；b) 被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；c) 在勞動(dòng)合同中與中冶所有服務(wù)期約定且服務(wù)期未滿的；d) 員工屬于正在組織和承擔(dān)中冶所某項(xiàng)重大工程施工任務(wù)的負(fù)責(zé)人或技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干的；e) 員工被中冶所聘用在關(guān)鍵崗位但尚未完成相關(guān)工作任務(wù)的。7.17勞動(dòng)合同解除或者終止，中冶所應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。員工可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。718 有下列情形之一的，雙方可解除勞動(dòng)合同：(a) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同的；(b) 遇有不可抗拒因素，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；(c) 法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。8 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1 有下列情形之一的，中冶所根據(jù)員工在中冶所的累計(jì)工作年限，每滿一年給予員工本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償總額不超過(guò)員工十二個(gè)月的工資收入：a) 中冶所提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；b) 中冶所依據(jù)7.7規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；c) 員工依據(jù)7.14之b)、c)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第12頁(yè) 共16頁(yè)8.2 中冶所依據(jù)7.7之a(chǎn))、b)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按8.1的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于員工本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。8.3 員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，中冶所在辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)時(shí)按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。8.4 勞動(dòng)合同約定的終止條件和規(guī)定的解除條件相同的，中冶所應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.5 用作解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入，按員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，員工月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。8.6 用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入，是指按國(guó)家和上海市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國(guó)家和本市規(guī)定單位和個(gè)人應(yīng)繳納的各類(lèi)稅費(fèi)。8.7 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，員工平均月工資收入難以確認(rèn)的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)，由雙方當(dāng)事人參照中冶所或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。8.8 員工中冶所的累計(jì)工作年限滿六個(gè)月但不滿一年的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確認(rèn)本單位工作年限時(shí)按一年計(jì)算。員工在中冶所的累計(jì)工作年限超過(guò)一年的，實(shí)際工作年限扣除整數(shù)年后所余時(shí)間滿六個(gè)月但不滿一年的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確認(rèn)本單位工作年限時(shí)按一年計(jì)算，即在整數(shù)年的基礎(chǔ)上另加一年，不滿六個(gè)月不計(jì)。9 特殊約定9.1 勞動(dòng)合同除本細(xì)則2.4.4條規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 9.2 中冶所為維護(hù)正常的施工生產(chǎn)和工作秩序，按下列規(guī)定約定服務(wù)期：上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第13頁(yè) 共16頁(yè)a）通過(guò)中冶所自行組織招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生，服務(wù)期為五年；中冶所出資培養(yǎng)的大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生或員工，服務(wù)期分別為：碩士研究生八年、本科生五年、?？粕哪辏ó厴I(yè)生服務(wù)期均含國(guó)家規(guī)定的一年見(jiàn)習(xí)期）。 b）通過(guò)中冶所直接選派公費(fèi)出國(guó)培訓(xùn)、考察的，通過(guò)中冶所直接選送脫產(chǎn)培訓(xùn)滿一個(gè)月的，根據(jù)中冶所的出資情況，服務(wù)期為二至五年。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束后上崗之日起計(jì)算，如已有服務(wù)期約定的，自原服務(wù)期結(jié)束之日起計(jì)算。 c）通過(guò)中冶所從外省市引進(jìn)的高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，服務(wù)期為五年。 d) 員工享受中冶所特殊待遇等情形的，服務(wù)期由中冶所與員工本人協(xié)商一致后約定。9.3 通過(guò)中冶所出資培養(yǎng)的大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)的員工（自畢業(yè)之日后重新計(jì)算），服務(wù)期分別為：碩士研究生八年、本科生五年、專科生四年。9.4 通過(guò)中冶所選派公費(fèi)出國(guó)培訓(xùn)、考察的，或選送脫產(chǎn)培訓(xùn)滿一個(gè)月的，根據(jù)出資情況，服務(wù)期的約定最少為兩年，最多為五年。出資每滿一萬(wàn)元以內(nèi),服務(wù)期約定一年，一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下服務(wù)期約定二年。9.5 享受中冶所特殊待遇的，服務(wù)期由中冶所與員工協(xié)商一致后確定。未訂立勞動(dòng)合同的，雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定；已訂立勞動(dòng)合同的，變更勞動(dòng)合同中的相應(yīng)條款。9.6 對(duì)負(fù)有保守中冶所商業(yè)秘密義務(wù)的員工，應(yīng)與中冶所簽訂保密及服務(wù)承諾書(shū)（附件一），并作為勞動(dòng)合同的附件，其特殊約定按中冶所的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.5 為保障員工和中冶所的利益，應(yīng)與中冶所簽訂安全責(zé)任協(xié)議書(shū)（附件二），并作為勞動(dòng)合同的附件，其特殊約定按中冶所的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 10 違約責(zé)任上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第14頁(yè) 共16頁(yè)10.1 由于勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.3 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約、賠償責(zé)任按照違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法勞部發(fā)（95）223號(hào)文執(zhí)行。10.4.1 員工有下列情形之一的，須支付相應(yīng)的違約金： a)違反服務(wù)期約定的； b)違反保守中冶所商業(yè)秘密約定的。10.4.2 員工違反服務(wù)期的約定，在服務(wù)期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同或者因違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金。違約金的金額按下列公式計(jì)算：Q=A(1-B/C)其中：Q：違約金的金額，單位為元；A：違約金計(jì)算基數(shù)，單位為元；B：已服務(wù)期限，按月計(jì)算，不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算；C：約定的服務(wù)期限，按月計(jì)算。10.5.1 通過(guò)中冶所自行組織招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生，或從外省市引進(jìn)的高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，違約金計(jì)算基數(shù)為其年收入1五倍。10.5.2 中冶所出資培養(yǎng)的大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生或中冶所出資參加繼續(xù)教育培養(yǎng)的大專及以上學(xué)歷的員工，以及被選派公費(fèi)出國(guó)培訓(xùn)、考察或被選送脫產(chǎn)培訓(xùn)滿一個(gè)月的，違約金計(jì)算基數(shù)按中冶所的實(shí)際出資數(shù)額的五倍確定。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第15頁(yè) 共16頁(yè)10.5.3 享受中冶所特殊待遇的，根據(jù)員工所享受的特殊待遇的實(shí)際價(jià)值確定違約金計(jì)算基數(shù)。10.6 員工違反保守中冶所商業(yè)秘密約定的，其違約金按中冶所估算的數(shù)額計(jì)算或按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，違約金基數(shù)最少為其年收入的的一倍。10.7 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，凡涉及當(dāng)事人雙方違約、賠償?shù)确ǘɑ蚣s定條款的，由中冶所根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定確認(rèn)具體數(shù)額，并書(shū)面通知當(dāng)事人及有關(guān)部門(mén)據(jù)實(shí)辦理。10.8 員工因違法或違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)交納違約金及對(duì)中冶所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，不按時(shí)交納的，中冶所有權(quán)申請(qǐng)仲裁或訴訟，追索其賠償責(zé)任。11 勞動(dòng)爭(zhēng)議11.1 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。11.2 雙方當(dāng)事人仍調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方有權(quán)在六十日內(nèi)向?qū)毶絽^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁；如對(duì)裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12 附則12.1法律、法規(guī)對(duì)適用簽訂勞動(dòng)合同的主體有特別規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2 本細(xì)則實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)的法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本辦法實(shí)施后，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行；當(dāng)時(shí)的法規(guī)、規(guī)章沒(méi)有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。13 勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)工作13.1 中冶所應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理基礎(chǔ)工作，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、履行、中止、終止、解除、順延、特殊約定等上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/001/2006勞動(dòng)合同管理制度版本A修改號(hào)0第16頁(yè) 共16頁(yè)情況做好原始記錄，履行書(shū)面手續(xù)制度，并對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。13.2 中冶所指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作，并充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)臺(tái)帳管理和書(shū)面臺(tái)帳管理相結(jié)合的方式，促進(jìn)基礎(chǔ)管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高管理效率。13.3 中冶所建立以下基礎(chǔ)性的勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳：a) 勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳（附表18）；b) 勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、履行、中止、終止、解除、順延臺(tái)帳（附表19）；c) 員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳;（附表20）；d）員工內(nèi)部培訓(xùn)記錄;(附表21)e) 員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳（附表22）；f)員工體檢記錄臺(tái)帳（附表23）g) 中冶所與員工簽訂的其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（附表24）；h) 其他必要的臺(tái)帳。13.4 中冶所勞動(dòng)人事主管應(yīng)保留勞動(dòng)合同管理過(guò)程中的有關(guān)書(shū)面材料，并定期存檔。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/002/2006崗位聘用管理制度版本A修改號(hào)0第1頁(yè) 共5頁(yè)1 目的和適用范圍1.1 目的為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，進(jìn)一步深化勞動(dòng)人事制度改革，規(guī)范員工管理，加強(qiáng)中冶所員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律、法規(guī)，按照上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則制定本規(guī)定。1.2 適用范圍本規(guī)定適用于與上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所（以下簡(jiǎn)稱中冶所）簽訂勞動(dòng)合同的員工。2 崗位設(shè)置根據(jù)中冶所管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)等工作的需要，本規(guī)定所稱崗位是指下列四大類(lèi)十一種崗位：2.1 管理崗位類(lèi)：重要管理崗位（部門(mén)主管）、一般管理崗位；2.2 專業(yè)技術(shù)崗位類(lèi)：中冶所專家崗位、質(zhì)保工程師崗位、責(zé)任工程師崗位、一般技術(shù)崗位； 2.3 生產(chǎn)作業(yè)崗位類(lèi)：生產(chǎn)作業(yè)崗位、輔助生產(chǎn)作業(yè)崗位；2.4 服務(wù)崗位類(lèi)：駕駛員崗位、保安保衛(wèi)崗位、后勤服務(wù)崗位。3 管理要求3.1 中冶所對(duì)員工實(shí)行崗位聘用管理。中冶所以市場(chǎng)為導(dǎo)向，根據(jù)施工經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)的需要設(shè)置工作崗位，員工競(jìng)爭(zhēng)上崗，做到公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗。3.2 員工被聘上崗應(yīng)簽訂崗位聘用書(shū)（附件一）。崗位聘用書(shū)是勞動(dòng)合同的附件，是進(jìn)一步明確員工的工作崗位以及崗位職責(zé)、崗位報(bào)酬的書(shū)面協(xié)議。3.3 中冶所各行政主管負(fù)責(zé)所轄范圍的定編、定崗、定責(zé)工作，中冶所所長(zhǎng)負(fù)責(zé)全所員工的定薪、定員工作。3.4 中冶所勞動(dòng)人事主管負(fù)責(zé)員工崗位聘用及其變更、續(xù)聘、解聘等全過(guò)上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/002/2006崗位聘用管理制度版本A修改號(hào)0第2頁(yè) 共5頁(yè)程的日常和歸口管理。4 聘用條件4.1 施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作需要，并且在定編之內(nèi)；4.2 與中冶所簽訂勞動(dòng)合同，并且在合同期限之內(nèi)；4.3 遵紀(jì)守法、身體健康、能勝任崗位工作要求；4.4 對(duì)不同性質(zhì)的工作崗位需相應(yīng)具備下列條件：4.4.1 重要管理崗位的員工由中冶所綜合考核后擇優(yōu)聘用；4.4.2 一般管理崗位的員工從事本崗位工作滿1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)家規(guī)定需職業(yè)資格證書(shū)的崗位應(yīng)持有國(guó)家頒發(fā)的相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)；4.4.3 生產(chǎn)管理崗位的員工需具備從事本崗位工作滿2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，持有該崗位所要求的上崗證或經(jīng)過(guò)職前培訓(xùn)考試合格；4.4.4 生產(chǎn)作業(yè)崗位的員工年齡要求一般男50歲以下，女45歲以下，持有該崗位所要求的上崗證或操作證；4.4.5 專業(yè)技術(shù)崗位的員工需具備能獨(dú)立處理所在工作崗位中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；4.4.6 服務(wù)崗位的員工需持有該崗位所要求的上崗證書(shū)或經(jīng)過(guò)職前培訓(xùn)考試合格；4.4.7 對(duì)從事檢驗(yàn)、檢測(cè)等崗位的員工聘用，考慮到資質(zhì)要求和中冶所發(fā)展的需要，要求上崗員工持有多個(gè)上崗證或操作證；4.5 員工被聘上崗需符合各部門(mén)自行制定的所聘崗位的具體條件，并經(jīng)用人部門(mén)綜合考評(píng)合格，確認(rèn)能勝任所在部門(mén)的工作要求方可聘用。5 聘用權(quán)限5.1 行政管理崗位實(shí)行逐級(jí)聘用。中冶所所長(zhǎng)與重要管理崗位員工簽訂崗位聘用書(shū)，并授權(quán)各部門(mén)行政負(fù)責(zé)人與本部門(mén)員工簽訂崗位聘用書(shū)。5.2 專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/002/2006崗位聘用管理制度版本A修改號(hào)0第3頁(yè) 共5頁(yè)5.2.1 專業(yè)技術(shù)崗位的聘用不受技術(shù)職稱資格的嚴(yán)格限制，根據(jù)工作需要和崗位考核，可以高資格低聘用，也可以低資格高聘用。5.2.2 中冶所責(zé)任工程師由中冶所所長(zhǎng)聘用，并簽訂崗位聘用書(shū)； 5.2.3 其他專業(yè)技術(shù)崗位員工的聘用按5.1中相應(yīng)的聘用權(quán)限執(zhí)行。5.3 中冶所所長(zhǎng)可授權(quán)各部門(mén)行政負(fù)責(zé)人與一般生產(chǎn)作業(yè)崗位、服務(wù)崗位員工簽訂崗位聘用書(shū)。5.4 中冶所專家聘用按照中冶所的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6 崗位聘用書(shū)的內(nèi)容崗位聘用書(shū)的內(nèi)容應(yīng)包括工作崗位、崗位職責(zé)、聘用期限、崗位報(bào)酬等（見(jiàn)附件）。7 聘用期限7.1 管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位員工的聘用期限一般為1年。7.2 生產(chǎn)作業(yè)崗位員工的聘用期限根據(jù)實(shí)際情況自行確定。7.3 服務(wù)崗位的聘用期限一般為1年。7.4 聘用期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。8 崗位聘用的變更在聘用期內(nèi)，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整，聘用部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況可以調(diào)整員工的工作崗位，并變更崗位聘用書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。9 續(xù)聘聘用期滿后，聘用部門(mén)根據(jù)工作需要、員工工作表現(xiàn)和崗位考核情況可以續(xù)聘。10 解聘、拒聘和辭聘10.1 有下列情形之一的，解除崗位聘用：10.1.1 勞動(dòng)合同終止、解除或中止的；10.1.2 員工到達(dá)法定退休年齡的；上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/002/2006崗位聘用管理制度版本A修改號(hào)0第4頁(yè) 共5頁(yè)10.1.3 員工經(jīng)崗位考核不合格的；10.1.4 因生產(chǎn)任務(wù)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編定員等發(fā)生變化而使員工無(wú)工作任務(wù)的；10.1.5 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的相關(guān)條款的。10.2 有下列情形之一的，員工本人不得拒聘、辭聘：10.2.1 勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議等約定的服務(wù)期未滿的；10.2.2 正在組織和承擔(dān)某項(xiàng)重大工程施工任務(wù)的負(fù)責(zé)人和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干；10.2.3 被聘用在關(guān)鍵崗位的員工尚未完成相關(guān)工作任務(wù)的。10.3 解聘、拒聘、辭聘的程序10.3.1 聘用部門(mén)解除崗位聘用，應(yīng)提前十五天向中冶所勞動(dòng)人事主管提交書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)中冶所領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，提前十五天以書(shū)面形式通知員工本人。10.3.2 員工辭聘應(yīng)提前三十天將書(shū)面報(bào)告提交聘用部門(mén)，員工拒聘應(yīng)于接到崗位聘用通知之日起三日內(nèi)將書(shū)面報(bào)告提交聘用部門(mén)；聘用部門(mén)對(duì)員工的辭聘或拒聘提出處理意見(jiàn)后報(bào)中冶所勞動(dòng)人事主管審批；聘用部門(mén)和勞動(dòng)人事主管按照管理權(quán)限和程序在員工提出辭聘或拒聘書(shū)面報(bào)告之日起三十日內(nèi)將審批結(jié)果送達(dá)員工本人。11 崗位考核11.1 崗位考核實(shí)行逐級(jí)考核制，即上級(jí)考核下級(jí)、主聘人考核被聘人。11.2 考核周期分為季度考核、年度考核和聘用期考核。11.3 管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的考核按下列規(guī)定執(zhí)行：11.3.1 中冶所專家、責(zé)任工程師的考核按中冶所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；11.3.2 其他管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位員工的考核按照聘用權(quán)限由中冶所各部門(mén)主管負(fù)責(zé)執(zhí)行；11.3.3 具體考核細(xì)則按管理權(quán)限由有關(guān)主管部門(mén)制定。11.4 生產(chǎn)作業(yè)崗位、服務(wù)崗位的考核按下列規(guī)定執(zhí)行：上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/002/2006崗位聘用管理制度版本A修改號(hào)0第5頁(yè) 共5頁(yè)11.4.1 生產(chǎn)作業(yè)崗位、服務(wù)崗位的考核可由中冶所所長(zhǎng)授權(quán)其各部門(mén)行政主管負(fù)責(zé)；11.4.2 考核細(xì)則由各部門(mén)結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況制定。12 有關(guān)規(guī)定12.1 未被聘用上崗或聘用期滿而未被續(xù)聘的員工為待聘員工，待聘員工由用人部門(mén)提出，中冶所勞動(dòng)人事主管確認(rèn)，并以書(shū)面形式通知待聘員工。12.2 待聘員工在三個(gè)月內(nèi)中冶所安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并重新安排上崗，對(duì)六個(gè)月內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗仍不能適應(yīng)新的工作崗位的待聘員工，中冶所可以解除勞動(dòng)合同。12.3 新錄用的員工待規(guī)定的試用期或見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后按規(guī)定簽訂崗位聘用書(shū)。12.4 崗位聘用當(dāng)事人雙方有爭(zhēng)議的事項(xiàng)，應(yīng)平等協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向中冶所所長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。12.5 勞動(dòng)人事部門(mén)應(yīng)將崗位聘用書(shū)、崗位考核結(jié)果等有關(guān)資料存檔管理。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/003/2006員工工資及考核 管理制度版本A修改號(hào)0第1頁(yè) 共7頁(yè)一、 總則 為嚴(yán)格執(zhí)行工資政策法規(guī)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和分配要素為導(dǎo)向的工資分配機(jī)制，建立以素質(zhì)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步理順和規(guī)范工資分配秩序，培養(yǎng)、吸引和用好人才，充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工人工成本的合理控制和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)行以崗位績(jī)效工資和計(jì)件制工資相結(jié)合的工資制度。根據(jù)上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所2006年度承包方案實(shí)施細(xì)則（暫行）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所（以下簡(jiǎn)稱中冶所）的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。二、 適用范圍本實(shí)施細(xì)則適用于與中冶所簽訂勞動(dòng)合同的員工。三、 崗位績(jī)效工資制度1、崗位績(jī)效工資制是在本所內(nèi)部各類(lèi)崗位中，對(duì)管理崗位突出崗位職責(zé)，對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位突出業(yè)務(wù)表現(xiàn)，所有員工的工資收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)直接掛鉤。同時(shí)，進(jìn)一步采取有效的方式加大生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的力度，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，真正體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值、管理的貢獻(xiàn)和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)力。2、依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工崗位績(jī)效工資的管理辦法，包括工資計(jì)算方式、工資給付時(shí)間和期限以及獎(jiǎng)金給付等事宜。3、崗位績(jī)效工資是即以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以效益為依據(jù)，以貢獻(xiàn)為核心的工資分配制度。通過(guò)員工所在部門(mén)創(chuàng)造的業(yè)績(jī)結(jié)合職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上進(jìn)行計(jì)算的。員工的工資包括崗位工資、季度獎(jiǎng)金及年度獎(jiǎng)金三部分：崗位績(jī)效工資制度以崗位工資和績(jī)效工資為主，并按照經(jīng)營(yíng)管理崗位、專業(yè)上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/003/2006員工工資及考核 管理制度版本A修改號(hào)0第2頁(yè) 共7頁(yè)技術(shù)崗位、技能作業(yè)崗位和服務(wù)崗位進(jìn)行分類(lèi)管理?？?jī)效工資是體現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益和員工超額勞動(dòng)貢獻(xiàn)的工資部分，以增強(qiáng)工資分配的激勵(lì)作用?？?jī)效工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，其水平根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況和員工績(jī)效考核結(jié)果確定。崗位績(jī)效工資制度的具體分配形式如下：3、崗位績(jī)效工資經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)行崗位工資加績(jī)效工資的分配形式。崗位工資按月計(jì)發(fā)?？?jī)效工資根據(jù)公司完成的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益等情況按員工績(jī)效考核結(jié)果計(jì)發(fā)。4、計(jì)件工資制凡具備條件的技能作業(yè)崗位人員，均實(shí)行以勞動(dòng)定額和施工預(yù)算人工費(fèi)為依據(jù)的全額計(jì)件工資。5、崗位工資加獎(jiǎng)金凡因生產(chǎn)特點(diǎn)決定不具備以勞動(dòng)定額和施工預(yù)算人工費(fèi)為依據(jù)實(shí)行全額計(jì)件工資的，實(shí)行崗位工資加月獎(jiǎng)的工資形式，按月支付。6、崗位工資制服務(wù)崗位人員實(shí)行崗位工資并按月支付，不計(jì)發(fā)績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。7、定額工資制凡產(chǎn)量、產(chǎn)值、利潤(rùn)、費(fèi)用可以定量，有明確經(jīng)濟(jì)指標(biāo)單位的，均可實(shí)行定額工資制。即單位工資總額與定額指標(biāo)掛鉤承包，按定額指標(biāo)完成率核發(fā)工資總額。8、津貼凡被聘為首席專家、高級(jí)專家、專家、高級(jí)技師、技師的員工按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)專家、技師津貼。上海中冶壓力容器檢驗(yàn)技術(shù)研究所SHZY管 理 制 度文件編號(hào)ZYGL/003/2006員工工資及考核 管理制度版本A修改號(hào)0第3頁(yè) 共7頁(yè)9、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工按公司有關(guān)規(guī)定給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。10、協(xié)議工資對(duì)公司引進(jìn)的關(guān)鍵性經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)人才以及高素質(zhì)的稀缺人才，其工資收入可參照人才市場(chǎng)價(jià)位和公司內(nèi)部工資水平協(xié)商確定。11、待工工資因施工生產(chǎn)任務(wù)不足、生產(chǎn)條件不具備、自然條件影響等處于待工狀態(tài)的員工計(jì)發(fā)待工工資。12、待聘生活費(fèi)因定