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人力資源管理論文-工程科技人才素質(zhì)研究進(jìn)展及其啟示摘要本文對(duì)國(guó)內(nèi)外的工程科技人才素質(zhì)研究進(jìn)行了全面的回顧和概括,從更加全面的角度提出了對(duì)工程科技人才的素質(zhì)要求,并在此基礎(chǔ)上,對(duì)提高工程科技人才的素質(zhì)進(jìn)行了有意義的探討。關(guān)鍵詞工程科技人才素質(zhì)素質(zhì)模型一、引言“功以才成,業(yè)由才廣”。工程科技人才是推進(jìn)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的主力軍,隨著我國(guó)工業(yè)化的深入以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),工程科技人才的作用將進(jìn)一步增強(qiáng),對(duì)工程科技人才的素質(zhì)要求也會(huì)越來(lái)越高。本研究在文獻(xiàn)調(diào)研的基礎(chǔ)上,對(duì)提高工程科技人才的素質(zhì)進(jìn)行了有意義的探討。二、國(guó)外工程師素質(zhì)的理論與實(shí)證研究1.工程師素質(zhì)模型國(guó)外特別是發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)工程科技人才的素質(zhì)研究較多,比較有影響的有美國(guó)工程和技術(shù)鑒定委員會(huì)頒布的工程準(zhǔn)則2000模型和澳大利亞工程師協(xié)會(huì)的雙層素質(zhì)模型等。美國(guó)工程和技術(shù)鑒定委員會(huì)發(fā)布的工程準(zhǔn)則2000確定了當(dāng)前企業(yè)工程師應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì),主要包括11項(xiàng);科學(xué)知識(shí)的應(yīng)用能力;設(shè)計(jì)并進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、分析和解釋數(shù)據(jù)的能力;根據(jù)需要設(shè)計(jì)系統(tǒng)、部件或過(guò)程的能力;在多學(xué)科工作集體中發(fā)揮作用的能力;對(duì)于工程問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)表達(dá)、建立方程、求解和論證的能力;職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任;人際交流能力;認(rèn)識(shí)工程對(duì)于世界和社會(huì)的影響;對(duì)終身教育的正確認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)能力;有關(guān)當(dāng)代問(wèn)題的知識(shí);在工程實(shí)踐中使用各種技術(shù)和現(xiàn)代化工程工具的能力。澳大利亞工程師協(xié)會(huì)提出專業(yè)工程師的能力和素質(zhì)由基本知識(shí)和基本技能構(gòu)成?;局R(shí)包括:工程專業(yè)知識(shí);一系列正式、非正式信息源的知識(shí);最新的技術(shù)和技巧;工程工具。基本技能包括:職業(yè)規(guī)劃技巧;交流技巧;研究能力;分析能力;信息的選擇和決定;發(fā)展人際關(guān)系的技巧;風(fēng)險(xiǎn)和危險(xiǎn)分析;綜合的能力;從多個(gè)側(cè)面理解事務(wù)的能力。2.工程師素質(zhì)的調(diào)查研究除建立素質(zhì)模型外,一些機(jī)構(gòu)或?qū)W者還開(kāi)展了針對(duì)工程師素質(zhì)的調(diào)查,美國(guó)新墨西哥州立大學(xué)在1999年對(duì)已畢業(yè)的在職工程師實(shí)施了調(diào)查,表明最重要的三項(xiàng)能力分別是:職業(yè)道德與勤奮堅(jiān)持;口頭交流能力和交際能力;教育和專業(yè)知識(shí)。英國(guó)教育就業(yè)研究所的調(diào)查主要針對(duì)工程行業(yè)的主管人員,結(jié)果發(fā)現(xiàn),一方面英國(guó)工程技術(shù)人員供給不足;另一方面現(xiàn)有工程師素質(zhì)難以滿足企業(yè)需要,素質(zhì)的缺乏程度依次是:技術(shù)和實(shí)踐能力;團(tuán)隊(duì)合作;管理技巧;解決問(wèn)題的能力;客戶關(guān)系處理;交流;基本的計(jì)算機(jī)操作;高級(jí)計(jì)算機(jī)軟件的應(yīng)用;數(shù)學(xué);文化素養(yǎng)。3.未來(lái)工程科技人才的素質(zhì)此外,國(guó)外的權(quán)威機(jī)構(gòu)還關(guān)注未來(lái)的工程師素質(zhì)需求。美國(guó)工程院在2004年發(fā)表的2020年的工程師報(bào)告中預(yù)測(cè)在2020年或更遠(yuǎn)的未來(lái),工程師最需要的素質(zhì)有:分析能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)造力、交流能力、商業(yè)管理能力、職業(yè)道德與專業(yè)精神、終身學(xué)習(xí)能力;法國(guó)工程師委員會(huì)認(rèn)為工程師發(fā)展的主要趨勢(shì)是:數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等基本知識(shí);交流能力和外語(yǔ)能力;數(shù)學(xué)建模的能力等。三、我國(guó)工程師素質(zhì)調(diào)查及分析國(guó)內(nèi)缺少權(quán)威機(jī)構(gòu)開(kāi)展、發(fā)布的素質(zhì)模型研究,比較多的是個(gè)人研究,綜合國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究,可概括為以下三個(gè)方面。四、啟示1.加強(qiáng)工程科技人才成長(zhǎng)規(guī)律的調(diào)查研究綜上所述,我國(guó)對(duì)工程科技人才的素質(zhì)研究較少,提高我國(guó)工程科技人才的素質(zhì)首先需要加強(qiáng)對(duì)工程科技人才成長(zhǎng)規(guī)律的研究,探索工程科技人才成長(zhǎng)的內(nèi)在規(guī)律和人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)律。2.完善工程教育體系完善工程教育體系,需要真正突出工程教育的特點(diǎn),改革傳統(tǒng)注入式教學(xué)模式,培養(yǎng)工程興趣,理論與實(shí)踐結(jié)合,培養(yǎng)創(chuàng)新、協(xié)作、解決問(wèn)題的能力,完善繼續(xù)教育體系,培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的能力。3.與國(guó)際接軌完善我國(guó)的工程師制度發(fā)達(dá)國(guó)家在注冊(cè)工程師制度管理和運(yùn)作上均有一套完整的機(jī)制,與國(guó)際接軌,建立規(guī)范的工程師制度,不僅能保證執(zhí)業(yè)工程科技人員的素質(zhì),還能為工程教育的發(fā)展提供導(dǎo)向,更能對(duì)工程師形成強(qiáng)大的外部壓力,把工程師直接推向市場(chǎng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。4.營(yíng)造學(xué)術(shù)自由環(huán)境,增強(qiáng)社會(huì)價(jià)值觀引導(dǎo)營(yíng)造學(xué)術(shù)自由環(huán)境,營(yíng)造群體創(chuàng)新氛圍,為優(yōu)秀素質(zhì)的形成提供健康的環(huán)境,同時(shí)增強(qiáng)社會(huì)價(jià)值觀引導(dǎo),喚醒人們對(duì)工程師職業(yè)的興趣,有利于優(yōu)秀素質(zhì)的形成和優(yōu)秀工程師隊(duì)伍的壯大。參考文獻(xiàn):1EngineeringAccreditationCommission.ABETEngineerCriterion2000,19982Theinstitutionofengineers,Australia.Nationalgenericcompetencystandardsfo
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