社會其它相關(guān)論文-論ＳＡ８０００對我國和諧社會建設(shè)的促進作用.doc

社會其它相關(guān)論文-論對我國和諧社會建設(shè)的促進作用摘要SA8000是企業(yè)社會責(zé)任的“準國際標準”，它旨在通過有道德的采購活動，改善勞工工作條件，保護勞工權(quán)益。盡管對SA8000有著不同看法與爭議，但SA8000對我國的正面影響已初見端倪。根據(jù)現(xiàn)階段我國社會現(xiàn)實，SA8000對改變當(dāng)前“強資本弱勞動”的勞資關(guān)系格局有巨大的推動作用。在構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中，大力宣傳和推行SA8000，有利于和諧勞動關(guān)系的形成與發(fā)展，從而促進我國社會主義和諧社會的建設(shè)。關(guān)鍵詞SA8OOO；和諧社會；促進一、我國構(gòu)建和諧社會面臨的主要問題構(gòu)建社會主義和諧社會已成為我國改革發(fā)展面臨的一項重大任務(wù)。和諧社會的內(nèi)涵主要是指社會成員之間以及人與自然之間各類關(guān)系的和諧。其目標之一是人與社會的和諧，包括人與政治關(guān)系的和諧、人與經(jīng)濟關(guān)系的和諧、人與文化關(guān)系的和諧；目標之二是人與自然的和諧，要求人在向自然索取的過程中盡力增強其再生能力，保持原有生態(tài)環(huán)境；目標之三是人與人的和諧，核心的問題是要調(diào)節(jié)好人與人之間的利益關(guān)系，公平地分配社會利益，使每個人都各得其所，各得其利。在社會各類關(guān)系中，勞動關(guān)系是最基本也是最重要的關(guān)系，它是現(xiàn)代社會是否和諧的晴雨表、風(fēng)向標，勞動關(guān)系穩(wěn)定是社會和諧的基礎(chǔ)與前提。勞動關(guān)系不僅影響勞資雙方的關(guān)系，還影響由此決定的其他社會關(guān)系。勞動關(guān)系和諧程度直接影響經(jīng)濟運行的良性程度，最終影響整個經(jīng)濟社會的和諧程度。勞動關(guān)系不和諧，社會必將不穩(wěn)定，和諧社會建設(shè)就是空中樓閣。當(dāng)前，我國勞動關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，但隨著多種經(jīng)濟成分的形成和發(fā)展，我國勞動關(guān)系領(lǐng)域也發(fā)生了深刻的變化。勞動關(guān)系已經(jīng)市場化、契約化，形成了以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的格局。勞動關(guān)系多樣化、復(fù)雜化。由于我國市場經(jīng)濟體制尚處于初期階段，法制建設(shè)和勞動關(guān)系方面存在問題不少，一些企業(yè)侵害勞動者權(quán)益的情況時有發(fā)生，引起工人不滿情緒有一定上升，已對我國社會的和諧和穩(wěn)定造成一定威脅，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：1.非法雇傭童工和違法使用未成年工。2.不與工人簽訂勞動合同，拒絕為工人提供法定的福利待遇。3.超時加班嚴重。在許多私營企業(yè)中工人每天工作12-13小時，個別企業(yè)甚至更長。4.收取押金，限制工人人身自由，克扣和拖欠工人工資，隨意辭退和解雇工人。5.工作環(huán)境惡劣，安全衛(wèi)生條件差，工傷事故嚴重。工人常年在高溫、有毒、有害的工作環(huán)境中工作。不支付或少支付工傷醫(yī)療費，不按有關(guān)法律規(guī)定支付工傷賠償費。6.女職工的三期保護落實差。7.侮辱工人人格，搜身、打罵和體罰工人，對工人實行強制的勞動管理，等等。造成以上結(jié)果的主要原因：一是由于我國勞動力市場明顯供大于求，勞資力量對比嚴重失衡，“強資本弱勞動”，大多數(shù)企業(yè)中普通勞動者處于任由資本擺布的地位，沒有與資本談判的力量和能力；二是許多企業(yè)沒有工會，有工會的也由老板控制，工會主席由老板指定，形同虛設(shè)，企業(yè)簽訂的集體合同流于形式；三是勞動法等相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行存在較大問題：一方面，執(zhí)法人員素質(zhì)偏低和執(zhí)法手段欠缺，使得政府執(zhí)法的深度和廣度受到限制。我國目前僅有勞動監(jiān)察員4萬多人，而要應(yīng)對的卻是上千萬家企業(yè)，使得許多地方勞動監(jiān)察處于“真空”狀態(tài)。另一方面，一些地方政府部門單純出于眼前發(fā)展地方經(jīng)濟的需要，一味迎合資本的要求，以犧牲勞工的合法權(quán)益為代價，即所謂的“優(yōu)惠措施”招商引資；在勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)中又立場不公，袒護企業(yè)；有的腐敗官員甚至為不法企業(yè)主充當(dāng)“保護傘”，為虎作倀，狼狽為奸，撈取不義之財。如最近媒體披露的“山西黑磚窯”事件就充分證明了這一點?？梢?，依靠國家通過法律強制企業(yè)為勞工提供合理的勞動標準，短期內(nèi)似乎還非常困難，由此使得我國勞工問題日益嚴重。這似乎意味著我們應(yīng)該利用必要的利益引導(dǎo)機制和借助某種外部的推動力量來幫助解決勞工問題。SA8000就是這樣一種外部力量，它以經(jīng)濟利益為引導(dǎo)，以企業(yè)社會責(zé)任為根本，以自愿為原則，推動我國企業(yè)社會責(zé)任的改善，促進我國和諧勞動關(guān)系與和諧社會的建設(shè)。二、SA8000對構(gòu)建我國和諧社會的積極作用SA8000已經(jīng)在我國推行近五、六個年頭，到2005年6月30日，我國已有101家企業(yè)獲得SA8000有效認證，總體獲得較好的社會與經(jīng)濟效益。如NewBalance在中國的運動鞋合約公司實施SA8000標準，工作時間減少了，生產(chǎn)率卻提高了25%。當(dāng)前，我國發(fā)揮SA8000的積極作用，對強化企業(yè)社會責(zé)任意識，建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，促進社會主義和諧社會建設(shè)具有積極作用：1.喚醒企業(yè)經(jīng)營管理者社會責(zé)任意識，遏制個別企業(yè)踐踏勞動者權(quán)益。由于歷史的原因，我國一些企業(yè)社會責(zé)任意識淡薄，多年來依靠犧牲勞工權(quán)益和勞動環(huán)境追求企業(yè)低成本，勞動者權(quán)益受到極大侵害。實施SA8000可有力改善勞工權(quán)益和勞動環(huán)境。國外采購商依據(jù)SA8000開展“驗廠”，根據(jù)“驗廠”的結(jié)果決定是否采購其產(chǎn)品對企業(yè)已成為一種現(xiàn)實而巨大的壓力。勞工待遇和勞動環(huán)境差將面臨社會各界輿論的譴責(zé)，同時還將面臨撤消外貿(mào)訂單，無法“求情”，地方官員也不能出面“協(xié)調(diào)”的狀況，這種鐵碗手段的制裁比勞動執(zhí)法糾察來得更快、更直接，“殺一儆百”，使多年踐踏勞動者權(quán)益而心安理得的企業(yè)“猛醒”，真正認識到企業(yè)履行社會責(zé)任的重要性，迫使企業(yè)不得不改善勞工待遇和勞動環(huán)境。并且，SA8000規(guī)定企業(yè)認證后還要定期或不定期地接受社會責(zé)任管理體系的監(jiān)督審核。一旦企業(yè)在監(jiān)督審核中出現(xiàn)不符合SA8000規(guī)定的情形，SA8000認證機構(gòu)有權(quán)視情況的輕重程度采取認證暫停、認證撤銷或認證注銷的處置方式。這樣可以保證企業(yè)始終依照該標準的要求，不斷改善和提高勞工的工作條件。因此，SA8000可以直接、快速并從根本上遏制一些企業(yè)踐踏勞動者權(quán)益，保護廣大勞動者利益不受侵害。2.提升員工法律和維權(quán)意識，增強維護員工權(quán)益的力量。當(dāng)前，我國勞資力量對比嚴重失衡，“強資本弱勞動”，一些企業(yè)特別是小型民營企業(yè)管理者目無法紀，隨意虐待、懲罰和開除工人，而許多勞動者由于文化素質(zhì)較低，對自身權(quán)益缺乏認識，法律和維權(quán)意識淡漠，不知道也幾乎沒有力量維護自身的合法權(quán)益。大力宣傳和實施SA8000，可以提高勞動者對SA8000和我國有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容的知曉度，增強員工法律和維權(quán)意識，加深對自身利益的認識。員工通過促進企業(yè)成立工會、開展集體談判等手段，督促企業(yè)實施SA8000和執(zhí)行相關(guān)勞動法規(guī)，可以增強員工維護自身權(quán)益的力量，可以逐步改變“強資本弱勞動”的非正常格局。3.促進社會了解企業(yè)社會責(zé)任，加強公眾輿論監(jiān)督。SA8000意圖是通過消費者、媒體等社會公眾的壓力迫使企業(yè)努力改善其勞工的工作條件，并逐步提高勞工的待遇，承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。一般而言，隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，消費者會選擇符合SA8000標準的產(chǎn)品，使沒有達到SA8000要求的產(chǎn)品在競爭中處于不利的地位，迫使企業(yè)盡量按照SA8000的要求逐步改善勞工工作條件。2001年，有關(guān)組織在歐美國家曾作過一次消費者調(diào)查，其中70%的人認為公司對社會責(zé)任的承諾是他們購買產(chǎn)品或服務(wù)時考慮的一個重要因素，超過50%的人表示會對沒有社會責(zé)任的公司采取負面行動，20%的人表示已對沒有社會責(zé)任的公司采取了懲罰行動。可見，消費者等社會公眾對勞工權(quán)益的日益重視。對我國普通公眾而言，SA8000依然陌生。宣傳、實施SA8000，可以使更多的普通百姓明白：企業(yè)在追求利潤最大化的同時，應(yīng)該和必須承擔(dān)社會責(zé)任，即企業(yè)在經(jīng)營過程中，既要考慮投資人的利益，還必須考慮與企業(yè)行為有密切關(guān)系的其他利益群體及社會的利益，不能損害公眾的利益，要盡量防止和消除公害、環(huán)境污染、浪費資源等現(xiàn)象發(fā)生。因此，企業(yè)社會責(zé)任與每個社會公眾都密切相關(guān)，通過對SA8000的宣傳，可以促進公眾對企業(yè)社會責(zé)任的了解，增強公眾輿論對企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)督。4.促使政府更加重視企業(yè)社會責(zé)任，加大勞動執(zhí)法監(jiān)管力度。SA8000條款內(nèi)容與我國勞動法等勞動保障法規(guī)具有相同之處，還有很多規(guī)定甚至低于我國勞動法的條款。比如，在工作時間方面，SA8000規(guī)定員工一個星期的工作時間不超過48小時，