時(shí)代的勞動(dòng)者課件(新人教必修1).ppt

第五課 企業(yè)與勞動(dòng)者,第二框 新時(shí)代的勞動(dòng)者,1.無薪長(zhǎng)假，無薪調(diào)休 2.基本無教育訓(xùn)練，無職業(yè)技能培訓(xùn) 3.試用員工無論績(jī)效如何可無故辭退 4.軍事化管理，請(qǐng)假經(jīng)常不批 5.減少其他福利（保險(xiǎn)等） 6.工作環(huán)境存在安全隱患、曾發(fā)生起火事件。,富士康 的別致做法？,取得勞動(dòng)報(bào)酬,平等就業(yè)擇業(yè),接受職業(yè)技能培訓(xùn),休息休假,享受社保和福利,獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),2010年富士康“連跳” 2010年1月23日，凌晨4時(shí)許，富士康19歲員工馬向前死亡。 2010年3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工從3樓宿舍跳下 2010年3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下死亡。 2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓18歲女工墜樓。 2010年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍寧姓女員工墜樓身亡-,1、勞動(dòng)者享有的權(quán)利(勞動(dòng)法規(guī)定；主人翁地位前提),（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè),（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬,（3）休息、休假,（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及法律規(guī)定的其他權(quán)利,（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn) （6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利,一、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益-社會(huì)主義制度本質(zhì)要求,你覺得跳樓是解決問題的方式嗎？,投訴 協(xié)商 申請(qǐng)調(diào)解 申請(qǐng)仲裁 向法院起訴等,二、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的途徑,權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,特別需要注意：,維權(quán)重要依據(jù)依法簽訂勞動(dòng)合同,合法手段,2010年8月 河南富士康招聘現(xiàn)場(chǎng),為什么非要找工作？,(1)對(duì)勞動(dòng)者的意義：,取得報(bào)酬，獲得生活來源，勞動(dòng)力再生產(chǎn)；,實(shí)現(xiàn)自身社會(huì)價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。,(2)對(duì)社會(huì)的意義：,生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富;,民生之本,三、就業(yè)的意義,為什么非要找工作？,四、如何解決我國(guó)的就業(yè)問題,1、對(duì)國(guó)家來說:,大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，實(shí)施積極的就業(yè)政策； 制定自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)方針。,2、對(duì)勞動(dòng)者來說:,樹立正確的就業(yè)觀、提高自身的素質(zhì)和技能。,自主擇業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)、職業(yè)平等、多種方式就業(yè)觀,勞動(dòng)者權(quán)利有哪些,如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,就業(yè)的原因,怎樣解決就業(yè)問題,新時(shí)代的勞動(dòng)者,課堂小結(jié),六大“黃金”新型職業(yè),公共營(yíng)養(yǎng)師 會(huì)展策劃師 體育經(jīng)紀(jì)人 動(dòng)畫繪制員 社會(huì)工作者 智能樓宇管理師,今后幾年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力供給將升至峰值，加上現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員，每年城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動(dòng)力達(dá)到2400萬人。而我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所能增加的崗位每年只有800萬個(gè)左右。 “皮衣之都”浙江海寧市2000多家皮衣生產(chǎn)企業(yè)，共擁有日產(chǎn)6萬件皮衣的生產(chǎn)能力，可由于缺少技工，每天至少流失100萬美元的訂單！昆山市一些企業(yè)甚至喊出了“28萬年薪聘高級(jí)電焊工”的口號(hào)，依然良將難求。,用數(shù)字