崗位職責_建材行業(yè)部門崗位說明書匯編60

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。薪酬勞資主管崗位說明書基本信息崗位名稱薪酬勞資主管崗位編號所在部門人力資源部所轄人數(shù)無崗位定員1人分析日期2003-8-11工作關(guān)系直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無內(nèi)部協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導、各部門經(jīng)理、二級企業(yè)領(lǐng)導及公司全體一般員工外部協(xié)調(diào)人才交流中心、各相關(guān)合作院校、各合作企業(yè)、勞動局、統(tǒng)計局、集團人事部、有色行業(yè)協(xié)會、人事局等第一崗位代理人培訓外事主管第二崗位代理人人力資源部經(jīng)理崗位職責主要工作內(nèi)容：具體負責公司員工及外聘專家薪酬管理工作，組織實施效益獎金績效考核；負責公司各類人員的勞動合同管理，崗位聘請協(xié)議的簽訂和調(diào)整；負責公司員工工資總額的調(diào)控工作；協(xié)助部門經(jīng)理做好有關(guān)崗位描述，崗位評估及薪酬制度改革等工作。職責一職責表述：依據(jù)績效考核獎勵試行辦法及其實施細則的規(guī)定，具體負責組織公司各部室編制年度工作計劃和考核指標及其評測標準，并組織實施年度考核工作任務(wù)編寫關(guān)于編制年度業(yè)績考核表及其評測標準的通知，規(guī)范績效考核表的編制流程，組織、指導各部室依據(jù)當年度的工作任務(wù)和目標，分別分解到員工的“職責考核”內(nèi)容中，并確定權(quán)重和編寫評測標準。收集績效考核表并對員工的考核分值等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，提供確定相關(guān)系數(shù)、單位價值等指標的參考建議，并依據(jù)決定編制效益獎金核定表、發(fā)放表、變動通知單，高層確認后通知財務(wù)部和海外代表處發(fā)放針對年度績效考核、效益獎發(fā)放工作，向公司各級員工征詢意見，編寫有關(guān)報告材料，并提出解決方案，對績效考核方法、程序、獎勵辦法提出合理化建議，不斷完善考核體系和各項相關(guān)管理制度。職責二職責表述：薪酬勞資管理工作任務(wù)合理預(yù)測當年工資總額，提供參考意見并編寫相關(guān)文件報告，與上級主管部門協(xié)商工資總額的追加等問題依據(jù)本年度工資總額使用情況，前瞻性的測定下年度工資總額使用手冊的工資總額，并辦理年度工資總額使用手冊，保障工資標準的競爭優(yōu)勢及與效益的合理比例收集工資各項的變動情況，編寫請示報告，待變動情況的處理辦法和發(fā)放標準確定后，通知財務(wù)部發(fā)放工資編寫上報年度工資總額的通知，組織合并報表企業(yè)上報年度工資總額計劃、工效掛鉤方案及相關(guān)報告，并提供適當指導根據(jù)公司有關(guān)工資管理的規(guī)定，負責核定員工工資標準并下發(fā)核發(fā)工資變動通知，定期進行檢查、核對嚴格執(zhí)行勞務(wù)費發(fā)放的審批程序，根據(jù)項目部的報告，編制勞務(wù)費發(fā)放表，并通知財務(wù)部發(fā)放按季度填報年度工資統(tǒng)計臺帳，為季報表（集團）、月報表（街道統(tǒng)計科）、年報表（集團和統(tǒng)計科）提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)依據(jù)公司董事會決議，執(zhí)行領(lǐng)導班子的年度工資總額配合財務(wù)部做好工效掛鉤方案的編制等工作核定與發(fā)放離退休人員、外聘專家工資依據(jù)考勤核發(fā)全員的各項福利、補貼職責三職責表述：勞動人事合同管理工作任務(wù)依據(jù)國家的各項法律、法規(guī)，編寫勞動合同、保密合同、崗位聘用協(xié)議書、專項協(xié)議書等各種人事合同書；根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，新調(diào)入人員勞動法知識培訓和辦理勞動合同、保密合同、崗位聘用協(xié)議書、專項協(xié)議書等人事合同的簽訂工作； 新聘用、借用、返聘人員的各項人事合同的簽訂以及與單位簽署借用人員協(xié)議和費用控制工作，并提供聘用、借用、返聘人員工資待遇標準的參考建議到期人事合同的續(xù)訂工作，以及辦理調(diào)離、辭職人員的涉及人事合同終止工作的各項手續(xù)； 提供勞動法律咨詢，提供避免和解決勞動糾紛的處理建議。職責四職責表述：崗位描述和評估工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理定期做好公司員工崗位說明書的調(diào)整工作協(xié)助部門經(jīng)理開展崗位評估工作，為薪酬制度改革提供支持依據(jù)公司目前的機構(gòu)組織狀況，提供定編參考建議并協(xié)助部門經(jīng)理制定可行的部門定員指標方案及相關(guān)制度、文件。職責五職責表述：完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作工作任務(wù)完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作權(quán)力和責任權(quán)力：組織實施考核工作的權(quán)力勞動合同、崗位聘用協(xié)議的簽訂和管理權(quán)效益獎金核定權(quán)責任：對獎金、福利的發(fā)放標準的準確程度具有責任對各項工資性數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和預(yù)測的準確程度具有責任任職資格學歷要求大學?？埔陨辖?jīng) 驗3年以上人事管理工作經(jīng)驗專業(yè)及水平人力資源管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)，人力資源管理員以上級別技能技巧了解、掌握勞動法及國家有關(guān)勞動政策，能夠解決一般人事管理實際問題，熟練使用辦公軟件外語種類及水平英語四級