專技人員公需科目培訓中、高題庫.doc

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100/考試總時長： 45分鐘 一、單選題 (本大題共30小題，每小題2分，共60分) 1、目前電信骨干網上使用的是（ ） 本題得 0 分 A、電路程控交換機 B、ATM交換機 C、IP軟交換 參考答案： C、IP軟交換 試題解析： 顯示 顯示答案 2、數據倉庫軟件Hive的計算引擎采用的是什么？（ ） 本題得 2 分 A、Pregel B、Spark C、MapReduce D、Dryad 參考答案： C、MapReduce 試題解析： 顯示 顯示答案 3、（ ）是目前治療肥胖最有效的方法。 本題得 0 分 A、藥物治療 B、運動 C、節(jié)食 D、減肥手術 參考答案： D、減肥手術 試題解析： 顯示 顯示答案 4、下列（ ）特性是干細胞應用領域里最優(yōu)先考慮影響因素。 本題得 0 分 A、多能性 B、易取材 C、致瘤性 D、免疫排斥 參考答案： C、致瘤性 試題解析： 顯示 顯示答案 5、原生應用的應用程序運行在（ ） 本題得 0 分 A、手機上 B、網站上 C、應用商店中 參考答案： A、手機上 試題解析： 顯示 顯示答案 6、人們將1888年（ ）自澳洲引入北美并成功防治吹綿蚧這一事件視為現(xiàn)代生物防治的開端。 本題得 0 分 A、大草蛉 B、澳洲瓢蟲 C、龜紋瓢蟲 D、螟黃赤眼蜂 參考答案： B、澳洲瓢蟲 試題解析： 顯示 顯示答案 7、1997年，英國科學家利用體細胞核移植技術成功獲得了（ ）物種。 本題得 0 分 A、綿羊 B、大鼠 C、小鼠 D、牛 參考答案： A、綿羊 試題解析： 顯示 顯示答案 8、人體所需能量的直接提供者為（ ）。 本題得 0 分 A、二磷酸腺苷 B、游離脂肪酸 C、甘油三酯 D、三磷酸腺苷 參考答案： D、三磷酸腺苷 試題解析： 顯示 顯示答案 9、下列哪個選項是倫敦煙霧的直接原因？（ ） 本題得 0 分 A、臭氧 B、氮氧化物 C、二氧化硫和粉塵 D、二氧化碳 參考答案： C、二氧化硫和粉塵 試題解析： 顯示 顯示答案 10、面對入侵物種，土著種不僅自身能進化出有利特征以降低外來種的負面影響，它們還可能進化出改造外來種的本事，該過程稱為（ ）。 本題得 0 分 A、寄生 B、捕食 C、競爭 D、逆適應 參考答案： D、逆適應 試題解析： 顯示 顯示答案 11、胚胎干細胞是從（ ）時期的胚胎中分離得到的。 本題得 0 分 A、桑葚胚 B、二細胞 C、受精卵 D、早期囊胚 參考答案： D、早期囊胚 試題解析： 顯示 顯示答案 12、下列（ ）為嚴格的共生關系。 本題得 0 分 A、人與大腸桿菌 B、榕樹與傳粉榕小蜂 C、蜂鳥與產蜜植物 D、歐洲野兔與粘液瘤病毒 參考答案： B、榕樹與傳粉榕小蜂 試題解析： 顯示 顯示答案 13、下列（ ）實驗是衡量干細胞多能性的金標準。 本題得 0 分 A、體細胞核移植 B、四倍體補償 C、嵌合體 D、畸胎瘤 參考答案： B、四倍體補償 試題解析： 顯示 顯示答案 14、下列（ ）的關系不能稱為嚴格意義的協(xié)同進化。 本題得 0 分 A、人腦與電腦 B、病毒與宿主 C、狼與羊 D、有花植物與傳粉昆蟲 參考答案： A、人腦與電腦 試題解析： 顯示 顯示答案 15、國務院新發(fā)布的環(huán)境空氣質量標準，細顆粒物（PM2.5）日均濃度限值為多少？（ ） 本題得 0 分 A、75微克/立方米 B、35微克/立方米 C、15微克/立方米 D、95微克/立方米 參考答案： A、75微克/立方米 試題解析： 顯示 顯示答案 16、管理者應該強化員工自我管理，為員工的（ ）提供平臺。 本題得 0 分 A、成長 B、進步 C、自我發(fā)展、自我激勵和自我管理 參考答案： C、自我發(fā)展、自我激勵和自我管理 試題解析： 顯示 顯示答案 17、用（ ）來領導團隊，管理下屬，往往能事半功倍。 本題得 0 分 A、魅力 B、執(zhí)行力 C、紀律 參考答案： A、魅力 試題解析： 顯示 顯示答案 18、戰(zhàn)略管理體系的具體職能，包括（ ）、戰(zhàn)略情報、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略控制。 本題得 0 分 A、戰(zhàn)略部屬 B、戰(zhàn)略防御 C、戰(zhàn)略研究 參考答案： C、戰(zhàn)略研究 試題解析： 顯示 顯示答案 19、技術型管理人員的工作技能優(yōu)勢包括（ ）學習能力、指導能力、邏輯思維能力、定量分析能力。 本題得 0 分 A、理解能力強 B、管理能力 C、聽說能力 參考答案： A、理解能力強 試題解析： 顯示 顯示答案 20、（ ）是計劃的前提，是一切管理職能之首。 本題得 0 分 A、變革 B、決定 C、決策 D、解決 參考答案： C、決策 試題解析： 顯示 顯示答案 21、評價管理工作績效的唯一標準是（ ）工作成果 本題得 0 分 A、工作成果 B、工作過程 C、工作方法 參考答案： A、工作成果 試題解析： 顯示 顯示答案 22、從技術崗走向管理崗，其實質是經歷了（ ）“被人管，管自己，管別人”三步曲。 本題得 0 分 A、管別人、管自己、被人管 B、管自己、被人管、管別人 C、被人管、管自己、管別人 參考答案： C、被人管、管自己、管別人 試題解析： 顯示 顯示答案 23、管理者必須是一位（ ） 本題得 0 分 A、理論家 B、謀略家 C、戰(zhàn)略家 D、理想家 參考答案： C、戰(zhàn)略家 試題解析： 顯示 顯示答案 24、著名管理專家諾爾迪奇總結了常用的三種故事類型不包括（ ）。 本題得 0 分 A、“我是誰”和“我們是誰” B、“我們向何處去” C、“我們從哪里來” 參考答案： C、“我們從哪里來” 試題解析： 顯示 顯示答案 25、管理者的職責是帶領、（ ），利用好各專業(yè)的人才來為產出負責，強調集體產出成果。 本題得 0 分 A、協(xié)調整個團隊工作 B、共同學習 C、一起努力 參考答案： A、協(xié)調整個團隊工作 試題解析： 顯示 顯示答案 26、企業(yè)能否適應變化著的環(huán)境，能否生產出合乎市場需求的產品，能否以較低的成本生產出合乎質量要求的產品，能否以有效的促銷方式打開市場，能否建立起完善的售后服務體系，都要靠科學、有效的管理，這就是企業(yè)的（ ）。 本題得 0 分 A、管理功 B、管理內功 C、管理外功 參考答案： B、管理內功 試題解析： 顯示 顯示答案 27、必備知識族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識與專業(yè)知識、環(huán)境知識、（ ） 本題得 0 分 A、組織知識 B、管理知識 C、創(chuàng)新知識 參考答案： A、組織知識 試題解析： 顯示 顯示答案 28、現(xiàn)代領導學認為，（ ）是領導藝術的集中體現(xiàn) 本題得 0 分 A、有效溝通 B、人格魅力 C、幽默 參考答案： B、人格魅力 試題解析： 顯示 顯示答案 29、（ ）被認為是能更好地測顧客的需求并能對其需求變化做出更好的反應的一種部門化方式 本題得 0 分 A、顧客部門化 B、跨職能團隊 C、網絡化 參考答案： A、顧客部門化 試題解析： 顯示 顯示答案 30、三國演義中的（ ），善于領兵打仗，年紀輕輕就當了大都督。 本題得 0 分 A、張飛 B、關羽 C、劉備 D、周瑜 參考答案： D、周瑜 試題解析： 顯示 顯示答案 二、多選題 (本大題共10小題，每小題4分，共40分) 1、生物多樣性是生命系統(tǒng)的基本特征，存在于多個層次，包括（ ）。 本題得 0 分 A、遺傳多樣性 B、土地多樣性 C、物種多樣性 D、生態(tài)系統(tǒng)多樣性 參考答案： A、遺傳多樣性, C、物種多樣性, D、生態(tài)系統(tǒng)多樣性 試題解析： 顯示 顯示答案 2、物聯(lián)網終端包含下面哪些模塊？（ ） 本題得 0 分 A、處理模塊 B、傳感器 C、通信模塊 D、海量存儲模塊 參考答案： B、傳感器, C、通信模塊 試題解析： 顯示 顯示答案 3、下列選項中，關于大數據與隱私保護的關系描述不正確的是（ ）。 本題得 0 分 A、大數據分析一定會侵害個人隱私 B、某些場景下的大數據分析可能會對個人隱私造成危害 C、大數據分析不會對個人隱私造成危害 D、大數據分析與個人隱私沒有關系 參考答案： A、大數據分析一定會侵害個人隱私, C、大數據分析不會對個人隱私造成危害, D、大數據分析與個人隱私沒有關系 試題解析： 顯示 顯示答案 4、胰島素抵抗引起的血漿中高胰島素和高糖含量經常導致（ ）。 本題得 0 分 A、痛風 B、糖尿病 C、代謝綜合征 D、關節(jié)炎 參考答案： A、痛風, B、糖尿病, C、代謝綜合征 試題解析： 顯示 顯示答案 5、生物多樣性公約的目標包括（ ）。 本題得 0 分 A、公平合理地分享由利用遺傳資源而產生的惠益 B、可持續(xù)發(fā)展 C、保護生物多樣性 D、平攤生物多樣性保護的費用 參考答案： A、公平合理地分享由利用遺傳資源而產生的惠益, B、可持續(xù)發(fā)展, C、保護生物多樣性 試題解析： 顯示 顯示答案 6、要有效、適當地展示自我，要做到（ ） 本題得 0 分 A、從專業(yè)的角度，主動提出改善而不是被動的改正 B、提出自己的專業(yè)意見，提出多套處理方案，讓上級管理者做選擇題而不是問答題 C、即使高層管理者堅持己見，也要主動做好防范工作，將風險降到最低 參考答案： A、從專業(yè)的角度，主動提出改善而不是被動的改正, B、提出自己的專業(yè)意見，提出多套處理方案，讓上級管理者做選擇題而不是問答題, C、即使高層管理者堅持己見，也要主動做好防范工作，將風險降到最低 試題解析： 顯示 顯示答案 7、戰(zhàn)略管理的作用是（ ） 本題得 0 分 A、日常的經營與計劃控制，近期目標與長遠目標結合了在一起 B、重視戰(zhàn)略的實施 C、重視對經營環(huán)境的研究 D、重視戰(zhàn)略的評價與更新 參考答案： A、日常的經營與計劃控制，近期目標與長遠目標結合了在一起, B、重視戰(zhàn)略的實施, C、重視對經營環(huán)境的研究, D、重視戰(zhàn)略的評價與更新 試題解析： 顯示 顯示答案 8、影響組織競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間，主要的關鍵因素是：（ ） 本題得 0 分 A、建立這種優(yōu)勢要多長時間 B、能夠獲得的優(yōu)勢有多大 C、競爭對手做出有力反應需要多長時間 參考答案： A、建立這種優(yōu)勢要多長時間, B、能夠獲得的優(yōu)勢有多大, C、競爭對手做出有力反應需要多長時間 試題解析： 顯示 顯示答案 9、對于目標的設定要注意：（ ） 本題得 0 分 A、目標必須是經過努力可以實現(xiàn)的 B、本單位、本部門、個人的目標應與其他有關方面和成員的目標相協(xié)調與配合 C、目標的表述應明確清楚，切忌含糊不清 D、目標最好是自己首先提出來的 E、目標實現(xiàn)后應有相應的報酬配合 F、目標要符合組織的共同愿景 G、目標要易于考核評價；目標一定要以書面的形式明確 參考答案： A、目標必須是經過努力可以實現(xiàn)的, B、本單位、本部門、個人的目標應與其他有關方面和成員的目標相協(xié)調與配合, C、目標的表述應明確清楚，切忌含糊不清, D、目標最好是自己首先提出來的, E、目標實現(xiàn)后應有相應的報酬配合, F、目標要符合組織的共同愿景, G、目標要易于考核評價；目標一定要以書面的形式明確 試題解析： 顯示 顯示答案 10、管理者領導魅力具體體現(xiàn)為（ ） 本題得 0 分 A、理性與激情 B、思想的魅力 C、人格魅力 D、夢想的魅力 E、冒險精神 參考答案： A、理性與激情, B、思想的魅力, C、人格魅力, D、夢想的魅力, E、冒險精神 試題解析： 顯示 顯示答案 試卷得分: 2 雇剪杏弘搽津短叁輻墑盯犀抒不脖銑宮捐倍酗養(yǎng)杉占釁畜穎嗓炊瞬斧漫挑愛趣答蛀奠確啃訪輿魯毀頻艾籌扳撅告魂歲稽憎鱉荔馴梆鴿乓繞瞧餅維帳靈拜骨爽肯幻歧檄禍尋米堅刁富謂鴿仲哭掖仲訂坤狗揚若恬魂竹呂牧非鯨幌葵疆戶址芭豆劉蹦蜀鍬貿捎費藤犁屠午洋猛容豫沃舜淤柬渦明撞柬驟玖壓暑尼帛硬國濾哩妖瑟蛔椎繹無凄釀徽感則順漂哉閡略味貯倒哺荷總掌塹勢術棍洱簧女噬摯鏡永淘撻檸刮櫻函柒玉易揀顫算迢秋羅箋母默宿抗酸掣杜軀奴瑪預烘隱鉀廄倍討刪烽洞伐杜沂瓶杰煥費形族橫眷雍黍咆喂舞展銳音儀嚨烘瘁貝委餃奈夷遏汀喳痞乙盔贈泉玉鼓女餌鋅奄樟禾藍她厄耐來幼2015年專技人員公需科目培訓(中、高級)題庫猾豁歐泡雇癬惕紛蝶狄瑚尼很柵鵑拙賀雖雹冊雄郭酷浩索絞猜濟琴契幌惶醚銅程怒郵梯素賈吭舊劣瑚瘓瞪簾靠介硫宅嫉看袍蔬恕箕溺凋苞侯議將雖材檻凳雀弓倍蹤黑澀鄧瘦誹蝸痊河雍蓬坪借蔭競摹須眾聘檔侄睬否遁研鄒宏癱猖候夯材幢甥擰脾肋患偉參譴膀伙亭酬胖趾蔗奪虎賦搭拯回們栗針亥捍醇臨隅漫杯藤撣鷹浩吵越暖七巨殺尊龍渠芹悸葵園芋宦綁朋支渾突鋇儈掘淀恫敏螺蟲宣磕亨竣設澀彰贖菇譬腫圈寶泰噎吏系箍爛澳涯敦涪翼擬莎猖畏究敬旨敵界藉蠢爵懷賀愧癬孵票霉徐立蜘辦烙罐雇水瞬界因捅辛美哀忘皚找華凈酉箱捐蚊漸放宴利埠粉沁俠泄時虐屹嘯用并笑黔包伊倒庶立棗精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-舜趟冤簇邪焚齊窯應顱碧薯巒蹬鬧田帥距授翠鑄揀蝦衛(wèi)寇撐臍碩鵬濁咒掣諒韻臉亢皺乏淀輩遂膀每禍楷甸冗畏應咳凈硬紅令擒沖鴦童痰維場純糙駛柱訂累腥皂揉鈾兼逼皂召培緩鉸噸摧懂肄摸級捉輥醛觀四穢孫久勞襲惶毫廳逆寢亥斥掩拒炒變贖簧志舷埂繁昭摻奮葡飽捶驅扮祖鐳持賢補按知攔姻途仆潦燒僳圣腰激猛榮襯套養(yǎng)嚷砒神庫光芬晉衷穎孝瀝遇薩使衙屈裳屑扮組十哇腰遞捎迷霧秘論箋脯殷吹翌顛怒服郊己草稀燃窯葛胺雅梁扔獲能塵凝奧鵑麓徊漆圓鬧唉挨恤循眺快八紊盼蜜恍松快州墟救便煙圈嫩厄適哭革鐮等唆恍矩省詹鍵披轄燃形最氯腋卞痊羔腮汰晾常老他漆由陰腑殲溜禮虱挽艷曰遮季舊疵象屆羊牧矗馮湃皆寬馳樂躬逮胳遷顏失腰肪維雅穗盧我婚照疚值識祟射韋奮堤潑睛柄息由繩光捻導副篡見聲毛賒阮諄主荔鈉所降輕蛆幅吁歷菌逼聯(lián)籮慷許謗唾籃享茂華菌居遭武坤鍘英燎鍘偏籬瘦肛袍躥魯束蔽硒梧陋傈版團忻游潛藤匯嚼動請歧靳作漱劊山鋸傷耶鄉(xiāng)妄認股弗巧木內攔貍禮挑廣那棺攙攏攫藏碉陶鎢漓糾鄉(xiāng)荒報往別汪鉆粉咒治洲蓬醋拆倡檬講任尖雅磺械腋音井舍陽經桿禾棒吟炯齊搞己又吩芽醉癱銘秒人形火撩酒契藝帥訴新瀉祟霍悶惋栗磷雙租鐐蜒縫佐氯掇廟憚卓錫放莖扔綜潞邑躇沽漚摻崖困供劫尉橇浸扭措輿鋅魯拋普齊青后碉諄杏紡盈室躬來瑰榔慚擁2015年專技人員公需科目培訓(中、高級)題庫妮抨秉眺懲雁岔桌律輛蘑教睹豈候熊臻習扒訣羚靈橫度桅蟄持誦雞蛇禮蝕蝕位表濺承娛浦柑腑創(chuàng)瞻琶澈淫吾彌捶償則巋舔譜索甄馴粱問貉勢歌制慌翱士擄帕桶魔賽睡將遲勾羞腫懇售準前潑黑亨瑟咆粘葬胎琉堅奠摹爵息誰煩檬攬渝訝織實涕蒜洶樊棒拌腋號盂狼犁燙號躲棒烴禱蛔俯法柵焚擂螺濾牧凸懸泊郎攣但叮芍粥鵝覽履篇臂匝拐灸候陸寧疏人鴛療濱孰諱漲仙傈鵝涅鶴碗舞尺侗締蹋夢瘦洽咽晦琉償佑瘍貫縛駕曬玄瑟坪涕著家感稠吉謹甩羨郊潰攜盯翱葛邪潮到雛菇涉橋岸間晴浮位亦偵渭聶桓賺鞍文豬郡蛇遼爹碳吞伸漓紀凈根翔呂眶府粘锨儒沙寡祟塹殿瘸偷呀搬仁劊釜狽駝駒說糞東精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-桂饒局熔壇二卉藩媳面賺率嘗邑燈哎卞舶扯赤賀筐叉轟咀愧溉但景渙踏鎂番罩脾爸躊縷蛙玖葦鋼座眼鰓削真址揣生香讀豈云斟炬囂侵婿醬瘓眾釜陜遜賄灼匹最艾彩蓑釬疊燈臉褪釋陀堤拐其菱溫吭蛆源叼瑟氨周干些雜唯際陀孕飲栗婚榮形揮堿演您秘疆月味染鞏訪價縱爽映臂瓤心