崗位職責_集團崗位說明書匯總27

喜臨門集團有限公司崗位說明書2006年6月1日編制目 錄第一章 高層1、董事長及總經(jīng)理2、行政副總經(jīng)理3、銷售副總經(jīng)理4、生產(chǎn)副總經(jīng)理5、總經(jīng)理助理第二章 人力資源部1、人力資源部副經(jīng)理兼培訓中心副主任2、人力資源部副經(jīng)理 3、人事專員4、招聘專員5、績效專員6、薪資專員7、培訓師第三章 財務部1、財務部經(jīng)理2、主辦會計3、助理會計4、出納5、融資經(jīng)理6、融資助理7、融資會計8、稅務會計9、銷售會計10、助理銷售會計11、辦事處會計、出納12、材料會計13、內(nèi)部審核員第四章 辦公室1、辦公室主任2、總經(jīng)辦文員3、文印4、總機5、接待6、個人訂單7、大堂副理第五章 小車隊1、車隊長2、駕駛員第六章 廣告部1、廣告部經(jīng)理2、文案3、平面設計4、內(nèi)勤第七章 市場推廣部1、市場推廣部經(jīng)理2、設計師第八章 網(wǎng)絡部1、網(wǎng)絡部經(jīng)理2、網(wǎng)絡管理員3、ERP內(nèi)部顧問4、微機維護人員5、電子商務技術員第九章 保安隊1、保安隊長2、小隊長3、保安第十章 國內(nèi)市場銷售部1、經(jīng)理2、分公司經(jīng)理3、業(yè)務員4、內(nèi)勤第十一章 酒店家具部1、經(jīng)理2、業(yè)務員3、內(nèi)勤第十二章 國際貿(mào)易部1、經(jīng)理2、經(jīng)理助理3、業(yè)務員4、外貿(mào)助理5、單證第十三章 銷售熱線接單員第十四章 生產(chǎn)部1、生產(chǎn)部經(jīng)理2、生產(chǎn)調度員第十五章 品管部1、品管部經(jīng)理2、質檢員第十六章 設備部1、設備部副經(jīng)理2、機修工、維修工、電焊工、電工第十七章 采購部1、采購部經(jīng)理2、采購員第十八章 材料倉庫1、材料倉庫主任2、材料倉庫保管員第十九章 成品倉庫1、成品倉庫主任2、成品倉庫管理員第二十章 新產(chǎn)品開發(fā)部新品開發(fā)部經(jīng)理第二十一章 成本核算部1、成本副經(jīng)理2、報價副經(jīng)理3、統(tǒng)計分析4、核價5、車間成本和工資核算第二十二章 設計部1、經(jīng)理2、設計師3、內(nèi)勤第二十三章 售后服務部1、經(jīng)理2、助理第二十四章 床墊車間1、主任 2、各小組組長（包裝組組長、綜配組組長、袋裝彈簧組長、彈簧組組長、包縫組組長、串床組組長、宜家綜合組組長、宜家縫紉組組長、縫紉組組長、絎縫組組長）第二十五章 木工車間1、主任2、實木配料組長3、泊皮組長4、板式機加工組長5、實木機加工組長6、椅子組組長7、裝配組長8、樣品組組長9、散單組組長第二十六章 油漆車間1、車間主任2、木砂組組長3、底油組組長4、面漆組組長5、油漆樣品組組長第二十七章 拼包車間1、車間主任2、五金安裝組組長3、包裝組組長第二十八章 軟包車間1、車間主任2、軟包配套組組長3、軟包車縫組組長4、捫面組組長5、軟包樣品組組長總共120個崗位，因有些崗位有共性，所以合并為108個崗位。第一章 高層1、總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事長薪金標準填寫日期06323核 準 人職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。具體分管銷售系統(tǒng)工作，并主管浙江市場部的經(jīng)營。工作內(nèi)容:10%根據(jù)董事長或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或董事長確定后組織實施。10%主持公司內(nèi)部管理機構設置和基本團隊建設，規(guī)范內(nèi)部管理制度，推進公司企業(yè)文化的建設工作；10%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；5%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；5%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開銷售例會，總結工作、聽取匯報；10%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施集團公司決議；10%向董事長或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；30%親自參與各銷售系統(tǒng)的指標制定和分解、營銷策劃方案的制定和實施、廣告的投放、績效考核和獎金分配方案等；10%處理公司重大突發(fā)事件。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；具備基本的網(wǎng)絡知識；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：董事長 2、對下：各副總經(jīng)理、部門經(jīng)理 3、平行：無 4、對外：各政府部門、金融界2、行政副總經(jīng)理職位名稱行政副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期06323核 準 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標；主管行政系統(tǒng)各部門的日常工作的順利開展。工作內(nèi)容:5%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 30%品牌戰(zhàn)略實施的策劃、布置、督促、檢查； 20%市場終端建設的規(guī)劃、布置、督促、檢查； 20%公司人力資源規(guī)劃、建設、管理、開發(fā)； 8%公司安全管理，保安隊伍建設； 8%指導、管理公司的行政、接待、總務；5%公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的規(guī)劃、工作任務的布置落實； 4%完成總經(jīng)理臨時下達的任務。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：總經(jīng)理 2、對下：各部門經(jīng)理 3、平行：其他副總經(jīng)理 4、對外：各政府部門、咨詢公司、設計院等3、銷售副總經(jīng)理職位名稱銷售副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期06323核 準 人職位概要:規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標。工作內(nèi)容:10%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；10%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設；10%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步；30%依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務； 10%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設計工作；10%塑造企業(yè)形象； 10%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；10%培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。任職資格:教育背景:管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上銷售主管工作經(jīng)驗。技能技巧:對市場、銷售工作有深刻認知；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：總經(jīng)理 2、對下：各銷售經(jīng)理 3、平行：其他副總經(jīng)理 4、對外：各媒體、廣告公司、客戶4、生產(chǎn)副總經(jīng)理職位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期06323核 準 人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標。工作內(nèi)容:5%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；10%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃、調整年度生產(chǎn)計劃及總預算；5%按工作程序做好與人力資源、設計、營銷、財務等部門的橫向聯(lián)系；20%領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質量體系的運行；15%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；12%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；10%組織落實、監(jiān)督調控生產(chǎn)過程各項工藝、質量、設備、成本、產(chǎn)量指標等； 5%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài)；5%指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)；8%貫徹執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度，確保廠區(qū)無安全事故發(fā)生；5%切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。任職資格: 教育背景:理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上相關行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應渠道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質量標準；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務與法律知識；熟練使用辦公軟件；良好的英文基礎。態(tài) 度:優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作壓力；能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：總經(jīng)理 2、對下：生產(chǎn)系統(tǒng)行政及生產(chǎn)各班組長 3、平行：其他副總經(jīng)理 4、對外： 設備供應商5、總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期06323核 準 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。工作內(nèi)容:10%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解；10%起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 20%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內(nèi)部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；10%配合總經(jīng)理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； 10%跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 10%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案； 10%撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要； 10%協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 10%完成其他臨時交辦的任務。任職資格:教育背景:公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關職位工作經(jīng)驗。技能技巧:知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； 具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：總經(jīng)理 2、對下： 公司各部門 3、平行： 4、對外：各政府部門、客戶 返 回第二章 人力資源部1、人力資源部副經(jīng)理兼培訓中心副主任職務名稱人力資源部副經(jīng)理兼培訓中心副主任職務代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期0639核 準 人職務概要:制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障；重點主抓培訓中心工作，初步建立公司培訓體系，使培訓工作走上正軌；直接管理紹興直營部的日常工作，為紹興直營部的管理體制成為全國性的樣板店奠定一定的基礎。工作內(nèi)容: 15 %根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃制訂人力資源總體規(guī)劃方案和培訓計劃； 15 %就人力資源內(nèi)部工作的重大決策進行商榷、決策； 35 %編寫教材，了解培訓需求，制定培訓（內(nèi)訓）的具體計劃和制度，分工實施，考核培訓效果20%參與直銷部的計劃制訂、指標分解、指導銷售、績效考核等工作； 10%培訓班授課，領導布置的臨時工作等。任職資格：年齡：35歲左右。性別：男女不限。教育背景：人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗：5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗、特別有大型企業(yè)員工培訓經(jīng)驗。技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇的政策和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度：對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：行政副總 2、對下：部門員工 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對外：管理咨詢公司 2、人力資源部副經(jīng)理職務名稱人力資源部副經(jīng)理職務代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期0639核 準 人職務概要:制定并組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內(nèi)容:10%制定、完善公司人力資源規(guī)劃并執(zhí)行；20%實施部門內(nèi)部管理，確保其處于高效運作狀態(tài)；30%制定有關制度并對執(zhí)行情況進行跟進管理；20%根據(jù)考核細則復核各種規(guī)定的考核項目；10%培訓、督促及考核下屬；10%與人力資源相關的審批工作等日常工作。任職資格:年齡：35歲左右。性別：男女不限。教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇的政策和培訓方針；熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：一般。危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：行政副總 2、對下：部門員工 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對外：勞動部門、有關學校等3、人事專員職務名稱人事專員職務代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準填寫日期06310核 準 人職務概要:協(xié)助上級制定并實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內(nèi)容:10%進行人力余缺分析，協(xié)助部門經(jīng)理擬定人力資源規(guī)劃；15%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；20%做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；15%根據(jù)公司需要調整規(guī)范人事管理程序和各項表格； 20%公司保險的預算、審核、交退及手冊的管理； 20%員工人事檔案資料的規(guī)范與管理。任職資格:年齡：3040歲； 性別：不限教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài) 度:辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：部門經(jīng)理 2、對下：無 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對外：勞動部門4、招聘專員職務名稱招聘專員職務代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準填寫日期06310核 準 人職務概要:制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。工作內(nèi)容:20%根據(jù)計劃、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；10%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；10%建立人才輸送的合作機制；15%及時收集各部門用人需求；15%對內(nèi)部人才實行動態(tài)跟蹤；20%關注新招聘員工的工作環(huán)境并進行動態(tài)考核； 10%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:年齡：3040歲； 性別：不限教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。技能技巧:對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有較好的英文能力。態(tài) 度:人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力； 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：部門經(jīng)理 2、對下：無 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對外：人才市場、勞動力市場、輸送畢業(yè)生的大專院校、應聘者等5、績效專員職務名稱績效專員職務代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準填寫日期06310核 準 人職務概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。工作內(nèi)容:10%協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司人力資源規(guī)劃； 20%制訂公司績效考核程序和辦法；50%具體制訂各個崗位的績效管理辦法并貫徹實施；20%指導各部門對績效考核結果的正確分析和應用； 任職資格:年齡：3040歲； 性別：不限教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上績效管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績效評價方法；熟悉績效管理流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài) 度:良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：部門經(jīng)理 2、對下：無 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對外：無 6、薪資專員職務名稱薪資專員職務代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準填寫日期06310核 準 人職務概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內(nèi)容:年齡：3040歲； 性別：不限10%協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司人力資源規(guī)劃，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；15%參與制定、調整薪酬福利政策；20%員工工資、獎金的核算；20%計件制工資的計算；15%工資發(fā)放；10%保險、公積金的代繳；10%考勤統(tǒng)計、車輛費用核算。任職資格:教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上薪資管理工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。態(tài) 度:良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：部門經(jīng)理 2、對下：無 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對外：無7、培訓師職務名稱培訓師職務代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓中心主任薪金標準填寫日期06310核 準 人職務概要:協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。工作內(nèi)容:10%協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃； 60%設計、編寫課程以及授課；5%集團內(nèi)培訓需求調查和分析；5%發(fā)掘內(nèi)部和外部培訓資源；5%培訓方案執(zhí)行、協(xié)調及反饋追蹤；5%設計培訓形式和方法； 5%設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；5%負責培訓相關資料的準備及建立培訓檔案。任職資格:年齡：3045歲； 性別：不限教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:有3年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。技能技巧:熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài) 度:具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：培訓中心主任 2、對下：無 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對外：咨詢公司、受訓學員8、紹興直銷部經(jīng)理職務名稱直銷部經(jīng)理職務代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準填寫日期06310核 準 人職務概要:管理直銷部的管理銷售運作，帶領導購員隊伍完成銷售計劃和銷售目標。工作內(nèi)容:10%根據(jù)本地區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂年度經(jīng)營計劃；10%根據(jù)前兩年的銷售業(yè)績和本年度指標，分解到每月每人； 15%提出整年度營銷策劃方案，落實促銷方式； 30%指導導購員進行銷售； 15%根據(jù)銷售指標，確定績效考核方案并實施； 10%生產(chǎn)部門的訂退貨和其他協(xié)調事宜；5%安排導購員的具體工作，解決思想問題； 5%協(xié)調與家具市場的關系。 任職資格:年齡：30歲左右； 性別：不限教育背景:市場營銷專業(yè)或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過市場營銷、產(chǎn)品知識、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、公共關系、管理技能開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗。技能技巧:對市場營銷工作有較深刻認知；有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；熟練操作辦公軟件；態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：人力資源部經(jīng)理 2、對下：導購員 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對外：家具市場、各媒體部門 返 回第三章 財務部1、財務部經(jīng)理職務名稱財務部經(jīng)理職務代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務總監(jiān)薪金標準填寫日期06310核 準 人職務概要:主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。工作內(nèi)容:10%根據(jù)有關法律、法規(guī)和財經(jīng)紀律，結合實際，組織制訂公司財務管理制度，并負責制度的解釋和貫徹執(zhí)行；20%根據(jù)資金收支計劃和資金籌措計劃，協(xié)助處理資金收付、籌措過程中的各種問題；10%做好財務部日常管理工作，使本公司財務、會計工作進一步規(guī)范化、制度化；10%根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，實施成本控制，檢查計劃執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，提出糾正措施；10%比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制，及時為領導經(jīng)營決策提供財務分析資料；20%審核各部門資金收支計劃的合理性，審核公司各項經(jīng)濟業(yè)務和費用開支的合法性、合理性；20%做好與銀行、財稅等政府部門的業(yè)務聯(lián)系和業(yè)務溝通，了解并時時掌握國家財稅方面的政策，用足用活各項優(yōu)惠政策。任職資格；年齡：40歲左右； 性別：男性教育背景:會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗，有跨行業(yè)財務工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗；精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；諳熟國際和國內(nèi)會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；熟悉境內(nèi)外上市公司財務規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施。態(tài) 度:為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；有較強的溝通協(xié)調能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：財務總監(jiān) 2、對下：部門員工 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對外：銀行、財稅部門2、主辦會計職務名稱主辦會計職務代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務部經(jīng)理薪金標準填寫日期06310核 準 人職務概要:編制、分析、研究會計數(shù)據(jù)，準備財務報告，向管理層提供財務信息。工作內(nèi)容:5%協(xié)助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃；45%編制會計憑證、登記明細帳、總帳，整理保管財務會計檔案；20%編報財務月報、季報、年報；10%國稅、地稅稅金核算；10%查詢、核對相關數(shù)據(jù)；10%根據(jù)需要完成臨時任務。任職資格:年齡：35歲左右； 性別：男女不限教育背景:會計、財務、審計或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過管理學、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上企業(yè)財務工作經(jīng)驗，有豐富財務處理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；熟悉銀行業(yè)務和報稅流程；良好的口頭及書面表達能力；熟練應用財務軟件和辦公軟件；態(tài) 度:敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：部門經(jīng)理 2、對下：各專業(yè)會計 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對外：銀行、財稅等部門3、助理會計職務名稱助理會計職務代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級主辦會計薪金標準填寫日期06310核 準 人職務概要:協(xié)助主辦會計做一些基礎性工作，如基本的數(shù)據(jù)核實、登記、統(tǒng)計、匯總、發(fā)票的開具等。工作內(nèi)容:30%出庫產(chǎn)品價格審核；10%退庫產(chǎn)品數(shù)量、價格核實；20%普通發(fā)票、增殖稅發(fā)票的開具；10%產(chǎn)品、材料運費審核、登記；30%匯總編報月度銷售匯總表,具體執(zhí)行資金預算及控制預算內(nèi)的經(jīng)費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；任職資格:年齡：30歲左右； 性別：男女不限教育背景:會計、財務、審計或相關專業(yè)中專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上企業(yè)基層財務工作經(jīng)驗。技能技巧:了解國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；良好的口頭及書面表達能力；熟練應用財務軟件和辦公軟件；態(tài) 度:敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：主辦會計 2、對下：無 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對外：銀行、財稅等部門4、出納職務名稱出納職務代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務部經(jīng)理薪金標準填寫日期06310核 準 人職務概要:做好貨幣資金、應收/應付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結賬工作。工作內(nèi)容:30%辦理公司內(nèi)部員工的費用報銷業(yè)務；20%辦理供應商現(xiàn)金支付業(yè)務；20%辦理銷售客戶的貨款回收業(yè)務；10%辦理辦事處銷貨款的收款業(yè)務；10%及時準確地登記現(xiàn)金日記帳；10%編報月度資金收支匯總表。任職資格:年齡：3040歲； 性別：女教育背景:會計、財務等專業(yè)中專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過經(jīng)濟法基本知識的培訓。經(jīng) 驗:2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉國家財務政策、會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；熟悉銀行結算業(yè)務和報稅流程；良好的口頭及書面表達能力；熟練使用財務軟件和辦公軟件。態(tài) 度:工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：部門經(jīng)理 2、對下：無 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對外：銀行、財稅等部門5、融資經(jīng)理職務名稱融資經(jīng)理職務代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務部經(jīng)理薪金標準填寫日期06310核 準 人職務概要:組織協(xié)調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。工作內(nèi)容:65%聯(lián)系落實銀行貸款、商業(yè)匯票，拓展融資渠道；20%安排任務，布置、檢查、落實；10%溝通銀企信息，了解國家政策；5%關注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展，做好相關的配合和服務工作。任職資格:年齡：35歲左右； 性別：男女不限教育背景:金融、經(jīng)濟或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過金融學、證券投資學、項目融資、經(jīng)濟法等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上融資或在金融機構工作經(jīng)驗。技能技巧:能夠較好地把握客觀經(jīng)濟政治形勢；熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；具有一定的財務、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運作等相關業(yè)務；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強的敬業(yè)、團隊精神及協(xié)作意識；具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:一般。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作關系：1、對上：部門經(jīng)理 2、對下：融資助理 3、平行：公司內(nèi)各部門 4、對外：銀行6、融資助理職務名稱融資助理職務代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級融資經(jīng)理薪金標準填寫日期06310核 準 人職務概要:協(xié)助融資經(jīng)理拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。工作內(nèi)容:60%辦理銀行貸款、商業(yè)匯票、公司收付款業(yè)務；20%銀企余額對帳、資料傳送；10%及時向融資經(jīng)理匯報融資過程中的相關情況并探討采取的相應措施；10%完成財務經(jīng)理臨時交辦的任務。任職資格:年齡：30歲左右； 性別：男女不限教育背景:金融、經(jīng)濟或相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過金融學、經(jīng)濟法等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上融資工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；對企業(yè)融資策劃和實施有基本的了解；具有一定的財務、金融及企業(yè)管理知識；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:有較強的敬業(yè)、團隊精神及協(xié)作意識；具備良好的溝通、協(xié)調、學習能力。工作條件:工作場